Pluralys. Le PASS petite couronne. Une réponse adaptée et sur mesure à votre action sociale. Famille - Vacances - Scolarité - Loisirs - Prêts

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1 Le PASS petite couronne Une réponse adaptée et sur mesure à votre action sociale Famille - Vacances - Scolarité - Loisirs - Prêts Pluralys ex-fnass L accompagnement social au quotidien

2 Le PASS petite couronne Un contrat sécurisé juridiquement Une action sociale sur mesure Parmi différents packs de prestations, vous pouvez choisir l offre la plus adaptée aux besoins de vos agents Une garantie du taux de retour pour un budget maîtrisé Quelle que soit l offre choisie, le PASS petite couronne s engage sur un taux de retour à l échelle du contrat entre 80 % et 90 %. Si ce taux n atteint pas 80 %, votre cotisation baisse l année suivante. Un contrat modulable vous pouvez modifier votre offre chaque année Une totale transparence À travers un espace Extranet qui vous est dédié, vous pouvez suivre les prestations versées à vos agents, ou encore l évolution de votre taux de retour en temps réel. Des prestations adaptées à tous vos agents Paiement en 48 heures* via les différents supports : format papier ou directement en ligne sur un espace personnel * délai moyen constaté

3 Famille et vie quotidienne Des prestations pour tous et pour tous les moments de la vie personnelle et professionnelle : naissance/adoption, mariage/pacs, médailles, titres CESU, garde d enfant, départ à la retraite, aide familale/ménagère, frais d obsèques, etc... Vacances Pour les vacances, vos agents cumulent les avantages avec les Chèques-Vacances (allocation et épargne), l allocation vacances enfants ou adolescents et le centre aéré. De nombreuses réductions et participations : vols secs, train et des dizaines de partenaires vacances en ligne.

4 Scolarité Le PASS petite couronne couvre la scolarité des enfants, du collège aux études Post-Bac, jusqu à leur 26 ans. Les agents bénéficient également de réductions auprès des principaux prestataires de soutien scolaire. Loisirs et culture Jusqu à 50 % de réduction sur les Chèques Lire, Chèques Disque et Chèques Culture et sur le Coupons Sport ANCV. Réductions sur les billetteries cinéma, parcs d attractions... Des abonnements magazines à prix réduits... Partenariat avec KALIDEA CE ( offres de réduction). Prêts personnels et accession... Envie de réaliser un projet ou besoin d un coup de pouce! Nos prêts à 2 % et 2,5 % peuvent répondre aux différentes attentes.... Prêts sociaux, accompagnement financier Le PASS petite couronne accompagne vos agents dans les moments difficiles ou imprévisibles à travers ses prêts à 0 % et l aide exceptionnelle.

5 Le mot du Président En 2007, la loi a précisé le rôle des collectivités et des Centres de Gestion en matière d action sociale pour les agents de la Fonction publique territoriale. Fort d un potentiel de agents et de 383 établissements ou collectivités affiliés, le CIG de la petite couronne a mis au point un contrat-cadre pour la période qui offre un accompagnement social de l emploi pouvant répondre avec souplesse aux souhaits de chaque collectivité et aux besoins des agents. Plutôt que de proposer des mesures classiques d action sociale, que beaucoup de collectivités assurent à ce jour par le biais de structures associatives, le CIG a choisi de travailler sur une offre différente et complémentaire avec Pluralys, résolument tournée vers l accompagnement social de l emploi, destinée à améliorer très nettement le quotidien des agents et tout particulièrement celui des agents de catégorie C. Par ailleurs, le CIG a fait le choix de proposer une offre totalement modulable, qui va permettre à chaque collectivité de choisir ce qui lui convient le mieux, en fonction de ce qui est déjà mis en place, ou de ses besoins particuliers. Véritable outil de politique des ressources humaines, facteur de bien-être au travail, ce contrat-cadre permet aux collectivités adhérentes de mesurer clairement le retour concret de leur contribution, dans un cadre juridique exempt de toute incertitude, tout en choisissant le niveau de prestations qu elles entendent offrir à leurs agents. Je pense qu ainsi le CIG petite couronne a réussi à allier innovation, performance et souplesse dans ce nouvel outil «clé en main» conçu sur mesure pour ses affiliés. Jacques Alain Bénisti Député-Maire de Villiers sur Marne Président du Centre Interdépartemental de Gestion de la petite couronne.

6 Modalités d adhésion Les packs Taux de cotisation Packs socle 0,18 %* 0,40 %* Pack complet 0,80 %* Cotisation plancher Cotisation plafond Les modalités * base : salaires bruts imposables L adhésion à un des packs du PASS petite couronne est possible à chaque début de trimestre. La cotisation est proratisée en fonction de la date d entrée de la collectivité. Documents nécessaires : la délibération prise par l instance délibérative, le bulletin d adhésion et la liste des agents bénéficiaires du contrat. La cotisation Tous les types de contrat peuvent être pris en charge, y compris les contrats aidés s ils ont une durée minimale de 6 mois. La cotisation est appelée en début d année sur la base des salaires bruts imposables de l année N-1. Les agents peuvent être intégrés ou sortis à chaque trimestre. Dans ce cas, la cotisation est également proratisée. Centre Interdépartemental de Gestion de la petite couronne 157, avenue Jean Lolive PANTIN Cedex Tél : Fax : Direction de la Santé et de l action sociale Contact : pass-petitecouronne@cig fr Pluralys ex-fnass L accompagnement social au quotidien