Résolution générale de l Union Régionale interprofessionnelle CFDT Rhône-Alpes

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1 Résolution générale de l Union Régionale interprofessionnelle CFDT Rhône-Alpes Une CFDT Rhône Alpes rassemblée, efficace, proche des salariés, offensive dans un monde en mutation CFDT en Rhône-Alpes signifie toutes les structures de la CFDT présentes en Rhône-Alpes (pro et interpro) CFDT Rhône-Alpes signifie les structures interprofessionnelles de Rhône-Alpes Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 1

2 Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 2

3 Table des matières 1. Préambule P5 2. Le contexte de notre action P6 2.1 Les crises : de la finance, de l économie, du social, de l environnemental, de la raréfaction des matières premières 2.2 Les choix politiques 2.3 La structuration de la CFDT 2.4 Des réformes institutionnelles 2.5 La crise impacte l emploi et renforce les inégalités 2.6 Les conditions de vie des salariés se dégradent 2.7 La loi sur la représentativité 2.8 Osons le changement 2.9 Des enseignements pour agir 3. Nos ambitions revendicatives P9 3.1 Agir en faveur d une sécurisation des parcours professionnels Sécurisation des parcours professionnels Développement de l activité économique et territoriale L emploi La formation professionnelle 3.2 Améliorer la qualité de vie au travail Le travail doit être au cœur de notre action syndicale Santé au travail Organisation du travail L emploi des personnes en situation de handicap Le maintien dans l emploi 3.3 Aménagement territorial Articuler vie personnelle vie professionnelle Améliorer l accès aux services publics Faciliter l accès au logement Organiser les transports Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 3

4 3.4 La CFDT Rhône-Alpes agira pour une meilleure cohésion sociale Par une fiscalité locale réductrice des inégalités Lutter contre les inégalités, les discriminations au-delà de l entreprise Une protection sociale de qualité, garante d une cohésion sociale, d une solidarité intergénérationnelle 3.5 Les questions de société 3.6 L Europe et l International 3.7 Une CFDT ouverte et engagée, pour le monde que nous voulons. 4. La CFDT en Rhône-Alpes, proche, efficace, représentative et visible P Conforter la place du syndicalisme CFDT 4.2 Développement et fidélisation Renouveler le tissu militant, un défi à relever pour les années à venir Se développer pour renforcer notre légitimité 4.3 Organiser l action interprofessionnelle CFDT en Rhône-Alpes Dynamiser les réseaux des mandatés Les Inter-CE Régionaliser la formation syndicale pour gagner en efficacité Renforcer notre politique de communication La CFDT Rhône-Alpes, créatrice de liens au service de notre action Annexes P26 Résolution Générale adoptée en Congrès les 26 et 27 juin 2012 à 77% des voix exprimées 6061 votants 5756 exprimés (4433 Pour 1323 Contre) Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 4

5 1. Préambule 1.1 La résolution de la CFDT Rhône-Alpes s inscrit dans les orientations du congrès confédéral de Tours de Elle décline sur notre champ régional les ambitions réformistes de notre syndicalisme confédéré. 1.2 La CFDT est une organisation de salariés, qui organise les adhérents et leur rend des services, qui aide, forme et accompagne ses militants, qui organise son action partout où des lieux de pouvoir existent pour exercer son rôle de partenaire social. 1.3 L Union Régionale Interprofessionnelle, ses Unions Départementales, les Unions Locales seront dans ce cadre en relation avec les syndicats, les mandatés, les responsables pour agir en proximité et au bénéfice des salariés, pour décliner des accords nationaux, pour créer et impulser des projets territoriaux. 1.4 La région Rhône-Alpes, 2 ième région de France, composée de huit départements, est forte de ses identités, de ses spécificités territoriales. L adaptation à ces réalités est nécessaire pour mettre en œuvre nos revendications et actions pour les salariés. 1.5 La région Rhône-Alpes est depuis de nombreuses années, une terre propice au dialogue social, tant par l engagement des partenaires sociaux, que par la volonté de travailler avec les décideurs politiques et les représentants de l Etat en région. Cette situation est toujours fragile, l interprofessionnel porté par des projets, des expérimentations, est le résultat d une volonté des acteurs. 1.6 Rhône-Alpes est la région comportant le plus grand nombre de pôles de compétitivité en France. Dans la but d anticiper les évolutions des métiers, de définir les accompagnements nécessaires pour une sécurisation des parcours professionnels, la CFDT Rhône-Alpes revendique sa place dans les pôles de compétitivité. 1.7 L action interprofessionnelle comporte des spécificités revendicatives autour de la qualité de vie au travail et hors travail, l articulation des temps de vie, la sécurisation des parcours professionnels. 1.8 La recherche de cohésion sociale anime notre volonté de participer à la vie démocratique, en jouant notre rôle de corps intermédiaire*. 1.9 La CFDT Rhône-Alpes, porteuse d une valeur forte, la solidarité, s engage dans un syndicalisme de transformation sociale pour garantir une plus grande justice sociale, une solidarité intergénérationnelle, la préservation de notre environnement, et l émergence d une nouvelle façon de «vivre ensemble» et de «faire société», bref une CFDT ouverte et engagée, en phase avec son environnement. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 5

6 2. Le contexte de notre action 2.1 Les crises : de la finance, de l économie, du social, de l environnemental, de la raréfaction des matières premières Les équilibres sociaux, économiques, démographiques se fragilisent et les évolutions climatiques, environnementales et énergétiques sont à intégrer dans nos revendications La financiarisation de l économie ne fait qu accroître les logiques de profit à court terme au détriment de stratégies industrielles et économiques à plus long terme. La gouvernance des entreprises est modifiée, éloignant les lieux décisionnels des salariés La production se segmente en plusieurs entités entretenant entre elles des rapports de sous-traitance, renvoyant les contraintes d exploitation, d équilibre de gestion en bout de chaîne La recherche de réduction des coûts et des délais - voulue tant pour l augmentation excessive des profits que pour répondre à la demande des consommateurs - accentue les stratégies de flexibilité des organisations de travail avec une augmentation des emplois précaires de la sous-traitance, l amplification de nouvelles formes d emploi, et des suppressions d emploi tant dans le secteur privé que dans les fonctions publiques La compréhension de notre environnement et de son évolution oblige à repenser notre société dans sa globalité et à redéfinir de nouvelles formes d intervention. Cette crise systémique rend les solutions complexes et multiples. Cela nécessite un syndicalisme fort et acteur, qui prend en compte les intérêts des salariés et qui transforme les craintes et les peurs en revendications porteuses de solidarité, de valeurs démocratiques et d avenir. 2.2 Les choix politiques, mondiaux, européens, nationaux vont conditionner ou non la résolution de ces crises. C est de la responsabilité de la CFDT, et du mouvement syndical européen et international, d être force de proposition et d action. 2.3 La structuration de la CFDT permet d agir à tous les niveaux, depuis les entreprises ou les administrations jusqu à l international, en passant par l action territoriale. L interprofessionnel CFDT en Rhône-Alpes devra s organiser pour renforcer son action dans ces lieux pertinents d action syndicale, au service de la sécurisation des parcours professionnels des salariés. Nous devons amplifier notre action avec nos différentes structures et la rendre visible auprès des salariés. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 6

7 2.4 Des réformes institutionnelles La réforme territoriale, les nouveaux champs de compétences des régions, la métropolisation, sont autant d organisations qui nécessitent l investissement du syndicalisme interprofessionnel territorial La Révision Générale des Politiques Publiques ainsi que les réductions budgétaires, impactent aussi bien les fonctions publiques que les opérateurs privés chargés d une mission de service public. Cela nécessite une implication de la CFDT en Rhône-Alpes pour garantir l accès aux services publics et la qualité du service rendu dans tous les territoires Rhônalpins. 2.5 La crise impacte l emploi et renforce les inégalités Les écarts de revenus se creusent. Les situations de précarité et de pauvreté s accroissent tant pour les salariés du privé que pour les agents des fonctions publiques La situation de l emploi est disparate en Rhône-Alpes mais globalement le chômage augmente depuis la crise. La région Rhône- Alpes est une des régions françaises les plus touchées au regard de sa dimension industrielle et de sa forte sous-traitance. 2.6 Les conditions de vie des salariés se dégradent De nombreuses formes de contrats de travail s amplifient ou se développent : CDD, emploi intérimaire, emploi saisonnier, temps partiels imposés et des formes d emploi atypiques telles que les auto-entrepreneurs, le portage salarial, le prêt de personnel, l embauche avec multi employeurs La précarité s amplifie avec la progression du chômage, d autant plus que l accès à la formation professionnelle demeure toujours compliqué pour les personnes les plus fragilisées dans l emploi Les organisations du travail évoluent souvent au détriment de la santé, ce qui entraîne une augmentation des maladies professionnelles et un nombre important de salariés en situation d inaptitude Les changements opérés dans le secteur public et associatif habilité ont uniformisé la gestion des personnels et ont entrainé des réductions d effectifs. Ces évolutions se sont faites au détriment des services rendus aux publics, de l aménagement du territoire et de la situation des agents et des salariés. Pour la CFDT Rhône-Alpes, ces éléments renforcent la nécessité d agir en faveur des parcours professionnels et d éviter les concurrences entre les salariés qui aggravent les inégalités. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 7

8 2.7 La loi sur la représentativité Deux lois essentielles, modifient les règles de la représentativité syndicale : La loi du 20 août 2008 dans sa partie «rénovation de la démocratie sociale» s applique pour le secteur privé, et celle du 10 juillet 2010 relative à «la rénovation du dialogue social» s applique dans la fonction publique Depuis ces lois, les résultats des élections professionnelles dans les entreprises et la fonction publique, impactent toute la CFDT. Il est plus que jamais nécessaire de mobiliser nos adhérents pour promouvoir le vote CFDT La mesure de l audience électorale doit renforcer à terme la place du syndicalisme CFDT en tant que partenaire social. 2.8 Oser le changement? Osons! L adaptation du syndicalisme est une nécessité pour poursuivre notre action vers plus de justice sociale, et améliorer les conditions de vie des salariés et des retraités en général. au sein de la CFDT dans les entreprises et agir en faveur d une amélioration des conditions de vie au travail et hors travail, la CFDT en Rhône-Alpes devra travailler en réseau et mobiliser les compétences de ses adhérents. 2.9 Des enseignements pour agir La CFDT Rhône-Alpes tire comme enseignement des éléments de ce contexte et propose d agir : - pour l emploi - pour améliorer les conditions de vie au travail et hors travail, - pour sécuriser les parcours professionnels, - pour favoriser la cohésion sociale, - pour renforcer la vie démocratique en région Par le dialogue social et l engagement dans des projets, la CFDT entend faire partager sa vision du syndicalisme, et ainsi promouvoir un syndicalisme réformiste, ouvert et engagé La CFDT Rhône-Alpes doit favoriser l organisation de ses réseaux pour assurer la diffusion d information, pour soutenir collectivement l action dans le cadre d un syndicalisme d adhérent qu il faut poursuivre et renforcer Cette adaptation sera possible avec une CFDT ancrée dans ses valeurs, travaillant à des coopérations et alliances pour renforcer le syndicalisme réformiste L esprit d ouverture et de respect vis-à-vis des autres organisations syndicales est une nécessité dans le cadre de la recomposition syndicale qui va s opérer dans les années à venir. Pour faciliter l organisation des salariés Dans la prochaine mandature, l Union Régionale impulsera un travail en mode projet. Cette approche a l avantage de mobiliser notre réseau CFDT, de prendre en considération notre environnement pour mieux le transformer en fonction de nos orientations. Il s agira de décliner nos valeurs et d articuler la prise en compte de l individu avec l action collective. Cette approche implique d intégrer l évaluation dès la conception de ces actions. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 8

9 3. Nos ambitions revendicatives 3.1 Agir en faveur d une sécurisation des parcours professionnels Sécurisation des parcours professionnels Agir pour la Sécurisation des Parcours Professionnels nécessite une présence et une implication forte de la CFDT dans les entreprises et Fonctions Publiques, premier pilier de notre action syndicale. Elle se fait en articulation avec les branches et les territoires La CFDT Rhône-Alpes accompagnera les équipes syndicales pour impulser et promouvoir des démarches en faveur d un développement durable des territoires, pour anticiper leurs mutations économiques, pour garantir les mobilités professionnelles, sécuriser les parcours professionnels des salariés, à travers des démarches de gestion territoriale prévisionnelle des emplois et des compétences La CFDT Rhône-Alpes contribuera au développement de plateformes de sécurisation professionnelle au niveau des départements et/ou des bassins d emplois La CFDT Rhône-Alpes aidera et soutiendra les équipes ou sections syndicales dans l étude et la mise en place de petites plateformes de télétravail dans les entreprises ou interentreprises proches du lieu d habitation des salariés des dites entreprises Développement de l activité économique et territoriale Au niveau régional, une concertation sociale se construit La situation de l emploi impose une mobilisation de tous les acteurs, dans tous les secteurs d activité y compris les services publics Si la négociation sociale s est construite historiquement au niveau des branches et de l entreprise, le territoire devient lui aussi un lieu pertinent pour négocier. La région Rhône-Alpes est particulièrement concernée par la sous traitance. En ce qui concerne l emploi, la formation professionnelle, l aménagement du territoire et de ses services publics, la CFDT Rhône-Alpes continuera son implication et impulsera le travail avec les partenaires sociaux pour construire une concertation sociale efficace pour les salariés La CFDT Rhône-Alpes impulsera la mise en place d Instances Représentatives du Personnel de site ou de grand chantier, sur les conditions de travail, la santé, la sécurité, l environnement. Les moyens syndicaux pourraient être mobilisés par la mutualisation des droits syndicaux des entreprises d un même site Pour organiser la relation «donneurs d ordre/sous-traitants» plus équitable L action CFDT en Rhône-Alpes s organisera à partir du vécu de nos adhérents et des salariés de ces entreprises et veillera au respect de leurs droits. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 9

10 Pour agir en anticipation L ambition est de développer les pré-diagnostics d entreprise ou territoriaux. La CFDT en Rhône-Alpes se saisira des dispositifs possibles tels le Fond Régional d Action d Urgence, pour intervenir sur les questions économiques et d organisation des TPE, PE, PME Les Zones Territoriales Emploi Formation (ZTEF) sont des espaces pertinents pour agir en faveur d une anticipation syndicale des mutations économiques et sociales territoriales. La CFDT Rhône-Alpes, par l intermédiaire de ses mandatés dans les Contrats Territoriaux Emplois Formation (CTEF), demandera un diagnostic régulier de chaque territoire (diagnostic élaboré pour percevoir l attractivité économique territoriale) Les travaux et diagnostics effectués dans ces lieux seront complétés par les diagnostics CFDT construits avec le C2R et SYNDEX Les pôles de compétitivité, clusters en Rhône-Alpes, Contrats Stratégiques Prospectifs (CSP), Comités Stratégiques de Filières (CSF) La CFDT Rhône-Alpes en lien avec les syndicats concernés participera au travail sur les filières, engagé par la Préfecture de Région, avec le Conseil Régional et les partenaires sociaux L action syndicale CFDT dans les territoires doit couvrir ces espaces (pôles de compétitivité, CSP, CSF,.) qui présentent de nouveaux enjeux pour développer l activité économique de nos territoires et l emploi de demain La CFDT Rhône-Alpes revendique la présence des organisations syndicales dans les pôles de compétitivité En attendant, pour obtenir des informations sur les évolutions d organisation ou anticiper les nouveaux emplois, et pour pouvoir revendiquer la sécurisation des parcours professionnels des salariés des entreprises adhérentes à un pôle de compétitivité, la CFDT Rhône Alpes s implique dans les commissions SUEVAL et PERIC En coordination avec les syndicats, la CFDT Rhône-Alpes organise les relations entre les sections syndicales d entreprises adhérentes à un même pôle de compétitivité, pour recueillir les informations, définir nos revendications, coordonner nos actions et mesurer l impact sur l emploi territorial Economie sociale et solidaire D autres formes économiques existent (Scop, insertion par l activité économique, mutuelles, associations, ) : elles représentent 10% des salariés de Rhône-Alpes La CFDT Rhône-Alpes agira pour améliorer les situations des salariés de ce secteur. Dans ce cadre, en partenariat avec la Chambre Régionale de l Economie Sociale et Solidaire (CRESS), la CFDT Rhône-Alpes impulsera la mise en place de projets d innovation sociale. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 10

11 Agir en faveur du développement durable Notre croissance doit désormais reposer sur un modèle plus respectueux de notre environnement, au service des intérêts des générations futures Dans cet esprit, la CFDT Rhône-Alpes entend faire de la responsabilité sociétale des entreprises et administrations un sujet permettant de situer la personne au cœur de nos décisions, en replaçant les principes de durabilité sociale et écologique avant le profit économique La CFDT Rhône-Alpes, dans le cadre de l action syndicale territoriale, impulsera la négociation de chartes sociales territoriales impliquant les entreprises ou fonctions publiques L accès à l énergie est une problématique qui va s aggraver. La CFDT Rhône-Alpes déclinera les orientations nationales au niveau régional, plus particulièrement sur les populations les plus fragiles économiquement (bas salaires, basses pensions, éloignement géographique entre le lieu de travail et le domicile, ) Les risques industriels La région Rhône-Alpes est celle qui compte le plus de risques majeurs en France par son identité géographique et son activité industrielle Un groupe de travail régional sera mis en place pour prendre en charge cette thématique «risques industriels». Ses travaux s orienteront vers la mise en œuvre d'un Plan de Prévention des Risques Technologiques sur les territoires impactés, notamment sur le pôle métropolitain Saint L emploi Etienne/Lyon/Portes de l Isère, sur les zones à proximité des centrales nucléaires, autour des entreprises classées SEVESO, et travaillera avec les syndicats concernés pour agir de manière préventive à court, moyen et long terme La CFDT Rhône-Alpes s impliquera dans les différents lieux traitant de ces problématiques (Commissions Locales d Informations*, Comité Local d Information et de Consultation*, Comité de Bassin d Emploi*, Conseil Economique Social Environnemental Régional*, ) La CFDT Rhône-Alpes fait de la lutte contre la précarité et contre les exclusions une de ses priorités La CFDT en Rhône-Alpes favorisera l insertion dans l emploi et luttera contre les discriminations en entreprise et dans les administrations, en partenariat avec les équipes syndicales, les mandatés, les structures locales d insertion et les associations poursuivant des buts et valeurs identiques La CFDT Rhône-Alpes organisera les informations et proposera des formations pour aider les équipes syndicales à prendre en charge ces questions La CFDT Rhône-Alpes poursuivra son travail contre l illettrisme, les outils existent, ils doivent être utilisés Une des grandes inégalités est celle du temps de travail : le temps partiel imposé impacte le salaire et du Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 11

12 fait de certains horaires atypiques pénalise toutes autres activités. D autre part il aura aussi un impact sur les pensions de retraite. Dans ce cadre, la CFDT Rhône-Alpes soutiendra les actions menées par les syndicats des secteurs professionnels les plus concernés (services à la personne, propreté, ) En période de baisse d activité, la CFDT Rhône-Alpes développera les accords «former plutôt que chômer». La CFDT favorisera toujours l emploi et en ce sens elle cherchera à limiter le recours aux heures supplémentaires en entreprise lorsqu elles s inscrivent dans une démarche structurelle La CFDT en Rhône-Alpes se mobilisera pour l emploi des jeunes par la déclinaison des accords nationaux interprofessionnels de La CFDT en Rhône-Alpes organisera des campagnes de syndicalisation intégrant la sensibilisation au droit du travail, au droit à la formation, aux risques professionnels, aux droits au logement et aux transports Pour être visible auprès des jeunes, la CFDT Rhône-Alpes participera aux salons «dédiés» tels que «Forum des métiers», «Mondial des métiers», «Salon de l apprentissage» en s appuyant sur le groupe jeunes URI. Elle aidera les syndicats à intervenir dans les centres de formation initiale et professionnelle C est dans les entreprises et les administrations que l impulsion pour l embauche des jeunes doit être menée, et leur accueil doit être pris en charge par les équipes CFDT. La CFDT Rhône-Alpes organisera des informations et des formations pour aider les équipes syndicales à prendre en charge ces actions La CFDT Rhône-Alpes s engagera auprès des jeunes en situation de précarité qui sont suivis par les missions locales Rhône-Alpines et développera des actions de syndicalisation. La CFDT Rhône Alpes enrichira ses revendications sur l insertion des jeunes les plus en difficultés La CFDT Rhône-Alpes s engagera avec les jeunes en situation d apprentissage. Pour rendre plus visibles les besoins et les offres de stages, elle déclinera la charte des stages en impulsant entre autres la mise en place de «bourses des stages» organisée par le Conseil Régional dans les départements L égalité professionnelle La CFDT Rhône-Alpes valorisera les actions des équipes syndicales d entreprises et d administrations qui travaillent sur ce thème. Une nouvelle impulsion est à donner, en lien avec la Mission d Animation Régionale pour l Egalité et la Mixité Professionnelle et PARACOR Pour prendre en charge syndicalement ce dossier, un regard particulier comprenant le salaire, la carrière et l accès aux responsabilités sera à impulser dans les entreprises et les administrations. La CFDT Rhône- Alpes construira un outil d action syndicale pour prendre en charge syndicalement cette thématique. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 12

13 Les nouvelles formes d emploi De nouvelles formes d emploi sont émergentes : auto-entrepreneur, portage salarial, groupement d employeurs, coopératives d activité La CFDT Rhône-Alpes s impliquera dans les réflexions et la sécurisation sur les thèmes suivants : Les mobilités et les transitions professionnelles des salariés, l anticipation des mutations économiques et industrielles, les nouvelles formes d emploi. La CFDT Rhône-Alpes agira dans le cadre du déploiement de plateformes de sécurisation professionnelle, en région Rhône-Alpes en lien avec les services publics de l emploi. d Expérience (VAE), les accès à la formation professionnelle La compétence collective La clé d entrée pour travailler sur la compétence collective d un site, d une entreprise ou d une administration est l engagement syndical et la qualité du dialogue social Le diagnostic «compétence collective» peut être mobilisé dans le cadre de retournement d entreprise, de changement de stratégie d entreprise La CFDT Rhône-Alpes impulsera et soutiendra des démarches de diagnostic «compétence collective» de site, et privilégiera le travail avec le cabinet d expertise Syndex La formation professionnelle La formation professionnelle étant de la compétence de la Région, le syndicalisme interprofessionnel régional s exprime sur le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation (CPRDF). Pour l élaboration de ce CPRDF, la CFDT Rhône-Alpes travaillera en lien avec les syndicats concernés La CFDT Rhône-Alpes organisera des actions de sensibilisation auprès des syndicats pour développer la négociation sur la formation professionnelle dans les entreprises Pour permettre aux salariés de se préparer aux évolutions des métiers, de retrouver des conditions d emploi prenant en compte leur expérience et leur aptitude professionnelle, la CFDT valorisera la Validation d Acquis 3.2 Améliorer la qualité de la vie au travail Le travail doit être au cœur de notre action syndicale Cette approche passe par la proximité avec les salariés. Les équipes syndicales CFDT doivent intégrer dans leurs pratiques syndicales l expression des salariés. Il s agit d entendre leurs demandes, leurs besoins, pour les traduire en revendications. Pour cela la CFDT Rhône-Alpes favorisera l utilisation des enquêtes «Travail En Questions», impulsera, soutiendra et valorisera les pratiques syndicales de proximité. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 13

14 La CFDT Rhône-Alpes organisera des rencontres, des actions de formation, pour aider les militants à acquérir ces pratiques et s investira dans le dossier confédéral «Vie au travail» Les adhérents ont un rôle majeur de «capteur social» dans les entreprises, leur écoute doit être privilégiée. Elaborer avec les salariés des projets d action syndicale passe aussi par la proposition d adhésion. pour améliorer leurs connaissances, pour renforcer leur capacités d intervention et offrir aux équipes syndicales une information adaptée à leurs besoins La CFDT Rhône-Alpes améliorera sa prise en charge syndicale de la reconnaissance et de la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle proposera des formations syndicales spécifiques et organisera un réseau de référents sur cette thématique pour aider et accompagner les équipes syndicales d entreprises qui souhaiteraient travailler sur ces questions Santé au travail La CFDT en Rhône-Alpes agira sur le travail pour sécuriser les parcours professionnels, notamment par la prévention de la pénibilité et des maladies professionnelles. L action sur les différents risques (TMS, RPS, CMR, pénibilités, ) sera poursuivie, la CFDT Rhône-Alpes accompagnera et aidera les équipes syndicales à passer du constat à l action collective sur ces thématiques La mise en place de commission paritaire «santé au travail» pour les TPE et PME sera impulsée dans les territoires. L objectif est d engager des actions pour prévenir les problèmes de santé de ces salariés, limiter les risques encourus dans le cadre de leur travail, et mobiliser les outils paritaires La CFDT Rhône-Alpes organisera les mandatés dans les différentes instances régionales et départementales sur la santé au travail, pour donner de la cohérence, Organisation du travail L organisation du travail et le type de management choisis par l entreprise sont souvent au cœur des difficultés au travail des salariés, et limitent notamment leur autonomie d action. Les cadres subissent eux aussi les effets de ces organisations La CFDT Rhône-Alpes organisera des informations sur les différentes organisations du travail, leurs conséquences sur la vie et la santé des salariés et proposera un accompagnement des équipes syndicales qui souhaiteraient travailler sur ce sujet L approche sur l organisation du travail doit prendre en considération les spécificités telles que les métiers, les statuts, les âges, le genre, les horaires atypiques Un travail sur cette thématique sera engagé aussi avec le groupe «CFDT cadres de Rhône-Alpes». Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 14

15 3.2.4 L emploi des personnes en situation de handicap Le travail syndical dans les entreprises en direction et avec les travailleurs en situation de handicap est organisé à partir de plusieurs entrées : l insertion, le maintien dans l emploi, la lutte contre les discriminations, la formation professionnelle Ces actions doivent toujours être menées avec les personnes concernées. invalidité. Pour cela elle mobilisera les équipes syndicales autour des dispositifs de maintien dans l emploi existants dans les différents territoires La CFDT Rhône-Alpes réunira les représentants CFDT mandatés dans ces dispositifs. Elle valorisera les résultats obtenus La CFDT Rhône-Alpes poursuivra son action tant dans les fonctions publiques que dans le privé en s appuyant sur les outils spécifiques dédiés : AGEFIPH* et FIPH* La CFDT Rhône-Alpes poursuivra son travail avec l appui des référents «handicap» Le maintien dans l emploi Parce que c est un dispositif spécifique en Rhône-Alpes, impulsé par la CFDT Rhône-Alpes, c est une action identifiante pour notre organisation. L objectif est de permettre aux salariés en situation d inaptitude à leur poste de travail, de conserver leur emploi par une adaptation de leur poste de travail ou par la recherche d un nouveau poste La CFDT Rhône-Alpes poursuivra son action en faveur du maintien dans l emploi des personnes en risque d inaptitude aussi bien dans le public que dans le privé pour éviter le licenciement ou la mise à la retraite pour 3.3 Aménagement territorial Articuler vie personnelle-vie professionnelle Pour agir concrètement en faveur d une meilleure articulation des temps de vie, la CFDT Rhône-Alpes mobilisera ses structures interprofessionnelles de proximité. Des projets territoriaux seront développés pour améliorer l aménagement et le maillage de nos territoires Améliorer l accès aux services publics L intervention publique doit être repensée. La CFDT Rhône-Alpes participera aux réflexions nationales et travaillera avec les syndicats des secteurs public et privé En début de mandature, la CFDT Rhône-Alpes conduira un diagnostic sur l accessibilité aux services publics tant pour les usagers que pour les entreprises. Résolution Générale URI CFDT Rhône-Alpes Page 15