LICENCE PROFESSIONNELLE

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1 LICENCE PROFESSIONNELLE egrh Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Institut Universitaire de Technologie Lieu de formation : Aurillac Niveau d'entrée : BAC+2 Durée des études : 1 an

2 DESCRIPTION OBJECTIFS L'egrh peut être définie comme l'intégration des Technologies de l'information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines. Avec les intranets, SIRH, ERP, erecrutement, réseaux sociaux, elearning, télétravail, les TIC deviennent un outil incontournable de la Gestion des Ressources Humaines. Cette licence professionnelle vise à préparer en un an des étudiants et des salariés d'entreprise à occuper des postes à responsabilités dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et en particulier dans sa gestion informatisée, et ce dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tous secteurs d'activités, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l'organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire. Il s'agit d'une Formation en Alternance de périodes de 15 jours en centre de formation et de 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli. Elle se déroule prioritairement sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Pour les salariés en formation continue, 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance. COMPETENCES VISEES Amener les étudiants et les salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoirfaire indispensables de la gestion des ressources humaines, en particulier en utilisant les Technologies de l'information et de la Communication. L'étudiant ou le salarié ayant suivi cette formation pourra : Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel. Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, etc ). Assurer les relations sociales et la communication au sein de l'entreprise. Dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l'informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines). Etre autonome tout en sachant travailler en équipe. ADMISSION CONDITIONS D'ADMISSION Cette formation correspond à un niveau Bac +3. Elle s'adresse en priorité : Aux étudiants justifiant d'un diplôme Bac +2 dans le domaine tertiaire. Par exemple : DEUG de Sciences Economiques, DEUG AES, DEUG Droit ; DUT TC, DUT GEA, DUT OGP, DUT GLT, DUT Carrières Juridiques ; BTS Comptabilité, BTS Assistant de Gestion PMEPMI, BTS Informatique de Gestion ; Aux salariés au titre de la formation continue : Cadres des fonctions RH souhaitant assurer un développement personnel et fonctionnel ; Salariés exerçant leur activité dans le domaine des ressources humaines désirant évoluer dans leur carrière professionnelle ; Salariés désirant se reconvertir dans le domaine des ressources humaines ; demandeurs d'emploi. INSCRIPTION

3 Les candidatures se font en ligne sur ce site. Vous y trouverez les calendriers et les modalités de candidatures. Pour tout renseignement complémentaire concernant votre candidature, vous pouvez contacter le Service Scolarité (à ClermontFerrand) au et 04. ORIENTATION POURSUITE D'ETUDES L'objectif de la licence professionnelle est l'insertion professionnelle des étudiants. Néanmoins des poursuites d'études sont possibles dans des masters délivrés par des universités ou des écoles de commerce. DEBOUCHES PROFESSIONNELS Postes en entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploiformationcommunication, responsable paye, etc. Postes en cabinet conseil en ressources humaines. Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire. Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales. PROGRAMME DE LA FORMATION Une année de formation Volumes Horaires Crédits ECTS UE 1: Langages fondamentaux M1: Droit et économie Droit social et droit du travail Travail, emploi, stratégie Economie du travail M2: Communication et Psychologie des organisations Communication Psychosociologie des organisations Anglais UE 2: Connaissance du secteur M3: La gestion opérationnelle des ressources humaines Administration du personnel Aménagement du temps de travail Recrutement Formation/Carrières M4: Management et stratégie RH Outils GPEC Management des connaissances Gestion de la rémunération Management d'équipe Cas et simulation Unités d'enseignement

4 Volumes Horaires Crédits ECTS UE 3: Connaissance du métier M5: RH et TIC Droit de la communication et d'internet Bureautique Gestion informatisée des RH ERH Télétravail M6: Traitement des données RH Contrôle de gestion sociale Gestion de paie Méthodes quantitatives Audit social UE 4: Projet tuteuré 20 Unités d'enseignement UE 5: Stage (12 à 16 semaines)

5 NOTES

6 CONTACTS RESPONSABLE DE FORMATION SCOLARITÉ Secrétariat de département GEA Tél Service scolarité Relations internationales IUT Campus universitaire des Cézeaux 5 avenue Blaise Pascal CS AUBIERE CEDEX Tél /01/02 Secrétariat de licence Tél STAGE Pôle entreprises: Formation Continue/ Alternance/stages Tél Institut Universitaire de Technologie 5 avenue Blaise Pascal CS AUBIERE CEDEX Tél. : iutweb.uclermont1.fr

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