Evolution et futurs défis

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1 Département fédéral de l économie, de la formation et de la recherche DEFR Secrétariat d Etat à la formation, à la recherche et à l innovation SEFRI Formation professionnelle duale Evolution et futurs défis 47ème journée romande des arts et métiers 2014, Champéry Jean-Pascal Lüthi SEFRI, Formation professionnelle initiale et maturités

2 Année de la formation professionnelle 2014 Nouvelles grandes manifestations dans le domaine de la formation professionnelle Nombreuses manifestations annuelles 10 ans de la loi sur la formation professionnelle Une chance pour attirer davantage l attention sur la formation professionnelle 2014 Année de la formation professionnelle 2

3 Aperçu 1. Quelques faits et données actuels 2. Tendances et défis à relever 3. Besoin de personnel qualifié et mesures 4. Internationalisation 3

4 Faits et données actuels Plus de jeunes actuellement en formation professionnelle initiale dans plus de 230 professions jeunes débutent chaque année une formation professionnelle initiale 4

5 Professions par nombre d apprenti-e-s 5

6 Nombre total de contrats d apprentissage avec attestation fédérale de formation professionnelle et formations élémentaires 6

7 Formation professionnelle initiale par région linguistique

8 Degré secondaire II : formations achevées en

9 Force de la formation professionnelle Partenariat OCDE Orientation «marché du travail» Perméabilité Coordination des lieux de formations et des procédures de qualifications Possibilité de formation professionnelle supérieure Qualité Entreprises et experts Diversité / Différentiation Systématique / Comparabilité Flexibilité des formations Reconnaissance par le monde du travail 9

10 La formation professionnelle comme facteur de compétitivité Indicateur de réussite au niveau de l emploi des jeunes Suisse = taux de chômage des jeunes le plus faible d Europe: 3,1 % (fin juillet 2013, source: SECO) Taux de chômage des jeunes sans formation post-obligatoire: 1,9 fois plus élevé que celui des jeunes ayant une formation (chez les adultes: 2,7 fois plus élevé) (source: Baromètre de l entrée dans la vie professionnelle de l Université de Zurich) Taux de chômage des jeunes ailleurs en Europe: - en Europe (UE 27) 23 % - en Espagne 57 % - en Italie 38 % 10

11 Différentes évolutions et défis: Evolution démographique Besoin en personnel qualifié Internationalisation de la formation BERUFSBILDUNG Relèvement du niveau de qualification Mutations structurelles Mutations sociétales 11

12 Défi I: la démographie Nombre d élèves ayant achevé leur scolarité obligatoire en baisse depuis 2009 Recul prévu selon l OFS: - 7 % jusqu en 2018 Concurrence pour s assurer les talents

13 Défi II: le relèvement du niveau de qualification La part des diplômés du degré tertiaire âgés de 25 à 64 ans augmente Source: OFS Part de la population selon la plus haute formation achevée. Source: OFS

14 Taux d emploi selon la formation suivie Demande non limitée aux universitaires Taux d emploi selon la plus haute formation achevée. Source: OFS/ESPA 2009, calculs DEFR

15 Défi III: l internationalisation de la formation Pression exercée par les systèmes de formation d inspiration anglo-saxonne Manque de visibilité de la formation professionnelle suisse à l étranger Croissance de la mobilité sur le marché du travail Reconnaissance insuffisante des diplômes et des certificats suisses 15

16 Défi IV: besoin de personnel qualifié Initiative nationale visant à combattre la pénurie de personnel qualifié Quatre champs d action accroître les qualifications concilier famille/travail motiver les plus âgés promouvoir l innovation

17 Thèmes et champs d action actuels relatifs à ces défis 17

18 Besoin de personnel qualifié Marché des places d apprentissage Projet «Match-Prof» Places encore vacantes Jeunes en attente d une solution Meilleur «matching» entre l offre et la demande Diminuer les places d apprentissage vacantes Diminuer le nombre de jeunes en attente d une solution Diminuer l âge d entrée en formation prof. initiale 18

19 Besoin de personnel qualifié: formation professionnelle Modernisation constante, prise en compte de nouvelles exigences (par ex. les cleantech) Initiatives dans les branches les plus touchées (p. ex., la santé publique, les MINT) 19

20 4 actions prioritaires choisies par le Sommet national de la formation professionnelle 2014 Formation professionnelle supérieure Maturité professionnelle et admission aux hautes écoles spécialisées Diplôme professionnel pour adultes Orientation professionnelle, universitaire et de carrière 20

21 Besoin de personnel qualifié Projet Formation professionnelle supérieure Renforcement de la formation professionnelle supérieure Positionnement Profil spécifique Visibilité Marketing Interfaces Reconnaissance Systématique des titres Cadre national des certifications Financement Volume et mécanisme du financement public Contributions aux examens Cours préparatoires Ecoles supérieures Bases Statistique Recherche Connaissances en matière de pilotage 21

22 Maturité professionnelle et encouragement et soutien aux jeunes en formation Maturités professionnelles Championnats des métiers Promotion en entreprise Formations sur deux ans Case management Passerelles, Coaching Jeunes très doués Jeunes moins doués 22

23 Besoin de personnel qualifié: Formation professionnelle des adultes adultes de 25 à 54 ans sans diplôme du degré sec. II adultes âgés de 25 ans suivent actuellement une formation professionnelle initiale 6000 certifications annuelles CFC/AFP pour adultes = 10% des diplômes, dont: 41 % de formations professionnelles initiales régulières 21 % de formations professionnelles initiales raccourcies 34 % d admissions directes à une procédure de qualification avec examen final 4 % de validations des acquis 23

24 Besoin de personnel qualifié Diplôme professionnel pour adultes Il existe actuellement 4 voies: - la formation professionnelle initiale ordinaire - la formation professionnelle initiale raccourcie - l admission directe à une procédure de qualification - la validation des acquis «sur dossier» Différents groupes cibles, différents besoins Axes prioritaires: faciliter l obtention d un diplôme professionnel ou le changement de profession 24

25 Besoin de personnel qualifié Loi sur la formation continue (LFCo) Formation formelle (par ex. filières du degré sec. II et titres du degré tertiaire: EP, EPS, diplômes ES bachelor, master, PhD) Déjà réglementée Apprentissage tout au long de la vie Formation non formelle (p. ex. conférences, séminaires, cours, cours particuliers) Besoin de réglementation Compétences de base Formation informelle (p. ex. activités familiales ou bénévoles, lecture de littérature spécialisée) Individuel, pas besoin de réglementation En gris: formation structurée Loi fédérale sur la formation continue 25

26 Internationalisation Comparation par niveaux cadre européen des certifications (CEC) Cerfication prof. CH Employeur DE NQR-CH- BB EQR DQR Employeur CH Certification prof. DE 26

27 Buts: Promotion de la considération sociale et de l attractivité de la Formation professionnelle par rapport aux études académiques Focus: Formation professionnelle supérieure Renforcement de la visibilité internationale de la formation professionnelle Augmentation des chances d emploi de spécialistes ou de cadres à l échelle internationale (entreprises étrangères en Suisse ou à l étranger) Augmentation de la mobilité des employés 27

28 Internationalisation: stratégie Renforcement de la FP suisse dans le contexte international Ouverture sur le monde et compétences internationales Transfert d expertise Reconnaissance des certifications Assurance qualité But 1: la formation professionnelle suisse est ouverte sur le monde et ses acteurs disposent de compétences internationales. But 2: l expertise de la Suisse dans le domaine de la formation professionnelle est reconnue internationalement et est demandée. But 3 : les certifications suisses (titres) sont reconnues au niveau international. But 4: la qualité de la formation professionnelle suisse est reconnue au niveau international. + Mesures transversales: le réseau international de la Suisse ainsi que les coopérations bilatérales/multilatérales sont renforcés. 28

29 Rapport sur les coûts de réglementation - Rapport du Conseil fédéral du 13 décembre Coûts de la réglementation de la formation professionnelle (coûts des dix principales obligations): entre 131,4 et 473,2 millions de francs o L hétérogénéité des professions en apprentissage ne permet pas d estimation sectorielle précise. o Une étude de l IFFP estime les coûts de réglementation à 153 millions de francs. o Les coûts de réglementation représentent près de 3% des coûts globaux de la formation professionnelle initiale - Les simplifications proposées concernent surtout l accomplissement des tâches légales. - La rapport insiste sur l importance d une étroite concertation entre la Confédération et les cantons. 29

30 Développement de l ensemble du système de formation Aussi qualitatif que possible Aussi dynamique et ouvert que possible Aussi perméable que possible Aussi peu régulateur que possible Aussi proche du marché du travail que possible 30

31 Je vous remercie de votre attention!