Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération

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1 Ressources en ligne pour la mise en œuvre du Contrat de génération 1. Emploi des seniors et gestion des âges Outil-Ages RH Pour soutenir la compétitivité de l entreprise Guide partenarial pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la loi en faveur des salariés âgés Objectif : Faciliter la réalisation d un autodiagnostic en entreprise pour mettre en œuvre des dispositions ciblées en faveur de l emploi des salariés âgés. Destiné au service RH des entreprises, il reste un outil pertinent pour définir les priorités dans le cadre du contrat de génération. ( ce guide reprend les 6 domaines d action) Manager les âges au sein de votre entreprise Objectif : Permettre aux entreprises de faire le point sur leurs pratiques et de construire une politique des âges répondant aux nouveaux enjeux démographiques. Ce kit prend en compte la transversalité des obligations règlementaires (seniors, égalité professionnelle et pénibilité). Il propose également d inscrire la gestion des âges dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, démarche nécessaire pour mettre en place le contrat de génération. Ce kit méthodologique est consultable en ligne à l adresse suivante : S_DEF_BD.pdf Salariés seniors : un plus pour votre entreprise Objectif : Afin d aider les entreprises à mettre en œuvre leur accord ou plan d action, la CNAV, forte de 60 ans d expertise, propose une offre de conseil complète et gratuite, personnalisée aux besoins et objectifs de l entreprise. Guide consultable en ligne à l adresse suivante : 1

2 Seniors en entreprise Objectif : Prolonger votre activité professionnelle après l âge légal départ à la retraite?trois mesures en faveur de «l emploi des seniors» sont à votre disposition : la surcote, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive. Informations consultables à l adresse suivante : Retraite/Poursuivre-Activite-Apres-60-ans?packedargs=null Vieillissement actif et pratiques managériales Objectif : Contribuer à la construction de bonnes pratiques et à l adoption d une culture du vieillissement actif chez les managers. Il s agit d un outil de repérage des pratiques managériales en matière de gestion des âges en entreprise a été élaboré par les cinq pays partenaires du dispositif Outil-Ages transnational. Destiné aux managers de proximité, il est accompagné de documents d éclairage Cet outil et ces documents d éclairage sont mis en ligne à l adresse suivante : L Emploi des seniors : Guide pratique destiné aux entreprises et aux organisations professionnelles Objectif : Accompagner les entreprises pour favoriser l emploi des seniors et d anticiper les évolutions démographiques dans l entreprise. L emploi et le maintien dans l emploi des seniors font partie des objectifs prioritaires du MEDEF au même titre que l emploi des jeunes ou la formation professionnelle ; sujets d importance regroupé dans le projet de Contrat de génération. L Emploi des seniors : comment négocier? Objectif : Accompagner les entreprises dans les différentes étapes de la négociation des accords en faveur de l égalité (seniors, égalité femmes/hommes, handicap, discrimination liée à l origine ). Le Plan d actions concertées pour l égalité d accès à l emploi et dans le travail en Ile de France propose une boîte à outils recensant des éléments juridiques, des guides pratiques et autres ressources pouvant aider l entreprise à structurer sa négociation. Cette boîte à outil est consultable en ligne à l adresse suivante : 2

3 Le Contrat de génération dans les TPE/PME Objectif : Accompagner les TPE dans la mise en place d actions en faveur de l égalité (contrat de génération, égalité femmes/hommes, handicap, discrimination liée à l origine ). Le Plan d actions concertées pour l égalité d accès à l emploi et dans le travail en Ile de France va élaborer en 2013 une boîte à outils à destination des TPE /PME recensant des éléments juridiques, des guides pratiques et autres ressources pouvant aider l entreprise à structurer ses actions en faveur de l égalité et notamment du contrat de génération. L Emploi des seniors : les bonnes pratiques d entreprises Objectif : Transférer des bonnes pratiques d entreprises en matière d accès et de maintien en emploi des salariés âgés. Le Plan d actions concertées pour l égalité d accès à l emploi et dans le travail en Ile de France recense des expériences d entreprises et de partenaires institutionnels. Des guides territoriaux proposant nombreuses «bonnes pratiques» d entreprises sont également disponibles. Ces bonnes pratiques sont consultables en ligne à l adresse suivante : 3

4 2. Recrutement et maintien en emploi Actions de sensibilisation et de formation Le Défenseur des droits met en ligne un module de sensibilisation et de formation à distance dont le sujet porte sur la promotion des droits, de l égalité et de la prévention des discriminations. Composé de 10 chapitres, ludiques et pédagogiques, il est destiné aux employeurs et constitue une véritable source de connaissances à l usage des entreprises. Il les guide dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de recrutement, de maintien dans l emploi et de management. Ce module est consultable en ligne à l adresse suivante : Recruter avec Pôle emploi. Saisissez votre offre d emploi directement en ligne à l aide d une grille de critères prédéfinis, visualisez les cv correspondant à votre offre et envoyez des propositions d emploi sans attendre. Une fois validée par un conseiller Pôle emploi, votre offre est diffusée et consultable dans les 24 heures Ce module est consultable en ligne à l adresse suivante : La banque de CV de Pôle emploi. La banque de CV est accessible 24h/24 et 7J/7 Vous pouvez consulter gratuitement autant de CV que vous le souhaitez sans avoir d espace recrutement. Un compteur dynamique permet de mesurer rapidement l adéquation entre les caractéristiques du poste que vous proposez (expérience, spécificités, formation, connaissances linguistiques ) et les informations fournies par les candidats. Les candidatures sont classées par niveau de pertinence. Atouts, projets, compétences, expériences, formations : vous avez accès aux informations nécessaires pour pré-sélectionner les candidats. Une fois sélectionnés, envoyez-leur votre offre d emploi sur leur adresse accompagnée d un message personnalisé. Vous pourrez visualiser sur votre espace recrutement s ils en ont pris connaissance de votre proposition d emploi. Ce module est consultable en ligne à l adresse suivante : 4

5 Guide de rédaction des offres d emploi. Développer la qualité de la rédaction des offres d'emploi est déterminant pour un bon positionnement des candidats et la réussite de vos recrutements. La qualité, c'est la précision dans la description du profil de poste et des compétences requises, mais aussi, le respect de la réglementation en vigueur pour la publication des offres d'emploi. Afin de vous aider dans le développement des bonnes pratiques pour améliorer la qualité des offres, Pôle emploi vous propose un guide pratique de rédaction des offres sur Internet. Vous retrouverez des exemples pratiques, les exceptions légales, les différentes mentions interdites. Ce module est consultable en ligne à l adresse suivante : 5

6 3. Formation, tutorat et transmission des compétences Transmission des savoirs et savoir-faire professionnels en situation de travail Objectif : Elaboré avec la participation d une dizaine d entreprises, ce guide s est construit à partir de problématiques de transmission des savoir-faire professionnels lors de départs à la retraite de salariés âgés. Il peut être utilisé dans le diagnostic et la mise en œuvre du Contrat de génération afin d optimiser la transmission intergénérationnelle des savoirs et des compétences ainsi que les missions de tutorat. Transmission des savoirs d expérience Objectif : Accompagner l entreprise dans la mise en place de tutorat et de transmission de savoirs efficace. L ANACT propose un dossier complet avec de nombreux cas d entreprises, des exemples d accords, des ouvrages de référence sur le sujet. Ce dossier est consultable en ligne à l adresse suivante : 6

7 4. Préventions des pénibilités et amélioration des conditions de travail Parcours et pénibilités Dialoguer et agir ensemble en entreprise pour favoriser un vieillissement actif Partage d expériences Objectif : Construire une méthodologie d intervention et ainsi accompagner les entreprises dans la prévention de la pénibilité. La pluridisciplinarité des partenaires et l implication des cinq entreprises associées au projet ont permis de déterminer des pistes d actions à mener pour favoriser le développement d un «bien vieillir au travail» pour l ensemble des générations. AMETIF Contact Objectif : Accompagner les entreprises dans la prévention de la pénibilité grâce à des articles conseils ou méthodologiques (ex. : démarche «Seniors», évaluation des risques ou facteurs de pénibilité, etc ) publiés dans le bulletin consultable gratuitement sur le site Internet de l AMETIF. Ces articles sont consultables en ligne à l adresse suivante : Comment prévenir la pénibilité Objectif : Accompagner les entreprises dans la prévention de la pénibilité. L'Anact propose dans ce dossier des éléments pour aborder la pénibilité de manière globale et opérationnelle. Vous y trouverez : Des points de repères utiles pour aborder la pénibilité et préparer les négociations Des démarches d'entreprises qui montrent l'intérêt de passer à une véritable démarche de prévention de l'usure professionnelle Fiches pratiques, outils, reportages vidéos, accords d'entreprises et de branches... autant de sources d inspiration pour permettre aux entreprises de se lancer à leur tour dans l'élaboration de démarches de prévention efficaces. Ce dossier est consultable en ligne à l adresse suivante : 7

8 5. En matière de modalités d intégration, d accompagnement, d accueil et de référents des jeunes Réussir l intégration des jeunes en entreprise Objectif : Accompagner les entreprises dans l intégration des jeunes. Ce guide a été réalisé par l AGEFA PME en Créée en septembre 1993 par la CGPME, l'agefa PME est l'association de Gestion des Formations en Alternance pour les Petites et Moyennes Entreprises. L'AGEFA PME a pour mission de promouvoir et de développer l enseignement professionnel et l apprentissage. Elle est signataire d'une Convention de Coopération avec le ministère en charge de l'enseignement professionnel. 8

9 6. Transmission - Reprise d entreprise Accompagner le dirigeant d entreprise artisanale en vue de la cession de son entreprise Objectif : Anticiper les problématiques de cession et leurs conséquences sur le maintien des activités, le maintien des emplois et des savoir-faire, la garantie d un lien social pérenne, etc. La CMA VO sensibilise tout dirigeant âgé de 55 ans et + (25% du tissu artisanal serait concerné par une cessation d activité sur les 5/7 ans qui suivent cet âge). Un comité d experts, composé d un Avocat, d un Expert-comptable et d un représentant du réseau bancaire détermine la valeur de transaction intéressant l entreprise analysée. L annonce de l entreprise à reprendre est alors publiée sur 9