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Cyril Lajoie
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1 JOBSHARING++ Association Pacte Lausanne & Genève +41 (0)

2 Jobsharing ++ L une des vocations de PACTE est de répondre aux besoins des femmes qualifiées et des personnes souhaitant concilier vie privée et vie professionnelle. Dans ce contexte, pour permettre de maintenir sur le marché du travail les compétences des femmes et faciliter la conciliation carrière-famille de nouveaux modes d organisation du travail doivent être mis en place. Le jobsharing est un des concepts qui répond à ce besoin, car il permet d offrir un poste à responsabilités à temps partiel. Toutefois, l état d esprit entre un temps partiel classique et un jobsharing est très différent. Cette différence expliquerait en partie le peu de succès de ce mode d organisation. Un travail de sensibilisation et d information sera donc nécessaire. Pacte souhaite promouvoir le jobsharing en Suisse romande. Il n existe actuellement ni outil pratique, ni suivi spécifique des duos en entreprise. Atouts Pacte Pacte a le potentiel pour développer une telle action en Suisse romande. En effet, elle bénéficie de ses différents réseaux de femmes qualifiées : membres de l association, bénéficiaires des consultations CarriElle&Lui et des participantes aux Café Emploi. Pacte bénéficie d un savoir-faire dans la constitution de binôme depuis 2004, dans le cadre de ses programmes de mentorat. Les employeurs font, de plus en plus, appel aux services de Pacte en mode de pré-recrutement avant publication d une annonce. Objectif Afin de faciliter ce mode d organisation tant auprès des individus que des entreprises, il est indispensable d offrir un lieu recensant les personnes intéressées (tant hommes que femmes) en terme de domaines d activité et de compétences. D autre part, la constitution d un binôme passe nécessairement par une compatibilité des personnalités qui le composent. Pacte offrirait cette possibilité : sur le plan technique, pour l élaboration de bases de données, pour la constitution des duos selon les personnalités, par des rencontres avec des experts du réseau de Pacte. Accompagnement du binôme La formation du binôme, ainsi que son intégration dans le monde de l entreprise nécessite un accompagnement de 1 à 3 mois, afin de lui donner tous les outils de fonctionnement nécessaires. De plus, un réajustement des tâches en fonction de l approche du terrain et de la culture de l entreprise est nécessaire. Voici les points que nous traitons lors de cet accompagnement : Organisation du travail : répartir de façon optimale les responsabilités du cahier des charges et définir un mode de fonctionnement confortable aux deux Priorisation des tâches : harmoniser points de vue et valeurs Communication à l intérieur du binôme et vis-à-vis de l extérieur : mettre en place des règles de base de communication pour assurer continuité et cohérence Binôme et leadership : connaître et comprendre les forces, enjeux et limites du pouvoir partagé Gestion des émotions : supervision de la relation pour une communication authentique et respectueuse de l écologie de chacune Débriefer de situations pratiques au cas par cas

être mis en place. Le jobsharing est un des concepts qui répond à ce besoin, car il permet d offrir un poste à responsabilités à temps partiel.

3 La sensibilisation de l entreprise Un travail important consiste à mener campagne auprès des entreprises pour leur faire connaître les avantages et les enjeux de cette mesure. Nos expertes Job-sharing Isabelle Flouck, cheffe de projets et spécialiste en gestion de Carrière, Isabelle Flouck obtient sa licence en droit en 1985 à l UNIGE. Elle est au bénéfice d'un certificat fédéral de conseillère en personnel ORP, d'un diplôme de formatrice de formateurs d'adultes et d'une formation attestée de coach. Elle occupe successivement un poste de responsable de formation puis de conseillère en placement ORP avant de gérer les ressources humaines au département culturel de Migros Genève. Soucieuse du développement des carrières féminines, forte de son expérience de poste de cadres à temps partiel, Isabelle Flouck intègre l'équipe de Pacte en octobre Elle est aussi membre du comité conseil de la plateforme Go for the Jobsharing. Mariée, elle est mère deux jeunes adultes de 20 et 24 ans. Françoise Piron, directrice de Pacte et spécialiste pour les questions d égalité Françoise Piron obtient son diplôme d ingénieure en génie civil de l EPFL en Elle travaille 5 ans dans un bureau d ingénieurs spécialisé en géotechnique, puis à l Office fédéral de l environnement, avant de créer en 1994 le bureau del égalité de l EPFL. Elle développe notamment des campagnes de promotion des métiers scientifiques et techniques auprès des jeunes filles dans les écoles. L association Pacte est créée sous son impulsion en Elle en sera la présidente durant 4 ans. Aujourd hui directrice, cette mère de 3 enfants s engage activement pour le développement des projets et des activités de l association. Elle est mère de 3 enfants..

Elle est au bénéfice d'un certificat fédéral de conseillère en personnel ORP, d'un diplôme de formatrice de formateurs d'adultes et d'une formation attestée de coach.

4 REVUE DE PRESSE

5 BAT 11 octobre 2012

6 BAT 11 octobre 2012

7 BAT 11 octobre 2012

8 BAT 11 octobre 2012

9 BAT 11 octobre 2012

10 24H Emploi -27 septembre 2012

11 GB News 17 février 2012

12 GB News 17 février 2012

13 GB News 17 février 2012

14 GB News 17 février 2012

15 L'Express 1er octobre 2011

16 24 H 28 juillet 2011

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