Mon objectif est d avoir des responsabilités supérieures à celles que j ai actuellement

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1 TEST : Evaluez-vous dans le changement... Vous voulez changer professionnellement?» Identifiez les moteurs et les freins à votre changement, et parlons-en... Donnez une valeur explicative à votre changement professionnel : En clarifiant vos objectifs En mesurant votre énergie et votre «état d esprit» du moment, au travail En évaluant votre tempérament, en général En portant un regard sur le contexte de votre entreprise...puis adressez-nous vos résultats par si vous le souhaitez (rubrique «contact»), et contacteznous pour un entretien d échange et de feed-back.. 1-Mes objectifs Mon objectif est d avoir des responsabilités supérieures à celles que j ai actuellement Mon objectif est de développer mon expertise dans mon métier actuel Mon objectif est d aller vers un changement professionnel mais de façon mesurée et prudente Mon objectif est de changer de métier et d aller vers un autre environnement, en utilisant mes compétences actuelles Mon objectif est de faire un bilan de compétences afin que quelqu un m aide à y voir plus clair Mon objectif est de rebondir dans mon environnement professionnel actuel, et d y trouver un poste similaire à celui que j occupe actuellement.

2 Mon objectif est de changer de vie et faire carrément autre chose et me former au préalable pour cela Mon objectif est de sécuriser mon parcours professionnel en me formant afin d augmenter mon niveau de qualification et de compétences Mon objectif est de trouver un métier, une voie qui me corresponde mieux et me permette de mieux équilibrer ma vie professionnelle et personnelle Mon objectif est d augmenter sensiblement mon salaire et mon niveau de vie Mon objectif est de créer ma propre entreprise seul ou en partenariat Mon objectif est de faire une expérience professionnelle à l étranger ou en régions 2- Mon tempérament, mes besoins... Je prends facilement des initiatives importantes dans ma vie Je n ai pas peur de me tromper dans mes choix Les difficultés ne me découragent pas Je sais que ma réussite professionnelle ne dépend que de moi

3 J ai un bon réseau J ai besoin de perspective dans ma vie J ai besoin de réussir Le changement ne me fait pas peur Je suis plutôt d une nature optimiste et enthousiaste Dans l effort et pour obtenir ce que je veux, je suis tenace et persévérant. Je suis autonome et j ai l habitude de me débrouiller seul. J ai confiance en mon potentiel et mes capacités 3- Mon énergie et mon état d esprit au travail Je suis stressé en permanence Je n ai plus confiance dans mon management Je n arrive plus à équilibrer ma vie professionnelle et ma vie personnelle

4 J ai trop donné à cette entreprise, je suis fatigué Je suis totalement démotivé Je ne suis plus en phase avec leurs objectifs et leur état d esprit Mis à part ma vie professionnelle, je n ai pas beaucoup de territoires de ressourcement J ai besoin d être boosté à nouveau et retrouver un nouvel élan Je n ai plus la niaque. Je n y crois plus... Ce que je fais au quotidien a peu de sens pour moi et ne m épanouit pas Dans ma vie professionnelle, je laisse les circonstances et les opportunités venir à moi. Mon parcours professionnel est une succession de choix par défaut Le contexte actuel de mon entreprise... Je n ai rien à reprocher à mon entreprise. Elle n a rien à voir avec ma décision d opérer un changement professionnel

5 Nous sommes à la veille d une restructuration (ou d un rachat) et je crains pour mon avenir Il y a un vrai manque de reconnaissance dans cette entreprise L ambiance est mauvaise et le climat trop tendu Le management et la gestion humaine laissent vraiment à désirer... Il y a longtemps que nous n avons pas été augmentés, et rien n est prévu avant longtemps Nous n innovons plus depuis longtemps. Créativité «zéro» Mon entreprise m a promis une évolution, mais j attends toujours... Le poste auquel j aspire, n existe pas dans mon entreprise et ne sera pas crée. Mon entreprise est en régression. Nous subissons les effets d une conjoncture économique faible. Nous sommes en sous effectif et la charge de travail est devenue trop importante