PROGRAMME Formation TECHNICIEN SON SPECTACLE VIVANT - Formation longue qualifiante - Sous réserve du conventionnement par la Région Midi-Pyrénées pour 2016 / 2018 Ø DATES : Du 29 janvier au 29 juillet 2016 DESCRIPTIF Ø DURÉE : 792 heures / 547 heures en centre + 245 heures en entreprise Ø EFFECTIF : 12 places Ø NIVEAU : IV (Bac) Ø RECONNAISSANCE : Attestation de formation - formation qualifiante dans le cadre du Programme Régional de Formation Professionnelle de la Région Midi-Pyrénées. Examen habilitation électrique B1VBR / BE manœuvre. Examen certificat de compétences professionnelles en gestion sonore (CPNEF-SV). Ø PUBLIC : Demandeur d'emploi (catégorie 1, 2 ou 3), intermittent ayant le projet de se professionnaliser dans le secteur de la sonorisation live et pouvant justifier d'un minimum d'expérience dans le domaine (voir prérequis). PROCESSUS DE SÉLECTION Sélection sur dossier, test technique et entretien. Date limite candidature : lundi 30 novembre 2015 Pré-sélection : les 1 er et 02 décembre 2015 Tests d évaluation : vendredi 04 décembre 2015 Entretiens : lundi 14 et mardi 15 décembre 2015 Date réponse finale : au plus tard début janvier 2016 Attention ces dates sont susceptibles d'être modifiées. PIÈCES À FOURNIR - Dossier de candidature complété et signé - Photo, CV, lettre de motivation - Photocopie de la carte d'identité (recto verso) ou passeport en cours de validité - Copie de la carte identifiant Pôle Emploi - Avis de situation récent Pôle Emploi - Fiche de prescription - action de qualification - Tout document justifiant d'au moins 3 expériences préalables dans le domaine de la sonorisation live sur la dernière année civile (bilan d'évaluation en milieu de travail, contrat de travail, attestation de bénévolat...). Retrouvez l ensemble des prérequis et des pièces justificatives en pages 7 et 8 du dossier de candidature. Plus d informations : infostage@avant-mardi.com // 05 34 31 26 50 1
Objectifs pédagogiques - Acquérir les bases pour mettre en place, régler et exploiter un système de sonorisation complet. - Adopter une attitude professionnelle et les bons réflexes en situation d'exploitation. - Permettre à des personnes ayant déjà une expérience et un projet professionnel de connaître et d'approfondir les techniques de sonorisation pour s'insérer dans le milieu professionnel. - Délivrance à l issue d un examen du titre d habilitation électrique B1VBR / BE manœuvre. - Délivrance à l issue d un examen certificat de compétences professionnelles en gestion sonore. Contenu (sous réserve de modifications) Le programme de la formation est présenté sous forme de blocs de compétences liées aux principales activités d un technicien lumière, selon le référentiel métier «Technicien son», réalisé par l AFDAS, la CPNEF-SV, la Cartonnerie (Reims), le GIP (Reims), le SMA, le PRODISS, avec le soutien de la Région Champagne-Ardennes et du Fonds Social Européen. Vous pouvez télécharger ce référentiel sur le site de la CPNEF-SV : http://www.cpnefsv.org/metiers-spectacle/guide-metiers/metiers-techniques Module «Préparer, conditionner et entretenir le matériel de sonorisation» (161 heures) Connaissance des métiers du son. Connaissance de l environnement d une salle de spectacle. Vocabulaire technique et langage utilisé couramment par les techniciens. Compréhension et analyse du secteur professionnel du spectacle vivant. L onde sonore dans l air. La chaîne sonore, les ondes sonores. Les équipements et éléments composant un système de diffusion. Lecture et analyse d une fiche technique. Notions d'électricité et de physique appliquées / Les risques électriques : la phase électrique, la symétrie, le voltage, le câblage, soudures et connectiques, réalisation d un boîtier testeur de câbles. Préparation du matériel lors des travaux pratiques, montage, démontage rangement. Module «Implanter en sécurité un système de sonorisation, assister le régisseur et savoir exploiter un système son simple» (231 heures) Réglage des systèmes de diffusion. Pratique des consoles de mixage. Mixage musique, effets, traitements. Les technologies HF. Les technologies réseau appliquées à l audio. Techniques audio-analogiques. Prédiction et installation des systèmes line source. Le logiciel ProTools. # Travaux pratiques en petits groupes : - Sensibilisation aux logiciels de mesure audio. - Installation, équalisation d'un système, patch. - Routing insertion. - Atelier écoute critique / couple stéréo. Les stagiaires participent à des travaux pratiques en petits groupes. Ils travaillent avec des musiciens, encadrés par les intervenants, sur un atelier batterie, un atelier voix, puis sur un atelier groupe live. Durant cet atelier, ils enregistrent le groupe et réalisent un CD, qui pourra servir de maquette au groupe. 2
Objectifs : - Permettre aux stagiaires de réaliser un acte de sonorisation en situation réelle, - Sensibiliser les musiciens à la problématique de la sonorisation, - Permettre l essai de divers micros et d effectuer un placement avec un système de sonorisation complet, - Les mettre en situation de prise de son instrument et voix avec retour, - Mettre musiciens et stagiaires en situation réelle de scène et d enregistrement. # Mise en situation réelle en salle de spectacle : Durant cette semaine située à mi-chemin entre le parcours théorique et le stage en entreprise, les 12 stagiaires sont divisés en deux. Chaque groupe part une semaine sur un lieu de spectacle après une journée de préparation du matériel de sonorisation chez le prestataire son (Audio-lum). Dans la salle, les stagiaires travaillent en binôme sur différentes postes (travail sur le plateau, prise de son façade, prise de son retours, mixage du son), avec des groupes de musique. Ainsi, les stagiaires font le point sur leurs compétences et lacunes, et peuvent alors revoir les points sensibles, tout en devant respecter le cadre de travail réel d un technicien (contraintes techniques, horaires, relation aux personnels techniques de la salle). Durant cette semaine, seront traités : - Déchargement et montage du matériel, - Étude du lieu, contrôle du fonctionnement, - Savoir mettre en place un système de sonorisation dans un lieu, - Savoir faire une balance avec des musiciens, - Pouvoir sonoriser un groupe de musiciens de façon professionnelle en situation de concert, - Démontage, entretien, nettoyage, rangement du matériel, débriefing avec les intervenants. Module «Construire son écoute critique et adapter sa pratique aux choix musicaux» (56 heures) Notions de psycho-acoustique et d'acoustique des salles et musicale. Techniques audio analogiques : bases audio analogiques, liaisons asymétriques et symétriques, indicateurs de niveau, correcteurs fréquentiels, consoles, traitement dynamique. Techniques de diffusion, les enceintes. Techniques et formats audionumériques. Ecoute objective et écoute critique : analyse de l image sonore, conditions d écoute. Prise de son : les microphones, théorie et pratique de la prise de son stéréophonique, les couples de prise de son, les DI (boîtiers directs), les correcteurs paramétriques Sonorisation : public adress, retour plateau, sonorisation d un concert. Consoles numériques Yamaha. Mixage musique : traitement dynamique, réverbération, égalisation, méthodologie. Pro Tools : techniques, montage, enregistrement, mixage. Appréhender les différentes problématiques relatives au réglage des systèmes de diffusion. Technologies HF. Technologies Réseau appliquées à l'audio. Prédiction et Installation de systèmes type line source. Console Soundcraft Vi6, Systèmes de diffusion line source D&B. Passage du certificat de compétences professionnelles (CCP) en gestion sonore (CPNEF-SV). Durant cette partie, 35 heures sont consacrées à des examens, validations de connaissances notées : habilitation électrique, bilan intermédiaire, révision des acquis, correction de TP, évaluations écrite et orale Module «Pérenniser son parcours professionnel et développer ses compétences» (99 heures) Passage de l habilitation électrique B1BR : titre habilitant les personnes à pouvoir travailler dans un environnement électrique hors ou sous tension. Journée sur les risques auditifs, donnant lieu au passage d un examen pour l obtention du Certificat de Compétences Professionnelles «Gestion Sonore». Le cadre général et juridique du spectacle : la licence, le cadre règlementaire, les employeurs occasionnels, l'environnement juridique du spectacle. 3
Le cadre social : contrats du spectacle, le régime d'intermittence, méthodes de calcul des droits, les caisses sociales, les congés spectacles. Le droit à la formation : principes, prises en charge possibles, formations prioritaires, délais de carence. Techniques de recherche d emploi. La réduction des risques en milieu festif. Visite de lieux (Le Bikini, Audio-Lum ). Accompagnement par l équipe pédagogique : recherche de stage, suivi, bilans et entretiens durant la formation. Tout au long de l enseignement théorique, aide les stagiaires à réfléchir sur leur insertion professionnelle, en fonction des besoins. Dans un souci croissant de qualité de la prestation, privilégie une volonté d insertion professionnelle. Nous mettons donc à disposition des stagiaires les outils, le temps nécessaires à la réflexion sur leur insertion professionnelle et à la recherche d emploi. Des journées sont spécialement prévues pour des regroupements (réunions collectives et intermédiaires, bilans, évaluations, etc). Lors d une réunion-bilan intermédiaire (à mi-parcours) et d une réunion-bilan finale, des questionnaires sont soumis aux participants afin d évaluer à chaque étape les connaissances acquises. De la même façon, des journées consacrées à la recherche d entreprises seront aménagées afin de faire le point sur la recherche d entreprises d accueil et éventuellement de les orienter en cas de difficultés. Module «Stage en entreprise» (245 heures) La période de stage en entreprise, 245 heures (soit 7 semaines) se déroulera dans un établissement choisi et démarché par le stagiaire, du 06 juin au 22 juillet 2016. aide et conseille le / la stagiaire dans ses démarches. Le suivi en entreprise est individualisé, c est une relation tripartite qui nécessite de maintenir un lien continu (visite sur site, rdv téléphonique, entretiens ) Objectifs : Mettre en pratique les connaissances acquises précédemment, Être confronté à la réalité du secteur, Favoriser les contacts avec les professionnels pour une meilleure insertion à l issue de la formation. Nous conseillons aux stagiaires de commencer les recherches dès le démarrage de l action. L accompagnement à l insertion L accent est mis sur l importance du stage en entreprise qui est susceptible de pouvoir déboucher sur de l emploi (intermittence ou poste fixe) dans le cas où les entreprises seraient satisfaites des compétences et de l implication du stagiaire. Le suivi en entreprise est individualisé (visite sur site, rdv téléphonique, entretiens ). Le coordinateur pédagogique effectuera un suivi des stagiaires décomposé en deux parties : - en fin de formation théorique et avant le départ en stage en entreprise, de manière collective. À cette occasion le projet professionnel de chaque stagiaire sera étudié (conditions de travail, débouchés possibles, spécialisation dans certains domaines...), permettant ainsi aux stagiaires d'échanger entre eux. Ces journées permettront également de revoir les objectifs et tâches à effectuer durant le stage en entreprise, mais encore de faire intervenir d'autres professionnels du secteur pour qu'ils témoignent de leur propre parcours et activité. - suite au stage en entreprise, en entretien individuel afin de mesurer les avancées et projets de chacun après cette période d'immersion totale sur le terrain. Le bilan final, organisé à l issue de la formation, permet également à chaque stagiaire d évaluer la formation (théorique et pratique), de reformuler et/ou d'apprécier l avancée de son projet professionnel. Modalités d évaluation Contrôle continu des connaissances. Examens en fin de formation (entretien oral et écrit). Examen habilitation électrique B1VBR / BE manœuvre. Examen certificat de compétences professionnelles en gestion sonore (CPNEF-SV). 4
Méthodes pédagogiques - Encadrement par des intervenants professionnels en activité. - Mise à disposition d'une grande variété de matériel, pointu technologiquement et répondant aux configurations les plus fréquentes mais aussi à des configurations exceptionnelles. - Déroulement des cours dans les futurs lieux d'exercices du métier (studios, salles de spectacle). - Mise en place de travaux pratiques faisant intervenir des musiciens et groupes. - Mise en place d'une semaine de mise en situation réelle dans une salle de concert. Nous favorisons également le travail individuel ou en binôme sur un poste de travail, limitant le travail en grand groupe aux apports purement théoriques. Les stagiaires seront confrontés le plus souvent possible à des situations professionnelles réelles. Intervenants principaux Patrick FAUBERT, régisseur son, Agence Ramdam. Anthony DUVALLE, régisseur son, Agence Ramdam. Stéphane LEY, régisseur son. Vincent POUXVIEL, régisseur son. Jean-Luc PETIT, gérant, Audio-lum. Lieux de formation Les cours se dérouleront à Toulouse et en Région. en cours de positionnement (Le Metronum, Studios Césame, Art'Cade...). Dates, horaires, durée La formation se déroulera du 29 janvier au 29 juillet 2016 (dates sous réserve), pour une durée totale de 792 heures (547 heures de théorie/pratique + 245 heures de stage en entreprise). L'ensemble de l'enseignement théorique dure 547 heures, entre le vendredi 29 janvier et le mardi 31 mai 2016 + entretien individuel de fin de formation et bilan final de l'action entre le 25 et le 29 juillet 2016. Horaires sous réserve de modifications : de 09h30 à 12h30 et de 14h00 à 18h00. Le stage en entreprise dure 245 heures, du lundi 06 juin au vendredi 22 juillet 2016, à raison de 35 heures par semaine. Horaires définis en accord avec l'organisme de formation et la structure d'accueil. Public et prérequis d'entrée Demandeur d'emploi et intermittent ayant le projet de se professionnaliser dans le domaine de la sonorisation de spectacles, répondant aux prérequis notés en page 8 du dossier de candidature. Conditions d'admission La sélection des candidats s effectue sur dossier, et si pré-sélection sur test écrit et entretien individuel. Test écrit : le vendredi 04 décembre 2015, questionnaire sur des connaissances théoriques liées à la sonorisation. Les entretiens de sélection : les lundi 14 et mardi 15 décembre 2015 avec le responsable pédagogique. Le résultat final sera communiqué au plus tard début janvier 2016. 5
Financement 12 places financées par la Région Midi-Pyrénées. Indemnisation pendant la formation Pôle Emploi pour les personnes ayant des droits ouverts. Indemnisation Région pour les personnes n'ayant pas de droits ouverts (5 dossiers possibles). NB : en ce qui concerne le calcul des heures pour l ouverture de droits à l intermittence : toute personne suivant une formation et étant indemnisée par le Pôle Emploi durant toute ou partie de cette période ne pourra faire valoir aucune heure de formation pour le calcul de ses heures. toute personne suivant une formation et étant rémunérée par l ASP (concerne les personnes n ayant pas droit à une rémunération Pôle Emploi) pourra faire valoir jusqu à 338 heures de formation pour le calcul de ses heures. Dans tous les cas, seul le Pôle Emploi est habilité à vous délivrer des informations personnalisées. Merci de contacter directement votre agence ou le 3949. Date limite de dépôt du dossier Lundi 30 novembre 2015 à. Tout dossier reçu incomplet ou après cette date ne sera pas traité. 6