Table ronde - L infirmier soignant : tradition et évolution des pratiques

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Table ronde - L infirmier soignant : tradition et évolution des pratiques"

Marie-Laure Hélène Ledoux
il y a 8 ans
Total affichages :

1 Table ronde - L infirmier soignant : tradition et évolution des pratiques Plaidoyer en faveur de la santé de la population : vers une pleine reconnaissance de la contribution infirmière unique Odette Roy, inf., MSc., MAP, PhD. Adjointe à la directrice des soins infirmiers et de la prestation sécuritaire des soins et services - volet enseignement et recherche Chercheure et responsable du Centre d excellence en soins infirmiers Hôpital Maisonneuve-Rosemont Professeure associée à la Faculté des sciences infirmières de l Université de Montréal Journées annuelles d étude du SIDIIEF Optimiser les compétences professionnelles des infirmières et infirmiers 7 et 8 mai 2013 Libreville GABON

2 Objectifs de la communication Présenter le leadership infirmier comme une compétence essentielle à l excellence, la qualité et la sécurité des soins Partager l expérience du Centre d excellence en soins infirmiers comme levier à l implantation de meilleures pratiques Partager les grandes leçons et les perspectives d avenir

3 Plan de la communication Leadership infirmier un cadre de référence pour l action Centre d excellence en soins infirmiers Son histoire Ses activités phares Ses retombées sur le rehaussement des compétences et la qualité des soins Grandes leçons et perspectives d avenir

4 Ce qui nous réunit Préoccupation des soins aux personnes malades mais aussi celles en santé - à tous les âges de la vie Prévention, promotion de la santé = Rôle de l éducation thérapeutique Richesse des fondements du soin infirmier et des concepts disciplinaires Apprendre : de l expérience de l autre et de la recherche Faire la différence comme professionnel de la santé : avoir confiance en soi et en son développement professionnel Partager et discuter en s inspirant des expériences mutuelles

5 Le leadership infirmier un cadre de référence pour l action Compétence qui concerne TOUTES les infirmières et infirmiers Différence entre leadership et management pouvoir fondé sur les connaissances, la crédibilité et les capacités à influencer intérêt et passion en harmonie avec les objectifs développement des idées nouvelles créativité vision focus sur la personne Etre conscient de notre rôle dans la transformation du système de santé prévention de la maladie, accès, coût, bienêtre, réduction des disparités, qualité des soins

6 Journées annuelles d étude du SIDIIEF - Optimiser les compétences professionnelles des infirmières et infirmiers - 7 et 8 mai Libreville GABON

7 Centre d excellence en soins infirmiers : une force vive dans notre établissement Créé en 2002 d une volonté des infirmières de notre établissement: de favoriser le transfert des meilleures pratiques auprès des clientèles issues de la recherche en soins infirmiers expertises cliniques expérience de la personne soignée de promouvoir les pratiques cliniques d excellence en soins infirmiers de soutenir le rehaussement des compétences des infirmières (jugement clinique et prise de décision) et de l équipe de soins de reconnaître les valeurs fondamentales du soin empreint d humanisme Sous la gouverne de la Direction des soins infirmiers mais en relation avec ses partenaires clés

8 Centre d excellence en soins infirmiers : activités phares et principales réalisations 1. Utilisation des connaissances et le transfert des meilleures pratiques trousse de formation pour la prévention du lymphoedeme pour les femmes atteintes de cancer programme de prévention des chutes en milieu de courte durée soins de la bouche (évaluation, intervention et aide à la décision) réduction de la contention physique site web programme de préceptorat soulagement de la douleur pour les patients en chirurgie classe d enseignement à l intention des personnes atteintes de cancer programme Passeport santé en santé mentale pour une prise en charge optimale etc.

9 Centre d excellence en soins infirmiers : activités phares et principales réalisations 2. Renforcement d une culture scientifique plus de 25 conférences scientifiques annuellement valorisation du questionnement de pratique au chevet activités de club de lecture (lecture article + partage) groupes de réflexion 3. Création d outils de transfert des meilleures pratiques Outils de prise à la décision infirmière évaluation\suivi\surveillance -des patients sous opiacés, etc. détection précoce des complications 4. Promotion de la recherche subvention du Fonds de la recherche en soins infirmiers du Québec, l Ordre régionale des infirmières et infirmiers de Montréal/Laval. Fonds privés association avec des chercheurs de la faculté des sciences infirmières de l université de Montréal

10 Centre d excellence en soins infirmiers : activités «phares» et principales réalisations 5- Programme de soutien aux études universitaires et de perfectionnement 6- Adhésion au SIDIIEF consortium des partenaires de l Est de Montréal

11 Articles chapitre de livre communication scientifique

12 Retombées du Centre d excellence en soins infirmiers Mobilisation des infirmières et infirmiers dans le questionnement de pratique - au chevet Rehaussement des compétences Qualité des soins à la clientèle

13 La démarche vers une plateforme WEB Partager les savoirs entre les infirmières «de terrain», les infirmières chercheures en reconnaissant l expérience des personnes dans leur trajectoire de santé S ouvrir sur le monde et partager les meilleures pratiques en soins infirmiers Diffuser les connaissances, les résultats des changements de pratique réalisés en vue de favoriser la collaboration et le partenariat

14 Grandes leçons et perspectives d avenir

15 Grandes leçons - Garder le cap art de la navigation en mer houleuse - Partager les connaissances et importance du réseautage - Importance de leaders forts en soins infirmiers - apport du savoir disciplinaire et concepts en soins infirmiers - Reconnaissance du leadership infirmier comme une force vive intimement liée à la richesse de notre expertise disciplinaire

16 Perspectives d avenir Leadership infirmier fort un incontournable pour le maintien de la qualité des soins L avancement des pratiques infirmières et une formation universitaire pour répondre aux besoins de santé de la population un enjeu qui concerne TOUTES les infirmières - Le transfert et l utilisation des connaissances en soins un incontournable pour répondre aux besoins de santé de la population Le rapprochement des expertises infirmières dans la monde francophone par un partage et un partenariat solidaire

17 Coordonnées : Dre Odette Roy, inf., PhD. Oroy.hmr@ssss.gouv.qc.ca Merci aux infirmières et infirmiers du GABON pour votre accueil exceptionnel!

Documents pareils

Recherche et relations internationales (RRI) Elisa Pylkkanen Directrice adjointe, partenariats internationaux

Recherche et relations internationales (RRI) Elisa Pylkkanen Directrice adjointe, partenariats internationaux ADARUQ - Novembre 2013 RRI : Un aperçu «Habiliter, faciliter, créer des liens» Habiliter les