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1 exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui

2 Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer pleinement dans son projet professionnel. Une école à taille humaine Rejoindre IRTA Sup Alternance, c est intégrer un centre de formation à taille humaine, fort de 20 ans d expérience, où le stagiaire est un véritable acteur de sa formation. Ainsi, depuis de nombreuses années, IRTA Sup Alternance propose de multiples formations tertiaires en alternance, en partenariat avec les PME-PMI du bassin nantais. D un point de vue pédagogique, IRTA Sup Alternance met un point d honneur à favoriser la proximité entre les étudiants et l encadrement. A ce titre, les classes n excèdent pas 24 personnes et nous comptons 15 professeurs pour un effectif de 100 étudiants. IRTA Sup Alternance propose exclusivement des formations en alternance. Il n y a aucune perte de temps liée au mélange avec des étudiants en formation initiale. Notre enseignement des programmes est donc spécialement adapté à la réussite académique et professionnelle de nos étudiants. Ce qui explique nos excellents taux de réussite aux examens. L accompagnement de tous les instants que nous proposons à nos élèves porte ses fruits chaque année. En effet, aujourd hui, la grande majorité de nos diplômés est en poste et nous observons un taux de 83% d insertion professionnelle immédiate. Cela n est pas étonnant : la formation en alternance est de loin la plus prolifique en termes d emploi, tout en étant la moins coûteuse pour les entreprises et les étudiants (cf. chiffres DARES). Vous souhaitez nous rejoindre? Réussissons l avenir ensemble! K. Manteghi Directeur de l IRTA

3 Etudes Supérieures en alternance LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Une formule simple et efficace qui permet : aux jeunes de moins de 26 ans d acquérir une qualification professionnelle reconnue par l Etat ou par les branches professionnelles. aux entreprises d intégrer progressivement un jeune collaborateur et de le former à leurs propres méthodes de travail. AVANTAGES POUR LE STAGIAIRE Une formation professionnelle sans en subir le coût Une réelle expérience professionnelle Une rémunération, selon le niveau de formation et l âge (% du SMIC). AVANTAGES POUR L ENTREPRISE Prise en charge du coût de la formation (OPCA) Allègements des charges sur les bas salaires «Fillon» Rémunération suivant l âge et le niveau de formation du jeune Aucune incidence sur les seuils sociaux et fiscaux DURÉE Contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois pouvant aller jusqu à 24 mois (selon accord de branche), avec une période d essai d un mois. LE STAGIAIRE, AU CŒUR DE L ORGANISATION D IRTA Notre organisation et l ensemble de nos actions sont totalement centrées sur les élèves : de la sélection de candidats à l encadrement pédagogique, à l accompagnement et au suivi en entreprise. ENGAGEMENTS D IRTA Une écoute et un souci constants des stagiaires Une ambiance conviviale entre tous les acteurs du Centre Un accompagnement actif des candidats et des entreprises Une équipe de formateurs résolument orientée vers le monde professionnel Un encadrement pédagogique rigoureux Un équipement informatique de pointe Des groupes réduits pour un travail efficace NOTRE APPORT A VOS DEMARCHES Analyse du profil Préconisation d une stratégie individuelle de recherche en cohérence avec le profil Elaboration du dossier de candidature et refonte des CV et lettres de motivation Calendrier d action Mise à disposition d outils bureautiques Mise à disposition d un fichier de plus de 7000 entreprises de l agglomération nantaise Prise en charge de la prospection de recherche de l entreprise d accueil Suivi régulier de vos démarches Assistance et conseil permanents LES Les services qui font la différence : Choix des candidats : Vous définissez le profil du poste, IRTA vous propose des candidats véritablement sélectionnés en fonction de leur potentiel et de leur motivation. Respect du partenariat : Vous bénéficiez d un réel suivi de votre stagiaire tout au long du contrat, en entreprise comme en formation. LE RÉSEAU DES ENTREPRISES Notre service «relation entreprises» développe et consolide le réseau des entreprises partenaires. Cette implication d IRTA auprès des PME-PMI de la région facilite véritablement l intégration professionnelle de nos candidats. Entre vous et nous, l exigence est réciproque, l engagement aussi : ce que vous attendez de nous, nous l attendons de vous.

4 Filières commerciales BTS - NRC Négociation et Relation Client En alternance - 24 mois : lundi et mardi en formation, le reste de la semaine en entreprise Le titulaire de ce BTS doit être capable de gérer la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu à la fidélisation. Il contribue à la croissance profitable du chiffre d affaires compatible avec une optique de productivité durable. Le titulaire de ce BTS doit donc acquérir : Une approche technique de la vente et de la gestion de la relation client Une approche méthodologique de la gestion de l information commerciale Une démarche de management et de mise en œuvre de la politique commerciale Une culture économique et juridique Les organisations ou entreprises de toutes tailles, dans lesquelles la fonction commerciale s organise autour d une équipe de vente interne et/ou externe. Elles développent nécessairement une démarche active en direction de la clientèle. Mise en œuvre de plan de prospection Négociation et vente auprès de particuliers et de professionnels Développement et fidélisation de la clientèle Réalisation de devis ou propositions commerciales négociés Mise en place des outils de marketing direct Curieux et attentif Communiquant et sociable Organisé et persévérant Intérêt réel pour l outil informatique BTS - TC Technico-commercial En alternance - 24 mois : lundi et mardi en formation, le reste de la semaine en entreprise Le titulaire de ce BTS doit être capable de d allier des compétences et des savoirs techniques dans un processus de vente. Sa performance commerciale est issue de bonnes connaissances et de la maîtrise des technologies. Le titulaire de ce BTS doit donc acquérir : Des outils de gestion de l information technique et commerciale Les démarches de négociation, vente, conseil et fidélisation Une démarche de management et de mise en œuvre de la politique commerciale, ainsi que d analyse des besoins techniques Une culture économique et juridique. Les organisations ou entreprises de toutes tailles, dans lesquelles la fonction commerciale nécessite la prise en compte de la dimension technique du produit. Elles développent nécessairement une démarche active en direction de la clientèle. Vente de solutions technico-commerciales Gestion de l information technique et commerciale Développement et fidélisation de la clientèle Réalisation de devis ou propositions commerciales négociés Management de l activité commerciale Curieux et persévérant Communiquant et rigoureux Dynamique et mobile Intérêt réel pour l outil informatique et l aspect technique des produits PROFIL DES CANDIDATS : moins de 26 ans et titulaire d un baccalauréat ou justifier d un très bon niveau de terminale

5 Filières administratives BTS - AG Assistant de gestion PME/PMI En alternance - 24 mois : jeudi et vendredi en formation, le reste de la semaine en entreprise Le titulaire de ce BTS est un collaborateur polyvalent de dirigeant de PME-PMI. Il contribue à l amélioration de l organisation, de l efficacité, de la rentabilité et de l image de l entreprise. Le titulaire de ce diplôme BTS doit donc acquérir : Une approche méthodique des techniques administratives, comptables et du traitement de l information Une approche technique de la gestion commerciale Une démarche de communication Une culture économique et juridique PME-PMI Service administratif des grandes entreprises industrielles Service administratif des grandes entreprises de service La gestion de la relation clients/fournisseurs La gestion RH L organisation des activités La gestion des ressources et des risques La communication globale Sociable mais discret Connaissance de l outil informatique Organisé et persévérant Esprit d équipe Ouvert à la polyvalence BTS - CGO Comptabilité et gestion des organisations En alternance - 24 mois : lundi et mardi en formation, le reste de la semaine en entreprise Le titulaire de ce BTS doit être capable de d organiser et de réaliser la gestion des opérations comptables, fiscales et sociales. Il est également en mesure de participer à l élaboration des informations financières. Il est en relation avec des partenaires internes ou externes, et représente l entreprise, dans la limite de l autonomie qui lui est accordée. Le titulaire de ce diplômebts doit donc acquérir : Des outils de gestion fiscale, sociale et comptable Les démarches d analyse de coût, de prévision et de gestion budgétaire La maîtrise de l organisation du système d information comptable et de gestion Une culture économique et juridique Les organisations ou entreprises de toutes tailles Les entreprises prestataires de services comptables, les cabinets d expertise comptable Les services comptables des grandes entreprises Gestion comptable et sociale Production et analyse de l information financière Prévision et gestion budgétaire Détermination et analyse des coûts Organisation du système d information comptable Rigueur et méthode Ouverture d esprit et autonomie Recul et maturité Intérêt réel pour l outil informatique et le travail en équipe PROFIL DES CANDIDATS : moins de 26 ans et titulaire d un baccalauréat ou justifier d un très bon niveau de terminale

6 Filières Post BAC +2 Certificat d aptitude à la Gestion Administrative et Commerciale des TPE-PME En alternance - 11 mois maximum : un jour en formation, le reste de la semaine en entreprise. Le titulaire de cette qualification doit être capable de diriger une TPE (entreprise de moins de 10 salariés) ou de seconder efficacement la direction d une PME. Il contribue à l amélioration de l organisation de l entreprise. Il est également en relation avec des partenaires internes et externes et représente l image de l entreprise dans la limite de l autonomie qui lui est accordée. Il doit acquérir : Une approche méthodique des techniques administratives comptables et du traitement de l information Une culture économique et juridique Une démarche de communication Les services administratifs ou commerciaux des grandes entreprises Les TPE et PME L administration du personnel La gestion de la relation clients/fournisseurs La communication globale Analyse de l information financière Rigueur et méthode Sociable mais discret Organisé et persévérant Intérêt réel pour l outil informatique et le travail en équipe PROFIL DES CANDIDATS : Titulaire d un diplôme Bac+2 ou d un Baccalauréat et justifier d au moins 2 années d expérience professionnelle.

7 Certificat d aptitude Assistant Polyvalent Qualifié Administratif, Comptable, Commercial, RH En alternance - 11 mois maximum : un jour en formation, le reste de la semaine en entreprise. Le titulaire de cette qualification doit être capable d intervenir dans différents domaines de la gestion d une PME et maîtriser les techniques nécessaires à son intégration en entreprise sur l un des postes suivants : Assistant administratif Assistant comptable Assistant ressources humaines Assistant commercial Assistant polyvalent Les TPE et PME Les services administratifs et comptables des grandes entreprises Gestion RH Assistanat commercial Communication et organisation Gestion comptable Sens de l organisation et rigueur Intérêt pour l outil informatique Sens de la communication Esprit du travail en équipe PROFIL DES CANDIDATS : Titulaire d un diplôme Bac+2 ou d un Baccalauréat et justifier d au moins 2 années d expérience professionnelle.

8 SOLUTIONS DE FORMATION ET DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE Notre priorité : le stagiaire au cœur de nos actions Notre objectif : insuffler l esprit d entreprise Notre exigence : la transparence Conception Offtrack Septembre Photos et illustrations non contractuelles.

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