DRH DE BUSINESS UNIT TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I (BAC + 5) RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

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1 cned.fr + 33 (0) LUNDI À VENDREDI : 8 H H TARIFICATION ORDINAIRE, SANS SURCOÛT NOTICE DESCRIPTIVE DRH DE BUSINESS UNIT TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I (BAC + 5) RESPONSABLE EN MANAGEMENT ET DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS Contribuer à la performance de l'entreprise par le développement du capital humain et dans une démarche socialement responsable. Élaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du business. Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des hommes et des organisations. PRÉPARATION Le CNED et le Groupe IGS Formation Continue : une double expertise pour appréhender la fonction RH : l'alternance formation distance et en présence ; une plate-forme pédagogique dédiée ; un accompagnement individualisé tout au long de la formation. DATES D INSCRIPTION À l'année (voir détails page 3) PUBLIC professionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en RH ou prendre un nouveau poste dans la fonction RH PRÉREQUIS titulaire d un bac + 3/4 avec une expérience significative de 3 à 5 ans TARIFS (autofinancement) (financement FPC, partiel ou total) Paiement fractionné Réf. 8-CDRH-NP-X-14 PAGE 1/5

2 1 PROGRAMME DE FORMATION Le programme est structuré autour du référentiel métier d un DRH ou d un RRH. Il s articule autour de 19 modules de formations. Formation complète - P 8RH0 Construire et piloter une stratégie et des politiques RH Fonction RH et DRH, partenaire stratégique Les outils de l'analyse stratégique Marketing et RH Dimension financière de la politique RH Approche stratégique des Com and Ben Assurer le management social Relations individuelles du travail Processus et conduite de négociation sociale Droit social européen et international Gestion des conflits sociaux et médiation Accompagner les changements dans l'entreprise du changement : rôle de la fonction RH Sociologie des organisations Conduite de projet RH des restructurations Piloter le développement des ressources humaines Management stratégique des compétences et GPEC Politique de recrutement et mobilité Politique et management de la formation de la performance Optimiser et manager les processus RH Contrôle de gestion sociale Système d'information de gestion des RH Cette maquette pédagogique est indicative et susceptible de subir quelques modifications et aménagements. Le programme détaillé sera remis aux apprenants en début de formation. Les études de cas et les projets collectifs seront organisés avec les apprenants ; le choix des thèmes et les modalités seront validés avec les tuteurs. À noter Les modules qui composent le programme DRH BU à distance sont les mêmes que ceux des programmes DRH BU à temps plein ou à temps partiel, mais sont organisés différemment afin de mieux répondre aux exigences et technologies de l'apprentissage en e-learning. Vous avez également la possibilité de vous inscrire uniquement à un ou plusieurs modules. Pour plus de détails sur les formules proposées, se reporter à la notice descriptive "Modules de formation en management et direction des ressources humaines" (réf. 8RHB et 8RHC) téléchargeable sur notre site Réf. 8-CDRH-NP-X-14 PAGE 2/5

3 2 ORGANISATION PÉDAGOGIQUE DE LA FORMATION 2.1 Durée et dates de la formation La formation se déroule sur 19 mois, afin de permettre aux candidats de conserver une activité professionnelle. L apprentissage se fait de manière progressive par l étude consécutive des modules (environ 6 semaines par module). Prochaine session en septembre Volume horaire de la formation 517 h, réparties de la manière suivante : 19 modules de 16 ou 17 heures = 323 heures ; 3 regroupements = 3 jours + 5 jours + 3 jours = 88 heures ; recherches, projets collectifs, études de cas = 105 heures ; soutenance mémoire = 1 heure ; congés aux mois d'août. 2.3 Modalités de la formation Dispositif hybride (Blended learning) composé de 80 % de formation à distance pour acquérir les contenus et expérimenter la mise en œuvre et 20 % de présence pour travailler certains aspects comportementaux et soutenir les études de cas et les projets collectifs. Pour la formation à distance, des outils innovants de communication sont mis en place pour faciliter votre apprentissage : des espaces collaboratifs : plate-forme e-learning accessible 24 h/24, travail en réseau avec vos pairs, forums et chats tutorés ; des outils modernes de communication : classe virtuelle pour travailler en temps réel, wikis, contenus multimédia riches assortis d exercices d application Pour les phases de formation en présence, des reprises des cours et des partages de travaux collaboratifs (regroupements). 3 SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT DE LA FORMATION 3.1 Accompagnement méthodologique Il est assuré tout au long de la formation. Accompagnement proactif : en début de formation pour la prise en main de l environnement numérique et définition des méthodes de travail dans le cadre de la FOAD. Accompagnement réactif : dans le cadre de chaque cours, un accompagnement est assuré par des tuteurs en ligne du Groupe IGS Formation Continue (forums, chats, classes virtuelles ) dans la limite des heures imparties. 3.2 Regroupements Des journées de regroupements sont organisés dans les locaux du Groupe IGS Formation Continue à Paris - 1 rue Jacques Bingen Paris (formationcontinue. groupe-igs.fr). 1 er regroupement de lancement (3 jours), environ 1 mois après le début de la formation : Parcours de formation, méthodologie de travail, et apports complémentaires sur les modules clés avec proposition d'étude de cas. 2 e regroupement de dynamique collective (5 jours) : Restitutions des projets collectifs et restitution d'études de cas et apports complémentaires sur les modules clés avec proposition d'études de cas. 3 e regroupement de clôture (3 jours) : Atelier de communication orale et soutenance des mémoires. Prérequis technologiques pour pouvoir suivre la formation Un micro-ordinateur multimédia de type PC ou Mac, équipé : d un lecteur de cédérom ou dvd-rom ; d une carte son et d un casque ; d un microphone ; d une webcam ; d un accès Internet haut débit ; d une imprimante ; d un système Windows XP ou plus (dans le cas d un PC) ; d un système MacOSX (dans le cas d un mac) ; d un processeur de 1.5 Ghz ou plus ; d une mémoire vive (RAM) de 512 Mo ou plus ; d un navigateur : Internet explorer (version récente) ou Netscape (version récente) ou mozilla (version récente) ; de logiciels de bureautique : tableur de type Excel (version récente) et traitement de texte de type Word, récent et utilisant le.rtf ; en fonction des formats de fichiers, des plug-ins peuvent être nécessaires : Windows Media Player : pour la consultation de vidéo et audio, Flash Player : pour la consultation d animations et contenus interactifs, Adobe Reader : pour la consultation de documents Adobe PDF, Java : Java est requis pour l utilisation de certains outils de la plate-forme tels que le chat. Réf. 8-CDRH-NP-X-14 PAGE 3/5

4 4 ÉVALUATION DE LA FORMATION Le système d évaluation repose sur des activités individuelles et une collective. Il se compose au minimum des modalités suivantes : les matières à évaluer de façon individuelle par une étude de cas ; les matières à évaluer de façon individuelle ou collective par un suivi tutoré ; l'évaluation collective est construite sur la base d'un projet collectif et collaboratif avec présentation individuelle lors des regroupements. Vous bénéficiez également d'activités autocorrectives qui sont proposées dans le cours médiatisé, accessible sur la plate-forme pédagogique. Elles sont du type : questions à choix multiples, appariements, textes lacunaires Vous avez également un mémoire à réaliser, dont la méthodologie est proposée lors d un regroupement en présence. La validation du sujet se fait par un référent de mémoire et la soutenance se fait face à un jury en fin de cursus. 5 ORGANISATION ADMINISTRATIVE DE SÉLECTION ET D'INSCRIPTION Procédure de sélection Avant toute chose, les candidats souhaitant suivre la certification DRH de BU doivent prendre contact avec un conseiller de formation du Groupe IGS Formation Continue, en appelant le numéro suivant : ( depuis l'étranger) La présélection se fait lors de cet entretien téléphonique avec le conseiller qui étudie la recevabilité de la demande, en vue de la candidature. Procédure de candidature Après l'examen des prérequis avec le conseiller en formation, le candidat doit : compléter un dossier de candidature ; renvoyer ce dossier au Groupe IGS Formation Continue avec les documents relatifs au financement, le cas échéant ; passer un entretien de sélection avec un responsable pédagogique du Groupe IGS Formation Continue. Procédure d inscription Après avis favorable suite à l'entretien de sélection, le candidat doit : retourner la convocation de formation signée et la validation de financement, le cas échéant. L'inscription est effective, après admission et dans le cas d'un financement, uniquement lorsque le candidat l'a obtenu et fourni les documents validés relatifs à ce financement, au Groupe IGS Formation Continue. L'inscrit reçoit alors son login et son mot de passe pour se connecter à l'espace pédagogique en ligne. 6 COÛT DE LA FORMATION ET FINANCEMENTS ENVISAGEABLES Ce cursus de formation est proposé dans le cadre de la formation professionnelle continue (FPC). Le suivi des contrats et conventions concernant les dossiers de formation continue et la validation des financements se fait auprès du Groupe IGS Formation Continue. Des consultants en formation sont joignables au Le tarif de la formation pour le cursus complet est de net dans le cadre d'un autofinancement, et de dans le cadre d'un financement FPC, total ou partiel. Ce tarif comprend : un accueil téléphonique individuel en début de formation pour faciliter la prise en mains de la plate-forme (1/2 heure) ; l ensemble des cours et méthodologie d apprentissage ; l accompagnement pédagogique par des tuteurs experts, tout au long de la formation ; des ressources pédagogiques variées : documents médiatisés, interactifs, documents à télécharger et/ou imprimer ; la validation du sujet de mémoire par un référent ; un système d évaluations et de corrections ; des jurys pour les soutenances de projets collectifs ; l organisation de la soutenance orale du mémoire ; l organisation des regroupements : intervenants, mise à disposition de locaux et de ressources IGS (hors repas et logement). Les financements envisageables pour cette formation : CIF ; DIF ; autofinancement ; plan de formation, VAE et la période de professionnalisation. Réf. 8-CDRH-NP-X-14 PAGE 4/5

5 POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE, UN CONSEILLER EST À VOTRE ÉCOUTE : Novembre à mai : lundi à vendredi : 8 h h Juin à octobre : lundi à vendredi : 8 h h 30 et samedi : 9 h - 12 h 30 Tarification ordinaire, sans surcoût Télécopie : CENTRE DE RELATION CLIENT Cette marque prouve la conformité à la norme NF EN et aux règles de certification NF345. Elle garantit que l information fournie aux clients, l accueil, le traitement des demandes, le respect des engagements clients, la qualification, la formation et le suivi du personnel, le traitement des réclamations et la prise en compte de la satisfaction clients sont contrôlés régulièrement par AFNOR Certification 11 rue Francis de Pressensé La Plaine Saint-Denis Cedex France. Réf. 8-CRDH-NP-X-14 PAGE 5/5