Le Mûrier Inc.

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1 Le Mûrier Inc. RAPPORT D ACTIVITÉS

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3 NOS SERVICES EN UN CLIN D OEIL Le Jalon Résidence d appartements regroupés pour 12 femmes vivant un problème de santé mentale grave et une histoire judiciaire. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine Le Toit Vert Résidence d appartements regroupés pour 28 adultes vivant un problème de santé mentale grave. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine Foyer de groupe PIE-IX Résidence de groupe pour 9 adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine. Appartements Papineau Appartements de type supervisé pour 32 adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine. Le Pignon Bleu et l Épopée Appartements avec supervision pour 13 adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine. La Maison des Papillons Résidence de groupe pour 10 adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine. Le suivi en communauté Service d accompagnement en appartement pour des adultes provenant de la région de St-Jérôme et de Sainte- Thérèse. Clientèle référée par le centre de réadaptation du Florès. Le Foyer du Mûrier Résidence de groupe pour 9 adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par le centre de réadaptation du Florès. Les stages - entretien bâtiments Programme offrant des stages de préemployabilité dans le domaine de l entretien immobilier. Clientèle en lien avec le Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine et des organismes de la région de Montréal. Les stages individualisés Programme de stages d expérimentation au travail pour des adultes vivant un problème de santé mentale. Clientèle référée par des organismes de la région de Montréal. 3

4 1. MOT DE LA VICE-PRÉSIDENTE LA VIE ASSOCIATIVE ET BÉNÉVOLE LE CONSEIL D ADMINISTRATION NOS RÉALISATIONS EN LIEN AVEC NOTRE MISSION... 8 OFFRIR ET GÉRER DES SERVICES RÉPONDANT AUX BESOINS DE NOTRE CLIENTÈLE LUTTER CONTRE LA PAUVRETÉ VÉCUE PAR NOTRE CLIENTÈLE... 8 FAVORISER L APPRENTISSAGE DE NOUVELLES HABITUDES DE VIE INFORMATION SUR NOS RESSOURCES HUMAINES, FINANCIÈRES ET IMMOBILIÈRES NOTRE SOUTIEN AUPRÈS DES PARTENAIRES ET DE LA COMMUNAUTÉ

5 1. MOT DE LA VICE-PRÉSIDENTE Cher membre, Depuis février 2010, j assume la présidence par intérim de l organisme. Je suis fière de vous présenter ce rapport d activités qui résume une année de travail collectif. Cette année, à tous les niveaux, nous avons maintenu le client au centre de nos préoccupations. À chacune des réunions du conseil d administration, nous avons reçu les responsables des ressources afin de mieux cerner la réalité de notre clientèle ainsi que celle des intervenants. Nous remercions chaque invité de leur générosité et pour le temps qu ils nous ont accordé. Nous sommes plus outillés et sensibles devant chacune des décisions que nous avons à prendre pour le bien-être de l organisme, de ses employés et de sa clientèle. En mon nom, et au nom de tous les membres du conseil d administration, nous remercions chaleureusement chacun d entre vous qui avez participé à la réalisation de notre mission et qui avez contribué à créer, à adapter et à nourrir des projets collectifs et humains. Mylène Coté Vice-Présidente Le Mûrier 5

6 2. LA VIE ASSOCIATIVE ET BÉNÉVOLE Cette année la vie associative est active au sein de notre organisation. Nos 47 membres ont participé à maintenir les fonctions démocratiques de notre organisation. RÉPARTITION DES MEMBRES ACTIFS DE L ORGANISME MEMBRES ACTIFS : 47 ANCIENNETÉ DE NOS MEMBRES Pour , nos activités d autofinancement nous ont permis d amasser $. Grâce à l aide de plusieurs bénévoles, nous avons réalisé une soirée-bénéfice et différentes activités, entre autres une ventedébarras. De 20 ans 11 De 15 à 19 ans 3 De 10 à 14 ans 2 De 5 à 9 ans De 0 à 4 ans 8 21 Pour assurer que ces montants soient directement utilisés par les personnes que nous desservons, nous avons créé ACTIVITÉS DE FINANCEMENT ET DONS : $ des fonds réservés et mis en place une cogestion avec celles-ci. Ainsi, nous affirmons notre croyance que les personnes qui reçoivent nos services doivent participer à développer des outils pour améliorer leur vie. 6

7 3. LE CONSEIL D ADMINISTRATION Le conseil d administration, élu par l assemblée générale, est formé de onze membres provenant de différents secteurs. En respect avec notre type d organisation, tous les membres du conseil réalisent leurs rôles à titre de bénévole. INFORMATIONS Le Conseil d administration ** Nombre de réunions : 8 Président : Vice-Présidente : Trésorière : Secrétaire : Monsieur Raymond Rochette Madame Mylène Coté Madame Annie Thérrien Monsieur Luc Paquin Madame Solange Proulx Madame Ginette Houle Madame Véronique Morin Madame Christiane Jalbert. Madame Martine Cotton Monsieur Michel G. Poirier Monsieur Fabien Lemay PROVENANCE DES MEMBRES DU CONSEIL. Clients (1) Employés (1) Famille (1) Organisme communautaire (1) Affaires sociales (1) Bailleurs de fonds (1) Citoyens (5) ** Liste des membres élus à l assemblée générale

8 4. NOS RÉALISATIONS EN LIEN AVEC NOTRE MISSION Offrir et gérer des services répondant aux besoins de notre clientèle. Pour l année , le Mûrier compte 9 services d hébergement et 2 services d apprentissage au travail. Secteur hébergement : 151 clients Hébergement de groupe : 20 Appartements regroupés : 48 Nous avons hébergé 151 personnes vivant un problème de santé mentale. Notre taux d occupation moyen pour l hébergement est de 93%. Appartements supervisés : 37 Suivi en communauté : 32 Moyenne d occupation globale 93% Secteur travail : 58 stagiaires Stages individualisés : 23 Stages - entretien bâtiments : 35 marché du travail. Lutter contre la pauvreté vécue par notre clientèle. La pauvreté est souvent une réalité vécue par les personnes vivant un problème de santé mentale. Notre lutte se fait au quotidien. Nous appliquons et enseignons des moyens concrets pour contrer cette pauvreté. Nous offrons des milieux de vie abordables, nous offrons de l apprentissage au budget, nous permettons l accès à du financement pour réaliser des activités collectives. Nos stages d apprentissage au travail sont aussi un outil important dans notre lutte contre la pauvreté. Ils permettent une participation active dans la communauté et la possibilité d intégrer un projet d accès au La lutte contre la pauvreté s exprime aussi par l accès à l emploi. Nous maintenons notre projet de trois emplois réservés à des gens ayant vécu des problèmes de santé mentale, au sein de notre organisation. 8

9 Favoriser l apprentissage de nouvelles habitudes de vie. Chaque service du Mûrier favorise l apprentissage de nouvelles habitudes de vie. La personne, qui intègre un service, expérimente différents aspect d une gestion autonome de son quotidien. Voici des activités d apprentissages réalisées cette année à travers nos services. Apprendre à cuisiner, Apprendre à faire un budget, Apprendre des techniques d entretien ménager, Apprendre la gestion de ses soins personnels, Apprendre la gestion de son temps, Apprendre comment ses problèmes de santé mentale affectent son quotidien, Apprendre à communiquer avec les autres et à s exprimer, Apprendre à partager, Apprendre à utiliser les services de la communauté, Apprendre à vivre seul sans s isoler, Apprendre à organiser un projet personnel. 9

10 5. INFORMATION SUR NOS RESSOURCES HUMAINES, FINANCIÈRES ET IMMOBILIÈRES RESSOURCES HUMAINES Cette année, 94 employés ont œuvré au sein de nos services. Nous les remercions chaleureusement pour leur participation à notre mission. RESSOURCES HUMAINES Employés ayant travaillé durant l année pour l organisme 94 Pour favoriser le développement de nos employés, nous avons investi 1% de notre masse salariale en formation. Investissement en formation 1% Étudiants-stagiaires 5 IMMOBILIER Pour favoriser la relève, nous avons reçu 5 étudiants-stagiaires, Propriété du Mûrier Propriété en location 4 3 provenant de différentes spécialisations académiques, qui PROVENANCE DE NOS REVENUS désiraient réaliser leurs stages de formation dans nos services. Ententes de service Subventions 68% 14% Participation des clients 15% RESSOURCES IMMOBILIÈRES Activités de financement 3% Au fil des ans, nous avons acquis et loué plusieurs immeubles pour réaliser nos activités. Cette année, nous avons fait plusieurs achats d équipements et des travaux pour améliorer la qualité de nos immeubles et ce, dans le cadre d un plan d entretien quinquennal. RESSOURCES FINANCIÈRES Nos revenus proviennent majoritairement d ententes de services conclues avec des centres hospitaliers et un centre de réadaptation. Depuis deux ans nous travaillons à améliorer nos revenus provenant de l autofinancement. Cette année, l autofinancement représente 3% de nos revenus. 10

11 6. NOTRE SOUTIEN AUPRÈS DES PARTENAIRES ET DE LA COMMUNAUTÉ. Le Mûrier participe activement à soutenir différents organismes qui œuvrent auprès de gens ayant des problèmes de santé mentale ou qui offrent du REPRÉSENTATION soutien à la communauté. Membre du RACOR Membre du comité de gestion de risque du Centre Hospitalier Louis-H. Lafontaine, CHLHL. Membre du comité de gestion de risque de la direction des services de réadaptation et d hébergement dans la communauté, DSRHC- CHLHL Membre du comité santé mentale travail de Montréal Membre de la corporation de développement de l est de Montréal (CDEST) Par le biais de sa direction, le Mûrier participe activement au Regroupement Alternatif et COmmunautaiRe des organismes en santé mentale (RACOR). Un lieu d échange pour les organismes en santé mentale. Nous avons aussi participé à plusieurs comités de consultation et de travail avec des partenaires institutionnels du réseau de la santé et des services sociaux. Par le biais de nos services nous avons réalisé des centaines d ententes de collaborations quotidiennes avec des organismes, des entreprises privées, des citoyens et des bénévoles. Ces ententes visent une meilleure intégration des personnes que nous desservons dans la communauté. De plus, nos services de stages en entretien de bâtiments ont permis à nos partenaires d avoir accès à des services à prix compétitif et ajusté à leurs besoins. Particulièrement cette année, nous avons développé un réseau de partenariat axé sur la solidarité, en favorisant l achat de biens et de services, auprès d entreprises d économie sociale et d insertion sociale, telles que : Le Boulot Vers, Le Projet Part, Inser-tech, La caisse d Économie Solidaire et la SHAPEM. 11