Webinaire sur l'évaluation du milieu de travail. 25 septembre 2013, midi à 13 h HE. Merv Gilbert. Samantha Kolapak, MPP

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1 Webinaire sur l'évaluation du milieu de travail Merv Gilbert, Ph. D., psychologue agréé Samantha Kolapak, MPP Professeur auxiliaire, université Simon Fraser Cadre, Gilbert Acton Ltd., conseillers en santé au travail Commission de la santé mentale du Canada 25 septembre 2013, midi à 13 h HE Présentateurs Samantha Kolapak Commission de la santé mentale du Canada Merv Gilbert Université Simon Fraser et Gilbert Acton Ltd. / 2 1

2 Programme 1. Samantha Kolapak Contexte 2. Merv Gilbert Facteurs menant aux problèmes de santé mentale en milieu de travail Trois aspects de l'amélioration de la santé et de la sécurité psychologiques Évaluation du milieu de travail Protégeons la santé mentale au travail 3. Questions / 3 Protégeons la santé mentale au travail... outil permettant d'améliorer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail / 4 2

3 Santé mentale en milieu de travail Un impact majeur : chaque année, un Canadien sur cinq est aux prises avec une maladie ou un trouble mental La santé mentale au travail est l un des cinq volets prioritaires de la Commission Adoption de la norme Webinaires mensuels en milieu de travail GRATUIT! Témoignages vidéo GRATUIT! Projet d étude de cas GRATUIT! Renseignements : skolapak@commissionsantementale.ca / 5 L amour et le travail sont les piliers de l humanité. / 6 3

4 Facteurs des problèmes de santé mentale Environnement de travail : Lourde charge de travail et peu de contrôle Manque perçu de soutien et de reconnaissance Changement (positif ou négatif) Facteurs relatifs aux employés : Faibles compétences pour la résolution de problèmes Faibles compétences interpersonnelles Faibles habiletés de gestion du stress (travail et domicile) / 7 Comment se passent les choses dans les milieux de travail que vous connaissez? À quel point les problèmes de santé mentale sont ils fréquents parmi les employés de votre milieu de travail? Comment le savez vous? Quelle est l'incidence de ces problèmes sur le moral, la productivité, la conservation du personnel et les coûts en milieu de travail? Comment les problèmes de santé mentale des employés sont ils actuellement traités dans votre milieu de travail? Où est il possible de s'améliorer? / 8 4

5 Avez vous téléchargé la norme? A. Oui B. Non / 9 / 10 Annexes A. Renseignements supplémentaires B. Ressources pour la création d un cadre organisationnel de santé et sécurité psychologiques C. Exemples de modes de mise en œuvre D. Scénarios de mise en œuvre pour petite et grande entreprise E. Exemple d instrument d audit F. Analyse des lois et règlements pertinents G. Normes et guides connexes 5

6 Trois aspects de l'amélioration de la santé et de la sécurité psychologiques SANTÉ FINANCIER JURIDIQUE OU RÉGLEMENTAIRE / 11 Santé Dépression et anxiété : troubles mentaux répandus Incidence sur les personnes au cours des années les plus productives sur le marché du travail Risque élevé de maladies, d'accidents et de blessures (et de responsabilité) Causes à croissance la plus rapide d'invalidité à court et long termes dont le coût estimé pour l'économie canadienne est de dizaines de milliards de dollars par année / 12 La santé psychologique comprend les compétences cognitives et interpersonnelles et les habiletés à motiver qui sont nécessaires à l'emploi productif et épanouissant 6

7 Financier Présentéisme Absentéisme Assurance maladie complémentaire Primes d'invalidité Primes réglementaires ou pour action en justice / 13 Financier Estimation de plus de 52 milliards de dollars par année au Canada Cause à croissance la plus rapide d'invalidité à long terme et cause principale dans certains secteurs Périodes d'absence du travail plus longues que pour d'autres maladies Touche les personnes durant les années les plus productives sur le marché du travail Augmente le risque de blessure et d'autres troubles mentaux et physiques / 14 7

8 Juridique ou réglementaire Lois Provinciales et fédérales Normes nationales Exigences réglementaires / 15 Qu'est ce que Protégeons la santé mentale au travail? Un ensemble d'outils pour identifier les risques sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail mesurer la gravité de ces risques suggérer des mesures en milieu de travail pour réduire ces risques évaluer l'efficacité de ces mesures / 16 Protégeons la santé mentale au travail est en ligne et offert sans frais! 8

9 Comment l'outil Protégeons la santé mentale au travail a t il été créé? Activités Résultats Recension des données probantes existantes Revue des lois et de la jurisprudence Sondage international sur les pratiques exemplaires Consultation d'experts internationaux Documents de sensibilisation Évaluation initiale des risques psychosociaux Sondage PSR 12 auprès des employés Audit organisationnel Cadre de sélection de mesures Consultation de partenaires Cadre d'évaluation Sondage national Ipsos Reid / 17 Comment Protégeons la santé mentale au travail aide à protéger la sécurité psychologique des travailleurs? Premier cadre cohérent au Canada pour aborder de manière exhaustive la protection et la gérance de la santé mentale au travail en vertu des nouvelles normes juridiques et réglementaires Annonce une nouvelle ère dans laquelle : la protection de la santé psychologique au travail reçoit la même importance que la santé et la sécurité physiques la protection de la santé mentale au travail est la responsabilité partagée des employés et des employeurs / 18 9

10 ÉVALUATION Évaluation initiale Audit de l'employeur Sondage PSR 12 auprès des employés MESURE Bulletin de risque Mesures à prendre Fiche de planification des mesures SUIVI Fiche de planification de l'évaluation / facteurs psychosociaux Soutien psychologique Culture organisationnelle Leadership et attentes clairs Civilité et respect Compétences et exigences psychologiques Croissance et perfectionnement Reconnaissance et récompenses Participation et influence Gestion de la charge de travail Motivation Équilibre Protection psychologique Protection de la sécurité physique / 20 10

11 Outils d'évaluation Sondage PSR 13 (*) / 21 Options pour le sondage auprès des employés Il peut recueillir et comparer des renseignements des différents services, succursales ou sites Il peut recueillir et comparer des renseignements auprès de travailleurs à temps plein, temporaires et de quarts Il peut inclure des renseignements sur le présentéisme et l'incidence sur la productivité Il peut être personnalisé avec le logo de l'entreprise ou des questions supplémentaires (avec coût de consultation et de programmation) / 22 11

12 / 23 Préparation Comment mettre en œuvre Protégeons la santé mentale au travail? Présentation de Protégeons la santé mentale au travail aux employés / 24 12

13 Confidentialité et vie privée Comment les renseignements seront ils recueillis? Des renseignements personnels seront ils recueillis? Que fera t on avec ces renseignements? Qui a accès aux données sur les employés? / 25 S'inscrire au tableau de bord navigation du site Web séance d'orientation sur le site général (public) séance d'orientation sur le matériel du tableau de bord / 26 13

14 Projet d'expérience de l'utilisateur de Protégeons la santé mentale au travail Le Centre for Applied Research in Mental Health and Addiction participe actuellement à un projet visant à obtenir des renseignements de la part des visiteurs et des utilisateurs de la ressource Protégeons la santé mentale au travail. Cela nous aidera à comprendre leur expérience et à améliorer la ressource. Nous vous demandons votre aide en répondant à un bref sondage en ligne. Vos réponses sont confidentielles, et le sondage ne demande pas plus de dix minutes de votre temps. Un courriel comptant plus de renseignements et un lien vers le sondage suivra ce webinaire. Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec Merv Gilbert à / 27 Merci! Renseignements : skolapak@commissionsantementale.ca Site Web : Suivez nous sur : Les opinions exprimées aux présentes sont celles de la Commission de la santé mentale du Canada. La production de ce document a été rendue possible grâce à la contribution financière de Santé Canada. / 28 14