INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011*

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1 INSERTION DES JEUNES DIPLOMES Groupe ESC DIJON BOURGOGNE Enquête 2011* La 19me enquête «Insertion des jeunes Diplômés» de la Conférence des Grandes Écoles s intéresse aux conditions d insertion professionnelle des Diplômés des promotions 2009 et 2010 du programme ESC DIJON (Master in Management). Cette enquête étant réalisée depuis 19 ans, les commentaires s enrichissent de la connaissance et de l expérience capitalisée sur l insertion professionnelle des jeunes diplômés du Réseau de l ESC Dijon depuis plusieurs années. Quelques chiffres clés issus de cette enquête : 75 % des diplômés répondants de la promotion 2010 étaient professionnellement actifs en mars % recherchaient leur emploi. Ces taux sont stables par rapport à l'an dernier. 52% des diplômés actifs de la promo 2010 ont trouvé leur 1 er emploi avant la sortie de l'école et 23% en moins de 2 mois. 74% des jeunes diplômés ont le statut Cadre dès leur 1 er emploi 19% des jeunes diplômés travaillent à l'étranger, la plupart en Europe. La rémunération moyenne du premier emploi s'établit à euros bruts annuels, soit + 8% par rapport à l'an dernier. 69% des diplômés de la promotion 2010 en activité sont satisfaits ou très satisfaits de leur emploi. 10% s'estiment insatisfaits ou très insatisfaits. L Association des Diplômés Groupe ESC Dijon Bourgogne * La 19ème enquête sur l Insertion des jeunes Diplômés de l ESC Dijon a été réalisée au cours des mois de février, mars et avril 2011 par l Association des Diplômés auprès des Diplômés ESC Dijon des promotions 2009 et 2010 à la demande de la Conférence des Grandes Écoles. L ensemble des résultats a été transmis à l École Nationale de la Statistique et de l Analyse de l Information pour synthèse nationale avec les autres Écoles adhérant à la Conférence des Grandes Écoles. 1

2 SOMMAIRE 1 Situation générale des jeunes Diplômés page 3 2 Taux net d'emploi page 5 3 Moyen d'obtention du 1 er emploi page 6 4 Délai d'obtention du 1 er emploi page 7 5 Statut de l'emploi page 7 6 Localisation géographique page 8 7 Taille de l'entreprise page 8 8 Fonctions occupées par les jeunes diplômés page 9 9 Secteurs d activité page Rémunération page Satisfaction emploi page 11 2

3 Préambule : Le taux de réponse à cette enquête est de 50%. Les facteurs qui limitent le taux de réponse sont les suivants : - tous les jeunes diplômés contactés ne sont pas concernés par cette enquête car ils sont nombreux à prolonger leur période de stage de fin d'étude ce qui décale la recherche du 1 er emploi. Etant parfois encore en stage au moment de l'enquête (ou venant juste de terminer leur stage), ils estiment n'avoir pas de réponse pertinente à apporter à cette enquête. - par ailleurs, beaucoup d'étudiants n'ayant pas encore validé leur diplôme ne se sentent pas concernés par l'enquête qui, par sa dénomination, semble plutôt cibler les "diplômés". Il y a donc beaucoup d'élèves qui travaillent avant de valider leur diplôme et qui s'excluent de l'enquête en raison de leur diplôme non encore validé. - certains diplômés en recherche d'emploi se perçoivent comme non concernés par une enquête qui porte le non d'enquête "d'insertion professionnelle" et ne répondent donc pas alors que leur participation est capitale pour le calcul du taux d'insertion. Pour toutes ces raisons, il est difficile depuis quelques années de dépasser le taux de 50% de répondants. Il est donc très probable que les diplômés et élèves qui répondent chaque année à cette enquête sont globalement professionnellement plus actifs que ceux qui n'y répondent pas, ce qui crée un biais difficile à évaluer mais qu'il faut garder à l'esprit. 1 Situation générale Les Diplômés peuvent être, soit en activité professionnelle, soit en recherche d'emploi, soit en poursuite d'études ou dans une autre situation. Chacun ne peut être considéré que dans une seule de ces situations. La situation est globalement stable par rapport à l'an dernier, avec 75% des jeunes diplômés en activité et 19% en recherche d'emploi en mars Les deux principales difficultés évoquées par les jeunes diplômés en recherche d'emploi sont la difficulté à trouver des offres d'emploi (26%), le manque d'expérience professionnelle (28%) et la difficulté à mettre les compétences en valeur (14%). Plus de 40% d'entre eux cherchent depuis moins de 2 mois leur 1 er emploi et 20% cherchent depuis plus de 6 mois. Situation des jeunes diplômés (promo n-1) 6 mois après la sortie : Enq 2007 (promo 2006) Enq 2008 (promo 2007) Enq 2009 (promo 2008) Enq 2010 (promo 2009) Enq 2011 (promo 2010) en activité professionnelle 82% 88% 83% 76% 75% en recherche d'emploi 16% 12% 12% 20% 19% poursuite d'études 2% 0% 2% 1% 3% autre situation 0% 0% 3% 3% 3% Total 100% 100% 100% 100% 100% 3

4 La part des diplômés sortis depuis 18 mois (promo 2009) et en activité professionnelle au moment de l'enquête a progressé par rapport à l'année dernière avec 91% de diplômés de la promotion 2009, soit 8 points de plus qu'en Parmi les 8% de jeunes diplômés en recherche d'emploi en mars 2011, 50% sont en recherche depuis moins de 6 mois. Les principales difficultés citées sont : le manque d'expérience, le salaire proposé insuffisant et la difficulté à mettre les compétences en valeur. Situation des jeunes diplômés (promo n-2) 18 mois après la sortie : Enq 2007 (promo 2005) Enq 2008 (promo 2006) Enq 2009 (promo 2007) Enq 2010 (promo 2008) Enq 2011 (promo 2009) en activité professionnelle 90% 90% 93% 83% 91% en recherche d'emploi 8% 8% 5% 10% 8% poursuite d'études 0% 0% 1% 2% 1% autre situation 2% 2% 1% 5% 0% Total 100% 100% 100% 100% 100% 4

5 Le tableau suivant montre la progression entre la situation professionnelle des diplômés 6 mois après la sortie et celle des diplômés 18 mois après la sortie. Conformément à la logique, le nombre de diplômés en activité professionnelle augmente sensiblement. Évolution du nombre de diplômés en activité : Enquête 2011 Promo 2010 Promo 2009 en activité professionnelle 75% 91% en recherche d'emploi 19% 8% poursuite d'études 3% 1% autre situation 3% 0% Total 100% 100% 2 Taux net d'emploi Le taux net d'emploi rend mieux compte de la réalité de l'insertion professionnelle des jeunes diplômés puisqu'il exclut du calcul ceux qui poursuivent leurs études ou ceux qui sont volontairement sans emploi pour ne considérer que les actifs au sens économique du terme. taux net d'emploi = diplômés professionnellement actifs diplômés professionnellement actifs+en recherche d'emploi Taux net d'emploi des 5 dernières promotions (promos 2006 à 2010) Enq 2007 Enq 2008 Enq 2009 Enq 2010 Enq 2011 (promo 2006) (promo 2007) (promo 2008) (promo 2009) (promo 2010) % de diplômés en activité % e diplômés en recherche d'emploi Total Taux net d'emploi en % 83,7% 88,0% 87,4% 79,2% 79,8% 5

6 3 Moyens d'obtention du 1 er emploi Les contrats issus de stages (23%), de césure (9%) et de l'apprentissage (11%) constituent au total 43% des débouchés et sont les moyens les plus efficaces pour accéder au marché de l'emploi. La proportion de diplômés obtenant leur premier emploi grâce aux annonces sur Internet progresse pour atteindre 27% des moyens efficaces pour décrocher un premier contrat de travail. Viennent ensuite par ordre d'importance : les réseaux et le Service Emploi Carrière (16%), les "autres moyens" (8%) et les candidatures spontanées (6%). Réseaux professionnels et Serv. Emploi Carrière Candidatures spontanées Presse et Internet Autres moyens Total Suite de stage Enquête 2007 (promo 2006) 16% 34% 22% 20% 8% 100% Enquête 2008 (promo 2007) 13% 32% 4% 38% 13% 100% Enquête 2009 (promo 2008) 14% 35% 7% 31% 13% 100% Enquête 2010 (promo 2009) 11% 42% 4% 22% 21% 100% Enquête 2011 (promo 2010) 16% 43% 6% 27% 8% 100% Lorsque l'on observe les moyens d'obtention du 1 er emploi 18 mois après la sortie, on constate que les offres Presse/ Internet (23%), les réseaux et le Service Emploi (18,8%) et les candidatures spontanées (14%) sont en tête des moyens les plus efficaces. Réseaux professionnels et Serv. Emploi Carrière Suite de stage Candidatures spontanées Presse et Internet Autres moyens Total Enquête 2011 (promo 2009) 19% 21% 14% 32% 14% 100% 6

7 4 Délai d'obtention du 1 er emploi La part des contrats signés avant la sortie est stable, autour de 50%. Si on intègre les contrats signés en moins de 2 mois, 75% des diplômés trouvent leur 1 er emploi avant de sortir de formation ou dans les 2 mois qui suivent. Le taux de diplômés dont le contrat a été signé 6 mois ou plus après la sortie n'est pas significatif sur une population sortie de formation depuis 6 mois. Contrat signé - de 2 mois de 2 à 4 mois de 4 à 6 mois 6 mois ou + Total avant sortie après sortie après sortie après sortie après sortie Enquête 2007 (promo 2006) 58% 22% 16% 2% 2% 100% Enquête 2008 (promo 2007) 45% 21% 28% 3% 3% 100% Enquête 2009 (promo 2008) 62% 19% 12% 5% 2% 100% Enquête 2010 (promo 2009) 50% 29% 10% 4% 6% 100% Enquête 2011 (promo 2010) 52% 23% 13% 8% 4% 100% 5 Statut de l'emploi La part de diplômés embauchés en statut Cadre se maintient à un niveau élevé avec 74% des diplômés 2010 en poste. Dans la promo 2009 (interrogée 18 mois après la sortie), 67% sont Cadres et 33 % non Cadres. Cette différence, entre promotions, s'explique par le fait que la promotion 2009 a été très impactée par la crise alors que la promotion 2010 bénéficie, elle, de la reprise des recrutements de jeunes diplômés. Cadre non Cadre Total Enquête 2007 (promo 2006) 63% 37% 100% Enquête 2008 (promo 2007) 71% 29% 100% Enquête 2009 (promo 2008) 72% 28% 100% Enquête 2010 (promo 2009) 74% 26% 100% Enquête 2011 (promo 2010) 74% 26% 100% 7

8 6 Localisation géographique La part des 1ers emplois occupés en région parisienne se stabilise à 37%. Les diplômés faisant le choix de travailler en province restent majoritaires (44%). Les débuts de carrière à l'étranger restent très élevés, avec 19%. 64% d'entre eux travaillent en Europe. RP Province Etranger Total Enquête 2007 (promo 2006) 30% 58% 12% 100% Enquête 2008 (promo 2007) 36% 45% 19% 100% Enquête 2009 (promo 2008) 29% 51% 20% 100% Enquête 2010 (promo 2009) 40% 41% 19% 100% Enquête 2011 (promo 2010) 37% 44% 19% 100% 7 Taille de l'entreprise Assez traditionnellement, ce sont les grandes entreprises (+ de 500 salariés) qui attirent les jeunes diplômés. 25% d'entre travaillent dans de très grands groupes de plus de salariés. Sur les 3 dernières années, on observe que cette tendance est à la baisse au profit des entreprises de moins de 100 salariés (27% des premiers emplois) qui progressent beaucoup. Près de 10% des jeunes diplômés travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés. 8

9 - de à et + Total salariés salariés salariés Enquête 2007 (promo 2006) 12% 12% 76% 100% Enquête 2008 (promo 2007) 14% 28% 58% 100% Enquête 2009 (promo 2008) 21% 11% 68% 100% Enquête 2010 (promo 2009) 21% 15% 64% 100% Enquête 2011 (promo 2010) 27% 12% 61% 100% 8 Fonctions occupées par les jeunes diplômés Les jeunes diplômés s'orientent fortement vers les métiers à caractère commercial et marketing (52% des placements) ou vers les fonctions finance, comptabilité, gestion (29% des placements pour les actifs de la promotion 2010). L'investissement dans les métiers des Ressources Humaines progresse à 10%. Enq 2007 (promo 2006) Enq 2008 (promo 2007) Enq 2009 (promo 2008) Enq 2010 (promo 2009) Enq 2011 (promo 2010) Direction Générale 3% 5% 4% 4% 5% Production - Achats 4% 2% 5% 3% 2% Ressources Humaines 4% 5% 6% 4% 10% Commercial et Marketing 46% 43% 46% 54% 52% Gestion - Compta - Finance 38% 39% 34% 29% 29% Organisation - Informatique 3% 4% 3% 1% 1% Autres 2% 2% 2% 4% 1% Total 100% 100% 100% 100% 100% 9

10 9 Secteurs d'activité investis par les jeunes diplômés Les secteurs de la Banque/Assurance et des services sont les plus investis par les jeunes diplômés (49% en tout). L'industrie représente 31% des débouchés. Le commerce et la distribution reprennent leur traditionnelle 3 ème place avec 13% des débouchés. Enq 2007 (promo 2006) Enq 2008 (promo 2007) Enq 2009 (promo 2008) Enq 2010 (promo 2009) Enq 2011 (promo 2010) Agriculture, Forêt, Pêche, Eco industrie 0% 0% 1% 1% 0% Agro-alimentaire /Cuir/Chaussure 8% 7% 9% 7% 10% Autres secteurs industriels 15% 20% 22% 27% 21% Commerce/Distribution 7% 11% 11% 7% 13% Finance/Banque/Assur. 44% 32% 32% 27% 28% Autres services 22% 25% 20% 21% 21% Fonction publique, associations, divers 4% 5% 5% 10% 7% Total 100% 100% 100% 100% 100% 10 Rémunération des jeunes diplômés Le salaire brut annuel moyen de la promotion 2010 est en forte progression et s'établit autour de euros. La dernière promotion sortie profite donc fortement de la détente du marché de l'emploi, ce qui n'est pas vrai pour la promotion 2009, dont les salaires ont tendance à stagner (35222 euros). La promotion 2009 qui a fortement souffert de la crise, avec une insertion professionnelle cahotique, continue donc d'en subir les conséquences. Pour la première fois, la dernière promotion sortie a un salaire moyen supérieur à la promotion précédente. Salaire annuel brut primes comprises Enq 2007 (promo 2006) Enq 2008 (promo 2007) Enq 2009 (promo 2008) Enq 2010 (promo 2009) Enq 2011 (promo 2010) moyenne promo sortante moyenne promo n A la question "Quel a été votre principal critère de choix de votre emploi", la promotion 2010 cite : - l'adéquation au projet professionnel à 41% - l'intérêt du travail en lui-même à 28 % 10

11 Il est intéressant de noter que seul 4% des diplômés cite le montant du salaire proposé comme critère de choix. 11 Satisfaction des jeunes diplômés "Globalement, sur une échelle allant de 1 à 5, êtes-vous satisfait de votre emploi actuel?" %. 1 très insatisfait 2,34% 2 insatisfait 8,19% 3 moyennement satisfait 20,47% 4 satisfait 44,44% 5 très satisfait 24,56% Total 100,00% Association des Diplômés - Groupe ESC Dijon Bourgogne Adresse postale : BP DIJON CEDEX 29 rue Sambin DIJON Tel. (33) (0) Fax : (33) (0)