Atelier Recrutement et Fidélisation de nos salariés L Epargne Salariale
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- Edith Lévesque
- il y a 8 ans
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2 Pour garder ses salariés, il faut Bien recruter et
3 Offrir un cadre de travail et des avantages qui font la différence avec les entreprises de même taille des concurrents + gros ou + dynamiques
4 3 dispositifs complémentaires l Intéressement Le PEI Le PERCOI
5 Arrêt Vocabulaire PEI : Plan Epargne Inter-entreprises PERCOI : Plan Epargne Retraite Collectif Inter-entreprises Abondement : la contribution de la société dans le dispositif d épargne Sortie en capital : un versement en Sortie en rente : un versement mensuel à vie, une retraite
6 Le contexte général 12 millions de porteurs en France nouveaux porteurs/an
7 Contexte Inquiétude Prise de conscience LA RETRAITE
8 Et vous?
9 L hôtellerie et la restauration très en retard!!!
10 TPE (-10 salariés) : équipement inférieur à 10% PME (10 à 49 salariés) : équipement 10% et 12% PME de 50 à 500 salariés : équipement 30% et 60% (source DARES, 2009)
11 Intéressement Prime à la performance Des objectifs communs / Bonne santé de l entreprise Avancer ensemble n est pas une machine à distribuer des salaires mais doit faire des profits Pédagogie + Cohésion JOUER COLLECTIF
12 Intéressement Inconvénients pour le salarié? imposable à l IR assujettie en partie aux prélèvements sociaux
13 PEI/PERCOI Une épargne collective à régime fiscal privilégié Alimenté par : les salariés l abondement de l employeur + des transferts venant de l intéressement
14 PEI une épargne pour 5 ans une sortie en capital 10 cas de déblocage anticipé
15 PERCOI pour la retraite sortie en capital ou en rente 5 cas de déblocage anticipé
16 PEI et PERCOI Inconvénients Il doit être proposé à tous, pas d exclusion du moindre salarié Avantages On peut privilégier les plus fidèles Les premiers bénéficiaires sont le gérant et le conjoint salarié ou non salarié
17 PEI et PERCOI Pour l Entreprise: Des avantages FISCAUX abondement déductible du bénéfice imposable Des avantages SOCIAUX abondement exonéré de charges sociales PATRONALES
18 PEI et PERCOI Pour les bénéficiaires: Des avantages FISCAUX abondement exonéré d IR et d impôts sur les plus values (hors prélèvements sociaux) Des avantages SOCIAUX abondement exonéré de charges sociales SALARIALES
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21 PEI et PERCOI Pour fidéliser les salariés et faire la différence avec d autres sociétés ou métiers Une rémunération pour un coût très inférieur à tout autre moyen de rémunération Bénéficiera d abord au gérant et aux salariés fidèles
22 Les 3 dispositifs d Epargne salariale Pour aller plus loin: lors du déjeuner au par mail : franck@tanguy.cc
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