Développer le potentiel de vos équipes

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1 Développer le potentiel de vos équipes

2 Notre mission : vous accompagner vers la réussite de vos objectifs Alter Ego RH vous aide à anticiper, développer et valoriser vos relations avec vos salariés et toutes vos équipes. Alter Ego RH vous accompagne dans vos projets, d organisation, de formation et de gestion des ressources humaines. Notre implication dans les projets d'entreprise nous permet Notre implication dans les projets d'entreprise nous permet de soutenir la politique RH que vous souhaitez déployer pour la transformer en succès.

3 Alter Ego RH porte des valeurs au sein de ses missions Respect mutuel des interlocuteurs Liberté d expression pour favoriser l émergence d idée créatrice Réactivité et approche sur mesure à vos besoins Forte adaptation au contexte et à vos problématiques Discrétion assurée et confidentialité des sujets abordés Confiance dans le potentiel de chacun pour se développer et réussir

4 Nos activités Alter Ego RH déploie des activités complémentaires à solliciter de façon globale ou ponctuelle selon vos besoins : Conseil : Déploiement de la stratégie et accompagnement au changement en aval. Conseil en organisation d un département ou d un processus RH / Commercial ou Marketing en vue de gagner en efficacité grâce à des indicateurs de suivi. Coaching : Intégration et prise de poste, cohésion d équipe, transition. Comités de direction pour favoriser les synergies entre fonctions. Formation au management : Action réalisée sur mesure (accompagnement sur le management, prise de fonction..).

5 Au sein de votre structure, pouvez-vous Evaluer les compétences disponibles et celles nécessaires en fonction de la stratégie de l entreprise? Fournir des outils de suivi pour élaborer la politique de promotion interne en fonction de l évaluation des compétences? Accompagner seul (e) la mise en place d une nouvelle structure ou organisation avec l implication des personnes concernées? Définir les rôles et responsabilités au sein de votre service RH pour être performant ou en améliorant le service à vos clients internes? Que ce soit pour les aspects liés au recrutement, formation, mobilité, communication interne, rémunération, gestion des savoirs.. Adapter votre offre de formation aux besoins internes des collaborateurs pour votre plan d entreprise? Elaborer les guides d entretien pour les prochaines évaluations? Former vos managers à ces pratiques ou au management d équipe? voulez-vous développer quelque chose en plus que vous n avez pas encore mais que vous voudriez avoir?

6 Nos prestations en Conseil RH Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Evaluer les compétences disponibles et celles nécessaires au développement en fonction de la stratégie de l entreprise Fournir des outils de suivi pour élaborer la politique de promotion interne en fonction de l évaluation des compétences Accompagnement au changement Accompagner la mise en œuvre de nouvelles pratiques Organiser et animer la formation des acteurs impliqués Définir et appliquer les actions de communication Conseil métier : organisation, recrutement, rémunération, KM.. Définir les activités et responsabilités Choisir la stratégie de recrutement à mener pour attirer les meilleurs profils Audit & Pilotage Permettre un pilotage par des indicateurs RH Assurer une fonction de gestion sociale Communication interne Gérer les outils de communication interne et d information du personnel Organiser le dialogue et les relations sociales Maintenir un climat social sain et constructif

7 Un large éventail de missions conseil RH Acteur majeur dans la distribution en détail de produit cosmétique Prestation : plusieurs missions d organisation et de démarche RH, parmi lesquelles : la définition de parcours professionnel avec la gestion du parcours d intégration avec mentor, création de module de formation sur mesure (culture, métier, management..), étude des impacts de ces réseaux sur l organisation en terme de service client en vue de l ouverture de 30 nouveaux points de vente sur deux ans. La définition de postes et de fonctions, préparation à la prise de poste de nouveaux managers (coaching d intégration), mise en place de systèmes d appréciation pour l ensemble du personnel de l entreprise pour la mise en place de rémunération individuelle liée à la performance. Externalisation de la fonction paie (200 pers) en vue d une amélioration du service rendu - Réduction du nombre d erreur individuel de l ordre de 100 %. Compagnie leader dans le conseil en organisation / SSII Prestation sur le développement et le déploiement d un outil gestion des connaissances : Diagnostic de l état des besoins cibles et de l existant avec différentes entités du groupe à fusionner, analyse détaillée des processus à conserver et à installer, animation de formation pour la mise en place de ce nouvel outil pour plusieurs centaines de personnes réparties sur toute la France et à l international.

8 Un large éventail de missions Conseil RH Compagnie leader dans la restauration Prestation complète de décentralisation de la fonction centrale RH vers des business unit : Diagnostic de l état de connaissance en droit & pratiques RH pour des managers opérationnels, définition de l organisation cible, analyse détaillée des processus à décentraliser, refonte de ces processus et procédures associés, création sur mesure et animation de formation sur le droit disciplinaire, les contrats de travail, la gestion des temps, le recrutement pour un groupe de 80 personnes réparties sur toute la France. Acteur majeur dans le domaine de la location de voiture Succession de prestations d optimisation et d organisation complexe notamment par la gestion de la restructuration des réseaux notamment sur le volet social : de la phase de «due diligence» en concertation avec les Directions concernées, pour coordonner la mise en place de projet avec consultation des représentants du personnel, information des salariés et les parties prenantes, toutes les phases de coaching (aussi bien du Comité de Direction que des managers de proximité), indispensables pour conduire ce changement en succès.

9 Un large éventail de missions Conseil RH Compagnie leader dans la chimie Prestation sur le développement et le déploiement d un outil CRM Diagnostic de l état des besoins cibles et de l existant, analyse détaillée des processus à installer, création sur mesure et animation de formation pour la mise en place de ce nouvel outil pour plusieurs centaines de personnes réparties sur toute la France. Acteur émergent dans l ingénierie informatique Acteur émergent dans l ingénierie informatique Prestation : plusieurs missions allant de l étude de l image employeur (marketing social) pour augmenter le nombre de recrutements sur des compétences tendues jusqu à la révision de la politique de rémunération et de fidélisation.

10 Nos Prestations Coaching Coaching d intégration/de prise de poste Ce coaching permet de suivre et d optimiser l intégration du nouvel embauché, qui a besoin de prendre confiance dans son nouveau poste. Coaching de Comité de Direction ou Séminaire stratégique Avec le séminaire stratégique, le PDG/DG et son Comité de Direction vont s engager dans une réflexion approfondie sur un thème à fort enjeu pour : Faire face à un défi collectif, d entreprise Prendre du recul et travailler en collectif Mobiliser les capacités créatives et de réflexion d une équipe sur un thème Construire une stratégie et un plan d action adapté

11 Un large éventail de missions Coaching Acteur majeur dans la distribution en détail de produit cosmétique Prestation : plusieurs missions d organisation et de démarche RH, parmi lesquelles : Accompagnement au changement pour la mise en place d une nouvelle organisation managériale (coaching d un Comité de Direction pour insertion de nouveaux membres) avec la mise en place de nouveaux leviers de croissance. Conception et animation d un séminaire stratégique sur l activité commerciale. Coaching auprès DG, Directeurs Régionaux et Managers de Business Units sur intégration de nouveaux et cohésion d équipe (Culture, valeurs, deuil..) Compagnie leader dans le conseil en organisation / SSII Aide à la mise en place et accompagnement d une cellule interne de reclassement dit «Espace Mobilité» adoptant une démarche de bilan de compétences & coaching pour une cible de 250 consultants du junior au Directeur. Coaching de prise de poste et d accompagnement de promotion interne Acteur majeur dans la location de voiture Coaching du PDG et Cohésion au sein du Comité de Direction avec l intégration de nouveaux Directeurs.

12 Nos prestations de formation au management Objectif Leadership Un véritable parcours de développement des dirigeants et managers vers leur leadership qui associe connaissance de soi, formation «sur mesure» et coaching. Manager son équipe Une formation centrée sur les fondamentaux et les compétences pour manager une équipe. L objectif de cette formation : professionnaliser le management & développer les compétences de ses collaborateurs. Manager les projets Une formation pratique pour piloter les projets : de leur conception à la mise en œuvre. Concevoir et animer le dispositif annuel d évaluation Cette formation destinée aux dirigeants, responsables RH, managers a pour objectif la mise en œuvre dans l organisation d un dispositif pertinent des entretiens annuels : conception du dispositif, repères fondamentaux sur l évaluation, gestion et traitement de l information autant de thème essentiels pour le futur de l entreprise et les parcours professionnels. Conduire les recrutements Analyser et décrire les fonctions et les postes, définir le profil du candidat et les critères du poste auquel celui-ci doit répondre, conduire un entretien approfondi Les DRH, RRH, managers sauront aborder de façon indépendante, autonome et efficace les recrutements.

13 Nos prestations de formation à l efficacité professionnelle Négocier efficacement Consacrant une large place à l entraînement, cette formation approfondie explore toutes les facettes de la négociation pour permettre à chaque participant de découvrir son style personnel de négociateur. Cette formation est adaptée à toutes les formes de négociation : commerciale, de projet, partenaires sociaux S organiser et gérer son temps Savoir tirer le meilleur parti d une organisation personnelle efficace, pouvoir identifier avec précision ses priorités, repérer les délégations possibles et ses axes de progrès sont autant de thèmes forts qui structurent cette formation dans laquelle la réflexion sur soi et ses fonctionnements sont au centre. Animer et réussir ses réunions Parce que la réunion est un temps de travail aussi précieux qu indispensable son animation doit être «professionnelle» pour permettre un maximum d efficacité. Le fil rouge de cette formation est structuré autour des différentes étape de la conduite de réunion : de la conception à l animation en passant par la préparation des réunions, que ce soit pour un Codir qu une réunion de suivi de projets. Faire face aux conflits et les prévenir Les conflits sont inhérents aux organisations humaines, l objectif de cette formation est d aborder le conflit comme une source de croissance et de changements. Les apports théoriques et méthodologiques facilitent un meilleur positionnement des acteurs dans les situations de conflits que j ai souvent abordé dans des situations de crise.

14 Nos prestations de formation à la communication Communiquer en situation professionnelle La gestion de l information est une donnée essentielle dans les activités. La communication devient plus que jamais fondamentale dans le développement des activités. L objectif de cette formation est de permettre l expression du potentiel de communication dont chacun est porteur. Conduire des entretiens Avec la conduite d entretiens efficaces et professionnels, c est la gestion de l information et des relations qui vont être privilégiées. L objectif de cette formation est de développer le savoir faire relationnel et méthodologique pour mener les différents types d entretien. Prendre la parole en public La spécificité de cette formation est d être construite autour d un entraînement pratique aux différentes formes de prise de parole en public, l objectif est à la fois de gagner en efficacité dans la communication que de gagner en confort dans la situation de prise de parole..

15 Un large éventail de missions - Formation Leader dans la cosmétique de luxe Adaptation du plan de formation 2008 selon les besoins exprimés pour le plan/dif avec la recherche des prestataires de formation adéquats. Elaboration d un programme de formation INSEAD destiné aux 50 Hauts potentiels. Formation de management des équipes et techniques d animation d équipe. Acteur majeur dans la location de voiture Définition de la Politique de Formation comprenant l ingénierie pédagogique et animation de programmes de formation & coaching destiné au management opérationnel. Création d un centre de formations avec animation de formation spécifiques sur des métiers de service spécifiques et déploiement des actions de formation du management. Création et animation de formation liée à la communication de crise et la prise de parole devant journaliste ou média, voire gestion des conflits pour les managers.

16 Un large éventail de missions - Formation Acteur majeur dans la distribution en détail de produit cosmétique Formation de management des équipes et techniques d animation d équipe. Dispositif annuel d évaluation des compétences. Compagnie leader dans le conseil en organisation / SSII Formation sur la gestion de projets pour aider les consultants et leurs chefs de projets à piloter des projets complexes.

17 Qui sommes-nous? 16 ans d expérience en RH Polyvalence & multi secteurs Environnement international Alter Ego RH Des missions à forte valeur ajoutée : GPEC Accompagnement au changement Conseil métier RH : organisation, Recrutement Formation Communication interne Pilotage Coaching 10 ans d expérience en direction RH : Grand groupe de services, cosmétique, distribution, SSII, loisirs, loueur de véhicule, restauration rapide. 6 ans de conseil : Énergie, transport, retail, banque & assurances, chimie, public.

18 Une expertise sectorielle Conseil Cosmétique Distribution / Loisirs SSII Conseil Gestion Prévision. Des Emplois Accompagnement au changement Conseil métier : organisation, recrutement Communication interne Pilotage Coaching

19 L équipe Nathalie Boittin Consultante RH & formatrice, a occupé différentes fonctions en ressources humaines dans les services pendant plus de quinze ans. Elle a pratiqué la gestion des carrières, la formation, la négociation et la gestion des IRP, la communication interne, la gestion des savoirs, le recrutement grâce à des fonction de Directeur des Ressources Humaines, avant de créer Alter Ego RH. Spécialiste en relations humaines, Nathalie Boittin vous accompagne dans vos projets d organisation, de formation et de gestion des ressources humaines. Son implication dans les projets de l'entreprise lui permet de soutenir la politique RH que vous souhaitez déployer. Elle a régulièrement mis en place la fonction Ressources Humaines dans sa globalité, comme les entretiens annuels, la formation de l'encadrement au management (du recrutement à la gestion des équipes..), ou à l'animation de l'entretien annuel, la gestion des compétences et des emplois, et à gérer des projets complexes de réorganisation d entreprise. Une Polyvalence sectorielle complète : Distribution, Loisir, Transport, Energie, Banque & Assurances, Chimie, Secteur Public. Quelques références : Budget, The Body Shop, Clarins, BNP Paribas, Capgemini. Diplômée du CELSA, Nathalie Boittin a développé des outils de bilans de compétences, de soutien avec les outils de la thérapie brève ainsi que d'accompagnement sous forme de coaching en s'appuyant sur la PNL. Des consultants seniors sont mobilisés, en cas de besoin, selon les compétences requises ou le volume des contrats.

20 Nous contacter : Alter Ego RH 10 Rue de Madrid Chatou Tél. : nathalie.boittin@ae-rh.com