Comment l industrie du recyclage des papiers cartons participe-t-elle efficacement à l économie sociale de la France?

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Marie-Ange Aubé
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1 Du mardi 27 novembre au vendredi 30 novembre 2012 Comment l industrie du recyclage des papiers cartons participe-t-elle efficacement à l économie sociale de la France? B E R N A R D R O T H É P R É S I D E N T D E F E D E R E C P A P I E R S C A R T O N S S T E P H A N E P A N O U V I C E - P R É S I D E N T D E F E D E R E C P A P I E R S - C A R T O N S Mardi 27 novembre 2012

2 Définition du recycleur par la Commission Européenne Le recycleur est celui qui transforme un déchet en une matière première (définition de la Commission Européenne) laquelle sera utilisée pour fabriquer un produit (papier-carton par exemple). Le recyclage est une industrie.

3 Le recyclage «schématique»

4 Composantes économiques du marché Circulation des matières : le recyclage est positionné sur un marché international sur la base d une activité de proximité Emplois non-délocalisables Demande croissante de matières premières recyclées et exigence continue d amélioration de la qualité Cf Sortie du statut de déchet Métiers évolutifs et pérennes Adaptation permanente au développement des marchés et à l évolution des exigences de qualité

5 Emplois et recyclage L économie du recyclage des papiers-cartons a une évidente dimension sociale : Le recyclage des papiers cartons est une activité socialement encadrée Convention collective propre à la profession assurant une cohérence des mesures sociales Sur emplois non-délocalisables, concernent les activités de collecte et de tri des papiers cartons.

Une activité créatrice d emplois Employés 35000 30000 27600 26600 27400 28800 29800 30800 30600 31550 32800 33450 33000 32350 33100 25000 20000 15000 10000 5000 0 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

6 Une activité créatrice d emplois Employés Salariés Non salariés Ensemble Répartition de l activité entre : des grands groupes et les offres de formation interne des PME régionales et l ancrage auprès des populations locales

7 Des emplois diversifiés Grande diversité des fonctions Administratif Commercial- Logistique- Maintenance Grande diversité de profils : depuis l ouvrier non qualifié jusqu au bac +5 Grande mixité sociale ouverture à la diversité/implantation des usines Exemple : + 50 nationalités représentées au sein des certains grands groupes

8 Chef d équipe Encadrement opérationnelle d une équipe Supervise le bon fonctionnement des opérations, des matériels et de son équipe Conditions de travail Activité spécifique Parfois en travail posté Environnement de travail parfois rude Accès Niveau bac ou BTS Promotion interne Connaissance des industries consommatrices appréciées Lionel, 33 ans 14 ans d expérience Entré dans la profession comme ouvrier avec un DUT dans l entreprise de recyclage que dirigeait son père Chef d équipe sur les chantiers de démolition Un métier très varié qui demande un large éventail de compétences, une bonne réactivité pour résoudre des problèmes très variés En 15 ans, le métier a profondément changé grâce à l évolution des technologies

9 Responsable de site Supervise l ensemble des fonctions du site Management des équipes et sécurité Fonctionnement des équipement et maintenance Gestion du budget Qualité des produits recyclés Conditions de travail Le poste exige une grande mobilité Accès Niveau bac ou Ingénieur Promotion interne Stéphanie, 31 ans 10 ans d expérience Responsable d un site d exploitation d une importante entreprise régionale

10 Emplois non délocalisables Couverture du territoire Recyclage des papiers cartons activité de proximité. Le recyclage, c est-à-dire la transformation des déchets en matières s effectue au plus près du gisement Limitation du transport de déchets Les emplois du recyclage ne sont donc pas délocalisables. C est une singularité de cette activité sur le plan social. Les centres de tri de papiers-cartons assurent une large couverture du territoire : 250 centres de tri en France

11 Une implication forte au niveau local Densité de population : 500 hab/km² et plus De 100 à moins de 500 De 50 à moins de 100 Moins de 50 Au 1er janvier 2006 Source INSEE Site de récupération

12 Une place pour l économie sociale et solidaire Les professionnels du recyclage des papiers-cartons ont établi, à des degrés divers, des collaborations avec les entreprises de l Economie Sociale et Solidaire (ESS).

13 Une place pour l économie sociale et solidaire Les entreprises ou associations de l ESS interviennent essentiellement sur les activités «amont» de collecte diffuse (ex : papiers de bureau dans les PME) ou de tri manuel Partenariat de long terme à l échelle nationale avec une entreprise de l ESS (ex : Veolia/ELISE pour les papiers de bureaux)

14 Une place pour l économie sociale et solidaire L industrie du recyclage intervient dans ce cas en «aval» sur le tri mécanisé le conditionnement (mise en balles) qui nécessite des outils industriels la commercialisation Schéma Collecte Assurée par l entreprise d insertion Livraisons des papiers collectés en vrac Entreprise de recyclage Tri Conditionnement Commercialisation

15 L industrie du recyclage des papiers cartons, acteur de l insertion L industrie du recyclage intervient également en aval sur le plan social en offrant des emplois à des personnes issues d un parcours d insertion. Plusieurs approches existent : Création de sociétés filiales de travail adapté ou d insertion (ex SITA Rebond) Partenariat local Signature de l accord Federec-Pôle Emploi Sous-traitance d activités de tri manuel dans un centre de tri

16 La place de la formation Un large panel de formation aux métiers du recyclage : du CAP au Bac +5 Nouvelles formations liées au développement des technologies et aux exigences réglementaires : Responsable Qualité Sécurité Environnement La place de la formation interne dans certains groupes : l apparition de centres de formation Un ADEC du recyclage : accord de branche dédié à la valorisation des métiers Développement de la GPEC Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

17 La place de la formation Une prise en compte à long terme du salarié : le développement d une expertise métier, Le déploiement d une carrière professionnelle et la sécurité de l emploi La mise en valeur de l individu au sein de l entreprise

18 Conclusions Face aux tensions économiques actuelles : le maintien et le développement d emplois locaux, stables, évolutifs et non délocalisables. Participation à un bon climat social territorial Le recyclage des papiers-cartons constitue une preuve de la dimension sociale de l économie verte.

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