PLATEFORME EMPLOI-FORMATION-RECRUTEMENT BTP 84

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1 PLATEFORME EMPLOI-FORMATION-RECRUTEMENT BTP 84 Bilan 2010 Dossier de presse 8 décembre 2010 Contacts presse Préfecture Fédération du BTP Josiane HAAS-FALANGA/ Karine COSTES : tél : /41 Président : Jacques BRES : ttél : josiane.haas@vaucluse.gouv.fr / karine.costes@vaucluse.gouv.fr btp84@wanadoo.fr Page 1 sur 9

2 Sommaire : page 3 : pourquoi une Plateforme Emploi-Formation-Recrutement BTP? page 4 et 5 : ses objectifs ont-ils été atteints? page 6 :quels sont ses moyens? page 6 :quelles sont ses méthodes de travail? page 7 :quelle est sa plus-value? page 8 et 9 :quel bilan pour 2010? Page 2 sur 9

3 Pourquoi une Plateforme Emploi-Formation-Recrutement BTP? Les entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics sont confrontées à des difficultés de recrutement. Face à ce constat, en Vaucluse, l'etat et les organisations professionnelles du BTP ont pris l'initiative en 2008 d'une action pilote inédite en Région PACA : la création d'une plateforme Emploi-Formation-Recrutement dans le Bâtiment. Elle avait pour objectif de répondre à un besoin important de main d œuvre qualifiée dans les métiers en tension du BTP en mobilisant le Service Public de l Emploi (notamment Pôle Emploi). Les partenaires : la Préfecture, la Direccte, Pôle Emploi, la Fédération du BTP, la CAPEB, le Conseil Général, la communauté de communes des Pays du Rhône et d'ouvèze, la communauté d'agglomération Ventoux Comtat Venaissin et la communauté de communes des Sorgues du Comtat. Au vu des résultats positifs obtenus, les partenaires de cette opération ont décidé en 2010 de poursuivre cette expérimentation de la plateforme. Elle constitue un dispositif gratuit mis à la disposition de l'ensemble des entreprises du bâtiment et des travaux publics. Quelques chiffres clés du secteur du BTP en Vaucluse : entreprises et artisans salariés et entreprises d'un salarié et plus en 2009, pour un volume annuel de travaux de 1,5 milliards d'euros La baisse des commandes (de 10 à 15% entre 2008 et 2009) constitue une menace pour environ 1000 emplois 450 recrutements par mois en moyenne en 2009 ( 800 en 2007) Page 3 sur 9

4 Ses objectifs ont-ils été atteints? Objectifs atteints au 31 octobre 2010 : O B J E C T I F D E L A % R é a l i s éj a n v fé v r. -1 0m a r s- 1 0a v r m a i -1 0 j u i n -1 0 j u i l a o û t- 1se 0 p t o c t T O T A L M I S S I O N E N T R E P R I S E S C O N T A C T E E S , R D V E N T R E P R I S E S P O S T E S R E C U E I L L I S E T D E P O S E S A P O L E E M P L O I P E R S O N N E S A L A R E C H E R C H E D 'U N E M P L O I R E C U S E N E N T R E T I E N P E R S O N N E S E N E M P L O I D o n t p u b l i c C G dépassement de la totalité des objectifs fixés, forte variation du nombre de postes déposés dus à l activité dans les métiers du BTP, délai de plus en plus important entre l'offre du poste et le moment de l embauche (en raison du report de la signature des chantiers), augmentation du niveau de qualification et d'expérience des candidats reçus en entretien, fluctuation du nombre d intérimaires recrutés par les entreprises. Page 4 sur 9

5 Quelle est la demande du BTP? le premier métier recherché reste : maçon (quel que soit le domaine d'activité de l'entreprise, gros oeuvre, plomberie, électricité etc...), demande importante de secrétaires, pas de demande de qualification importante (ex : 8 offres de manoeuvres), même si une qualification est un atout, l'expérience reste un critère apprécié. Quels sont les motifs ne donnant pas lieu à embauche? retrait de l'offre par l'employeur (ex : pour cause de non obtention d'un marché), embauche possible par d'autres voies que la Plateforme, personnes proposées pour le poste ne convenant pas à l'employeur ou n'étant pas disponibles. Répartition par métier des offres pourvues par la Plateforme Métiers nombre d'embauches nombre d'offres apprenti 1 2 Cpro électricien 0 3 carreleur 1 1 chargé d'affaires 0 2 chef d'équipe 4 5 commercial 1 2 conducteur de chantier 2 4 conducteur d'engins 3 3 couvreur 2 2 dessinateur bâtiment 1 1 électricien 3 5 maçon magasinier 0 1 manœuvre 6 8 mécanicien TP 2 3 menuisier poseur 0 1 métreur 1 2 monteur-câbleur 1 1 ouvrier PV 3 3 peintre industriel 1 1 plombier 2 5 poseur en métallerie 3 5 secrétaire 6 9 technicien bureau d'études 0 1 Total général Page 5 sur 9

6 Quels sont ses moyens? 1 personne à temps plein : Eric BOGAIS, agent de Pôle Emploi, délégué sur cette mission spécifique à vocation départementale. Son bureau est situé dans les locaux du Geiq BTP 84, à la Cité de l entreprise, 40 rue Claude Adrien Helvétius à Montfavet. Quelles sont ses méthodes de travail? La plateforme emploi formation BTP 84 démarche les entreprises du BTP sur tout le département du Vaucluse. (prise de rendez-vous 1 semaine à 15 jours avant de rencontrer l entreprise, 4 heures en moyenne: présentation de la Plateforme Emploi Formation BTP 84 (genèse, objectifs, moyens), point sur d éventuels besoins de formation, présentation de l UNAGEIQ, visite des lieux. Travail sur le profil demandé si dépôt d'offre) Les offres récupérées sont envoyées anonymement à l ensemble des partenaires de la plateforme btp 84 (missions locales, Plie Grand Avignon, ) ainsi qu au conseil général. Les offres sont enregistrées à Pôle Emploi La Plateforme convoque les demandeurs d emploi pressentis sur le poste et les reçoit systématiquement Traitement des candidatures : inadaptées = renvoyées par courrier au candidat recevables = entretien physique ou téléphonique avec présentation de la Plateforme BTP 84, du poste et de l 'entreprise, sans citer son nom présente les candidats pouvant correspondre aux critères de l'employeur (candidats non sélectionnés par l'entreprise = appel téléphonique pour l'informer candidats sélectionnés par l'entreprise = entretien d'embauche) La plateforme est l'unique interlocuteur de l'entreprise. Un partenariat avec le GEIQ BTP 84 afin de faciliter les embauches par les entreprises, le geiq BTP 84, propose ses services à l'entreprise. Page 6 sur 9

7 Quelle est sa plus-value? Une relation privilégiée employeur/plateforme/personne à la recherche d'un emploi : l employeur a un interlocuteur unique avec lequel il peut échanger régulièrement sur les candidatures. possibilités offertes : - présenter d autres candidatures plus éloignées du poste avec des solutions d adaptation (ex: formations). - prendre le temps d effectuer un bon recrutement (les entreprises l acceptent d autant plus facilement qu elles ont en face d elles une structure dédiée à un soutien dans leurs démarches de recrutement. Elles comprennent qu un bon recrutement prend du temps). Le déplacement de la plateforme emploi-formation BTP 84 dans l entreprise est apprécié par les employeurs et permet de cibler au mieux l activité de la société, son fonctionnement ; ceci afin de mieux répondre à sa demande d'embauche. La plateforme vise un objectif : répondre au besoin fondamental d'une entreprise qui est de trouver «une personne volontaire, motivée; le savoir être étant plus important que le savoir faire». Profil des entreprises en demande de main-d'oeuvre en majorité, des entreprises de taille moyenne (entre 5 à 20 salariés). Page 7 sur 9

8 Quel bilan pour 2010? Objectif dépassé : 56 recrutements au 31 octobre 2010 (objectif 2010 : 50 recrutements au 31 décembre 2010) Résultats Objectifs Entreprises contactées : Entreprises rencontrées : Offres recueillies : Personnes reçues : Public RSA recruté : Métiers les plus recherchés maçons : 11 embauches secrétaires : 6 embauches 8 manœuvres : 6 embauches électriciens : 3 embauches 9 chefs d'équipe : 4 embauches Page 8 sur 9

9 Répartition par sexe Tranches d âge Niveaux de Formation Type de public placé C e rtifica t d e F o rm a tio n gé n é ra le S o rtie d e 3 è m e 8 C A P B E P B A C B A C + 2 Profil type des bénéficiaires du RSA reçus NOMBRES Allocataires 25 Tranche d âge 25 à 44 ans (16) Niveau de Formation CAP BEP (11) Formes de contrats 8 CDD 4 CDI Page 9 sur 9