Handicap. Dépassons les préjugés!

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1 Handicap Dépassons les préjugés!

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3 Édito Depuis plusieurs années, PAUL poursuit son engagement en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Chez PAUL, la diversité existe. Nos collaborateurs en France représentent 52 nationalités qui se côtoient au quotidien. Pour poursuivre cette dynamique et offrir à tous cette égalité des chances, quels que soient l état de santé, l origine, l âge ou le sexe, PAUL a signé, le 30 novembre 2009, son premier accord d entreprise en faveur de l emploi des travailleurs handicapés. L accord s articule autour de 5 axes. - Dynamiser l embauche de collaborateurs porteurs de handicap. - Favoriser le maintien dans l emploi de salariés en situation de handicap. - Former et sensibiliser nos collaborateurs au handicap. - Développer le recours au milieu protégé. - Multiplier les actions afin d améliorer la santé et le bien-être au travail. Je sais pouvoir compter sur chacun d entre vous pour que ces engagements prennent vie au cœur de nos magasins. Maxime Holder Président. 03

4 HANDICAP INVISIBLE 04

5 IDÉE REÇUE n 1 Un travailleur handicapé dans l équipe? Il va falloir constamment veiller au grain! HANDICAP N EST PAS NÉCESSAIREMENT SYNONYME DE FAUTEUIL ROULANT. TOUS LES HANDICAPS NE SONT PAS VISIBLES. Diabète, allergies, problèmes cardiaques, lombalgies... autant de symptômes invisibles pouvant être reconnus comme des handicaps. Ils sont compatibles avec un grand nombre de nos métiers. Quant aux difficultés de motricité, elles n interdisent pas, pour autant, la mobilité professionnelle! Le Saviez-vous? Dans 82% des cas, le handicap est non visible. Il peut s agir de maladies invalidantes (cancer, asthme, diabète...), de maladies psychiques ou de handicaps sensoriels. La population handicapée ne compte que 5% de handicap lourd (cécité, surdité, motricité) et 2% de personnes en fauteuil. 05

6 LES COMPÉTENCES AVANT TOUT 06

7 IDÉE REÇUE n 2 Un travailleur handicapé? Même si c est une bonne pâte, il sera moins compétent! PARCE QUE NOUS SOMMES CONVAINCUS QUE HANDICAP ET COMPÉTENCES SONT COMPATIBLES, NOS POSTES SONT OUVERTS À TOUS LES CANDIDATS. Seules la motivation, les compétences et l expérience font la valeur d un candidat. Il faut bien sûr que le poste soit compatible avec le handicap, mais des aménagements spécifiques du poste et du temps de travail peuvent être mis en œuvre avec l aide d un ergonome. Le Saviez-vous? Les boulangeries PAUL comptent 45 collaborateurs en situation de handicap. Ils occupent les postes de boulanger, pâtissier, préparateur, vendeur, serveur, responsable de magasin. Ce sont avant tout nos collègues reconnus eux aussi pour leur savoir-faire. 07

8 DÉCLARER SON HANDICAP 08

9 IDÉE REÇUE n 3 Si je déclare mon handicap, comment je vais faire pour gagner ma croûte après? ANTICIPER LES DIFFICULTÉS, C EST SE DONNER UN MAXIMUM DE CHANCE POUR PRÉSERVER SON EMPLOI. Pour vous permettre de poursuivre votre parcours professionnel dans un environnement adapté, il est possible de demander la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé. L obtention de cette reconnaissance permettra à l entreprise de débloquer des moyens pour adapter le poste de travail à vos restrictions médicales. Exemples : Aménagement matériel, d horaires, de contenu métier, financement de formations, accompagnement, etc. Le Saviez-vous? Chez PAUL, 34 personnes ont bénéficié d un aménagement de poste en 2010 : aménagements entièrement pris en charge par la Mission Handicap PAUL. Ces aménagements ont permis de baisser de 30% le nombre de licenciements pour inaptitude. 09

10 INTÉGRATION 10

11 IDÉE REÇUE n 4 Accueillir un travailleur handicapé? ça ne va pas être du gâteau! INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ N IMPLIQUE PAS FORCÉMENT DES AMÉNAGEMENTS LOURDS. À leur arrivée, les salariés en situation de handicap se voient proposer, s ils le souhaitent, un accompagnement, par le biais d un tuteur, pour faciliter leur intégration. Les équipes pourront être formées à leur accueil et accompagnement. En outre, l accord prévoit l aménagement approprié du poste de travail, un accès facilité à la formation et une accessibilité facilitée des locaux. Le Saviez-vous? Seule une personne handicapée sur dix a besoin d un aménagement de son poste de travail (accessibilité, temps de travail, etc.). Dans la majorité des cas, aucun aménagement lourd n est nécessaire. 11

12 SOUS-TRAITER AU MILIEU PROTÉGÉ 12

13 IDÉE REÇUE n 5 Sous-traiter au secteur protégé? ça va nous mettre dans le pétrin! «LES ESAT C EST PLUS CHER ET C EST MOINS BIEN». FAUX! ILS SONT DE PLUS EN PLUS COMPÉTITIFS ET PROPOSENT DES PRESTATIONS DE QUALITÉ. PAUL s engage à favoriser le recours au milieu protégé (EA et ESAT). Il existe de nombreuses possibilités de sous-traitance. La prestation de service Travaux de toutes natures (entretien des espaces verts, entretien des locaux, blanchisserie, conditionnement, mise sous pli, travaux d impression...). La mise à disposition de personnel Dans le cadre d un contrat de détachement, une ou plusieurs personnes issues d ESAT peuvent intervenir ponctuellement ou régulièrement dans l entreprise. Ils sont encadrés par du personnel de leur établissement d origine (accueil sur site de petites équipes pour des opérations de tri, de conditionnement, de manutention, de préparation de commandes, etc.). Le Saviez-vous? PAUL a mis en place en 2010 un partenariat avec l APF. Des personnes issues d un ESAT* ont été formées au métier de pâtissier/traiteur et ont été mises à disposition au sein de nos magasins. * ESAT : Établissement et Services d Aide par le travail (ex CAT). *EA : Entreprise Adaptée. 13

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15 Remerciements Pour les décors Boutique PAUL Buci Boutique PAUL La Défense Pour la conception et la réalisation Corporate Fiction Pour les illustrations Deligne Pour les impressions et la mise sous pli Entreprise Adaptée DSI Juin

16 Contacts N hésitez pas à contacter Émilie Guillaume, Responsable Mission Handicap et Gestion de la Santé au ou missionhandicap@paul.fr