Réinsertion des accidentés du travail

Transcription

1 Réinsertion des accidentés du travail Le 6 février 2008 Dr LADAIQUE Charles

2 Retour d expérience : essai de création d un «catalogue TRALL» (travail adapté temporaire) Dans le cadre d un challenge GESIM Sécurité un des thèmes choisi était: réflexion sur le travail adapté essai d élaboration d un «catalogue Trall» Le groupe de travail était composé de: 5 opérateurs de la ligne de production engagée dans le challenge dont un membre du CHSCT Le secrétaire du CHSCT L animateur sécurité du secteur Un contremaître de production du secteur Le médecin du travail du site

3 Essai de création d un «catalogue TRALL» Réflexion générale sur le Trall But : favoriser une réinsertion rapide éviter une désinsertion en évitant un arrêt ou en le réduisant Conditions : accord et souhait du salarié accord du service médical implication forte de la ligne hiérarchique accord du service RH capacité de proposer cette pratique a tout type d arrêt de travail (AT, Maladie, Trajet)

4 Essai de création d un «catalogue TRALL» Etude de tous les postes de la ligne de production Pour apprécier :les contraintes physiques et le niveau de connaissances et de formation nécessaire Repérage des postes éligibles au Trall et définition des aptitudes physiques nécessaires pour les tenir Pour les postes plus lourds non éligibles repérage des phases contraignantes et réflexion sur une possibilité de découpage du poste

5 Essai de création d un «catalogue TRALL» Etude de tous les postes de la ligne de production Sur les 21 postes de travail de la ligne 4 sont possibles pour un salarié en Trall mais ces postes sont souvent déjà occupés par des salariés avec des restrictions d aptitude donc pas facilement disponibles 2 postes pourraient être découpés en 2 activités dont une partie pourrait être tenue par un salarié en Trall L étude de la ligne de production nous a montré qu il n était pas facile d intégrer des salariés en Trall sur une chaîne de travail, mais le groupe de travail pensait que ce serait plus simple sur des postes individuels.

6 Essai de création d un «catalogue TRALL» Réflexion d insertion sur des postes annexes Définition : postes qui n existent pas, mais pour lesquels un besoin est avéré. Le groupe de travail a intégré le responsable de la ligne de production pour réfléchir ensemble à des fonctions annexes: Type fonction de contrôle de process Repérage de dérives du process Fonction de visiteur qualité du chantier Mise à jour de documents de travail Participation à des actions du service sécurité (contrôle) Etc

7 Essai de création d un «catalogue TRALL» Autres possibilités de Trall Action de formation : mise en doublure, possibilité de prendre plus de temps de formation,dans certains cas mise en situation. Action de découverte des autres secteurs de l entreprise Participation à des suivis qualité afin de mieux percevoir l implication de chacun des opérateurs. Participation à des suivis sécurité

8 Conditions de réussite d un Trall Importance de l échange avec le salarié concerné, savoir entendre ses attentes avec un esprit d ouverture / confiance Importance de l étude de ses capacités Importance de l accueil du salarié par sa hiérarchie et de l investissement de celle- ci dans la mise en place du Trall Valorisation du travail accompli Importance d essayer de définir dès le début un terme au poste Trall avec le médecin du travail

9 Conclusion A l origine la demande était de créer un tableau à double entrée : pathologie temporaire à mettre en relation avec les postes de travail adapté Le Groupe de travail n a pas pu / ni voulu conclure de la sorte estimant cette pratique trop réductrice. Toutefois, cette réflexion a permis une : Prise en compte de la problématique de réinsertion professionnelle sur les lignes de production Elargissement de la notion aux arrêts maladie Ouverture d esprit de l encadrement Réflexion sur l ergonomie des postes de travail