Actualité Hygiène et sécurité du travail

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1 Actualité Hygiène et sécurité du travail Année 2012 Journée secrétaire de mairie Novembre 2012 Catherine LYOT : préventeur / Acfi 1 CDG 42 nov 2012

2 Plan Les enjeux de la prévention Les acteurs de la prévention Les outils de la prévention Les obligations de formations 2

3 Plan Les enjeux de la prévention Les acteurs de la prévention Les outils de la prévention Les obligations de formations 3

4 LES ENJEUX DE LA PREVENTION ENJEU HUMAIN ET SOCIAL Éviter une souffrance constitue une priorité ENJEU TECHNIQUE Enjeux de la prévention ENJEU PENAL ENJEU ECONOMIQUE

5 LES ENJEUX DE LA PREVENTION L enjeu humain, social et financier Accident de service : Un agent chute dans un escalier. Conséquences : 172 jours d arrêt dont de frais médicaux

6 LES ENJEUX DE LA PREVENTION L enjeu humain, social et financier La maladie professionnelle : Un jardinier qui effectue fréquemment des travaux de taille se plaint de douleurs continues à la main droite et à l avant bras droit. Diagnostic d un neurologue: syndrome du canal carpien. Ses conséquences humaines et économiques directes: 159 Jours d arrêt Dont 590 de frais médicaux

7 L enjeu financier LES ENJEUX DE LA PREVENTION 1% 14% Coûts économiques directs : frais médicaux, indemnités Absence : Remplacement, Formation du remplaçant 13% 3% 35% Information interne : Temps passé à parler de l accident entre collègues, état de choc,cadeaux à la victime 4% Gestion administrative : Déclaration, Enquête,Passage en commission de réforme 30% Actions de prévention Perte de Production : Remplacement, du matériel Autres COUT DE L ACCIDENT = COUT DIRECT + COUT INDIRECT Selon la C.R.A.M. le coût indirect d un accident est égale à 3 à 5 fois le montant du coût direct Étude SACA, Eurogip infos n 36-juin 2002

8 LES ENJEUX DE LA PREVENTION La responsabilité pénale sanctionne (amendes et/ou peines de prison) La responsabilité civile répare Non-respect de la législation Le non-respect des obligations en matière d hygiène et de sécurité Dommages causés à la victime

9 L enjeu pénal LES ENJEUX DE LA PREVENTION L employeur Décret n du 10 juin 1985 modifié Article L du CGCT L encadrement Article 11 bis A de la Loi n du 13 juillet 1983 Jurisprudence Les agents Article 11 bis A de la Loi n du 13 juillet 1983 Article L du Code du Travail

10 L enjeu pénal L autorité territoriale LES ENJEUX DE LA PREVENTION Les enjeux pénaux Obligation d assurer la protection de la santé et de la sécurité de tous les agents placés sous son autorité RESPONSABLE DES DOMMAGES LIES A UNE MAUVAISE ORGANISATION DES ACTIVITES, DES MOYENS, DU PERSONNEL L encadrement Obligation d assurer la protection de la santé et de la sécurité de tous les agents placés sous son autorité RESPONSABLE DES DOMMAGES LIES A L ABSENCE DE MISE EN ŒUVRE DES REGLES D HYGIENE ET DE SECURITE

11 L enjeu pénal LES ENJEUX DE LA PREVENTION Obligation de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé Les agents RESPONSABILITE ENGAGEE POUR TOUTE IMPRUDENCE DE LEUR PART A L ORIGINE D UN ACCIDENT RESPONSABILITE POUR NON RESPECT DES REGLES QUI SERAIT A L ORIGINE DES ACCIDENTS RESPONSABILITE SI ABSENCE DE MISE EN ŒUVRE DE TOUT CE QUI EST EN SON POUVOIR POUR S OPPOSER A LA REALISATION DE L ACCIDENT (compte tenu de sa compétence, de ses moyens, de la nature de ses missions et fonctions)

12 L enjeu pénal LES ENJEUX DE LA PREVENTION Condamnations : Circonstances : Un agent, recruté en tant que cariste, a été gravement blessé lors de la manipulation d un chariot élévateur (amputation des 2 jambes). Faits reprochés : Agent recruté sans qualification professionnelle Absence de formation spécifique à l emploi Maire : Directeur services techniques : Chef d atelier : TGI d Albertville du 20 novembre d amende 3050 d amende + 3 mois de prison avec sursis 1525 d amende Exemple de jugement : tous concernés

13 Plan Les enjeux de la prévention Les acteurs de la prévention Les outils de la prévention Les obligations de formations 13

14 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Obligation depuis 1985 : décret du 10 juin 1985 modifié (2000/2012) Applicable à toutes les collectivités territoriales Quelque soit l effectif, et l activité

15 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Autorité Territoriale : employeur CTP/CHS DG/DGS ACFI Encadrement Agents LA SECURITE EST L AFFAIRE DE CHACUN Ex-ACMO Assistant, Conseiller en prévention Médecine

16 LES ACTEURS DE LA PREVENTION L Autorité territoriale Employeur Chargée de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité. Organisation et Politique de prévention Vérification du bon fonctionnement

17 LES ACTEURS DE LA PREVENTION ANALYSER LES ACCIDENTS FOURNIR LES EPI aux agents Suite à l analyse des risques REGISTRES Registres santé et de sécurité, registres de contrôles techniques AFFICHAGE, CONSIGNES Fiches de sécurité aux postes, consignes incendie, accident L autorité territoriale ORGANISER LES SECOURS FORMATIONS SECURITE Pour les agents (embauche, reprise ) FORMATIONS SPECIFIQUES Conduite d engins, nacelle, véhicules, secourisme CONTROLES PERIODIQUES Équipements, machines ANALYSER LES SITUATIONS DE TRAVAIL IDENTIFIER LES RISQUES ET LES MESURES DE PREVENTION : rédiger et faire vivre le document unique

18 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les principes généraux de prévention : 1. Éviter les risques 2. Évaluer les risques ne pouvant être évités 3. Combattre les risques à la source 4. Adapter le travail à l'homme 5. Tenir compte de l'évolution des techniques 6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas ou ce qui l'est moins 7. Planifier la prévention 8. Donner la priorité aux protections collectives sur les protections individuelles 9. Donner les instructions nécessaires aux agents.

19 LES ACTEURS DE LA PREVENTION L encadrement chargé de veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité directe Mettre en œuvre les règles de sécurité Donner l exemple Faire respecter les régles

20 LES ACTEURS DE LA PREVENTION L agent Prendre soin de sa sécurité et de sa santé ainsi que celle de ses collègues En appliquant les instructions données et affichées En signalant les dysfonctionnements à son responsable : registre d observation santé, sécurité au travail En utilisant le droit de retrait en cas de danger grave et imminent : registre de danger grave et imminent

21 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les agents de prévention Ex-Acmo ASSISTANT en PREVENTION (AP) CONSEILLER en PREVENTION (CP) = AGENTS VOLONTAIRES OU NON Agents de la collectivité Agents mis à disposition d une commune, d un EPCI, du CDG

22 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les agents de prévention ASSISTANT en PREVENTION (AP) (idem document unique) ex-acmo de terrain = Niveau de proximité = Mise en place selon l organisation des services dans un soucis de représentation des agents, et des services CT concernées : Toutes les Collectivités quelque soit leur taille, leurs activités, les risques présents (Communes, syndicat, CC,CA) CONSEILLER en PREVENTION (CP) = Mission de coordination du réseau des AP = Fonction opérationnelle de préventeur = Mise en place si l importance des risques ou des effectifs le justifie CT concernées : Collectivités à partir de 50 agents ou collectivités présentant des risques (Ex. : rivières, )

23 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les mission des agents de prévention : AP et CP Rechercher les situations à risques Mettre en place des mesures de prévention Améliorer les conditions de travail en agissant sur l organisation et sur l environnement Veiller au respect de la réglementation Faire évoluer les techniques de prévention La mise en place des agents de prévention est sans incidence sur le principe de la responsabilité de l autorité territoriale (art. 4 Décret n ) SAISINE DU CTP + FORMATION + LETTRE DE CADRAGE

24 LES ACTEURS DE LA PREVENTION L Agent Chargé de la Fonction d Inspection ACFI Agent interne à la collectivité ou mis à disposition par le CDG Ne peut être un assistant, un conseiller en prévention ou un élu SAISINE DU CTP + FORMATION + LETTRE DE MISSION

25 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les missions de l ACFI Contrôler l application des règles de sécurité Alerter, proposer des mesures de prévention

26 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Le Comité Hygiène et Sécurité Le Comité Hygiène et sécurité du travail Instances représentatives du personnel et des élus Dispositif jusqu à 2014 : CT de plus de 200 agents avec des risques : CTP/CHS interne CT de moins de 50 agents : CTP intercommunal assure les missions du CHS Dispositif à partir de 2014 : CT de plus de 50 agents : CHSCT

27 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les missions du Comité Hygiène et Sécurité et du Comité Hygiène et Sécurité du Travail Enquêtes après accidents de service Visites de locaux, analyses des risques Donne des avis : règlements, document unique, consignes, projets d aménagements de construction

28 LES ACTEURS DE LA PREVENTION La médecine professionnelle et préventive Suivi médical des agents : Aptitude au poste de travail Actions de conseil : produits chimiques, nouveaux procédés, nouveaux locaux Etude de postes, aménagements des postes, maintien dans l emploi, reclassement

29 Plan Les enjeux de la prévention Les acteurs de la prévention Les outils de la prévention Les obligations de formations 29

30 Les documents obligatoires LES OUTILS DE LA PREVENTION Organisation de la prévention : - document unique (sécurité santé du personnel), - plan de prévention et protocole de sécurité (sécurité des entreprises extérieures en co-activité) - Autorisation de conduite / titre d habilitation électrique Acteurs de la prévention : Lettre de cadrage, arrêté de désignation Agents : Registre santé, sécurité au travail, registre de danger grave et imminent Santé des agents : - fiche de risques professionnels (rédacteur = médecin) - fiche individuelle d exposition (rédacteur = CT) - fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques prof. (rédacteur = CT) CTP/CHS/CHSCT : - bilan d activité de la médecine du travail (rédacteur = médecin), - rapport et programme de prévention (rédacteur = CT) 30

31 LES OUTILS DE LA PREVENTION Les documents obligatoires Organisation de la prévention : - document unique (sécurité santé du personnel), - plan de prévention et protocole de sécurité (sécurité des entreprises extérieures en co-activité) - Autorisation de conduite / titre d habilitation électrique Acteurs de la prévention : Lettre de cadrage, arrêté de désignation Agents : Registre santé, sécurité au travail, registre de danger grave et imminent Santé des agents : - fiche de risques professionnels (rédacteur = médecin) - fiche individuelle d exposition (rédacteur = CT) - fiche de prévention des expositions à certains facteurs de risques prof. (rédacteur = CT) CTP/CHS/CHSCT : - bilan d activité de la médecine du travail (rédacteur = médecin), - rapport et programme de prévention (rédacteur = CT) 31

32 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Le document unique d identification et d évaluation des risques Obligation depuis 2001 Rédigé sous la responsabilité de l employeur Identification des activités, du matériel, des risques Hiérarchisation des risques Identification des mesures de prévention Mise à jour annuelle Tenu à la disposition des agents, de la médecine, de l Acfi, avis du CHS

33 LES OUTILS DE LA PREVENTION Le document unique : les questions à se poser Y a-t-il un risque? Peut-on le supprimer? Quelle est l évaluation de ce risque (gravité, fréquence )? Qui travaille? Et avec quel équipement? Quelle formation, aptitude médicale sont nécessaires? Quels E.P.I. doivent être portés? Quel matériel? Conformité? Adéquation? Entretien? Quels moyens d alerte? De secours? Y-a-ti-il eu des accidents sur cette activité? Quel environnement de travail? Présence de public? Balisage? Travail horaires décalés?

34 Illustration 4 LES OUTILS DE LA PREVENTION

35 Ex. : modèle DU cdg42 LES OUTILS DE LA PREVENTION

36 LES OUTILS DE LA PREVENTION Les autorisations de conduite Établie par l employeur pour chaque agent Pour la conduite de certains engins de chantier ou engins de levage Conditions de délivrance : - Aptitude médicale, -Formation (interne ou externe : CACES), -Connaissance des lieux et des risques terrain Renouvellement tous les 5 ou 10 ans

37 Ex. : modèle cdg42 LES OUTILS DE LA PREVENTION

38 LES OUTILS DE LA PREVENTION Les habilitations électriques Établie par l employeur pour chaque agent Niveau d habilitation différent suivant le type de travail réalisé et les risques induits Conditions de délivrance : - Aptitude médicale, -Formation pratique et théorique; Suivi annuel et renouvellement tous les 2 ou 3 ans

39 Ex. : modèle cdg42 LES OUTILS DE LA PREVENTION

40 LES OUTILS DE LA PREVENTION Le registre santé, sécurité au travail Dans chaque service A disposition des agents et des usagers Observations, suggestions hygiène, santé et sécurité Tenus par les assistants et/ou conseillers en prévention Tenus à disposition du CHS, de l Acfi

41 Ex. : modèle cdg42 LES OUTILS DE LA PREVENTION

42 LES OUTILS DE LA PREVENTION Le registre de danger grave et imminent 1 registre au sein de la collectivité A disposition des agents et des membres du CHS Droit de retrait d un agent : danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ou constat d une défectuosité dans les systèmes de protection Enquête, recherche de solutions avec la direction et l autorité, si désaccord réunion dans les 24h du CHS Information et participation de l IT et de l ACFI

43 LES OUTILS DE LA PREVENTION Ex. : modèle cdg42 43

44 LES OUTILS DE LA PREVENTION Les documents recommandés à intégrer dans une démarche de prévention Le règlement intérieur La gestion des accidents : déclaration, analyse Les fiches de sécurité au poste de travail Le livret d accueil des nouveaux embauchés, 44

45 LES OUTILS DE LA PREVENTION Les documents recommandés à intégrer dans une démarche de prévention Le règlement intérieur La gestion des accidents : déclaration, analyse Les fiches de sécurité au poste de travail Le livret d accueil des nouveaux embauchés 45

46 LES ACTEURS DE LA PREVENTION La gestion des accidents Exploiter le retour d expérience Analyser les circonstances sans jugements, ni apriori Proposer des mesures curatives et préventives Copie au CHS pour complément d analyse et propositions de mesures correctives ou préventives

47 LES OUTILS DE LA PREVENTION Ex. : modèle cdg42

48 LES ACTEURS DE LA PREVENTION Les fiches de sécurité au poste de travail Risque chimique Risque machine, équipement de travail

49 Plan Les enjeux de la prévention Les acteurs de la prévention Les outils de la prévention Les obligations de formations 49

50 LES FORMATIONS Formation sécurité Formation aux risques métiers Formations spécifiques 50

51 LES FORMATIONS La formation sécurité au travail Formation générale Quand? Contenu? Entrée en fonction des agents : accueil Exposition à un risque nouveau Suite d un accident ou d une MP grave à la suite d un accident de service ou d une MP répétée Reprise après un AT consécutif à un accident de service ou une MP Contenu? Consignes d incendie et d évacuation, Fonctionnement des dispositifs de protection et de secours, Disposition à prendre en cas d accident ou de sinistre Conditions de circulation dans les lieux de travail, Comportements à observer aux différents postes de travail, Conditions d exécution du travail.

52 LES FORMATIONS La formation sécurité au travail Formations spécifiques au poste Quand? Pour chaque poste Renouvelée aussi souvent que nécessaire Contenu? Non exhaustif Risque lié au bruit Risque incendie Risque chimique Risque manutention Risque 1ers secours Formation au port des EPI Risque électrique Conduite d engins

53 LES FORMATIONS La formation sécurité Objectif : Assurer une traçabilité des actions de formation

54 Merci de votre attention!

55 Actualité statutaire Année 2012 Journée secrétaire de mairie novembre CDG 42 nov 2012

56 Les Sélections Professionnelles Informations générales sur le dispositif Présentation d une «boîte à outils» 2

57 Informations sur le dispositif Loi du 12 mars 2012 relative à la résorption de l emploi précaire Dispositif de CDI-sation Dispositif de titularisation Réorganisation de l article 3 de la loi

58 Informations sur le dispositif 1. Dispositif de CDI-sation (rappel) Dispositif de sécurisation dans l attente de l accès à l emploi titulaire et qui s inscrit dans la continuité des nombreuses mesures visant à prendre en compte les acquis de l expérience professionnelle Date d application : 13 mars 2012 Bénéficiaires : non titulaires de droit public y compris sur emploi non permanent Pas de condition de durée hebdomadaire de travail Conditions au 13 mars 2012 : - justifier de 6 ans de service sur 8 ans ( ) même employeur - si 55 ans : justifier de 3 ans sur 4 ans ( ) 4

59 2. Dispositif de titularisation Informations sur le dispositif La loi créé pendant une durée de 4 ans des modes de recrutement réservés donnant accès au statut de fonctionnaire : Les concours réservés hors FPT Les sélections professionnelles 5

60 Les sélections professionnelles A. Les bénéficiaires Informations sur le dispositif Le dispositif de titularisation (nomination stagiaire) est accessible aux agents non titulaires qui : occupent un emploi permanent à temps complet, ou à temps non complet dont la quotité de temps de travail est au moins égale à 50% d un temps complet, étaient en fonction à la date du 31 mars 2011 (date de signature du protocole d accord) remplissent une des trois conditions suivantes : - être en CDI, - être en CDD et justifier de conditions minimales de services publics effectifs au 31 mars

61 B. Les agents exclus du dispositif Informations sur le dispositif Le plan de titularisation ne concerne pas les agents non titulaires à temps non complet dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure au mi-temps, que ces agents soient en CDD ou en CDI. Les agents non titulaires doivent avoir été recrutés sur un emploi permanent, ce qui exclut : les collaborateurs de cabinet et de groupe d élus les emplois de direction (emplois fonctionnels) les assistantes maternelles les non titulaires en CDD sur un emploi non permanent (occasionnel, saisonnier).

62 C. Les conditions d ancienneté de service Les agents en CDD doivent justifier au 31 mars 2011 d une durée minimale de services publics effectifs accomplis auprès du même employeur d une ancienneté au moins égale à 4 années en équivalent temps plein : soit entre le 31 mars 2005 et le 30 mars 2011, Informations sur le dispositif soit à la date de clôture des inscriptions au recrutement auquel les agents non titulaires postulent, dont au moins 2 années accomplies entre le 31 mars 2007 et le 30 mars => Tous les agents en CDD recrutés depuis le 1er avril 2009 ne pourront pas remplir les conditions de durée de services et prétendre ainsi au dispositif de titularisation.

63 Décompte de l ancienneté de services pour le calcul de l équivalent temps plein Les services accomplis à 50 % d un temps complet sont assimilés à des services a temps complet. Les services accomplis < à 50 % d un temps complet sont assimilés aux ¾ du temps complet. Pour les agents reconnus travailleurs handicapés, les services accomplis à 50 % d un temps complet sont assimilés à des services à temps complet. Les agents dont le contrat a été transféré ou renouvelé du fait d un transfert de compétences relatif à un service public administratif entre une personne morale de droit public et une collectivité ou un établissement public local conservent le bénéfice de l ancienneté acquise au titre de leur précédent contrat.

64 D. L obligation de l autorité territoriale Informations sur le dispositif Dans un délai de trois mois suivant la publication des décrets d application, l autorité territoriale devra présenter au comité technique compétent : un rapport présentant la situation des agents non titulaires remplissant les conditions requises pour prétendre au dispositif de titularisation, (nombre d'agents concernés, nature et catégorie hiérarchique des fonctions exercées, ancienneté au 31 mars 2011 et à la date d'établissement du rapport ) un programme pluriannuel d accès à l emploi titulaire qui déterminera les cadres d emplois ouverts aux recrutements professionnalisés, le nombre d emplois ouverts à chacun de ces recrutements et leur répartition entre les sessions successives de recrutement. => Recensement à réaliser à partir du fichier excel élaboré par les CDG

65 Rôle des commissions d évaluation Informations sur le dispositif Les commissions d'évaluation, composées soit par l'autorité territoriale soit par le CDG, auront notamment pour missions principales de : auditionner chaque agent candidat et se prononcer sur son aptitude à exercer les missions du cadre d'emplois auquel la sélection professionnelle donne accès. dresser la liste, par cadre d'emplois, des agents aptes à être intégrés, en tenant compte des objectifs du programme pluriannuel d'accès L'audition, d'une durée totale de 20 minutes, vise à apprécier l'aptitude du candidat à exercer les missions du cadre d'emplois ou corps auquel la sélection professionnelle donne accès. à l'emploi titulaire. 11

66 Informations sur le dispositif Les modalités de classement : Les agents recrutés dans le cadre du dispositif de titularisation sont nommés en qualité de fonctionnaires stagiaires au plus tard au 31 décembre de l'année au titre de laquelle le recrutement réservé est organisé pour une durée de 6 mois. Les règles de classement sont celles contenues dans les décrets propres à chacune des catégories pour la reprise des services publics en qualité d'agent non titulaire avec toutefois une clause dérogatoire prévoyant la perception d'un traitement égal à 70 % de leur rémunération antérieure pour les agents de catégorie A et à 80 % pour les agents de catégorie B, hors SFT. Une règle d'assimilation permet la prise en compte pour l'avancement de grade des services publics accomplis en qualité d'agent non titulaire dans un emploi de même niveau que celui du cadre d'emplois d'intégration à des services effectifs accomplis dans le cadre d'emplois et le grade d'accueil. 12

67 La boîte à outils Présentation des outils : Simulateur de situations individuelles Rapport sur la situation des agents et programme pluriannuel d accès à l emploi titulaire 13

68 Merci de votre attention!

69 Journées secrétaires de mairie du département de la Loire Arrondissements de Roanne, Montbrison et Saint-Etienne

70 IDENTIFIER ET REPERER LES FORMATIONS SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL 2

71 FORMATIONS SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Focus sur 2 métiers représentant les effectifs les plus importants les agents d entretien polyvalents ou spécialisés les agents des écoles Identification des formations «transversales» s adressant à plusieurs métiers Liste des formations préconisées non exhaustive Liste des formations tenant compte des dernières évolutions 3

72 Les agents de maintenance Les personnels techniques : ouvriers spécialisés ou polyvalents Entretenir les bâtiments et les installations techniques Entretenir les espaces verts, les chemins et les cours d eau Entretenir la voirie et les espaces publics Gérer les approvisionnements et les équipements de façon raisonnée Contribuer à la distribution de l eau et à la qualité de l assainissement collectif et non collectif Collecter, traiter les déchets et sensibiliser le public Entretenir de bonnes relations avec les usagers Préconisations en matière de formations santé et sécurité au travail Préparation à l habilitation électrique Préparation à la conduite en sécurité (autorisation de conduite) Certiphyto 4

73 HABILITATIONS ELECTRIQUES Rappel sur les habilitations électriques L habilitation électrique est la reconnaissance par l employeur de la capacité d une personne à accomplir certaines tâches en sécurité du risque électrique. L habilitation est matérialisée par un document écrit signée de la personne concernée et de l employeur. Ce document comporte toutes les indications sur ce que l agent est habilité et autorisé à faire. Dans les communes, l habilitation est délivrée par le maire ou son représentant après qu il se soit assuré de l aptitude médicale et des connaissances de l intéressé. Habilitations électriques obligatoires pour: Effectuer toutes opérations sur des ouvrages et installations électriques ou dans leur voisinage Surveiller les opérations sur des ouvrages et installations électriques ou dans leur voisinage Accéder sans surveillance aux locaux et emplacements d accès réservé aux électriciens 5

74 HABILITATIONS ELECTRIQUES Formation théorique et pratique sur les risques encourus et les méthodes pour les prévenir Délivrance du titre d habilitation à l agent par l employeur Evaluation des savoirs et des savoirs-faires en fin de formation Signature du titre d habilitation par l agent et son employeur Aptitude médicale délivrée par le médecin du travail 6

75 HABILITATIONS ELECTRIQUES Les textes de références: Décret n (du 22 sept 2010) relatif aux op érations sur les installations électriques et dans leur voisinage Ce texte vise à «assurer la sécurité des travailleurs qui effectuent des opérations sur des installations électriques ou dans leur voisinage». Les habilitations des agents devant intervenir sur ou à proximité des installations électriques s appuient sur des dispositions du Code du travail articles R à R et sur les règles techniques de la norme française C (arrêté de l application de la norme publié au JO le 5 mai 2012) 7

76 Habilitations électriques: contexte réglementaire Décret du 14 novembre 1988 Opérations sur les installations électriques et dans leur voisinage Décret n du 22 septembre 2010 Obligations des maîtres d ouvrage Obligations de l employeur pour l utilisation des installations électriques Prévention des risques électriques Arrêté de l application de l article R JO 5 mai 2012 Norme NFC UTE prescriptions à mettre en œuvre dans le cadre d opérations d ordre électrique ou non 7

77 Habilitations électriques: contexte réglementaire Art. R «La définition des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage ainsi que les modalités recommandées pour leur exécution figurent dans les normes homologuées dont les références sont publiées au Journal officiel de la république française par arrêté» Norme NF C

78 Délai d application et offre de formation Date d entrée en vigueur du décret : 1 er juillet 2011 et publication de la norme au JO le 5 mai 2012 Report de trois ans pour les personnes déjà habilitées : Délai de 3 ans pour former les personnes déjà habilitées suivant la norme NF C Les habilitations en cours restent donc valables jusqu à leur fin naturelle. Depuis Mai 2012, adaptation des contenus de formation par les intervenants dans l offre de formation existante Publication de l offre 2013 avec de nouveaux intitulés de stage 10

79 FORMATIONS SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Eléments permettant de définir les niveaux d habilitation électrique - La nature des opérations (dépannage, raccordement, essais, vérifications, consignations, nettoyages ) - Le type d opération (d ordre électrique ou non) - La tension des installations (basse ou haute tension) - Les conditions dans lesquelles sont réalisées ces opérations (hors tension, au voisinage ou sous tension) Système de classification des habilitations électriques - Le 1 er caractère indique le domaine de tension concerné - Le 2 ième caractère indique le type d opération - Le 3 ième caractère est une lettre additionnelle qui précise la nature des opérations 1 er caractère 2 ième caractère 3 ième caractère B: basse tension 0 opération d ordre non électrique T Travaux sous tension H: haute tension 1 exécutant opération d ordre électrique V Travaux au voisinage 2 chargé de travaux N Nettoyage sous tension C consignation X spéciale R intervention d entretien et de dépannage S intervention de remplacement et de raccordement E opérations spécifiques P photovoltaïque 11

80 Les symboles des habilitations électriques Opérations Non électriques Electriques BT HT Exécutant B0 Chargé de chantier Chargé d intervention BS-BR Exécutant B1 B1V Chargé de travaux B2 B2V Chargé de consignation BC Chargé d opération BE + attribut H0 - H0V - H1 H1V H2 H2V HC HE + attribut Habilitation préconisée pour les agents de maintenance polyvalents des petites collectivités

81 NOUVEAU Chargé d intervention BS Interventions élémentaires BS Interventions générales BR Intervention élémentaire Remplacement et raccordement à l identique d éléments simples: interrupteur, prise de courant, fusible, lampe, rallonge électrique, raccordement de volets roulants, Le plus courant pour les agents polyvalents et gardiens d équipements Le chargé d intervention élémentaire travaille seul, hors tension. Il réalise la mise hors tension pour son propre compte.

82 NOUVEAU Chargé d intervention BR Interventions élémentaires BS Interventions générales BR Intervention générale Opérations de maintenance, de remise en état de fonctionnement limitées aux installations protégées contre les courts-circuits par un dispositif de protection Le chargé d intervention générale est un électricien qualifié, qui peut travailler avec un exécutant.

83 Opérations d ordre non électrique B0, H0 Exécutant "B0 Exécutant" Chargé de chantier "B0 Chargé de chantier" NOUVEAU "B0 Exécutant " dans un environnement électrique Ne peut effectuer des travaux non électriques que sous la conduite d un chargé de travaux ou d un chargé de chantier "B0 Chargé de chantier " Doit assurer la surveillance du personnel Participe, à son niveau, à la mise en application des procédures relatives à la prévention du risque électrique Indique aux personnes placées sous son autorité la situation de travail dans laquelle elles doivent opérer

84 Habilitations électriques travaux électriques Exécutant de travaux électriques B1, H1 C est un électricien qualifié qui réalise des travaux d ordre électrique dans un environnement consigné Il ne peut travailler que sous les ordres d un chargé de travaux Chargé de travaux électriques B2, H2 C est un électricien qualifié, qui réalise des travaux d ordre électrique dans un environnement consigné. Il assure sa propre sécurité et celle des agents placés sous ses ordres. Chargé de consignation BC, HC C est une personne qualifiée chargée des opérations de consignation et déconsignation des installations électriques. Chargé d opérations spécifiques BE,HE Essai, mesurage, vérification, manœuvre