Comment jongler avec les médias sociaux dans le recrutement d aujourd hui

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1 Comment jongler avec les médias sociaux dans le recrutement d aujourd hui 1

2 Présentation Société conseil fondée en 2008 Distinctive et avant-gardiste Gestionnaires axés processus et résultats Méthodologie ROI Recrute par les réseaux sociaux depuis 2008 Conciliation travail-famille Formation et accompagnement LinkedIn 2

3 Plan de présentation 1. Démystifier les réseaux sociaux 2. Contexte actuel et défis 3. Rédiger un affichage efficace! 4. Sites d emplois 5. LinkedIn, Facebook & Twitter 6. Conditions de succès 3

4 5 RAISONS pour NE PAS utiliser les MS 1. Le temps à investir 2. Perte contrôle (image) 3. Rayonnement et marché de l entreprise 4. Mes clients/employés n y sont pas 5. Crainte de perdre des employés 4

5 7 RAISONS d utiliser les MS ans : temps sur le Web (hausse de 16% depuis 2008) 2. Canadiens 5 X plus de temps en ligne (1998 ) 3. Source principale d information: Internet (18-45 ans : 16 h par semaine) millions d individus ont trouvé un emploi par RS (2011) 5

6 7 RAISONS d utiliser les MS 5. Tribune et force d un réseau Opportunités et recommandations 6. Mobile: 77 % de la population 6

7 7 RAISONS d utiliser les MS Réduction de votre temps et de vos coûts de ½ 7E 7

8 Contexte actuel et défis Main d oeuvre plus volatile et plus mobile Demande Offre Accessibilité aux emplois Changement d emploi TAUX DE CHÔMAGE CAPITALE-NATIONALE Juin 2012 Sept ,4 % 5,8 % * 5,6 % 6,5 % 8

9 Candidats et recherche d emploi 9 Northstar Research Partners, mars 2009, Congrès Recrutement innovateur, Mtl, 2009

10 Contexte actuel et défis Nécessité de créer de la valeur Mode vente: organisation/emploi Compétences clés en RH Actualisation des méthodes 10

11 Habiletés et efficacité Capacité à attirer le talent 11 PWC, 2008

12 12

13 Affichage: efficace, accrocheur Profil recherché Cibler Rédaction 13

14 Affichage: efficace, accrocheur Pour quelles raisons vos meilleurs employés restent? Qu est-ce qui vous démarque? 14

15 Affichage: efficace, accrocheur Quelles sont vos pratiques? 15

16 À éviter 16

17 Diffuser oui, mais où? Section carrière, microsite Postes possibles Photos, vidéos 17

18 Sites d emplois et agences Multitudes de sites : 18

19 Sites d emplois et agences Multitudes de sites : 19

20 Sites d emplois et agences Multitudes de sites : 20

21 Réseaux sociaux Les utilisez-vous? 21

22 LinkedIn Réseau social professionnel Une base de données 175 M de membres 1,1 M au Québec 2,7 M entreprises Plateforme de réseautage et de partage Outil de développement 80% et + ne savent pas quoi ni comment faire 22

23 LinkedIn Qui sont-ils? 75% diplômés 50% décideurs 170 secteurs 23

24 LinkedIn Pourquoi? Développer, centraliser votre réseau «top of mind» Trouver un emploi Améliorer votre visibilité/image/référencement Faire de la veille Acquérir et partager information/expertise Trouver clients, fournisseurs Développer ses affaires (cibler/contacter décideurs) Et aussi RECRUTER! 24

25 LinkedIn Rendre le profil attrayant Développer son réseau Stratégies pour recruter efficacement 25

26 LinkedIn Fonctionnement Théorie des 6 niveaux de séparation 26

27 8 Stratégies pour optimiser votre profil individuel

28 : Compétences 8 : Distinctions et prix 28

29 Profil individuel MODULAIRE 1 image vaut mille mots! 29

30 Profil individuel Susciter la confiance Démontrer son expertise 30

31 Profil individuel Paramètres à configurer Inspirez-vous de modèles :

32 Et maintenant OÙ et COMMENT recruter! 32

33 9 Stratégies 1. Groupes de discussions 33

34 9 Stratégies 1. Groupes de discussions 1,5 million français 34

35 9 Stratégies 2. Pages entreprises (Nouvelles et carrières) 35

36 9 Stratégies A 3. Profil individuel B C D 36

37 E 9 Stratégies 37

38 9 Stratégies 4. Informer ses contacts 5. Recherche active 38

39 9 Stratégies 6. Événements 7. Augmenter sa visibilité 39

40 8 9 Stratégies 9 40

41 Recruter avec Facebook Dialogue Interaction Régularité Work for us Le mur 41

42 Recruter avec Facebook D autres pages Publicités Concours Référencement 42

43 Recruter avec Twitter Créer un compte Plateforme micro-blogging Partage de contenu similaire au blogue, mais dans un maximum de 140 caractères Réseau social «followers» (abonnés) et participation à des échanges RT, Comptes à suivre 43

44 Recruter avec Twitter Les hashtags (#) Pour identifier le sujet d une conversation Permet de faire des recherches ciblées ou apparaître dans ces recherches #emploi #recrute #secteur #ville 44

45 Recruter avec Twitter Recherche avancée Plus d options: -Langue -Lieu -Mots avec ou sans «#» 45

46 Conditions de succès En continue Authenticité Cohérence Outils Stratégie 46

47 Soutien possible Formations publiques Formations privées en entreprise Formation en ligne Accompagnement et conseil 47

48 Restons connectés L INFOLETTRE de PROXIMA CENTAURI inscrivez-vous sur le site de gestionproximacentauri.com Le BLOGUE NOVA de PROXIMA CENTAURI gestionproximacentauri.com/blog/ Suivez PROXIMA CENTAURI sur TWITTER GestionProximaC Le FACEBOOK de PROXIMA CENTAURI PROXIMA CENTAURI sur LINKEDIN 48

49 Coordonnées Québec Contact (418) Boulevard Lebourgneuf Bureau 404 Québec, QC G2J 0B9 Lévis Contact (418) Boulevard de la Rive-Sud Bureau 306 Lévis, QC G6V 4Z6 49