Trouver son équilibre professionnel quand on devient parent
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- Laurence Bibeau
- il y a 8 ans
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1 Trouver son équilibre professionnel quand on devient parent
2 Salarié & Parent Comment concilier au mieux son activité professionnelle et son rôle de parent? Cette question est importante pour un grand nombre de salariés, homme ou femme, père ou mère. C est avant tout des choix personnels, chacun trouve les moyens et l organisation qui lui convient. Néanmoins l entreprise peut aider aux différentes étapes de la carrière de chaque salarié à concilier son engagement professionnel et sa vie privée. C est pourquoi l entreprise (Capgemini et sa filiale Sogeti) a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise le 13 mai Ces engagements ont été repris et complétés par un accord signé avec 5 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) le 21 novembre Le présent guide est une première concrétisation de cet accord pour aider chacun à être salarié et parent.
3 Avoir un enfant Être enceinte RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉE LES RH Adopter un enfant RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH se préparer prendre le temps anticiper
4 Devenir parent Les différents congés DURÉE A SAVOIR CONGÉ MATERNITÉ ère et 2 ème naissance = ème naissance et plus = CONGÉ D ADOPTION CONGÉ DE NAISSANCE CONGÉ PATERNITÉ s organiser concilier serein
5 Au retour d un congé (maternité ou adoption) RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH
6 son enfant Le congé parental d éducation RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH La rentrée scolaire Les réunions professionnelles
7 Être présent Mon enfant est malade RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH Mon enfant est hospitalisé RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH parent sont rémunérés liberté simplicité nouvelle étape nouveau rythme s organiser
8 Concilier mon activité professionnelle avec ma vie familiale La formation et les impacts sur le mode de garde
9 Le télétravail Le cadre défini (accord UES Capgemini de Juillet 2011) RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH responsabilité équilibre
10 Charte de la parentalité en entreprise En vertu de cette charte, nous nous engageons à : Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l entreprise Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte Respecter le principe de nondiscrimination dans l évolution professionnelle des salariés-parents - RCS Nanterre : B / Juin Capgemini et Sogeti - Ce document est édité par la Direction des Ressources Humaines
Objectif de progression Actions Indicateurs chiffrés. Diligenter une enquête auprès des salariés pour connaitre précisément leurs besoins
Articulation entre la vie professionnelle et l exercice de la responsabilité parentale (ces exemples visent à accompagner les partenaires sociaux dans leur négociation, ils ne sont pas exhaustifs des bonnes
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