Le stage «Aristote» Déployer ses talents et donner sens et direction à son projet professionnel ou entrepreneurial

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1 Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation. Aristote Le stage «Aristote» Déployer ses talents et donner sens et direction à son projet professionnel ou entrepreneurial Un processus en 2 ateliers et une session individuelle pour cerner sa voie Stages 2014 Contact : ebienvenu@humanismetalents.com sdieutre@mac.com Stéphane Dieutre Consulting 1

2 Le stage «Aristote» : À qui s adresse ce stage? Pour quels objectifs? La démarche s adresse à toute personne en réflexion sur sa vie professionnelle ou son projet entrepreneurial Elle permet d optimiser sa carrière et choisir sa trajectoire en conjuguant aspirations profondes, talents et compétences Se donner et se former à une méthode et des outils pour construire et vivre un parcours professionnel épanouissant et réaliste. Explorer sa combinaison personnelle et singulière de talents spécifiques. Définir son cahier des charges, ses contraintes et ses besoins dans l élaboration d un projet professionnel. Clarifier ses objectifs personnels, sa vocation et choisir la trajectoire qui permette de conjuguer sens, talents et réussite. Explorer les possibles pour son projet professionnel / entrepreneurial 2

3 : une approche originale et innovante Notre approche est centrée sur la personne et vise l optimisation de son potentiel singulier et unique. Nous proposons de passer d une logique d adaptation à notre environnement à une logique de déploiement de soi. Qu est ce qui est important pour moi? À quoi mes talents peuvent contribuer qui donne sens à ma vie? Ce renversement est essentiel puisqu il initie une transformation personnelle : un sens profond donné à son projet, une nouvelle qualité d être génératrice d énergie. Nous nous connectons à nous-mêmes et nous déployons toutes nos potentialités, avec pour résultat l identification de nouvelles opportunités. 3

4 Pourquoi Aristote? Deux raisons nous ont amenés a baptiser ce stage «Aristote» : La première est de rendre hommage à ce précurseur de la psychologie positive*, et d afficher ainsi la philosophie qui imprègne ce stage : selon Aristote,, l homme est poussé par un esprit, le «daîmon», pour atteindre ce qui est bon en lui. Philosophe grec, disciple de Platon (384 à 322 avant JC) La seconde raison est que ce stage est conçu et construit autour d une citation du philosophe : «Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation». * La psychologie positive, c'est l'art de se sentir bien. Cette nouvelle approche scientifique s'intéresse aux conditions du bien-être, du bonheur, de la force intérieure, de la sagesse, de la créativité et de l'imagination. 4

5 Le stage est construit autour de la citation d Aristote «Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation». LES AUTRES MOI Talents Vocation Projet(s ) LE MONDE Besoins Rencontre d un talent unique (offre) et d un besoin spécifique (demande) La vocation est un «appel» (du latin vocare : appeler) donc un message à formuler clairement à soi-même et aux autres pour mieux déployer son projet. 5

6 L esprit du stage Aristote Originale et innovante, cette formation est active, stimulante et créative. La pédagogie s appuie sur : Des méthodes d orientation professionnelle Des techniques de créativité La méthode de «l enquête appréciative»* qui bâtit sur les forces des personnes et des organisations Un outil de travail en ligne pour approfondir le travail en atelier Une session individuelle Animé par deux formateurs pour un groupe de 8 personnes, les ateliers sont selon les séquences, divisés en groupes de 4 ou en binômes, variant ainsi les rythmes et les possibilités d échanges. * Une méthode participative et constructive au service du développement des organisations et des équipes invitant à rechercher tout ce qui est positif, générateur d énergie et à explorer les champs du possible. plus d'information 6

7 Les questions-clés auxquelles le stage permet de trouver des réponses. LES AUTRES MOI Question 2/ Quels sont mes besoins personnels? Quel est mon cahier des charges? Vocation Question 4/ Quels projets possibles et viables en cohérence avec ma vocation et mes besoins personnels? LE MONDE Question 3A/ Quel «besoin du monde» puis je remplir mieux que tout autre? Talents /Besoins Projet(s ) Besoins Question 1/ Quels sont mes talents? Rencontre d un talent unique (offre) et d un besoin spécifique (demande) Question 3B/ Quelle est ma vocation? 7

8 Un travail qui s appuie sur le «Me-Plan» : une carte formatée et des Post-it de couleurs pour recenser ses talents et réfléchir à sa vocation et ses projets LES AUTRES Entrepreneu riat, start-up Écouter discerner, comprendre Humain 8

9 4 étapes sur 3 semaines : 2 journées de stage, un coaching individuel et un travail personnel Individuel Collectif J -1 semaine J J + 3 semaines Journée Temps de travail personnel mais aussi collaboratif qui s appuie sur des outils en ligne et la communauté des participants Journée Questionnaire et court entretien téléphonique Valider son choix de suivre le stage Atelier d une journée Découvrir et affirmer ses talents, clarifier ses besoins et prendre conscience des possibilités ouvertes par ses talents et ses aspirations Session de coaching individuel 2H (ou 2 fois 1H) Approfondir et préciser : talents, vocation puis ouvrir des pistes de projet Atelier d une journée. Affirmer sa vocation et son projet et le faire enrichir par le groupe. 9

10 Dates des prochains stages 2014 Avril/Mai : Premier Atelier : 9 Avril 2014 (9H à 18H00) Second Atelier : 13 mai 2014 (9H à 18H00) Juin : Premier Atelier : 3 Juin 2014 (9H à 18H00) Second Atelier : 24 Juin 2014 (9H à 18H00) Octobre : Premier Atelier : 2 Octobre 2014 (9H à 18H00) Second Atelier : 23 Octobre 2014 (9H à 18H00) Novembre/Décembre Premier Atelier : 27 Novembre 2014 (9H à 18H00) Second Atelier : 16 Décembre 2014 (9H à 18H00) 10

11 Organisation et réservation des stages Il est demandé aux participants de s engager à une présence assidue tout au long du processus : la dynamique de groupe, le travail en équipe et en binômes reposent sur la présence continue de chaque participant. Les deux ateliers ont lieu à Paris à l espace Trinité : 3, rue de la Trinité - Paris 9e - métro Trinité Merci de réserver dès que possible le nombre de places étant limité à 8 participants par session. 11

12 Budget et financement Les stages sont facturés 1500 HT aux entreprises (1794 TTC) Les stages sont éligibles en formation et au DIF, renseignements auprès de Elodie Bienvenu ou Stéphane Dieutre au afin d obtenir un document de présentation du stage auprès des directions RH/formation et des OPCA Les particuliers ne disposant d aucune prise en charge bénéficient d un tarif spécial de : 900 euros TTC Prévoir 25 pour déjeuner lors des ateliers 12

13 Stéphane Dieutre, formateur, coach et animateur d intelligence collective Essec École Française d Analyse Psycho-Organique Membre de la FFCpro - Fédération Francophone de Coachs Professionnels Intervenant à HEC, au Celsa et au Founder Institute Praticien en Appreciative Inquiry certifié par l IFAI Stéphane Dieutre accompagne les entrepreneurs, les managers et les entreprises dans des temps de réinvention en s appuyant sur leurs forces spécifiques. Son approche du coaching individuel est plus particulièrement centrée sur la mise en synergie des talents, des aspirations et des projets professionnels ou entrepreneuriaux. Animateur d intelligence collective, il intervient auprès des équipes dans leur team-building et l accompagnement de leur transformation. Il intervient aussi bien auprès de start-ups et de PME que de grandes organisations comme Lagardère Active, France Télévision, Orange, Conseil Régional d Ile de France et Crédit Agricole. Il a été précédemment Directeur du Planning Stratégique des agences J. Walter- Thompson puis TBWA de 1985 à 1990 puis il fonde avec Véronique Sauret, l'agence Verte (91-95), première agence en France à se spécialiser dans la communication institutionnelle de l'environnement et de la santé. Plus récemment, il a créé et dirigé avec Jean-Maxence Granier le cabinet Think-Out de 2008 à 2010 et développé l activité de conseil au sein de cette structure. 13

14 Elodie Bienvenu - co-animatrice du stage Accompagnement professionnel (bilan de compétences, coaching), Phénothérapie HEC Ecole de formation de psychothérapeutes en Phénothérapie (Belgique), Formation à l accompagnement professionnel (I.Méténier) Communication non-violente : cursus CNV et relation d aide, Après 10 ans chez LVMH dans des fonctions marketing et RH, Elodie Bienvenu fonde «Humanisme et Talents» pour accompagner des étudiants, des hommes et des femmes de tous âges à des moments phares et décisifs de leur trajectoire professionnelle. Sa conviction est qu en redécouvrant ses talents et aspirations profondes, en les déployant dans le respect de son écologie personnelle et des autres, chacun fait sa part d humanisme en œuvrant joyeusement pour une contribution plus large, qui fait sens. Elle accueille la personne dans sa globalité et propose de l accompagner dans une meilleure connaissance d elle-même au service de décisions professionnelles plus inspirantes et plus justes. Sa pratique se nourrit de ses années d expériences en entreprise, de ses formations en accompagnement professionnel, en communication non-violente et de psychothérapeute. 14

15 Isabelle LOSS co-conceptrice du stage Coach, et consultante en dispositifs et outils de la mobilité professionnelle. ISC Sociologie Paris IV CCL Certifiée BCC -Board of Certified Coach- par le Center for Credentialing Education Isabelle Loss est une spécialiste des dispositifs et outils de la mobilité professionnelle. Depuis 25 ans, elle accompagne les directions de Ressources Humaines dans la conception de dispositifs d évolution professionnelle et dans l analyse de l activité professionnelle. Sur ces sujets, elle a enseigné pendant une décennie dans le cadre des masters de l INETOP (CNAM), Paris X, elle supervise maintenant des consultants. Elle a initié puis piloté un projet européen Leonardo (ANVIE, entre 2000 et 2006 sur la prise en compte du contexte professionnel dans l élaboration des parcours. Formée à partir de 1992 par le Center for Creative Leadership (CCL) elle accompagne des dirigeants d entreprise en France et à l étranger dans tous types de secteurs d activité. Isabelle Loss est l'auteur de nombreux articles et a participé à des ouvrages collectifs dont le plus récent : RH, les apports de la psychologie du travail (Edition d Organisation) 15