janvier 2007 - N 140

janvier 2007 - N 140 Vie du réseau Travaux publics : assises régionales en Rhône-Alpes (P.2) Chantiers-écoles : projets bourguignons en Afrique (P.4) Un jeune, un parcours : Maeva Adelaïde, serrurier-métallier (P.5) Environnement La démographie fluctue, l apprentissage BTP se développe (P.8) CCCA-BTP

vie du RÉSEAU Photo : Bernard Charpenel - CCCA-BTP échos National ils et elles construisent Le CCCA-BTP met gracieusement à la disposition du réseau des CFA de nouveaux outils de communication dans le cadre de la campagne ils et elles construisent, en vue de la période d orientation professionnelle des jeunes. Six nouvelles affiches viennent compléter les onze modèles déjà existants (dix métiers et une affiche générique). Elles s appuient, pour promouvoir le BTP, sur des illustrations des métiers de charpentier, installateur sanitaire, installateur thermique, électricien, plâtrier-plaquiste et constructeur d ouvrage d art. Un présentoir dynamique aux couleurs de la campagne permet d habiller les stands dans les forums et d attirer l attention (photo). Des clés USB frappées du logo ils et elles construisent récompenseront les apprentis méritants. Sont toujours disponibles : des cédéroms, des DVD, des lanières pour téléphones portables ainsi que des montres et affichettes. Pour tous ces outils, des bons de commande sont disponibles sur l intranet du réseau, à la rubrique communication. «Avec chaque année plus de quarante mille emplois créés, le BTP est un des secteurs les plus performants de l économie française». Cette exergue ouvre la dernière édition du guide des diplômes du BTP, réalisé sur la toile Stop au tabac Pour accompagner la loi anti-tabac et contribuer à «protéger fumeurs et non fumeurs», le ministère de la Santé a ouvert le 15 décembre dernier un site dédié à l arrêt du tabac. www.tabac.gouv.fr rappelle en quelques chiffres les risques vitaux liés à l absorption de la fumée de cette plante. Le site informe surtout des conditions pratiques d application du décret qui l interdit dans les lieux publics, en deux étapes : dès le 1 er février 2007 dans les entreprises, administrations, établissements scolaires, CFA et le 1 er janvier 2008 dans les cafés, hôtels, restaurants, discothèques Le site diffuse aussi l information sur les dispositifs mis en place afin d aider à s arrêter les fumeurs qui le souhaitent, avec un objectif gouvernemental affiché de 1,2 millions de personnes sevrées en 2007. L internaute est invité à faire passer le message «Ensemble arrêtons le tabac» en envoyant une e-carte depuis le site. Par ailleurs, le CCCA- BTP a aussi mis en ligne sur son intranet un large ensemble documentaire sur ce sujet, crucial dans les CFA. 100 diplômes par le CCCA-BTP en collaboration avec l ONISEP : Des métiers pour les jeunes, plus de 100 diplômes. Cette brochure de huit pages détaille les activités du bâtiment et des travaux publics, les filières professionnelles et technologiques, et dresse la liste de l ensemble des diplômes du BTP avec leur intitulé exact. En dernière de couverture figure une liste d informations et d adresses utiles. Ce guide pratique, tiré à cinquante mille exemplaires, est à la disposition du réseau. échos Picardie Conduite d engins Le CFA-BTP de Laon a organisé en novembre et décembre 2006 deux sessions de formation visant au passage du CACES (certificat d aptitude à la conduite d engins en sécurité), pour des engins de catégorie 9 (chariots de manutention BTP). Treize jeunes en seconde année de BP maçonnerie ont bénéficié de cette formation déclinée en deux phases : une partie théorique d une douzaine d heures, et un module pratique de 4 heures. échos Haute-Normandie Apprendre pour entreprendre Cinq apprentis en Bac pro Technicien du bâtiment : études et économie au CFA-BTP Georges Lanfry de Rouen, ont remporté en juin dernier la première place du concours académique Apprendre pour entreprendre. Ouvert aux établissements de l enseignement secondaire, sections d apprentissage et CFA, ce challenge a pour objet pédagogique la création d une entreprise virtuelle. L équipe gagnante du CFA de Rouen (photo) avait fait le choix d une société créant et commercialisant un jeu de société lié aux métiers du BTP et à la formation en alternance. Les jeunes lauréats ont d ores et déjà été récompensés par de nombreux cadeaux et par une journée à Paris en octobre dernier pour assister aux 24 heures du bâtiment (FFB) avec, en soirée, un concert de Johnny Hallyday. Les cinq jeunes devaient ensuite, les 9 et 10 janvier 2007 à Paris, défendre les couleurs du CFA-BTP et de l académie de Rouen au concours national Initiatives jeunes. Cette finale nationale est dotée d un premier prix de 5 000 euros. échos Île-de-France Palmarès de l apprentissage Le Palmarès annuel de l apprentissage de l Afobat 77 a eu lieu le 24 novembre dernier au CFA-BTP de Nangis, au cœur de la Seineet-Marne. Sur quatre cent vingt-trois apprentis diplômés en 2006 aux CFA de Nangis et Ocquerre, vingt ont été lauréats du palmarès (le premier pour chaque diplôme) et ont reçu, outre les honneurs, une panoplie d outils de leur métier. Les deux lauréats du Prix national du CCCA-BTP sont également montés sur le podium, de même que les quatre apprentis et quatre lycéens nommés pour le Prix de l enseignement professionnel en Seine-et- Marne. La troupe de chanteurs Oxygène a animé l après-midi en interprétant avec brio quelques grands airs de la comédie musicale française contemporaine : Starmania, Notre- Dame de Paris et autres Roméo et Juliette.

échos Tous azimuts Diplômes et prix L Aforbat Vendée a organisé une cérémonie le 10 novembre dernier afin de valoriser ses six cents apprentis diplômés en juin 2006, en présence des maîtres d apprentissage et des professionnels. À Toulouse, la remise des diplômes et des trophées a eu lieu le 30 novembre pour l ensemble des jeunes reçus en 2006 aux CAP, mentions complémentaires et brevets professionnels. Le CFA- BTP de Caen a, quant à lui, organisé une cérémonie spéciale le 15 novembre, destinée à honorer une quinzaine de jeunes ayant porté haut les couleurs du CFA. Parmi eux, les vainqueurs de la finale nationale de football de l UNSA* (Union nationale du sport dans l apprentissage) et les apprentis ayant participé au concours l Épouvantail, organisé par une école d horticulture. Ils ont créé un épouvantail original (photo) avec des outils et matériaux du BTP! N oublions pas le lauréat du concours Les nouvelles, organisé par les CFA du Calvados, récompensé pour l écriture du meilleur texte. * Devenue depuis peu ANDSA : Association nationale pour le développement du sport dans l apprentissage. Constructions neuves Le CFA-BTP de Châteauroux a inauguré le 27 novembre dernier un bâtiment d hébergement de quatre-vingt-cinq places, construit en lieu et place de deux anciens internats. Il propose des chambres à trois lits, avec placards et cloisons, ainsi qu un logement spécialement destiné aux jeunes filles. Nouveauté à signaler : l eau chaude sanitaire provient d un système de chauffage à énergie solaire. Au CFA-BTP de Laon, on a posé, le 29 novembre 2006, la première pierre (photo) d une salle de sport d une surface de 1 000 m 2. Les travaux commencés en septembre 2006 doivent durer jusqu en mai prochain. Leur montant s établit à 792 000 euros, financé à parts égales par le conseil régional de Picardie et le CCCA-BTP. échos Rhône-Alpes Assises régionales TP Le CFA-BTP Nord-Isère de Bourgoin-Jallieu a accueilli, le 17 novembre dernier, les Assises de l emploi et de la formation organisées par la fédération régionale des travaux publics. Cette manifestation intitulée Travaux publics, apprentissage de vie, a été marquée, entre autres, par la présence de Claude Allègre, ancien ministre de l Éducation nationale. La fédération Rhône-Alpes a présenté les enjeux et ambitions d un secteur qui recrute massivement, mais doit faire face au manque de maind œuvre. Pour les dix ans à venir, le secteur des TP en Rhône-Alpes annonce un besoin de mille huit cents nouveaux jeunes qualifiés par an. Or sur neuf mille trois cents apprentis du BTP formés chaque année dans la région, 5 % le sont dans les travaux publics, soit environ cinq cents jeunes. Ce constat a conduit la profession des TP à relancer depuis l été dernier une campagne de promotion, en vue de recruter, qualifier et fidéliser les jeunes. Le même esprit promotionnel a présidé, simultanément aux assises régionales TP au sein du CFA de Bourgoin-Jallieu, aux sélections régionales des 39 es Olympiades des métiers pour les canalisateurs et les constructeurs de routes. échos Centre Alternance connectée Le CFA d Orléans a mis en place un extranet partagé avec les entreprises, afin d optimiser le suivi des apprentis. Après une phase d expérimentation, le e-cfa est désormais opérationnel auprès de deux cents entreprises sur les quelque six cents établissements en relation avec le centre de formation. Alimenté par les formateurs, les entreprises et les jeunes, il permet de stocker et partager diverses informations, telles que les bulletins des apprentis ou, par exemple, des photos de leurs réalisations. Les formateurs et maîtres d apprentissage peuvent ainsi vérifier plus régulièrement le niveau de compétences atteint par chaque apprenti. édi TO Meilleurs vœux pour l an 2007 Au seuil de cette nouvelle année, je souhaite très sincèrement que 2007 vous apporte à chacun et à chacune la possibilité de réaliser au mieux les projets professionnels et personnels qui vous tiennent à cœur. Je formule également les vœux les plus ardents pour que 2007 soit une belle année pour l apprentissage dans le BTP. Nous avons devant nous de nombreux et beaux défis à relever. Mais parce que nous connaissons le sens et l importance de notre mission, je ne doute pas que nous saurons trouver ensemble les réponses appropriées, celles qu attendent de nous les partenaires sociaux du BTP, les entreprises de nos branches et les jeunes que nous avons l honneur d accompagner dans leur parcours éducatif. Nous avons la chance d appartenir à un réseau structuré, solide et reconnu. Sa vitalité dépend pour une large part de notre engagement à le faire vivre, dans le respect de nos différences et le souci permanent de sa cohérence au service des missions qui nous sont confiées. Marcel Malmartel Secrétaire général som maire vie du réseau P 2 Échos, mouvements, initiatives P 4 Chantiers-écoles : projets bourguignons en Afrique P 5 Un jeune, un parcours : Maeva Adelaïde, serrurier-métallier Marseille complète sa filière fluides En chantier P 6 Olympiades : quand la Région valorise les métiers environnement P 8 La démographie fluctue, l apprentissage BTP se développe Guide 2007 pour les jeunes du BTP

vie du RÉSEAU Chantiers-Écoles Projets bourguignons en Afrique Les CFA-BTP de Bourgogne repartent sur les pistes africaines des chantiers-écoles. Sous l égide de l association Apprenons bâtissons le monde, l expérience acquise en la matière par le CFA-BTP d Auxerre depuis plusieurs années devrait constituer une base solide pour la réalisation des nouveaux projets. 4 En avril prochain, deux groupes d apprentis des CFA-BTP d Auxerre et Dijon se relaieront à Douala, au Cameroun, pour restaurer et rénover deux dispensaires. Ça ne sera pas du luxe : la restauration du réseau électrique de chacune des structures, la réfection des peintures qui s écaillent, la pose de carrelage sur les sols et certains murs devraient donner une base minimale de sécurité et d hygiène à ces lieux d accueil, de soins et de maternité. Si les moyens dégagés le permettent, il s agira également d installer des climatiseurs dans les salles de petite chirurgie, d accouchement, en pédiatrie et en maternité, en pharmacie Ces équipements de santé implantés dans les quartiers de Bepanda et Kotto à Douala concernent une population de centaines de milliers de personnes. Pour les apprentis participants, ce type de chantier revêt une multitude d aspects formatifs et éducatifs. «Les jeunes reviennent avec une autre vision du monde, des autres et d euxmêmes, commente Patrick Favier, directeur du CFA-BTP de Dijon. De plus, le partage de la vie et du travail avec les autres, ceux avec lesquels ils partent et ceux qu ils rencontrent sur place, constitue une expérience professionnelle unique.» On peut aussi évoquer la nécessaire adaptation à des conditions de travail particulières, la découverte de matériaux et de techniques de construction liés à des ressources et des cultures différentes, l esprit de responsabilité individuelle et collective dont ils doivent faire preuve vis-à-vis de leurs mandants, de leur mission et de leurs hôtes Co-énergies Les promoteurs de ces séjours mettent donc en avant, pour des jeunes prêts à vivre ce type d expérience, des bénéfices en termes de maturité citoyenne, d acquisition massive d expérience personnelle et professionnelle, et donc d enrichissement de leur CV. apprentissage - Janver 2007 - no 140 Sur le chantier de la Maison des apprentis à Grand-Bassam en Côte-d Ivoire. L association ABM (anciennement Apprentis bâtiment du monde) a été elle-même restaurée voici deux ou trois ans sous l impulsion, notamment, de l équipe du CFA-BTP d Auxerre. Élargie à d autres secteurs professionnels, elle s appelle désormais Apprenons bâtissons le monde. Cette enseigne dynamique et fédératrice a favorisé de nombreux contacts à l origine des projets en cours. Le projet au Cameroun a ainsi été lancé à l initiative de la députée-maire de Douala (5 e arrondissement), Françoise Foning, par ailleurs présidente depuis 2005 de l association Femmes chefs d entreprises mondiales (FCEM). L association ABM est, de son côté, présidée par Pierre-Henri Coffi, secrétaire général du Fonds de développement pour la formation professionnelle en Côte-d Ivoire. La cellule codéveloppement du ministère français des Affaires étrangères est également partie prenante dans la relance de projets impliquant ABM, de même que le conseil régional de Bourgogne qui pourrait les soutenir financièrement. Cette dynamique de partenariat dans la formation professionnelle des jeunes à travers des échanges franco-africains a aussi suscité l adhésion de chefs d entreprise du BTP de Bourgogne impliqués dans l apprentissage. Ils coordonneront les chantiers de Douala, et devraient contribuer à la fourniture de matériels et matériaux nécessaires aux chantiers. La plus grosse partie des fournitures reste toutefois à la charge de la mairie de Douala. Un projet au Sénégal devrait succéder à celui au Cameroun. Élaboré en partenariat avec une association française de ressortissants du village sahélien de Sira Doundou et de sa région, il impliquera le CFA-BTP d Autun avec ceux d Auxerre et Dijon. Prévu pour fin 2007, il consistera à construire une école professionnelle des métiers de l automobile. Cet équipement doit contribuer au développement socioéconomique de la région.

campagne d images un jeune, un parcours Maeva, métallier au féminin Pâtissière, puis cuisinière et chef de cuisine, Maeva Adelaïde semble finalement avoir trouvé sa voie dans la serrureriemétallerie. C est sous contrat de professionnalisation qu elle prépare au Mans un brevet professionnel. À vingt-huit ans, Maeva «est une battante, admire Fernando de Oliveira, formateur en métallerie au CFA-BTP du Mans. Elle veut y arriver et fera ce qu il faut pour cela. Elle s est très bien intégrée au groupe. Les garçons ont bien essayé quelques blagues au début, mais elle a vite remis les pendules à l heure.» Ne pas croire pour autant que l on a affaire à une dame de fer. Si elle a quitté le milieu de la cuisine où elle avait démarré avec succès, c est parce que, affirme-t-elle, il lui était un peu trop rude. «Le métier lui-même est sympa, mais j avais du mal avec les conditions de travail.» Un parcours balisé par la Mission locale, des stages, le Greta et l intérim va l introduire en douceur dans le secteur professionnel de la métallerie, qui la regarde arriver avec des yeux ronds. Mais qui repère tout de même ses aptitudes : elle signe avec l entreprise Duval Metalu un contrat de professionnalisation. «A priori, je ne suis pas trop pour les femmes dans notre métier, lance Noël Peyramayou, le patron de cette PME mancelle. Mais force est de constater qu elles apportent, et c est le cas avec Maeva, de la rigueur, de la tenue, le souci du bon geste Et on a besoin de jeunes qui s intéressent à notre métier. Donc, bienvenue! La compétence, elle l a, et aussi le caractère qu il faut. Personnellement, je la verrais bien évoluer vers des postes moins physiques, les études ou alors contremaître, si elle aime la production.» Maeva, elle, tient pour l instant à l établi. «J aime le contact avec la matière. Et ils sont forts chez Duval, j apprends beaucoup avec les chefs et les autres ouvriers.» Elle apprécie en particulier son tuteur, un homme «pédagogue, patient, un chef en or!» Avec de tels maîtres, elle se verrait bien initiée au coup de patte de la soudure TIG (Tungsten Inert Gas : soudage au gaz inerte), parce que «c est du bon boulot!». Intégrée au CFA à un groupe d apprentis en 1 re année de BP, elle y réussit en un an son CAP. La voici maintenant en 2 e année de BP. La marche est haute, mais Maeva s accroche. «Elle a du caractère, répète Fernando de Oliveira, elle est capable de prouver à tout le monde qu elle peut y arriver. Mais il faut l encourager et la soutenir dans ses efforts.» «Le CFA-BTP marseillais a ouvert en septembre dernier une section d apprentissage préparant au Bac pro Technicien en installation de systèmes énergétiques et climatiques (TISEC). Sa filière installations sanitaires, thermiques et génie climatique accueille plus de cinq cents jeunes en formation. On a maintenant une filière complète sur les fluides, sauf le froid et la climatisation, assurés à Aix, précise Pascal Miché, adjoint de direction chargé de la pédagogie au CFA-BTP de Marseille. L équipe pédagogique s est vraiment investie pour s approprier un référentiel de formation très marqué par l aspect technicien, avec beaucoup d études et calculs préalables, une épreuve d économie et gestion» Tout nouveau, ce Bac pro TISEC est issu de l ancien Bac pro Énergétique option A : installation et maintenance des systèmes énergétiques et climatiques. Son ouverture à Marseille concrétise en fait un projet nourri depuis plusieurs années par l équipe du CFA, et répond à un besoin des entreprises de la région, confirmé par une enquête en 2005. Elle ouvre aussi à certains jeunes une perspective de poursuite de formation après le BEP Techniques des installations sanitaires et thermiques (TIST). Le feu vert de la Région a d ailleurs été soumis à la signature d une convention avec le lycée Diderot de Marseille, où les jeunes titulaires du Bac pro peuvent ensuite évoluer vers un BTS Énergies fluides environnements. La nouvelle section a fait le plein dès son ouverture. D après Pascal Miché, les autres sections de la filière fluides connaissent le même succès. Les CAP Installateur thermique et Installateur sanitaire accueillent plus de trois cents jeunes. Soixante préparent un Développement Marseille complète sa filière fluides BEP TIST. La mention complémentaire de niveau V Maintenance en équipement thermique individuel (METI), ouverte voici neuf ans, continue à faire recette. Et au niveau IV, soixante jeunes préparent le BP Équipements sanitaires et autant le BP Monteur en installation de génie climatique. 5

39 es Olympiades des métiers en chantier Quand la Région valorise les métiers Parmi les régions stars de l aventure biennale des Olympiades des métiers, le Nord-Pas-de-Calais est à la fois l une des pionnières et l une des plus expérimentées. Sa participation soutenue au fil des années s inscrit dans une politique de promotion de la voie professionnelle d accès aux métiers, notamment par l apprentissage. Quatre cent quarante jeunes participant aux épreuves de sélection dans quarante-cinq métiers, au moins deux mille six cents collégiens (1) acheminés sur les lieux de concours par autocars financés par le conseil régional Sur treize sites en tout, la région Nord-Pas-de-Calais a vécu la semaine du 21 au 26 novembre 2006 sous le signe des Olympiades des métiers. Ce concours conduit tous les deux ans une équipe de quarante jeunes français représentant autant de métiers dont une douzaine pour le BTP à confronter leurs savoir-faire au niveau mondial. Pour cette 39 e édition, le concours international se déroulera à Shizuoka au Japon en novembre 2007. Le Nord-Pas-de-Calais s implique fortement dans cette compétition depuis 1999, année où la Région a organisé les finales nationales. Cet événement suivait de peu la création au conseil régional d une vice-présidence entièrement dédiée à l apprentissage, délégation assurée depuis lors par Martine Filleul. Dans ce contexte, explique celle-ci, faire monter en puissance les Olympiades des métiers répondait à un constat de manque : «On estimait qu il y avait un déficit d information concrète sur les métiers chez les jeunes et leurs familles. Les fiches métiers, quelle que soit leur qualité, ne suscitent pas l appétit pour l activité elle-même. Les olympiades, elles, sont une sensibilisation vivante. Elles offrent une vision contemporaine du métier, donnée aux jeunes par d autres jeunes qui leur ressemblent.» Le BTP bien présent De toute façon, Martine Filleul ne voit que des avantages dans la dynamique des Olympiades. «Il y a déjà un bénéfice évident pour ceux qui participent aux épreuves. Cet exercice les confronte à leurs propres limites et ils en retirent tous quelque chose. Et puis il y a toute la mobilisation régionale autour de cette organisation. Ça se passe chez nous dans une vraie bonne ambiance qui fédère les énergies. Les Olympiades des métiers mettent en lumière, aux yeux des spectateurs, la maîtrise par les jeunes concurrents des technologies et des gestes» professionnels. Cette vision positive semble en effet largement partagée, notamment chez les acteurs de la branche BTP. «On accorde à ces Olympiades une grande importance, appuie Oscar Doom, président de l Afobat du Nord-Pasde-Calais et membre du comité de pilotage régional des Olympiades. On y cultive la fierté du métier.» Le secrétaire général de l Afobat estime de son côté que la participation de la structure «rentre dans le cadre de la promotion de l apprentissage BTP, et accessoirement de l Afobat». Maçon lui-même, le président Oscar Doom est aussi membre du jury pour les maçons et les carreleurs. Il assiste, ce 21 novembre 2006, à la fin de la première matinée de l épreuve régionale de sélection des carreleurs, qui met en lice neuf apprentis au CFA-BTP d Hesdigneul-lès- Boulogne. L organisation du site d épreuves a été coordonnée par Annie Desavoye, adjointe de direction de l Afobat, et réalisée grâce à l équipe du CFA. Ce site regroupe à lui seul, sur trois jours, les épreuves dans dix métiers : neuf du bâtiment, plus l ébénisterie. Les épreuves de trois autres spécialités bâtiment se disputent au lycée Le Caron d Arras, et celles des deux métiers des travaux publics au lycée des 6 apprentissage - janvier 2007 - no 140

TP de Bruay-la-Buissière, près de Béthune. Au total, les quatorze métiers du BTP en compétition dans la région mettent aux prises cent dix jeunes, dont les efforts et les compétences sont rendus visibles aux yeux d environ sept cents collégiens. Découvertes Ces jeunes visiteurs sont le plus souvent des élèves en 3 e DP3, autrement dit ayant choisi pour leur dernière année de collège l option de trois heures hebdomadaires de découverte professionnelle. Ils sont à la recherche d idées pour leur avenir. Ce sont eux (et les 3 e DP6 (2) ) que le conseil régional a ciblés pour financer les affrètements d autocars vers les sites olympiques. À Hesdigneul, le premier jour d épreuves leur permet d apprécier le savoir-faire des carreleurs, des peintres, couvreurs et ébénistes. Les visiteurs du lendemain verront les plombiers, les chauffagistes et un unique concurrent charpentier. Les collégiens du troisième jour suivent la compétition des maçons, menuisiers et soliers-moquettistes. L équipe du CFA en profite de toute façon pour animer une visite complète de l établissement et de ses ateliers, suivie d un rapide débriefing. «On prépare tout ça depuis mars, précise le directeur Bernard Bergougnoux. C est du travail, mais on en connaît l impact. Des canalisateurs à l œuvre devant le jeune public, à Bruay-la-Buissière. On sait qu on y gagne du point de vue notoriété et promotion de nos formations.» Avec son groupe, Grégory a ainsi pu voir l atelier d électricité. Il n avait jamais pensé à ce métier auparavant. Maintenant, il se dit «pourquoi pas? J ai aussi pensé à maçon, on est dehors, on ne reste pas enfermé». Anthony, lui, a été intéressé par le carrelage. Il va peutêtre reconsidérer son idée de devenir gardien pénitenciaire, empruntée à un cousin déjà dans la place. Quant à Julien (qui va probablement entrer en école hôtelière), il a découvert avec intérêt, dans les métiers du bâtiment, la précision et «le dessin» qui vont avec. Devant les menuisiers, Florian commente : «La menuiserie, je ne voyais pas ça comme ça. Je pensais que c était des barbares! En fait, c est calme, c est de la finition, on peut les comparer à des artistes.» Investissements divers Les professeurs accompagnant les groupes sont, dans leur collège, les animateurs de l option ou du module de découverte professionnelle. Tous se disent preneurs de ce type d opération qui leur permet de nourrir concrètement leur action. Martine Filleul souligne de son côté l engagement de la Région dans la valorisation des 39 es Olympiades. Elle annonce un budget global de 420 000 euros (soit un bon tiers de plus que pour les 38 es ) et précise : «Les branches professionnelles s investissent aussi beaucoup, notamment en fournissant de la matière d œuvre». Cela a bien été le cas avec le BTP : sur les trois sites concernés, les épreuves n auraient pas pu avoir lieu sans les tonnes de matériaux et la nourriture offertes, les machines prêtées Tout cela représente au bout du compte une petite fortune. Sans parler de l investissement temps de tous les professionnels qui ont préparé les sujets, coté les matériaux nécessaires, organisé les ateliers et les jurys Tout cela étant prêt, il restait à faire entrer dans l arène les jeunes concurrents. Le CFA-BTP d Hesdigneul a fourni sur Martine Filleul : «Un parcours d orientation réussi suppose un vrai choix. Du point de vue de la Région, il s agit de proposer des solutions également aux jeunes qui s ennuient à l école, mais pas sous forme d une pré-orientation précoce. On s est impliqué avec les DP3 et DP6 parce que les enseignants travaillent en ce sens avec les CFA.» son propre terrain trente-six candidats dans neuf métiers. Ce qui représente 72 % des jeunes présentés sous l enseigne de l Afobat Nord- Pas-de-Calais (huit venaient de Marly et six de Roubaix). Laquelle Afobat présentait 78 % des jeunes du bâtiment en compétition sur le site. Sébastien Domain, vingt ans, est le vainqueur des onze apprentis maçons en lice. Il avait, voici deux ans, remporté la 2 e place des sélections régionales. Expérience et maturité aidant, il estime cette fois avoir ses chances au niveau national. En attendant, il est déjà fier de son résultat : «Je travaille chez mon père, ça fait une bonne réputation pour l entreprise. Et pas mal de gens m ont dit qu ils m avaient vu à la télé, quand je suis passé au journal sur France 3». 1. Ils ont été plus de sept cents sur les trois sites d épreuves BTP. Les chiffres régionaux concernant l ensemble des lieux de concours n étaient pas encore tous disponibles au moment d écrire ces lignes. 2. Moins nombreux que les DP3, les DP6 sont des collégiens bénéficiant d un module de six heures de découverte professionnelle, s inscrivant ainsi plus nettement dans une démarche d orientation professionnelle à court terme. Photos : Bernard Charpenel - CCCA-BTP

environ nement Contexte démographique 8 La démographie fluctue, l apprentissage BTP augmente Les dernières projections démographiques de l Insee pour les prochaines décennies revoient à la hausse aussi bien les perspectives d augmentation de la population générale que celles concernant le nombre de jeunes de 15 à 19 ans. Ces hypothèses et leur éventuelle réalisation devraient cependant n avoir que très peu d influence sur le recrutement de jeunes par la profession. Entre 1999 et 2005, le nombre de jeunes de 15 à 19 ans est resté en France globalement stable, autour de 3,9 millions d individus. Mais les légères variations observées par l Insee durant cette période, semblent n avoir eu, de toute façon, pas la moindre influence sur les effectifs d apprentis accueillis dans les CFA du réseau de l apprentissage BTP : ils ont continué d augmenter, sans se soucier des variations du nombre de jeunes disponibles. Cette déconnexion statistique, soulignée par le service études du CCCA-BTP à la lecture des données de l Insee, confirme d une certaine façon la pertinence des observations sur le sujet publiées dans nos colonnes depuis 1999*. En fait, remarque-t-on au service études, la performance numérique du recrutement d apprentis pour le BTP semble bien plus liée à la croissance de l activité du secteur, très Source : INSEE - Estimations de la population au 1 er janvier et prévisions à l horizon 2050 (scénario central). Guide pour les jeunes 5 4 3 56,5 4,33 1990 3,75 porteuse en termes de perspective d emploi. On peut aussi considérer, dans ce contexte, qu elle est un résultat de la politique active de la branche notamment mise en œuvre par le CCCA-BTP pour faire croître, renouveler et rajeunir ses effectifs. Une autre observation statistique plaide en faveur de cette hypothèse : alors que le nombre des jeunes actifs de 15 à 24 ans a légèrement diminué entre 1995 et 2004 ( 3,3 %), le nombre des ouvriers du BTP de moins de 25 ans a augmenté de 37,5 %. Cette croissance numérique conduit aussi à une augmentation sensible de la part des jeunes dans cette population salariée : elle passe en neuf ans de 9,4 % à 12,6 %. Sur cette période, le BTP a donc progressé vers deux de ses objectifs : renouveler ses effectifs et rajeunir sa pyramide des âges. Scénarios actualisés Les grandes lignes des dernières projections démographiques de l Insee (scénarios élaborés en 2006 pour la période 2006-2050) L édition 2007 du mémento publié par le CCCA-BTP pour les apprentis du BTP a été envoyé début janvier à l ensemble du réseau. Ce guide pour avancer reprend les principes directeurs d une formule à présent bien rôdée : un contenu le plus simple et le plus précis possible, afin de constituer pour les jeunes entrant dans le BTP par la porte de l apprentissage un outil de référence pratique et indispensable. Par rapport à la précédente (parue en 2005), cette nouvelle édition s enrichit d infos nouvelles, par exemple avec la présentation des chartes de l alternance et du maître d apprentissage. Les chapitres sur le contrat d apprentissage et ses acteurs, ainsi que celui sur le statut de l apprenti, énonçant entre autres ses droits et ses obligations, constituent toujours le cœur du mémento. Tiré cette fois à 80 000 exemplaires, il devrait permettre d assurer une distribution à tous les apprentis de l année scolaire 2006-2007. 1995 2000 2005 61 Population française en millions d habitants. Population des 15-19 ans en millions. 3,92 2010 3,7 2015 2020 anticipent une croissance de la population (plus importante que celle projetée en 2001) et une diminution de la proportion de jeunes dans cette population. Le nombre de jeunes (15-19 ans) est censé quant à lui repartir à la hausse à partir de 2013, après avoir connu d ici là une légère diminution. Cette diminution temporaire serait de l ordre de 5 % sur sept ans, soit moins de 1 % par an Les projections évoquées correspondent au scénario central élaboré par l Insee. Il est encadré par un faisceau d autres scénarios, plus ou moins hauts en fonction des hypothèses concernant les trois grands paramètres pris en compte : naissances, solde migratoire, espérance de vie. Tous les scénarios sont bâtis sur la même base : mesures des évolutions sur les périodes précédentes et tendances actives au moment de l élaboration des projections. Comme toujours dans ce type d études, des estimations par région viennent nuancer les projections nationales. Et comme toujours, elles font apparaître des disparités parfois importantes entre les régions. Pendant ce temps, le réseau de l apprentissage BTP continue, lui, à se développer partout. * Articles publiés dans Actualités Apprentissage BTP n 70 et n 71 d avril et mai 1999, et Apprentissage BTP n 111 de novembre 2003. Apprentissage BTP est édité par le CCCA-BTP 19, rue du Père Corentin 75680 Paris cedex 14 Tél : 01 40 64 26 00 - www.ccca-btp.fr Directeur de la publication : Jacques Lair - Directrice déléguée : Michèle Noël - Les collaborateurs du CCCA-BTP : Marielle Soulié (coordination) - Bernard Charpenel (photographe). Conception et réalisation : Pastelle - Rédaction : François Carbonel, Céline Jacquier - Impression : Grafik Plus Adressez vos courriers à michele.noel@ccca-btp.fr Dépôt légal : janvier 2007 Tirage : 10 000 exemplaires - ISSN : 12403563 65 Courbe de l évolution de la population des 15-19 ans de 1990 à 2020 4