Présentation des Récipiendaires 2013

Présentation des Récipiendaires 2013 11/21/2013

Présentation des récipiendaires En 2013, les 10 récipiendaires d un Phénicia sont par ordre alphabétique : 1 LE DRAGUE CABARET CLUB La vie nocturne de la communauté LGBT à Québec Depuis plus de trois décennies, Le Drague Cabaret Club est une entreprise phare qui est bien ancrée dans la communauté gaie de la Capitale Nationale. Le plus ancien complexe gai actif au Québec est un lieu de divertissements, de prise de consciences et d émancipation, dans le respect et l ouverture. M. Pierre L Heureux propriétaire du Drague depuis le tout début a réussi a créer et développer une entreprise citoyenne par son engagement sociétal et communautaire. A travers les différentes générations qui se sont succédées, le drague a su évoluer et devenir un incontournable de la vie nocturne de la ville de Québec. 2 FIERTÉ AU TRAVAIL CANADA Organisme d aide à la création de groupes LGBT dans les entreprises Fierté au Travail a été fondé en mai 2008 par un groupe de personnes engagées partageant une vision : celle de rendre plus inclusifs les lieux de travail de la communauté. Depuis sa création, l organisme a su réunir des entreprises provenant de domaines divers et est fière de compter à ce jour 57 partenaires. En avril 2013, Fierté au travail a mis en place son «Index d inclusion LGBT». Il s agit d un outil d évaluation en ligne destiné à aider les organisations à superviser leurs programmes et leurs initiatives de diversité concernant l orientation et l identité sexuelles. Fierté au Travail est devenu au fil de ses réalisations un organisme phare pour la cause de l inclusion des employés LGBT au travail. 3 GRIS MONTRÉAL Exposition «Artistes en herbe, citoyens en devenir» Le GRIS-Montréal et le Musée des beaux-arts de Montréal ont collaboré pour concrétiser l exposition «Artistes en herbe, citoyens en devenir», présentée gratuitement dans les nouveaux Studios Art & Éducation Michel de la Chenelière de mai à septembre 2013. Aboutissement d un projet artistique réalisé avec des élèves et des jeunes de Montréal, cette exposition, composée de dessins, peintures et sculptures, visait à prévenir l homophobie en milieu scolaire en sensibilisant les jeunes à la violence verbale et à la discrimination. 1

4 LE GROUPE GAI DE L UNIVERSITÉ LAVAL ET SON PROJET D AUTO- ÉDITION DE RECUEILS DE TEXTES LITTÉRAIRE ET D IMAGES Groupe d étudiants LGBT à Québec Fondé en 1978, le GGUL est le plus ancien groupe universitaire de son genre toujours actif au Québec. Le Groupe a pour mission actuelle de promouvoir et valoriser la diversité sexuelle au sein de la communauté universitaire et de la Capitale-Nationale. Il participe activement à la plupart des événements gais majeurs de la capitale et développe des partenariats et organise des activités sociales régulières sur un rythme hebdomadaire. Le Groupe gai de l Université Laval a mis en place depuis 2 ans un projet d autoproduction de recueils de textes littéraires et d'images qui a bonifié le budget du GGUL de 2 400 $ en 2 ans. Il s'agit d'un exploit remarquable pour une association étudiante LGBT+. 5 INTERMARCHÉ BOYER L épicerie du plateau Frank Hénot et son conjoint Danny Therrien acquèrent le magasin en janvier 2010 et développent un concept unique d épicerie, à l image de leur clientèle et de son style de vie, reflétant ainsi l esprit de l un des quartiers emblématiques de Montréal (Le plateau). Ils se sont donné comme mission de favoriser et de privilégier les produits locaux et créent fin 2011 leur propre bière qui devient partenaire-commanditaire du Black and Blue en 2013. Ils n hésitent pas à exprimer leur position sur les causes de la communauté LGBT par l entremise de leur info-lettre hebdomadaire. 6 LIGHTSPEED Logiciel de gestion de commerce, multiplateformes Lightspeed est né dans le village en 2005, porté par une équipe de jeunes créateurs gais ou qui aimait la culture dynamique de cette nouvelle entreprise. Après une croissance de 1900% en 5 ans, et avoir été reconnue comme l entreprise qui a connue la croissance la plus fulgurante au Québec par le Magazine Profit, Lightspeed est passée de 40 à 140 employés sur 5 sites à travers l Amérique du Nord. Depuis 2012 La société a reçue 30 millions de dollars d investissements. Lightspeed est aujourd hui utilisé par plus de 15 000 magasins et les a propulsés dans l âge du digital et du mobile. 2

7 PHARMAPRIX DU VILLAGE Pharmaprix rue Ste Catherine au cœur du village gai Pierre benoît Tremblay et Éric Van Hoenacker s associent en 2008 pour reprendre le Pharmaprix du plateau où ils travaillent comme salariés. Quelques années plus tard en 2012, la succursale Pharmaprix du village est à vendre. Ouvertement gais, aimant travailler avec les clientèles itinérantes, toxicomanes et les patients atteintes du VIH ou d hépatites, ils y voient des défis enrichissants, tant au niveau personnel que professionnel. Profondément impliqués dans leur communautés, les nombreuses levées de fond qu ils organisent chaque année dans leurs commerces ont permis de distribuer près de 70 000 dollars aux différents organismes qui luttent pour l insertion sociale. 8 MARC RAPER GALERIE DENTAIRE Un acteur incontournable dans la communauté LGBT de Montréal La Galerie Dentaire est née en 2003 d un concept original : partager un espace entre une galerie d art et un centre de soins dentaires. Très impliqué dans sa communauté en participant annuellement à Art Sida et en accueillant régulièrement des événements LGBT, la Galerie Dentaire s agrandit cette année et ajoute un nouveau secteur d activité en devenant un centre de santé et de bien être. Cours de Yoga, bootcamp, méditation, coaching de vie font désormais partie des services offert par la Galerie Dentaire. L inauguration s est accompagnée d une exposition de 30 artistes et de réalisations de toiles en direct devant une foule de 1300 visiteurs lors d une soirée dont on parlera encore longtemps dans le monde de l art Montréalais. 9 RBC - BANQUE ROYALE Engagement pour la communauté LGBT Depuis plus de dix ans la diversité est une des valeurs de RBC. La création d un groupe ressource employé Fierté RBC a permis de réunir 400 membres/amis à travers le Québec depuis son lancement il y a dix mois. Ce groupe a créé la première campagne publicitaire de RBC pour le marché LGBT et a réuni 130 employés et leurs proches pour défiler pendant la fierté. Donateur majeur pour le GRIS Montréal, le groupe RBC Banque Royale participe également au gala annuel de la fondation Fahra. RBC a plus que jamais cette année démontré son engagement à créer un milieu de travail sécuritaire et invitant pour ses employés, ses clients et les membres de la communauté LGBT. 3

10 TUXEDO Agence de publicité Créée en 2010, par Dominic Tremblay et Ludwig Civpka, l agence Tuxedo s est rapidement faite remarqué au niveau international en décrochant de multiples comptes prestigieux comme Élizabeth Arden, Birks, LVMH et d autres. En trois ans l agence reçoit plus de douze prix internationaux et voit son personnel passer de 3 à 30 employés. Cette agence Montréalaise qui ouvre son bureau à New York en 2013 est un exemple exceptionnel de croissance dans un marché en difficulté. Elle réalise une promotion inégalée de la créativité québecoise en réalisant 50% de ses contrats à New York et à Paris. Coup de cœur du Jury En 2013, le jury décerne un coup de cœur à : ÉRIC DESCHENAUX RÉSEAU «IDÉO» BANQUE NATIONALE Un exemple d implication LGBT en milieu de travail Éric Descheneaux est le principal organisateur de la journée de lutte à l homophobie (17 mai) à la Banque Nationale. Il a réussi à convaincre la haute direction qu il était essentiel d avoir un comité LGBT pour faire avancer la cause en milieu de travail, c était la naissance du réseau «IDÉO». La Banque Nationale lui doit en grande partie son engagement actuel auprès de la communauté LGBT, fruit d une implication sans égale et d un travail constant qu il accomplit sans relâche depuis 8 ans. Prix Ronald Poiré En 2013, le jury décerne le prix Ronald Poiré à : DENIS BROSSARD Président de la Société de Développement Commercial du village gai de Montréal Président du Conseil d Administration de la SDC du Village M. Denis Brossard est bénévole depuis la création de la SDC en 2005. En plus de son rôle de président du Conseil d Administration de la SDC, M. Brossard est également extrêmement impliqué dans le dossier de la piétonisation Aires Libres depuis ses tout débuts en 2008 et tout particulièrement dans son volet art public. L implication de M. Brossard dépasse maintenant le chiffre de 2 000 heures de bénévolat au service du Village et de sa communauté. M. Brossard est un leader rassembleur et un visionnaire de premier ordre dont nous pouvons être fier. 4