Rire ensemble pour s affirmer dans la relation

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1 Rire ensemble pour s affirmer dans la relation Des outils et une approche pédagogique innovante, résolument ludique, pour ancrer le changement : Acquérir de la souplesse et de la créativité face à l imprévu S engager avec confiance et assertivité dans la relation Encourager l autonomie et l action S affirmer dans des relations positives grâce à l écoute active Mettre en œuvre une démarche active de prévention du stress Libérer l expression et la prise de parole en public Stimuler les comportements créatifs pour aborder la complexité Oser le dialogue en déployant son leadership Manager de façon participative, en privilégiant la co-construction et la cohésion d équipe. Renforcer sa posture professionnelle, ancrer sa présence et sa capacité à agir. 1

2 Animer les temps de cohésion des entreprises La communication est au cœur de la pratique professionnelle de vos collaborateurs, auprès de multiples interlocuteurs. Ces différentes relations nécessitent souplesse et adaptabilité. Les techniques du jeu clownesque offrent le rire comme nouvelle ressource face aux difficultés et aux tensions. Chacun découvre de nouvelles manières d exprimer son potentiel, pose un regard différent sur les choses, et ses collègues, à la fois plus détaché dans l analyse et plus impliqué dans la rencontre et l action. Les conférences «Les bienfaits du rire pour la santé» Comprendre les mécanismes du rire pour l intégrer dans sa vie relationnelle. «Le rire au service du bien-être social» Le rire comme démarche active de prévention du stress en entreprise. Les ateliers Rire Atelier de Yoga du Rire Expérimenter les bienfaits du rire, partager un moment en explorant ses ressources «Rire» et découvrir l autre sous un autre jour (de 8 à 300 personnes). L atelier Rire peut être précédé d une conférence sur les bienfaits du Rire, afin de renforcer le dispositif. 2

3 Les ateliers Expression et Cohésion Jeux collaboratifs et jeux d expression S engager auprès de l autre en expérimentant l approche collaborative, explorer de nouveaux champs d expression résolument ludiques (Atelier de 2 à 3 heures, de 8 à 20 personnes par animateur) La Circonférence Soutenir les messages clés des événements de l entreprise Deux clowns observent tout ou partie de l événement (assemblée, colloque, séminaire ) et font, devant les participants, une restitution décalée et pertinente, pour mettre en exergue les enjeux et donner à voir et à entendre leur «synthèse». L Atelier d Intelligence Collective Encourager la créativité et l innovation en mode collaboratif Une journée pour mobiliser une équipe, explorer de nouveaux champs d expression résolument ludiques, oser s engager ensemble dans une démarche créative, faire émerger de nouveaux axes de développement et mettre en œuvre un plan d actions contributif et structuré. Les séminaires de Team building Accompagner les équipes dans les processus de cohésion Nous consulter pour étude de votre demande. 3

4 Accompagner vos collaborateurs dans leurs compétences relationnelles Formation à la Communication interpersonnelle Renforcer sa posture «assertive» Donner de l ampleur à sa communication orale en s affirmant dans la relation! Gagner en confiance, trouver de l aisance, et oser poser sa parole Formation Relation Client Développer sa posture «conseil» dans la relation Client Gagner en agilité dans la relation client en créant de la confiance. Repérer les opportunités de vente en développant l écoute active, s inscrire dans le projet du client, et conclure. Formation Manager Assumer sa posture «manager coach» Oser affirmer son leadership en développant le potentiel de son équipe! Valoriser les compétences de chacun, susciter l engagement, encourager l intelligence collective Formation à la Prévention du stress Accompagner les collaborateurs dans une démarche active de prévention du stress. Identifier ses facteurs de stress, préserver son discernement et sa capacité à agir avec une réponse adaptée. Favoriser la co-construction de solution et la cohésion d équipe. 4

5 Notre engagement Mettre en œuvre un dispositif personnalisé pour chacun de vos collaborateurs, dans une approche pédagogique orientée coach et solutions, en valorisant leurs compétences relationnelles dans une approche globale de la personne. Favoriser un espace de formation-action qui construit du sens : l acquisition des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être s inscrit dans un processus d apprentissage en résonance avec leurs ressources propres, leurs expériences, leurs enjeux et leur pratique professionnelle. Des sessions de formation, en intra, de 8 à 16 personnes, de 1 à 3 jours. 5

6 Nos intervenants Rions ensemble... en entreprise Albert Solal, Coach, Conférencier, Formateur de formateurs, fondateur de Arts, Rire, Clown et Cie, Saint-Antoine l Abbaye (38). Emma Ould Aoudia, Formatrice-Coach, Clown visiteuse à l Hôpital, 20 ans d expérience à la direction commerciale et marketing d un groupe de presse et d édition, Paris (75). Tous deux s investissent, outre leurs activités de formateur et de coach, dans l association «Clowns Z hôpitaux» et interviennent régulièrement en hôpital et maison de retraite. Pourquoi la médiation du rire et du clown-théâtre? Loin des facéties du cirque, le clown-théâtre est un personnage sensible, spontané, attaché à la dimension concrète, sans complaisance ni a priori, inconditionnellement dans le présent. Il est profondément empathique, sincèrement impliqué, confiant et convaincant, spontanément porté vers la rencontre et l action dans un élan créatif. Le clown-théâtre est prétexte à des mises en situation volontairement décalées, pour mobiliser des ressources inédites, remises en perspective dans le contexte professionnel. Votre contact : Emma Ould Aoudia emma@clown.asso.fr

7 Arts, Rire, Clown & Cie, partenaire de Clowns Z hôpitaux : Les messagers de la joie! Complémentaire du soin, l intervention des Clowns en hôpital et maison de retraite est un temps d écoute, de partage, et la création d un moment unique et éphémère, d humain à humain. Ensemble, offrons des éclats de rire! 10 % du montant des prestations de formation et de coaching sont reversés aux bénéfices de l association pour financer des interventions de Clowns. Ce soutien permettra de visiter et de soulager les enfants et les aînés en souffrance. 7