Masters Professionnels

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1 École Pégase Masters Professionnels Management de projets RH Formation en alternance / Contrat de Professionnalisation 2 jours à l école et 3 jours en entreprise Objectif : Ces Masters ont pour but de clôturer la dernière étape de formation de l étudiant par un titre professionnel et de préparer le futur cadre au Management. Comme pour les Bachelors l objectif est de professionnaliser les candidats et de les préparer à leur intégration professionnelle. Le Master prépare aux fonctions de management stratégique, aux tâches de conceptions et de réalisations de projets, aux décisions stratégiques, aux responsabilités réelles et croissantes dans le travail, voire au management d une Unité d Affaire (ou Business Unit). Le Master Professionnel permet aussi, au travers des compétences acquises d être une interface entre les pôles de direction Générale et les Chefs d équipes chargés des mises en œuvre. L alternance, la formation ainsi que le suivi personnalisé de l étudiant (suivi de stage et des performances professionnelles acquises tout au long de son cursus au sein de l école), concourent d une part à l épanouissement de l étudiant et d autre part à une amélioration de son employabilité (donc de l adéquation entre les compétences maîtrisées et celles requises par les employeurs). Débouchés : Directeur adjoint de projet, Manager (dans sa spécialité), Responsable d une équipe opérationnelle, Responsable d unité d affaire, Consultant, Créateur et repreneur d entreprise, Public concerné : Titulaire d un Bac + 3 (au minimum), quelque soit la filière. Le terme Master Professionnel n est pas un titre universitaire mais indique un niveau Bac + 4 (1 ère année) ou 5 (2 ème année).

2 Masters Professionnel 1 ère Année (Bac + 4) Programme général Le monde Professionnel Fonctionnement de l'entreprise : Notions juridiques, fiscales et sociales ; Systèmes d'organisations ; Environnement et positionnement de l'entreprise. Prospectives Economiques et Sociales: Structuration nouvelle des métiers, Les 5 tableaux de la prospective Management de l information : Veille, Organisation de l information et management; Information et gestion de l'entreprise Démarche d étude opérationnelle : Démarche de travail pour le mémoire, Planification des tâches et mise en place du passeport mémoire et du calendrier. Droit Européen et droit international comparé : Les sources et les institutions, droit de la concurrence, Droit des affaires Le Management Approche marketing : Concepts marketing ; Notion de marché ; Connaissance du marché ; Les actions ; Le plan marketing. Analyse stratégique des organisations : Les différentes grandes écoles de management ; Principes et concepts de base ; Outils d analyse et de mise en œuvre. Bases du Management de projet : Organisation en mode projet, l approche QCD, le PERT, les différents métiers liés au management de projet. Les Fondamentaux RH : De la gestion du personnel à la gestion des Ressources Humaines, les métiers de la RH. Mise en situation : Techniques et outils de travail en groupe, mise en œuvre des outils, contrôle de fiabilité et de viabilité La Gestion des entreprises Gestion financière pour manageur : Le compte de résultat et le bilan ; Les déclarations sociales et fiscales ; La comptabilité créative. Economie et Mondialisation : Histoire de la pensée économique, systèmes économiques contemporains, les échanges internationaux Droit des sociétés : Les différentes structures juridiques, évaluation et gestion des risques

3 Masters Professionnels 1 ère Année (Bac + 4) Programmes de Spécialisation Communication Comportement du consommateur : Besoins marques, analyse des processus d achats, évolution des modes de consommation Les fondamentaux du de la Communication : direct, les diférentes techniques de marketing et de communication, le marketing relationnel (one to one, B to B, CRM ou GRC) La Communication et ses outils : Systèmes d informations et outils Etudes de marché : Analyse marketing des données, les DAS, repérage de la concurrence et géopolitique : les différentes approches, l évolution internationale, la standardisation des produits services, marketing interculturel du sport et des loisirs : Approche sociologique du sport loisir, logique de consommation et produits, infrastructures sportives et ingénierie produit. des achats : stratégie des achats et produits, achats durables. Dynamiser les ventes : La force de vente, organisation d une équipe de vente, gestion des primes et/ou de la motivation Gestion des prix et marges : Logique de marge brute, méthode de calcul, négociation commerciale et marge, appel d offre (privé et public), et logistique : Fonction logistique et relation avec le marketing, distribution/diffusion Droit Commercial, de l image de la Communication : Droit et promotion, protection de la marque et de l image, droit EU de l image Management de projet des RH Recrutement : Process de recrutement, fiches de poste, recrutement durable. Techniques d entretiens : Enjeux, méthodes et techniques, limites, mise en œuvre et suivi. La Communication interne : Système d information et ses outils, affichage social obligatoire et signalétique, SIRH, communication interne et le social performance collective et individuelle, modèle EVA, étude de cas La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Cartographie métiers, Evaluation des compétences, outils et suivi opérationnel Techniques d enquêtes : Enjeux et méthodes, approche qualitative quantitative, mise en œuvre et suivi, démarche opérationnelle, études de cas La Formation : La législation en vigueur, réforme de la formation, impacts, le plan de formation, système français de la formation professionnelle et comparaison EU La Paie : Le mode salarié et ses contraintes ; Les différentes formes de salaire; Etablissement de la feuille de paye. Tableaux de bord de suivi de projets et budgets : Conception, et réalisation, démarche budgétaire Audit et méthode : Analyse et contrôle de la conformité, évaluation de l efficacité et de la stratégie d entreprise, normes IRFS. Droit social : Les relations collectives, relations avec les partenaires sociaux École PEGASE 79 rue des maraichers Management du Histoire du Développement Durable : histoire de la pensée, l écodéveloppement, La législation en vigueur : Bilan perspectives, lois Grenelle (2009) Droit de l environnement : National communautaire et international, enjeux et prospectives Approche environnementale : l écologie, les biodiversités, Approche Macro et micro, Développement local et stratégie Le Durable responsable : Approches analyses de cas, mesure et analyse de l impact social et de l impact environnemental La globalisation impacts sur le : Identification des acteurs en présence, évaluation de situations précises, approche par la régulation, les ONG, OMC Communication éthique responsable : Enjeux économiques et sociaux, pratiques sociales et politiques, perspectives Haute Qualité Environnementale : concept, mise en œuvre, mesure d impacts, Les filières de l équitable : Les labels, les systèmes intégrés, analyse des tendances, comportement des consommateurs, analyse et composants des prix (ou coûts) Les normes : ISO, classement ICPE et leurs perspectives Introduction à la RSE : approche législative et obligations,

4 Masters Professionnels 2 ème Année (Bac + 5) Programme Général Le monde Professionnel Fonctionnement de l'entreprise : Notions juridiques, fiscales et sociales, rappels. Prospectives Economiques et Sociales: Logique métiers, analyse prospective Management de l information : Veille, stratégie et organisation de l information, les SGBDR, exercice réel, Droit des sociétés et des affaires : typologies des statuts d entreprises, droit des affaires. Démarche d étude opérationnelle : Démarche de travail pour le mémoire, Planification des tâches et mise en place du passeport mémoire et du calendrier, fixation de la thématique. Le Management Analyse stratégique des organisations : Les différentes grandes écoles de management ; Principes et concepts de base ; Outils d analyse et de mise en œuvre Management de projet : Cahier des charges ; Méthodes PERT et GANT ; Analyse des comportements ; Techniques de mise en œuvre Les Fondamentaux RH : De la gestion du personnel à la gestion des Ressources Humaines, les métiers de la RH Gouvernance d entreprise : Les structures de firme ; L enracinement du dirigeant ; La théorie de l agence ; La rémunération du dirigeant Mise en situation : Techniques et outils de travail en groupe, mise en œuvre des outils, contrôle de fiabilité et de viabilité Psychologie sociale et psychologie du travail : Concepts de base, Application à l entreprise La Gestion des entreprises Analyse financière pour manageur : Le compte de résultat et le bilan ; Les déclarations sociales et fiscales ; La comptabilité créative.. Analyse budgétaire : Le seuil de rentabilité ; L'endettement ; Tableaux de bord ; Le fond de roulement ; La banque ; Le budget de trésorerie.

5 Masters Professionnel 2 ème Année (Bac + 5) Programmes de Spécialisation Communication Comportement du consommateur ; Fondamentaux du de la Communication : Rappels de 1 ère année, Approche stratégique du marketing et de la communication. Communication corporate : Systèmes d informations multimédias, la comm. Interne, communication gouvernance, choix des supports, Analyse des marché : les DAS (rappels), les donnéees quali et quanti, leurs limites, Stratégie tarifaire : Logique de marge brute, le prix psychologique, les impératifs de gestion, les prix de marché, E-Business : Le cybermarketing, impacts et usages des blogs marketing, le M- commerce, l E-marque, les noms de domaines et pratiques professionnelles Stratégies : Les marchés, les circuits de distribution, veille stratégique, approche du Benchmarking, impact international sur les stratégies Le sponsoring : Analyse des coûts / avantages, identification des acteurs, montage de dossier, négociation, valorisation de l image/marque, du luxe : Le "made-in- France", le luxe non français, le marché mondial du luxe, usages des produits du luxe, pratiques marketing, du tourisme et Ecotourisme : les Eco-lodges, le tourisme vert, valorisation du patrimoine, performance collective et individuelle, outils de mesure et leur limites. Budget Contrôle budgétaire : Le seuil de rentabilité ; L'endettement ; Tableaux de bord ; Le fond de roulement ; La banque ; Le budget de trésorerie. Management de projet des Ressources Humaines Recrutement : Gestion de l emploi, Process de recrutement,, recrutement durable et responsable, Stratégie de recrutement, rappels. Techniques d entretiens et Techniques d enquêtes : Enjeux, méthodes et techniques, limites, enquête et démarche opérationnelle Evaluation et gestion des compétences et la GPEC : Identification des compétences, grilles d Evaluation et référentiels ; gestion de la performance Mobilité interne : Les mobilités, gestion des carrières, les expatriés performance collective et individuelle, outils de mesure et leurs limites La Formation et Plan de formation: Législation, réforme, impacts, relations avec les OPCA, les CQP, les organismes de formation professionnelle Ingénierie de la formation : Conception de compétences, dispositif adapté, méthode, limites Le CIF et le DIF : Enjeux, modalités de mise en œuvre et suivi, usages et pratiques professionnelles La Paie : Le mode salarié et ses contraintes ; Les différentes formes de salaire ; Etablissement de la feuille de paye. Contrôle de gestion sociale et audit : Les fondements, les indicateurs et tableaux de bord, normes IRFS. Droit social : Relations individuelles et contrat de travail Management Du Histoire du Développement Durable : Rappels Droit de l environnement : Rappels et perspectives Analyse financière Durable : principes, méthode mise en œuvre L humanitaire le Solidaire : concepts économiques sociaux, le Commerce équitable, l éco-tourisme son développement international Urbanisme et Développement Durable : Agenda 21, développement de l économie mixte, la consommation responsable, les transports durables Energie Eau Déchets : Leur traitement, la performance énergétique, l écologie industrielle, rationalisation des choix stratégiques le nouvel ordre HQE : concepts (rappels), processus de mise en œuvre et mesure d impacts Le bilan Carbonne : Concept, méthode et mise en œuvre Le climat : différentes approches du réchauffement climatique, le protocole de Kyoto, impact international Produits équitables et marketing durable : Les labels, les systèmes intégrés et collectivités territoriales : l agenda 21, les relations publiques/privées, normes et tendances d urbanisme, développement local durable