CADRE D EMPLOIS DES ANIMATEURS TERRITORIAUX Concours et examens d accès au grade d animateur principal de 2 ème classe

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1 CADRE D EMPLOIS DES ANIMATEURS TERRITORIAUX Concours et examens d accès au grade d animateur principal de 2 ème classe Mise à jour : 10 avril 2011 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS ET PRINCIPALES FONCTIONS 1 PRÉSENTATION DU CADRE D EMPLOIS Le cadre d emplois des animateurs territoriaux, classé en catégorie B, relève de la filière animation. Il comprend les grades d animateur, d animateur principal de 2 ème classe et d animateur principal de 1 ère classe. 2 PRINCIPALES FONCTIONS Les membres du cadre d'emplois des animateurs territoriaux coordonnent et mettent en œuvre des activités d'animation. Ils peuvent encadrer des adjoints d'animation. Ils interviennent dans le secteur périscolaire et dans les domaines de l'animation des quartiers, de la médiation sociale, de la cohésion sociale, du développement rural et de la politique du développement social urbain. Ils peuvent participer à la mise en place de mesures d'insertion. Ils interviennent également au sein de structures d'accueil ou d'hébergement, ainsi que dans l'organisation d'activités de loisirs. Les titulaires des grades d'animateur principal de 2 e classe et d'animateur principal de 1 re classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au I, correspondent à un niveau particulier d'expertise. Ils peuvent concevoir et coordonner des projets d'activités socio-éducatives, culturelles et de loisirs, encadrer une équipe d'animation, être adjoints au responsable de service, participer à la conception du projet d'animation de la collectivité locale et à la coordination d'une ou plusieurs structures d'animation. Ils peuvent être chargés de l'animation de réseaux dans les domaines sociaux, culturels ou d'activités de loisirs. Ils peuvent également conduire des actions de formation. 1

2 CONDITIONS GÉNÉRALES POUR AVOIR LA QUALITÉ DE FONCTIONNAIRE Ces conditions sont au nombre de 5 : 1 posséder la nationalité française ou celle de l un des autres États membres de la Communauté européenne ou d un autre État partie à l accord sur l Espace économique européen, 2 jouir de ses droits civiques dans l État dont on est ressortissant, 3 ne pas avoir subi une condamnation incompatible avec l exercice des fonctions, 4 être en position régulière au regard des obligations de service national de l État dont on est ressortissant, 5 remplir les conditions d aptitude physique exigées pour l exercice des fonctions. CONDITIONS PARTICULIÈRES ET MODALITÉS D ACCÈS AU CADRE D EMPLOIS Le recrutement au grade d animateur principal de 2 ème classe intervient après inscription sur une liste d aptitude établie après concours ou au titre de la promotion interne ou au titre de l avancement de grade. 1 LES CONCOURS Les postes à pourvoir par concours sont répartis entre trois concours distincts : - un concours externe sur titres avec épreuves ouvert pour 50 % au moins des postes à pourvoir. - un concours interne sur épreuves ouvert pour 30 % au plus des postes à pourvoir, - un troisième concours sur épreuves ouvert pour 20 % au plus des postes à pourvoir. Toutefois, lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succès les épreuves de l'un de ces trois concours est inférieur au nombre des places offertes à ce concours, le jury peut modifier le nombre de places aux concours externe, interne et au troisième concours dans la limite de 25 % de la totalité des places offertes à ces concours, ou sur une place au moins. 1.1 Le concours externe : Le concours externe sur titres avec épreuves est ouvert aux candidats titulaires de l un des diplômes suivants : 1 Diplôme d'etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport (DEJEPS) spécialité «animation socio-éducative ou culturelle» ; 2 Diplôme universitaire de technologie (DUT) carrières sociales option «animation sociale et socio-culturelle» ; 3 Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST) «animation». Demande d'équivalence : Peuvent se présenter au concours, sous réserve de remplir les conditions générales de recrutement, les candidats qui justifient de qualifications au moins équivalentes attestées : - par un diplôme ou autre titre de formation délivré en France ou dans un autre Etat membre de la communauté européenne ou dans un autre Etat partie à l'accord sur l'espace économique européen, 2

3 - par un autre diplôme ou titre sanctionnant une formation ou par toute attestation prouvant que le candidat a accompli avec succès un cycle d'études au moins équivalent à celui sanctionné par le diplôme requis, - par l'expérience professionnelle. Les diplômes, titres ou attestations doivent être délivrés par une autorité compétente compte tenu des dispositions législatives, réglementaires ou administratives applicables dans l'etat concerné. Le candidat est tenu de fournir, à l'appui de sa demande, une copie du diplôme ou titre, le cas échéant, dans une traduction en français établie par un traducteur assermenté. La demande d'équivalence doit être demandée par le candidat à l'une des deux commissions suivantes : 1 - pour les candidats titulaires d'un diplôme étranger : est compétente la commission placée auprès du ministre chargé des collectivités territoriales. La demande doit être envoyée à l'adresse suivante : Ministère de l'intérieur DGCL Bureau FP 1 Secrétariat de la commission d'équivalences pour les diplômes délivrés par des Etats autres que la France (FPT) Place Beauvau PARIS Cedex 08. Cette commission peut également apprécier l'expérience professionnelle du demandeur en complément de ces mêmes diplômes ou titres. 2 - pour l'examen des demandes d'équivalence aux conditions de diplômes pour les candidats se prévalant d'une expérience professionnelle, soit en complément de diplômes ou titres délivrés en France, autres que ceux requis, soit en l'absence de diplôme, la demande doit être envoyée à la commission placée auprès du CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale) : CNFPT Commission chargée de l'examen des demandes d'équivalence rue d'anjou PARIS. Le dossier est téléchargeable directement sur le site Pour plus d'informations sur les équivalences de diplômes, vous pouvez consulter la brochure «Comment accéder à la fonction publique territoriale sans diplôme» téléchargeable à partir de la page d accueil du site Sont toutefois dispensés de conditions de diplôme : - les mères et pères de famille d au moins trois enfants qu ils élèvent ou ont élevés effectivement. - les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publiée l année du concours par le Ministre chargé des Sports. 1.2 Le concours interne: Le concours interne sur épreuves est ouvert aux fonctionnaires et agents publics des collectivités territoriales, de l État, des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu aux agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions. Les candidats doivent justifier, au 1 er janvier de l année du concours, de quatre ans au moins de services publics. Le concours interne est également ouvert aux candidats qui justifient d une durée de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d un Etat membre de la Communauté européenne ou d un Etat partie à l accord sur l Espace économique européen autres que la France dont les missions sont comparables à celles des administrations et des établissements publics dans lesquels les fonctionnaires civils mentionnés à l article 2 de la loi n du 13 juillet 1983 précitée exercent leurs fonctions, et qui ont, le cas échéant, reçu dans l un de ces Etats une formation équivalente à celle requise par les statuts particuliers pour l accès aux cadres d emplois considérés. 1.3 Le troisième concours : Le troisième concours sur épreuves est ouvert aux candidats justifiant, au 1 er janvier de l année au titre de laquelle est ouvert le concours, de l exercice, pendant une durée de quatre ans au moins, d une ou plusieurs activités 3

4 professionnelles ou d un ou plusieurs mandats de membre d une assemblée élue d une collectivité territoriale ou d une ou de plusieurs activités accomplies en qualité de responsable d une association. Les activités professionnelles prises en compte au titre de ce concours doivent avoir été exercées dans des domaines correspondant aux missions dévolues aux fonctionnaires du deuxième grade du cadre d emplois des animateurs. Précisions : - Les périodes au cours desquelles l exercice d une ou plusieurs activités ou d un ou plusieurs mandats aura été simultané ne sont prises en compte qu à un seul titre. - Les périodes d activités professionnelles, de mandat électif local ou de responsabilité associative ne peuvent être prises en compte si, pendant le même temps, le candidat a exercé des fonctions en qualité d agent public (non titulaire ou fonctionnaire), de militaire ou de magistrat. 2 LA PROMOTION INTERNE Par dérogation au principe d accès au cadre d emplois par concours, la promotion interne constitue un autre mode de recrutement réservé aux fonctionnaires territoriaux qui remplissent certaines conditions. Peuvent être inscrits sur la liste d aptitude établie au titre de la promotion interne après admission à un examen professionnel, les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des adjoints territoriaux d'animation titulaires des grades d'adjoint d'animation principal de 1 ère classe et d'adjoint d'animation principal de 2 ème classe, comptant au moins douze ans de services effectifs en position d'activité ou de détachement dans un emploi d'une collectivité territoriale ou de l'etat, dont cinq années au moins dans le cadre d'emplois des adjoints territoriaux d'animation, et ayant été admis à un examen professionnel organisé par les centres de gestion. Remarque : ces conditions doivent être remplies au 1 er janvier de l année de l établissement de la liste d aptitude. 3 L AVANCEMENT DE GRANDE Peuvent accéder au grade d animateur principal de 2 ème classe : - après examen professionnel ouverts aux fonctionnaires justifiant d au moins un an dans le 4 e échelon du grade d animateur et d au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau - au choix, après inscription sur un tableau d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire, les fonctionnaires justifiant d au moins un an dans le 6 e échelon du grade d animateur et d au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. 4

5 ÉPREUVES DES CONCOURS 1 LE CONCOURS EXTERNE Le concours externe sur titres de recrutement des animateurs territoriaux principaux de 2 ème classe comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. 2 LE CONCOURS INTERNE Le concours interne de recrutement des animateurs territoriaux principaux de 2 ème classe comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve d'admission. L épreuve d admissibilité : L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). L épreuve d admission : L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur sa formation et son projet professionnel et permettant au jury d'apprécier ses connaissances en matière d'animation sociale, socio-éducative ou culturelle, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Les épreuves d admissibilité : Les épreuves d'admissibilité comprennent : 1 La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socioéducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1) ; 2 Des réponses à des questions portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d'apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient 1). L épreuve d admission : L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). 5

6 3 LE TROISIÈME CONCOURS Le troisième concours de recrutement des animateurs territoriaux principaux de 2 ème classe comporte deux épreuves d'admissibilité et une épreuve d'admission. Les épreuves d admissibilité : Les épreuves d'admissibilité comprennent : 1 La rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socioéducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1) ; 2 Des réponses à des questions portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales permettant d'apprécier les connaissances professionnelles du candidat (durée : trois heures ; coefficient 1). L épreuve d admission : L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur les acquis de son expérience professionnelle et permettant au jury d'apprécier ses connaissances, sa capacité à s'intégrer dans l'environnement professionnel au sein duquel il est appelé à travailler, sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont cinq minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'une des épreuves d admissibilité entraîne l'élimination du candidat. Tout candidat qui ne participe pas à l une des épreuves est éliminé. Seuls les candidats déclarés admissibles par le jury peuvent se présenter à l épreuve ou aux épreuves d admission. LE PROGRAMME Le programme de la deuxième épreuve d'admissibilité du concours interne et du troisième concours est le suivant : - l'actualité de l'animation et de l'action sociale ; - la situation de l'animation dans l'évolution générale de la société ; - les grandes étapes de l'éducation populaire, de l'animation socioculturelle, du mouvement associatif ; - l'organisation générale et le fonctionnement, les missions et l'évolution : - de l'association loi 1901 ; - d'un service d'animation municipal ; - d'une structure associative socioculturelle ; - les principaux dispositifs et les modalités d'actions socio-éducatives en matière de pratiques culturelles, de logement, de famille, de santé, de loisirs, de prévention, d'insertion, d'orientation et d'aide sociale ; - les grandes caractéristiques des principaux courants pédagogiques ; - la connaissance des publics ; - l'adaptation d'une activité aux publics visés et la déclinaison d'objectifs pédagogiques ; - les bases en psychologie comportementale ; - les principales techniques d'accueil, d'entretien et de réunion ; - les objectifs, les moyens, les méthodes et les critères d'évaluation des actions d'animation ; - le budget d'une action d'animation (suivi et évaluation) ; - les principales obligations liées à l'organisation de toute activité en matière de responsabilité civile et pénale, d'assurance et de protection des mineurs ; - les règles en vigueur concernant la sécurité des biens et des personnes ; - les techniques fondamentales de prévention en matière d'hygiène et de santé. 6

7 RECRUTEMENT APRÈS CONCOURS Le recrutement en qualité d animateur principal de 2 ème classe intervient après inscription sur une liste d aptitude établie après concours. 1 INSCRIPTION SUR LISTE D APTITUDE ET DURÉE DE VALIDITÉ Chaque concours donne lieu à l'établissement, par l autorité organisatrice du concours, d'une liste d'aptitude classant par ordre alphabétique les candidats déclarés aptes par le jury. Un lauréat de concours ne peut figurer que sur une seule liste d'aptitude d'accès au même grade d'un cadre d'emplois. 1.1 Inscription sur la liste d aptitude : L inscription sur la liste d aptitude est donc automatique en cas de réussite, sauf si le lauréat signale être déjà inscrit sur une autre liste d aptitude du même cadre d emplois, auquel cas il doit opter pour l'une ou l'autre liste. Ainsi, en cas de réussite simultanée à un même concours dans deux centres de gestion différents, le lauréat adresse à l autorité organisatrice de chacun des concours, dans le délai de 15 jours, par lettre recommandée avec accusé de réception, sa décision d opter pour son inscription sur la liste d aptitude choisie et de renoncer à l inscription sur l autre liste. La liste d aptitude mentionne les coordonnées personnelles des lauréats qui en ont autorisé expressément la publication. 1.2 Durée de validité de la liste d aptitude : La durée de validité de la liste d aptitude est d'un an ; elle est reconduite d une année, voire de deux années supplémentaires pour les lauréats non nommés. Toutefois, pour bénéficier d une réinscription sur la liste d aptitude pour une deuxième ou une troisième année, le lauréat doit en faire la demande, par courrier recommandé avec accusé de réception, un mois avant le terme de la première année suivant son inscription initiale ou de la deuxième année. Le décompte de la période de trois ans est suspendu pendant la durée des congés parental, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations du service national. Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au centre de gestion accompagnée de justificatifs. 2 RECRUTEMENT L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement. L inscription sur une liste permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l exception de la ville de Paris qui a un statut particulier). La recherche d emploi relève d une démarche personnelle du lauréat qui pourra adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et CV). Cependant, le centre de gestion facilite la recherche d emploi des lauréats qui le souhaitent, ceux-ci ayant la possibilité sur le site internet du centre de gestion ( ou sur celui des centres de gestion ( - de consulter les offres d emploi proposées par les collectivités, - de faire figurer leurs coordonnées personnelles sur la liste d aptitude, facilitant ainsi la prise de contact par les collectivités, 7

8 - de faire connaître aux collectivités leur C.V. et leurs souhaits professionnels et géographiques, en adressant au centre de gestion leur demande d emploi qui sera diffusée sur internet et le minitel. 3 NOMINATION, FORMATION ET TITULARISATION 3.1 Nomination en qualité de stagiaire : Lors de son recrutement, le lauréat inscrit sur une liste d aptitude établie après concours est nommé en qualité d animateur principal de 2 ème classe stagiaire. Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l aptitude à l exercice des fonctions est vérifiée. La durée du stage est d un an. Cette période peut être, à titre exceptionnel, prolongée d une durée maximale de neuf mois, par l autorité territoriale, après avis du Président du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et de la commission administrative paritaire. 3.2 Formation Dans l année qui suit leur nomination, les agents sont astreints à suivre une formation d intégration d une durée totale de 5 jours. 3.3 Titularisation : La titularisation intervient à l issue du stage, éventuellement prolongé, par décision de l'autorité territoriale, au vu notamment d un rapport établi par le président du CNFPT. Lorsque la titularisation n'est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s'il n'avait pas auparavant la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d emplois, corps ou emploi d'origine s il était déjà titulaire d un grade. Le refus de titularisation du stagiaire est soumis à l avis de la commission administrative paritaire. 8

9 ÉPREUVES DE L EXAMEN PROFESSIONNEL OUVERT AU TITRE DE LA PROMOTION INTERNE L'examen professionnel d'accès par voie de promotion interne au grade d animateur principal de 2 ème classe comporte une épreuve d'admissibilité et une épreuve d'admission. L épreuve d admissibilité : L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales, assorti de propositions opérationnelles (durée : trois heures ; coefficient 1). L épreuve d admission : L'épreuve d'admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle ; elle se poursuit par des questions permettant d'apprécier les facultés d'analyse et de réflexion du candidat ainsi que sa motivation à exercer les missions dévolues aux membres du cadre d'emplois et son aptitude à l'encadrement (durée : vingt minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 2). Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Peuvent seuls être autorisés à se présenter à l'épreuve d'admission les candidats déclarés admissibles par le jury. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'épreuve d'admissibilité ou à l'épreuve d'admission entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne des notes obtenues est inférieure à 10 sur 20. RECRUTEMENT APRÈS EXAMEN PROFESSIONNEL DE PROMOTION INTERNE Dans le cadre de la promotion interne, le recrutement en qualité d animateur principal de 2 ème classe intervient également après inscription sur liste d aptitude. 1 INSCRIPTION ET DURÉE DE VALIDITÉ DE LA LISTE D APTITUDE 1.1 L inscription sur la liste d aptitude : La liste d aptitude est établie par le président du centre de gestion pour l ensemble des collectivités qui lui sont affiliées ou par l autorité territoriale elle-même pour les collectivités non affiliées. L inscription sur la liste d aptitude n est pas automatique. Les fonctionnaires, admis à un examen professionnel, sont portés sur une liste d aptitude au titre de la promotion interne : - sur proposition de leur collectivité, - dans la limite du quota, fixé à un recrutement au titre de la promotion interne pour trois nominations intervenues dans la collectivité ou l établissement ou l ensemble des collectivités et établissements affiliés à un centre de gestion, de candidats admis à un concours de animateur principal de 2 ème classe ou de fonctionnaires du cadre d emplois, à l exclusion des nominations intervenues à la suite d une mutation à 9

10 l intérieur de la collectivité ou de l établissement. 1.2 Durée de validité de la liste d aptitude : La durée de validité de la liste d aptitude est d'un an ; elle est reconduite d une année, voire de deux années supplémentaires pour les lauréats non nommés. Toutefois, pour bénéficier d une réinscription sur la liste d aptitude pour une deuxième ou une troisième année, le lauréat doit en faire la demande, par courrier recommandé avec accusé de réception, un mois avant le terme de la première année ou de la deuxième année. Le décompte de la période de trois ans est suspendu pendant la durée des congés parental, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, ainsi que du congé de longue durée et de celle de l accomplissement des obligations du service national. Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande au centre de gestion accompagnée de justificatifs. Par ailleurs, tant qu ils ne sont pas inscrits sur la liste d aptitude de rédacteur au titre de la promotion interne, les fonctionnaires reçus à l examen professionnel gardent le bénéfice de l examen qu ils ont passé, sans limitation de durée. 2 RECRUTEMENT L inscription sur la liste d aptitude ne vaut pas recrutement. L inscription sur une liste permet de postuler auprès des collectivités territoriales : communes, départements, régions et leurs établissements publics (à l exception de la ville de Paris qui a un statut particulier). Seuls les fonctionnaires figurant sur la liste d aptitude au grade d animateur principal de 2 ème classe au titre de la promotion interne peuvent être nommés. 3 NOMINATION ET TITULARISATION 3.1 Nomination en qualité de stagiaire Lors de son recrutement, le fonctionnaire inscrit sur une liste d aptitude établie après concours est nommé en qualité d animateur principal de 2 ème classe stagiaire. Le stage est une période probatoire au cours de laquelle l aptitude à l exercice des fonctions est vérifiée. La durée du stage est de six mois. Cette période peut être, à titre exceptionnel, prolongée d une durée maximale de quatre mois, par l autorité territoriale et après avis du Président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et de la commission administrative paritaire. 3.2 Formation Dans l année qui suit leur nomination, les agents sont astreints à suivre une formation d intégration pour une durée totale de 5 jours. 3. Titularisation La titularisation intervient à la fin du stage, éventuellement prolongé, par décision de l autorité territoriale, au vu, notamment d une attestation de suivi de la formation d intégration établie par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Lorsque la titularisation n est pas prononcée, l agent stagiaire est soit licencié s il n avait pas auparavant la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d emplois, corps ou emploi d origine s il était déjà titulaire d un grade. Le refus de titularisation du stagiaire est soumis à l avis de la commission administrative paritaire. 10

11 ÉPREUVES DE L EXAMEN PROFESSIONNEL OUVERT AU TITRE DE L AVANCEMENT DE GRADE L'examen professionnel d'accès au grade d'animateur principal territorial de 2 ème classe, comporte une épreuve écrite et une épreuve orale. L'épreuve écrite consiste en la rédaction d'un rapport à partir des éléments d'un dossier portant sur l'animation sociale, socio-éducative ou culturelle dans les collectivités territoriales assorti de propositions opérationnelles (durée : 3 heures ; coefficient 1). L'épreuve orale consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle ; elle se poursuit par des questions permettant d'apprécier les connaissances professionnelles du candidat ainsi que sa motivation et son aptitude à exercer des missions d'encadrement (durée : 20 minutes, dont 5 minutes au plus d'exposé ; coefficient 1). Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Ne peuvent participer à l'épreuve orale que les candidats ayant obtenu une note au moins égale à 5 sur 20 à l'épreuve écrite. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'épreuve orale entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne des notes obtenues est inférieure à 10 sur 20. DÉROULEMENT DE CARRIÈRE Les animateurs titulaires, sous réserve d avoir accompli la formation d adaptation à l emploi, sont susceptibles au cours de leur carrière de bénéficier d un avancement, au grade de animateur principal de 2 ème classe et au grade de animateur principal de 1 ère classe. Sous réserve de l'existence d'un poste vacant, la nomination au grade supérieur est prononcée par l autorité territoriale, après inscription sur un tableau annuel d avancement, établi par ordre de mérite après avis de la commission administrative paritaire, soit au choix, soit après examen professionnel, et dans le respect de la règle des quotas. L'assemblée délibérante de chaque collectivité fixe, après avis du comité technique paritaire, un taux de promotion à appliquer à l'effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour l'avancement de grade. Dans le cadre de l avancement de grade, la durée de validité de l examen professionnel n est pas limitée. Le fonctionnaire ne peut être promu que tant qu il est inscrit sur le tableau d avancement. Toutefois, le nombre de réinscriptions sur un tableau annuel d avancement n est pas limité. Aussi, un fonctionnaire qui ne serait pas promu au titre d un tableau annuel d avancement, peut être réinscrit sur un ou plusieurs tableaux successifs, si l autorité territoriale le décide. 11

12 ANIMATEUR PRINCIPAL DE 1 ère CLASSE Justifier d au moins 2 ans dans le 5 ème échelon du grade d animateur principal de 2 ème classe Tableau d avancement Conditions Compter au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau + exame professionnel ן Justifier d au moins 1 an dans le 6 ème échelon du grade d animateur principal de 2 ème classe Compter au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau ANIMATEUR PRINCIPAL DE 2 ème CLASSE Tableau d avancement Conditions Compter au moins 1 an dans le 4 ème échelon du grade d animateur Justifier d au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau + examen professionnel ן ANIMATEUR Compter au moins 1 an dans le 6 ème échelon du grade d animateur Justifier d au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau RÉMUNÉRATION Traitement brut mensuel au 1 er juillet 2010 : d un animateur en début de carrière : 1 435,39 (indice majoré 310) d un animateur principal de 2 ème classe en fin de carrière : 2 384,60 (indice majoré 515) d un animateur principal de 1 ère classe en fin de carrière : 2 551,29 (indice majoré 551) Au traitement s ajoutent l indemnité de résidence (3 % du traitement brut mensuel en région parisienne), et le cas échéant le supplément familial de traitement. RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES - Décret n du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale. - Décret n du 20 mai 2011 portant statut particulier du cadre d emplois des animateurs territoriaux. - Décret n du 20 mai 2011 fixant les modalités d organisation des concours pour le recrutement des animateurs territoriaux. - Décret n du 20 mai 2011 fixant les modalités d organisation de l examen professionnel prévu au II de l article 16 du décret n précité. - Décret n du 20 mai 2011 fixant les modalités d organisation de l examen professionnel prévu à l article 10 du décret n précité. - Arrêté du 8 juillet 2011 fixant le programme des épreuves du concours interne et du troisième concours pour le recrutement des animateurs territoriaux principaux de 2 ème classe. Si vous souhaitez consulter ces textes, vous pouvez utilement vous connecter sur le site 12