Master Psychologie du travail et des organisations. Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR

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1 Master Psychologie du travail et des organisations Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR

2 MASTER PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : Psychologie Spécialité : Psychologie du Travail et des Organisations Finalité : Professionnelle Composante : Faculté Sciences du sujet et de la société, Université Paul Valéry Montpellier 3. Responsables : Isabelle Faurie et Céline Sauvezon, Maîtres de conférences en Psychologie Sociale du Travail et des Organisations Formation initiale / Formation continue / Apprentissage Financement Région LR PRÉSENTATION Le master Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) forme des psychologues du travail et des organisations. Il constitue une étape obligatoire pour l obtention du titre de psychologue, délivré aux titulaires d une licence, master 1 et master 2 en psychologie. Titre professionnel protégé, loi du 25 juillet 1985 et décrets d application, arrêté du 19 mai OBJECTIF Le master Psychologie du Travail et des Organisations s attache à fournir aux étudiants les outils méthodologiques et les références théoriques en psychologie sociale du travail et des organisations. Ce master professionnalisant comporte des stages obligatoires (au minimum 150h en master 1 et 500h en master 2). Le master 2 s effectue en alternance entre périodes de cours et périodes en entreprise. Il est ouvert à la formation initiale, à l apprentissage et à la formation continue. Le master 2 PTO offre une ouverture sur la recherche en psychologie du travail et des organisations. PROJET PÉDAGOGIQUE ET RÉSEAU DE PARTENAIRES La formation développe une pédagogie par projets qui s appuie sur un réseau d enseignants-chercheurs et de professionnels du domaine. De nombreux partenariats sont développés avec les acteurs régionaux et nationaux de la santé au travail (ametra, carsat, aract lr ), de l insertion (APEC, Pôle Emploi, CIBC, CBEN ), de la formation (CNFPT, afpa, greta ), les cabinets de consultants RH, le secteur associatif, et avec plusieurs entreprises (La Poste, SNCF, DMS, Port Sud de France ). MISSIONS : Dans le respect du code de déontologie des psychologues, le master PTO vise à former des cadres capables de : Faire des diagnostics organisationnels sur les structures, les cultures, l innovation, la communication ; Élaborer et conduire des actions de prévention des risques en entreprise. Accompagner le changement ; Évaluer des situations à risque ou conflictuelles par des entretiens individuels et/ou collectifs et toute autre méthodologie d investigation (analyse du travail, observation de postes ) ; Mettre en œuvre une politique de gestion des emplois et des compétences ; Recruter du personnel ; Élaborer un plan de formation ; Assurer l évaluation des personnes et l actualisation des outils d évaluation ; Faire des bilans de compétences, accompagner les projets professionnels ; Concevoir, animer et évaluer des dispositifs de formation, d accompagnement, de coaching individuel et collectif, de gestion des conflits ; Établir un diagnostic, définir un plan d actions et des indicateurs de suivi (par ex. diagnostic RPS, diagnostic égalité professionnelle, motivation, fidélisation du personnel, document unique ) ; Rédiger des rapports d intervention et mettre en place des actions d information et de sensibilisation ; Situer toutes ces opérations dans l ensemble de la gestion des ressources humaines et en coordination avec les différents acteurs (médecins du travail, préventeurs, CHSCT, managers ).

3 SAVOIR-FAIRE ET COMPÉTENCES Les étudiants peuvent intégrer des structures mettant en place des audits organisationnels, des structures d accompagnement des personnes, des centres de bilan ou des organismes de formation. Ils peuvent également s insérer en entreprise dans les services ressources humaines, formation, gestion des risques. Les embauches se font à l échelle régionale, nationale et internationale. A l issue de la formation, les étudiants maîtriseront les savoirs et savoir-faire nécessaires à l analyse organisationnelle, à l évaluation et à la formation des personnes, à la prévention des risques professionnels, au développement de la qualité de vie au travail. Ils auront des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du recrutement, de l évaluation, de l insertion et du bilan. Ils connaîtront la littérature classique et actuelle du domaine. Ils seront capables de mettre en place et d utiliser des outils de diagnostic organisationnel et individuel. Les débouchés Les titulaires du master de Psychologie du Travail et des Organisations peuvent s insérer dans de nombreux domaines : La santé au travail, la prévention des risques, l aménagement des conditions de travail ; L insertion, l orientation, le bilan, le développement personnel ; Le recrutement et l évaluation des personnes ; Les ressources humaines, le management, la GPEC, la gestion de projets ; La conduite du changement, l innovation, la communication organisationnelle ; Le conseil en organisation (diagnostic, audit, évaluation, plan d actions) ; La formation et l intervention sociale. Les métiers (liste non exhaustive) Psychologue du travail en entreprise Chargé(e) ou assistant(e) de recrutement Responsable du personnel, responsable relations sociales Assistant, Collaborateur, Responsable ou Directeur des Ressources Humaines Chargé(e) de développement RH Gestionnaire de carrières Psychologue en charge du handicap Responsable santé, sécurité au travail, Responsable prévention des risques Responsable de la gestion du plan de formation Chargé(e) de gestion RH Psychologue dans des structures et organismes spécialisés Conseiller (emploi, bilan, insertion, orientation professionnelle...) Formateur, responsable formation Conseiller(ère) d orientation Chargé(e) d insertion sociale et professionnelle Psychologue social Psychologue indépendant ou travaillant en cabinet conseil Chargé(e) de mission RH Psychologue des organisations Consultant ou conseiller (en recrutement, en ressources humaines, en ergonomie, ) POURSUITE D ÉTUDES Doctorat Psychologie du Travail et des Organisations Diplôme Universitaire (DU) lié à la psychologie du travail et des organisations (Formation Continue). Conditions d accès : L accès à ce MASTER professionnel est ouvert aux candidats titulaires de la licence de psychologie et du master 1 de psychologie (ou maîtrise de psychologie), conformément à la loi n , du 25 juillet 1985, régissant le titre de psychologue. Priorité sera donnée aux candidats possédant un parcours de formation spécialisé en psychologie sociale du travail et des organisations (avec un mémoire) ou ayant validé un parcours d expériences dans le champ de la psychologie du travail et des organisations. La demande des candidats possédant un certificat non-dominant en psychologie sociale du travail et des organisations pourra éventuellement être examinée. Des places sont réservées aux salariés, aux demandeurs d emploi dans le cadre de la formation continue, avec les mêmes exigences en matière de diplôme requis. Les candidats n étant pas titulaires des pré-requis et ayant une expérience professionnelle en lien avec la certification visée peuvent prétendre à une validation des acquis professionnels (VAP) rubrique «valider ses acquis». Attention : les personnes qui intégreront le master 2 dans le cadre d une VAP ne pourront en aucun cas faire usage du titre de Psychologue. L alternance mise en place permet d accueillir les bénéficiaires d un contrat de professionnalisation ou d apprentissage. Informations et procédure sur la Validation des Acquis de l Expérience (VAE): Dans le cadre de la VAE, en vue de l obtention de tout ou partie du master PTO, sont examinées les demandes des professionnels : - titulaires de la Licence et du Master (ou Maîtrise) de psychologie, - autorisés à s inscrire au Master PTO, - et pouvant justifier d une durée cumulée d au moins 3 ans d activités salariées, non salariées ou bénévoles exercées en continu ou non et en rapport avec la certification visée.

4 PROGRAMME DU SEMESTRE 1 Module 1 : Connaissance de l entreprise et droit du travail (60h. ECTS : 9) CALENDRIER de la formation : Formation en alternance. D octobre à juin : 4 semaines de cours à l université, puis 1 à 2 semaines de cours par mois. Le reste du temps en entreprise. lieu de la formation : Université Paul Valéry Montpellier 3. Route de Mende / Montpellier Cedex 5 ADMISSIONS Présélection sur dossier puis entretien. L admission peut se faire sous réserve de l obtention du contrat de travail et/ ou du financement pour les candidats en apprentissage ou formation continue. Candidature : Rubrique : études et scolarité TARIFS Apprentissage : Aucun frais d inscription ne sera demandé à l apprenti (sur présentation de la photocopie de son contrat d apprentissage). L employeur du secteur privé participera au coût de la formation en reversant à l université une partie ou totalité de sa taxe d apprentissage, via l organisme collecteur agréé (OPCA) de son choix. Les employeurs du secteur public (non assujettis à la taxe d apprentissage) participeront à hauteur d 1/3 du coût de la formation (coût publié sur la liste des premières formations technologiques et professionnelles ouvrant droit à recevoir des fonds en provenance de la taxe d apprentissage). Formation continue : Nous consulter FINANCEMENT La région Languedoc-Roussillon accorde un soutien financier à l organisme SUFCO - Université Paul-Valéry pour la mise en oeuvre de cette action de formation. Cette mesure concerne uniquement un nombre limité de demandeurs d emploi. ContaCts : Responsables pédagogiques : Isabelle FAURIE, Maître de conférences isabelle.faurie@univ-montp3.fr Céline SAUVEZON, Maître de conférences celine.sauvezon@univ-montp3.fr Secrétariat pédagogique : Monique BENOIST monique.benoist@univ-montp3.fr Reprise d études : sufco@univ-montp3.fr Validation d acquis : vae@univ-montp3.fr Coordination apprentissage: apprentissage@univ-montp3.fr Objectifs : acquérir les notions fondamentales en droit du travail, connaître l évolution des organisations afin d en cerner les impacts sur les politiques organisationnelles et sur les pratiques des psychologues du travail. Les organisations : a) évolution et gestion e) GPEC b) structure et évolution des organisations f) relation de service c) politique compétence g) gestion financière d) droit du travail h) gestion des R.H. Module 2 : Changement et innovation dans les organisations (45h. ECTS : 7) Objectifs : connaître les bases théoriques et pratiques de l intervention dans les organisations pour être capable de les mobiliser sur différentes situations réelles de changement organisationnel. Modèles d intervention dans les organisations : conduite des interventions dans les organisations, présentation de cas, de situations concrètes d intervention : politique compétence, aménagement du temps de travail, structure et culture organisationnelle, innovation. apports théoriques en psychologie des organisations Module 3 : Santé et qualité de vie dans les organisations (60h. ECTS : 8) Objectifs : savoir analyser les questions de santé au travail et mettre en place des politiques de prévention des risques. Connaître les modèles théoriques en santé au travail et les méthodes d évaluation des risques. Cerner les enjeux de la qualité de vie au travail. Module 4 : Méthodologies d intervention spécialisées (22,5h. ECTS : 3) Objectifs : maîtriser les méthodes, les outils de recherche et de traitement des données en situation naturelle de terrain. a) recherche appliquée, protocole de recherche en situation naturelle b) analyse des données Module 5 : Anglais (20h. ECTS : 3)

5 PROGRAMME DU SEMESTRE 2 Module 6 : Evaluation, recrutement (60h. ECTS : 8) Objectifs : maîtriser les différentes méthodes et outils du recrutement, concevoir et mettre en œuvre une procédure de recrutement, analyser les besoins, définir le profil. Processus de recrutement : a) étapes d une procédure de recrutement, b) les tests psychotechniques, les entretiens de recrutement, c) adapter le recrutement à la politique de gestion des RH, d) les biais psychologiques à éviter dans le recrutement. Module 9 : Prévention, sécurité, & conditions de travail (22,5h. ECTS : 2) Objectifs : savoir réaliser un diagnostic santé, sécurité au travail, être capable de conseiller en matière de prévention et d aménagement des conditions de travail. Module 10 : Conférences et Actualités de la recherche en PTO (22,5h. ECTS : 2) Des conférences sont proposées aux étudiants tout au long de l année sur des thématiques d actualité en psychologie sociale du travail et des organisations. Module 11 : Stage et mémoire (ECTS : 5) Conduire une ou des missions en stage, rédiger un mémoire d étude Module 7 : Formation (45h. ECTS : 5) Objectifs : définir le cadre juridique et institutionnel de la formation professionnelle, les modalités de son organisation et de sa gestion. Cet enseignement présentera l ingénierie de la formation (analyse des besoins, élaboration plan de formation, évaluation...). Les étudiants apprendront à concevoir et mettre en œuvre une action de formation. Module 8 : Orientation, insertion, conseil (60h. ECTS : 8) Objectifs : former les étudiants au bilan de compétences et aux pratiques d accompagnement de projet et de conseil en évolution professionnelle. Connaître les dynamiques psychologiques en situation de transitions (identité, estime de soi, sentiment d auto-efficacité, motivations ). Les cours sont assurés par les enseignants universitaires et par des professionnels extérieurs. Equipe pédagogique du master PTO : Pr. A.M. Costalat-Founeau, I. Faurie, D. Ferrieux, L. Guilbert, A. Samatan, C. Sauvezon. Laboratoire Epsylon EA 4556, Equipe CEES, Axe Travail et Organisations.