13382 MARSEILLE CEDEX

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1 Nos formations Contact : CRP La Rose 9 boulevard de la Présentation BP MARSEILLE CEDEX Mise à jour Plaquette

2 01. PRESENTATION DU CRP LA ROSE 02. CALENDRIER DES FORMATIONS REMISE A NIVEAU 04. MODULE ACCUEIL-BUREAUTIQUE 05. ÉLEMENTS COMMUNS AUX FORMATIONS CERTIFIANTES 06. MODULE PREPARATOIRE 07. EMPLOYE ADMINISTRATIF ET D ACCUEIL (NIVEAU V) 08. SECRETAIRE COMPTABLE (NIVEAU IV) 09. SECRETAIRE ASSISTANT(E) MEDICO-SOCIAL (NIVEAU IV) 10. DISPOSITIF OPTIM 11. INSERTION PROFESSIONNELLE 12. INFORMATIONS PRATIQUES Les informations contenues dans cette plaquette peuvent être modifiées suite à l évolution des réglementations, des directives, ou suite aux décisions internes du CRP. CRP La Rose Plaquette - Sommaire Mise à Jour

3 Organisme de FORMATIONS SPÉCIALISÉES & ADAPTÉES pour personnes reconnues «travailleurs handicapés» 9 bd de la Présentation Marseille Tél MISSIONS du CRP STRUCTURE ORIENTATION - ADMISSION LES AVANTAGES - Accompagner des personnes reconnues «Travailleurs Handicapés» dans leur réinsertion professionnelle par l apprentissage d un nouveau métier (secteur administratif). - Permettre aux personnes accueillies d acquérir des compétences et une meilleure autonomie en vue d une insertion sociale et/ou professionnelle spécifique. Organisme Médico-social et de formations spécialisées, géré par l association AJF ; Adhérent à la FAGERH ( les formations qualifiantes ont un agrément du Ministère du travail. L admission s effectue obligatoirement sur décision de la CDAPH : - RQTH - Orientation vers une formation spécifique. - Accès à une formation sans exigence de diplôme ; - Accompagnement médico-psycho-social ; - Rémunération pendant la période de formation (hors Accompagnement en Accueil Séquentiel) ; - Durées de formation adaptées (supérieures à celles proposées par les organismes de droit commun) ; - Possibilité de suivre un module de remise à niveau ; - Accompagnement à l insertion professionnelle. Les formations certifiantes sont validées par des titres professionnels. CRP La Rose Plaquette - 01 Présentation du CRP Mise à Jour

4 CALENDRIER DES FORMATIONS ( ) Formations Début de Remise à Niveau Début de Formation Fin de Formation Employé Administratif et d Accueil 2016 (Niveau V) Janv Avril 2016 Juillet 2017 Juin 2016 Octobre 2016 Janvier 2018 Secrétaire Comptable (Niveau IV) Janv Avril 2016 Octobre 2017 Secrétaire Assistante Médico-Social (Niveau IV) Avril 2016 Août 2016 Sept Remise à Niveau seule Avril 2016 Juin 2016 Janvier 2017 Juillet 2016 Octobre 2016 Avril 2017 Module Accueil Bureautique Entrées permanentes Durée 6 mois OPTIM Dispositif de remobilisation Accompagnement à l autonomie & à la préemployabilité en «Accueil Séquentiel» - Public jeune - Entrées tous les 4 mois à partir de septembre 2016 Entrées permanentes Durée 8 mois Durée variable selon le projet de la personne N.B. : Les dates et périodes peuvent être modifiées. Horaires des formations : 8 h45 16 h30 du lundi au jeudi, le vendredi 8 h45 14 h45. Pour toute information complémentaire (formations, conditions, candidature ) : CRP La Rose - 9 boulevard de la Présentation - BP Marseille Cedex CRP La Rose Plaquette - 02 Calendrier des Formations Mise à Jour

5 REMISE A NIVEAU PRE REQUIS SOUHAITES A L ENTREE Dépendent de la formation professionnelle retenue. DUREE DU MODULE DE REMISE A NIVEAU 15 semaines environ. ITINERAIRE PEDAGOGIQUE Le but de la Remise à Niveau (RaN) est de préparer le stagiaire à suivre avec plus d aisance une formation professionnelle longue. Cela lui permet de consolider ses bases, ses acquis, de dynamiser son parcours et de développer des attitudes et qualités professionnelles. Les apprentissages : Français Consolider la compréhension et la pratique de la langue dans un contexte courant et professionnel : Respect des règles et usages, Rédaction de textes courts, Connaissance du vocabulaire professionnel et des principaux types d écrits professionnels. Mathématiques Consolider les bases nécessaires au traitement d une situation commerciale, comptable ou de suivi statistique : Opérations arithmétiques, techniques de calculs, Fractions, pourcentages, coefficients, Facturation, TVA, Représentation des données : tableaux et graphiques Raisonnement logique Les «Ateliers de Raisonnement Logique» ou A.R.L. invitent progressivement à : Remobiliser et/ou restructurer les potentialités logiques du stagiaire, Restaurer une image de soi positive et confiante. CRP La Rose Plaquette - 03 Remise à Niveau Mise à Jour

6 REMISE A NIVEAU ( ) Initiation informatique Sensibilisation à l utilisation d un micro-ordinateur, Navigation Internet : o Utiliser un moteur de recherche pour s informer et se documenter, o Communiquer au moyen d'une messagerie électronique. Les moyens pédagogiques généraux sont proches de ceux des formations certifiantes (cf. «Éléments communs aux formations certifiantes»). Pour le stagiaire, les objectifs de la Remise à Niveau sont de pouvoir plus facilement : Réactiver ses savoirs et savoir-faire, Gérer ses apprentissages (apprendre à apprendre), Appliquer des consignes, s autocontrôler, Communiquer plus clairement à l oral comme à l écrit, Travailler dans un groupe ou en équipe, Développer des attitudes et qualités professionnelles. LE CONTROLE CONTINU Le module «Remise à Niveau» fait l objet d un contrôle continu afin d évaluer la maîtrise des activités et tâches proposées. Il ne comporte pas d épreuve finale. S il n est pas suivi d un autre parcours, il est délivré une attestation de formation. CRP La Rose Plaquette - 03 Remise à Niveau Mise à Jour

7 MODULE ACCUEIL BUREAUTIQUE PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE - OBJECTIFS L accès à la formation est sans exigence de diplôme ou qualification. Il peut être conditionné aux résultats d un test préalable à l orientation ou à l admission. Cette formation peut répondre aux objectifs suivants : besoin d une actualisation de savoir-faire en accueil ou bureautique (afin de trouver un emploi ), développement de l autonomie d une personne, développement de compétences pour un emploi protégé, pré-professionnalisation pour une personne non qualifiée DUREE DU MODULE ACCUEIL-BUREAUTIQUE La durée est de 26 semaines, incluant une période de 5 semaines en entreprise. Les entrées sont permanentes (candidat admis dès qu il y a une place). L INSERTION VISEE Elle dépend des objectifs et des capacités du stagiaire accueilli. Globalement, on attend de la personne qu elle maîtrise l accueil et qu elle puisse répondre à des tâches administratives simples (ou l une ou l autre de ces compétences). ITINERAIRE PEDAGOGIQUE Le parcours est totalement individualisé : les buts du stagiaire, ses acquis, sa connaissance de l entreprise, ses capacités d apprentissage et son rythme de travail serviront de base à la définition des objectifs du contrat de formation. Ce parcours peut comprendre : L apprentissage de l environnement informatique-bureautique utilisé en entreprise (Windows, Word, Excel ), L utilisation d Internet : recherche d informations, messagerie ( ), L accueil de visiteurs et le traitement des appels téléphoniques, La Dynamique de Recherche d Emploi (DRE). Les moyens pédagogiques généraux sont similaires à ceux des formations certifiantes. LE CONTROLE CONTINU Ce module fait l objet d un contrôle continu afin d évaluer la maîtrise des activités et tâches proposées. Il ne comporte pas d épreuve finale ; il permet la délivrance d une attestation de formation, mentionnant les compétences utilisables en milieu professionnel. CRP La Rose Plaquette - 04 Module Accueil-Bureautique Mise à Jour

8 ELEMENTS COMMUNS AUX FORMATIONS CERTIFIANTES Toutes les formations certifiantes dispensées au CRP ont un agrément du Ministère du Travail. Ce sont les formations EAA (Employé Administratif et d Accueil), SC (Secrétaire Comptable) et SAMS (Secrétaire Assistant(e) Médico-Social). Elles répondent aux exigences pédagogiques suivantes : ÉQUIPE PEDAGOGIQUE Formateurs(trices) du secteur tertiaire administratif en secrétariat, comptabilité et bureautique, Conseillère en Insertion Professionnelle, Animatrice du Centre de ressources. METHODE PEDAGOGIQUE Des ressources pédagogiques actualisées et proches des réalités des entreprises : Les formateurs du CRP participent à des groupes de travail nationaux coordonnés par l AFPA afin de construire, améliorer et mettre à jour les outils pédagogiques (ressources formatives, évaluations, mises en situation, épreuves) ; Un parcours individualisé : prise en compte des acquis, du rythme de chacun, et proposition d adaptation de parcours si nécessaire ; évaluations régulières et suivi individuel ; Des mises en situation : simulations de situations d entreprises, de tâches administratives ou d activités, et études de cas faisant appel aux savoir-faire, aux capacités d organisation, de raisonnement et d adaptation ; Des travaux de groupes, notamment pour des apports théoriques précis et pour la pratique de techniques de communication ; Une dynamique de recherche d emploi (DRE) soutenue par des professionnels ; Deux ou trois périodes en entreprise (PE) qui peuvent être modulées en fonction des besoins ; La revue de presse : activité permettant régulièrement de s exercer à l analyse et la synthèse d informations, ainsi qu à la prise de parole en public ; elle contribue à développer un traitement efficace d informations professionnelles et une confiance en soi. CRP La Rose Plaquette - 05 Éléments communs aux formations certifiantes Mise à jour

9 Éléments communs aux Formations Certifiantes ( ) ÉQUIPEMENT Des salles de formation aménagées en secrétariat polyvalent : Connexion à un réseau d entreprise, micro-ordinateurs sous Windows, accès Internet Suite Microsoft Office Logiciels de gestion : Ciel Comptabilité, Ciel Gestion Commerciale et Ciel Paie Imprimantes laser Un centre de ressources : C est un espace servant essentiellement à la recherche de stages ou d'emploi, et pour certaines activités pédagogiques, Micro-ordinateurs en réseau, accès Internet, CD-ROM, atlas Presse quotidienne nationale et régionale Panneau d offres d emploi Documentation technique : études, dossiers, annuaires Ouvrages pédagogiques Photocopieur, scanner, relieuse Téléphone, télécopieur. MODALITES D EVALUATION ET DE VALIDATION DES FORMATIONS CERTI- FIANTES Chaque Activité Type est validée par une E C F (Evaluation passée en Cours de Formation) où toutes les compétences sont évaluées. La formation est validée par l Epreuve de Synthèse qui permet l obtention d'un Titre Professionnel délivré par le Ministère du travail. C est une évaluation basée sur une Mise en Situation Professionnelle, un entretien technique (sur cette mise en situation) et un entretien final avec un jury de professionnels. La validation permet la délivrance d un Titre Professionnel homologué par le Ministère du Travail. CRP La Rose Plaquette - 05 Éléments communs aux formations certifiantes Mise à jour

10 MODULE PREPARATOIRE Ce module précède les formations certifiantes de niveaux IV et V. PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE DE LA FORMATION Variables selon la formation retenue. DUREE DU MODULE PREPARATOIRE 15 semaines environ. Il est inclus dans le parcours qualifiant. LES PROFESSIONS D EMPLOYE ADMINISTRATIF OU DE SECRETAIRE L'Employé Administratif, le (la) secrétaire peuvent assurer l accueil et l information de clients, partenaires ou publics, le traitement administratif des opérations courantes, une assistance logistique, des travaux de correspondance, de rédaction, de gestion d information. D autres activités peuvent être prises en charge selon les missions du professionnel ou son secteur d activités (ex. : analyse, comptabilité simple, contrôle, organisation, suivi ). ITINERAIRE PEDAGOGIQUE Les objectifs de ce module sont de permettre au stagiaire de : Découvrir le nouveau métier et rencontrer des professionnels qui l exercent, Repérer ses acquis afin de les transférer, Développer sa communication orale et écrite, Utiliser les logiciels professionnels de bureautique, Développer sa connaissance de l entreprise et son environnement, Développer ses capacités d organisation (outils et méthodes), Renforcer les bases mathématiques nécessaires au traitement d une situation commerciale. LE CONTROLE CONTINU Ce module fait l objet d un contrôle continu afin d évaluer la maîtrise des activités et tâches proposées. Il ne comporte pas d épreuve finale ou de synthèse. CRP La Rose Plaquette - 06 Module Préparatoire Mise à Jour

11 E.A.A. EMPLOYE ADMINISTRATIF ET D ACCUEIL NIVEAU V FICHES METIERS (ROME) 1 M1601 : Accueil et renseignements M1602 : Opérations administratives M1606 : Saisie de données PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE - NIVEAU L accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d un test préalable à l orientation. La formation est certifiante et de niveau V (correspond au niveau CAP, BEP ou équivalent). DUREE DE LA FORMATION 56 semaines environ, incluant le Module Préparatoire. LA PROFESSION Généraliste, l'employé Administratif et d Accueil assure l accueil (physique ou téléphonique) et le traitement administratif des opérations courantes, dans tous types d entreprises (privées, publiques, associatives) et de secteurs professionnels. Ses interventions nécessitent une importante implication vis-à-vis du produit ou du service fourni par l'entreprise. Outre les activités types, repérées dans toutes les catégories d'entreprises, il peut exercer des activités spécifiques en fonction du service, de la taille ou du secteur économique de l'entreprise. 1 Voir les fiches sur le site de «Pôle Emploi». CRP La Rose Plaquette - 07 EAA Mise à Jour

12 E.A.A. ITINERAIRE PEDAGOGIQUE La formation est composée de deux activités types 2 : Réaliser les travaux administratifs courants liés aux diverses activités d une structure, Accueillir et renseigner les interlocuteurs, contribuer à la diffusion de l information & d une compétence en comptabilité : Enregistrer les documents commerciaux et de trésorerie avec un logiciel de comptabilité. Elle intègre 12 semaines de périodes en entreprise (indicatif). MODALITES D EVALUATION Le module comptabilité fait l objet d une évaluation interne permettant de délivrer une attestation mentionnant les compétences acquises. De plus, le CRP prépare les stagiaires au 1er degré de Gestion informatisée comptable (UC1L), épreuve nationale organisée par l Union Professionnelle des Comptables. Les autres évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche «Eléments communs aux Formations Certifiantes». 2 Voir la fiche programme CRP La Rose Plaquette - 07 EAA Mise à Jour

13 S.C. SECRETAIRE COMPTABLE NIVEAU IV FICHES METIERS (ROME) 1 M1607 : Secrétariat M1608 : Secrétariat comptable PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE - NIVEAU L accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d un test préalable à l orientation. La formation est certifiante et de niveau IV (correspondant à un niveau Baccalauréat, Brevet de Technicien ou équivalent). DUREE DE LA FORMATION 66 semaines environ, incluant le Module préparatoire. LA PROFESSION Dans les PME-PMI comme dans les grandes entreprises, au sein d une équipe, d un service ou d une unité, le (la) secrétaire comptable : est un relais de communication entre son unité et ses partenaires, facilite le travail des membres de son unité, assure l organisation pratique de l activité du service, structure et organise son travail. En plus des travaux courants de Secrétariat, il (elle) est capable de : Assurer l administration des achats et des ventes, Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau, Assurer le suivi administratif du personnel, Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques, Identifier, vérifier et comptabiliser les documents commerciaux pour produire des états comptables, Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA, Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien, 1 Voir les fiches sur le site de «Pôle Emploi». CRP La Rose Plaquette - 08 SC Mise à Jour

14 S.C. Justifier le solde des comptes et rectifier les anomalies, Réaliser des paies après la collecte des informations sociales et des données variables, Établir les déclarations sociales périodiques. ITINERAIRE PEDAGOGIQUE La formation est composée de quatre activités types 2 : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l entreprise Assurer les travaux courants de comptabilité Réaliser les travaux courants de paie Elle intègre 9 semaines de périodes en entreprise (indicatif). MODALITES D EVALUATION Les autres évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche «Eléments communs aux Formations Certifiantes». 2 Voir la fiche programme CRP La Rose Plaquette - 08 SC Mise à Jour

15 S.A. M.S. SECRETAIRE ASSISTANT(E) MEDICO-SOCIAL NIVEAU IV FICHES METIERS (ROME) 1 M1609 : Secrétariat et assistanat médical ou médico-social M1607 : Secrétariat (fiche proche) PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE - NIVEAU L accès à la formation est sans exigence de diplôme. Il est conditionné aux résultats d un test préalable à l orientation. La formation est certifiante et de niveau IV (correspondant au niveau Baccalauréat, Brevet de Technicien ou équivalent). DUREE DE LA FORMATION 52 semaines environ, incluant le Module Préparatoire. LA PROFESSION Le (la) Secrétaire Assistant(e) «Médico-Social» prend en charge, au sein de structures médicales et sociales (privées ou publiques), les travaux administratifs et la logistique des différents services spécialisés, en utilisant le vocabulaire, les techniques du secteur, dans le respect des procédures et réglementations. Sa fonction le (la) place au cœur de l information. Le respect rigoureux du secret professionnel, et plus généralement de l éthique propre au secteur, est pour lui (elle) une préoccupation quotidienne. En plus des travaux courants de secrétariat, le professionnel doit être capable de : constituer et organiser des dossiers administratifs de patients ou d usagers, collecter et transmettre les actes médicaux et/ou les prestations, en application des procédures et pratiques en vigueur, actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques. 1 Voir les fiches sur le site de «Pôle Emploi». CRP La Rose Plaquette - 09 SAMS Mise à Jour

16 S.A. M.S. ITINERAIRE PEDAGOGIQUE La formation est composée de deux activités types 2 : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe, Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social. Elle intègre 9 semaines de périodes en entreprise (indicatif). MODALITES D EVALUATION Les autres évaluations et le mode de validation sont décrits dans la fiche «Eléments communs aux Formations Certifiantes». 2 Voir la fiche programme CRP La Rose Plaquette - 09 SAMS Mise à Jour

17 DISPOSITIF OPTIM OPTIM s adresse à un public éloigné de l emploi : c est une étape de stabilisation, de redynamisation, de remobilisation, avant d envisager pour ceux qui le pourraient une insertion professionnelle. PREREQUIS SOUHAITES A L ENTREE Etre autonome pour se déplacer S exprimer en langue française Capable de mener une activité pendant 6h30 par jour DUREE DU DISPOSITIF 8 mois (32 heures par semaine) Dont 4 mois comprenant une immersion en entreprise, 2 jours par semaine. LES OBJECTIFS DU DISPOSITIF OPTIM Le dispositif permet à la personne accueillie de : bénéficier d un appui à la construction de son projet social et/ou professionnel, développer ses compétences sociales et professionnelles, s immerger en entreprise (milieu ordinaire, associations, entreprises adaptées, chantiers d insertion), acquérir et / ou renforcer les savoirs de base, favoriser son accès aux droits. LE CONTENU OPTIM s articule entre : un accompagnement personnalisé, des formations collectives, des ateliers pratiques, une intégration en milieu professionnel. CRP La Rose Plaquette - 10 OPTIM Mise à Jour

18 INSERTION PROFESSIONNELLE Suivre un parcours de formation concrétise un projet d insertion sociale ou professionnelle. Vous serez accompagnés durant toutes les étapes dès le début du parcours. Vous trouverez ci-dessous les moyens et les activités mises en œuvre pour vous aider dans vos démarches d insertion. UN RESEAU DE PARTENAIRES AFIN DE SOUTENIR L INSERTION Développement du réseau : Relations avec de nombreux organismes ou entreprises (Pôle-Emploi, Cap-Emploi, PLIE, fonction publique, associations locales et entreprises partenaires) Conventions passées auprès d acteurs locaux (Inter-Parcours Nord, la Cité des Métiers, la MDPH 13) Participation à des actions telles que des permanences d accueil et d information, animations d ateliers, forums pour l emploi Information et sensibilisation auprès d entreprises : Information générale, sensibilisation aux réglementations et dispositifs, les aides à l emploi Prospection et recueil d offres d emploi et d offres de stage. LA FORMATION DU STAGIAIRE - SON ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL Les démarches et outils Les compétences spécifiques Actions coordonnées des formateurs(trices) et de la Conseillère d Insertion Professionnelle (CIP) Actions formatives afin de développer les compétences d employabilité (communication, gestion d information, attitudes et comportements valorisants, connaissance du métier, l accueil en entreprise, le travail en équipe ) Information générale sur les dispositifs d informations et d accompagnement à l emploi Assistance, conseil, suivi individuel pour le projet professionnel ou toute démarche professionnelle Accompagnement à la Recherche de stage ou d emploi : méthodes, simulations CRP La Rose Plaquette - 11 Insertion Professionnelle Mise à Jour

19 INSERTION PROFESSIONNELLE ( ) Interventions de professionnels externes : Directeurs, chargés de mission handicap et spécialistes de l insertion ou du recrutement Accès au centre de ressources. LE SUIVI PERSONNALISE - L ADAPTATION DE LA FORMATION Suivi des périodes en entreprise Assistance formative selon les besoins Adaptation de la formation aux compétences liées à une proposition d emploi - Négociation de stage en alternance hebdomadaire (après la 2 e période de stage) Information et orientation quant aux formalités d embauche de la personne (mise en relation avec Pôle emploi ou Cap-Emploi) Conseils et Assistance à la négociation des contrats de travail. LE CONTROLE DES ACTIONS Un suivi statistique de l insertion est réalisé à 3, 6 & 9 mois après les formations. Enfin, le stagiaire peut solliciter un professionnel du CRP après sa période de formation, pour une assistance ou un conseil. CRP La Rose Plaquette - 11 Insertion Professionnelle Mise à Jour

20 INFORMATIONS PRATIQUES HORAIRES D ACCUEIL POUR INFORMATION (SECRETARIAT ) : 8 h45 17 h15 HORAIRES DE LA FORMATION AU CRP : 8 h45-16 h30 (le vendredi arrêt à 14 h45) DATES DE FERMETURE 3 semaines en été (Août) 1 semaine entre Noël et le Jour de l An 1 semaine en février ou au printemps. CONDITIONS D'ADMISSION AUX FORMATIONS Etre majeur, reconnu travailleur handicapé 1 par la CDAPH 2 Passer une évaluation préalable auprès d un organisme habilité pour certaines formations ou modules Etre orienté par la CDAPH vers une formation professionnelle Ne pas présenter de déficience sensorielle importante, ou un état incompatible avec nos moyens, avec les formations proposées ou les métiers visés. REMUNERATION DES STAGIAIRES (HORS ACCUEIL SEQUENTIEL) Versée par l ASP (Agence de Services et de Paiement) selon la législation en vigueur ; consulter le site - Pour les rémunérations voir Bénéficiaires / Formation professionnelle / Rémunération des stagiaires. RESTAURATION - HEBERGEMENT Service de restauration le midi et le soir pour les internes 30 places d hébergement proposées prioritairement aux stagiaires ne résidant pas dans le département Prestations fournies aussi le week-end. 1 Avoir une reconnaissance de Travailleur Handicapé (R.Q.T.H.) permet un accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l insertion professionnelle des personnes handicapées. La CDAPH peut ainsi statuer, soit à l impossibilité d accéder à tout travail, soit à la possibilité d accéder à un travail en milieu ordinaire ou en milieu protégé (ESAT, Entreprises Adaptées). 2 La Commission des Droits et de l Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH - ex. COTOREP & CDES) statue sur l attribution des différentes prestations, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la délivrance de cartes d invalidité ou de stationnement. CRP La Rose Plaquette - 12 Informations Pratiques Mise à Jour

21 INFORMATIONS PRATIQUES ( ) LOISIRS Salle T.V., lecteur DVD, bibliothèque, Réseau Wifi-Internet pour ordinateurs portables personnels, Terrain de boules, Salle de détente, salle de sport Information sur les loisirs à proximité du centre ACCES AU C.R.P. LA ROSE En métro : Ligne 1, direction La Rose Stations : Frais Vallon ou Terminus La Rose ; le CRP est à 8-10 mn. de marche ; En bus : n 41 - La Rose / Rond Point du Prado ; En véhicule : le Bd de la Présentation (quartier La Rose) est à 6 km du Vieux-Port (le centre ville), en direction du Nord-Est, dans une zone d habitation et de commerces. Il est aussi accessible à partir de la zone commerciale La Valentine (+-6 Km). Le boulevard est à l extrémité de l Avenue de la Rose (en direction du Métro La Rose). Un parking est à votre disposition. CRP La Rose - 9 boulevard de la Présentation Marseille CRP La Rose Plaquette - 12 Informations Pratiques Mise à Jour