Programme de formation Trois jours de 9h à 12h et 13h à 17h

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1 Innovation - Prévention conseil - accompagnement - formation Programme de formation Trois jours de 9h à 12h et 13h à 17h «Formation des Membres du C.H.S.C.T.» Avec Suivi et Accompagnement d un an Contact direct avec le formateur Martial DAVID Port. : Mail : Innovation-Prévention 19, rue Paul Séramy Fontainebleau - Tel : N SIRET : APE : 8559A Organisme de formation enregistré sous le numéro : Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 1/7

2 Renseignements Pratiques Lieu : Intra entreprise Horaires : 9h/12h et 13h/17h (Les horaires sont donnés à titre indicatif) Attestation : A l issue d une entière participation à la formation, une attestation de présence est remise au stagiaire. Matériel : Pour la réalisation de cette formation en «Intra entreprise», le chef d établissement devra prévoir une installation adéquate à la réalisation de la formation : environnement calme, table, chaises et mur permettant la vidéo projection. Le chef d établissement devra se munir des documents administratifs nécessaires aux études de cas et exercices pratiques. (Compte employeur, Statistiques AT/MP, Document Unique ) Le chef d établissement devra permettre l accès aux différentes unités de travail afin de réaliser les travaux pratiques. Conception et Animation Il sont exercés par un Consultant/Formateur qui dispose des compétences techniques, professionnelles et pédagogiques. Ces compétences sont validées par des diplômes, une expertise et une expérience professionnelle. Martial DAVID : Consultant / Formateur en prévention des risques professionnels Maîtrise en Sciences - Animateur PRAP - Moniteur SST Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 2/7

3 Présentation du Programme Formation des Membres du CHSCT Participants Cette formation est destinée aux, Présidents de CHSCT, aux membres du CHSCT, délégués du personnel ainsi qu aux salariés ayant des missions liés à la sécurité dans l entreprise. Objectif général de la formation Afin de répondre aux dispositions légales et obligatoires relatives à l hygiène et à la sécurité, cette formation renforces les compétences des membres du CHSCT pour leur permettre de s'insérer dans une logique de prévention et de conseil au sein du CHSCT, pour contribuer à la sécurité et à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise (CT R à R ). Au cœur des métiers et des organisations les stagiaires seront à même de prendre en compte la réalité des situations de travail et d analyser les risques de manière à proposer des actions pertinentes de prévention. Objectifs pédagogiques A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de : Communiquer sur les dispositions règlementaires relatives aux CHSCT Identifier les enjeux de la réduction des AT/MP Situer le décret du 5 novembre 2001 comme socle règlementaire d'une Politique de Prévention Reconnaitre les différents Risques Professionnels Identifier les dangers et Analyser risques associés aux situations de travail Appliquer une méthodologie d'analyse des Accidents du Travail De faire appel aux interlocuteurs externes selon le besoin Évaluer les résultats pour obtenir une démarche de progrès Moyens Pédagogiques Les moyens pédagogiques utilisés sont multiples : Exposés avec vidéo projecteur Brochures de l'inrs (Institut National de Recherche et de Sécurité) Un document ressource sera remis à la fin de la formation La stratégie pédagogique est une alternance d apports théoriques et d études de cas concret sur le site, en interaction permanente entre les participants et le formateur. Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 3/7

4 Suivi de l'exécution du programme et validation de l action La participation des stagiaires aux travaux pratiques à l aide des outils proposés par le consultant formateur, et l élaboration d un plan d actions et d organisation personnel de suivi de la formation valident l action de formation. Un suivi personnalisé des stagiaires est assuré pendant 1 an par le consultant formateur qui répond en priorité aux interrogations formulées par écrit ou par téléphone sur les thèmes des risques professionnels. L'entreprise reste maître des actions qu'elle engage au titre de la formation et de la maîtrise des risques professionnels. Le Consultant formateur, par sa propre analyse peut proposer des actions de prévention nécessaires à la démarche : Informations règlementaires Actions de formation complémentaires ou spécifiques Assistance technique et organisationnelle sur la maîtrise des risques professionnels et le management de la sécurité en entreprise. Évaluation et appréciation des résultats L'évaluation de la formation est basée sur la satisfaction du client à partir d'un questionnaire construit par l'organisme de formation. Une attestation de présence est remise au stagiaire. Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 4/7

5 Progression pédagogique 1ère journée 1. Sécurité et Santé au travail : de l obligation à la maîtrise des risques Enjeux de la formation dans le contexte de management de la sécurité Le contexte historique La culture de la sécurité Les obligations légales au regard des Principes généraux de prévention L'évolution ainsi que les conséquences de la responsabilité pénale 2. Les enjeux de la sécurité et santé en entreprise Les problèmes concernant la sécurité en entreprise Les incidences de la sécurité sur l'entreprise, ses employés, les clients et sur les résultats Les coûts liés aux Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP) Le compte employeur Le calcul des taux de cotisation assurance maladie Les différents modes de tarification Le calcul statistique des AT/MP L'évolution des AT/MP Les Principales causes d'accident Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 5/7

6 2ème journée 3. Contexte règlementaire issus du Code du Travail Le Document Unique et le décret du 5 novembre 2001 Le règlement intérieur Les institutions représentatives du personnel (CHSCT, délégués du personnel...) La responsabilité Civile et Pénale du Dirigeant La délégation de pouvoir La faute inexcusable et l'obligation de résultat 4.Évaluation des risques dans un contexte de management de la sécurité Définition du risque et de ses conséquences L'évaluation des risques et son organisation L'analyse par poste des situations de travail Évaluation des risques à l'aide d'une grille dévaluation Analyse de l'exposition aux risques (Fréquence et gravité) Les exigences du Documents Unique Recherche des solutions d'amélioration et planification Le plan de Prévention, son organisation et sa mise en place Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 6/7

7 3ème journée 5. La réalisation du Document Unique La constitution du groupe de travail La segmentation des zones et unités de travail Travaux pratique d évaluation des risques sur site La recherche des mesures de prévention Le choix du support pour la conception du Document Unique 6. L analyse des Accidents par la méthode de «l Arbre des Causes» L enquête, Le recueil des faits, L objectif. Démarche d analyse des faits de leurs relations de cause à effet Construire un «arbre des causes» Remise de la documentation Bilan de la formation Programme de formation CHSCT - Innovation-Prévention Page 7/7

PROGRAMME DE FORMATION

PROGRAMME DE FORMATION Innovation - Prévention conseil - accompagnement - formation Innovation-Prévention 19 rue Paul Séramy 77300 Fontainebleau N SIRET : 48155965600030 Tel : 09.88.99.99.59 www.innoprev.com Contact Direct avec

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