Entre 2014 et 2016, toutes les entreprises devront proposer à leurs salariés une complémentaire santé obligatoire.

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1 Entre 2014 et 2016, toutes les entreprises devront proposer à leurs salariés une complémentaire santé obligatoire. Notre équipe de spécialistes a conçu un régime simple, modulaire et adapté aux besoins médicaux de notre région. Que ce soit pour vous conformer aux nouvelles obligations, ou pour comparer vos régimes actuels, vous devrez revoir très prochainement votre politique en matière de protection sociale. Pour cela, vous avez impérativement besoin de conseils, de références, et d accompagnement pour faire les bons choix.

2 1 contrat 100% Breton garanties et des prix spécifiques à notre région Avec ou sans financement de l entreprise Une exclusivité OLAN Associés Simplicité et Performance Un régime modulaire simple à gérer : nous prélevons directement sur le compte bancaire du salarié tout ce qui relève de ses choix personnels (couverture du conjoint, des enfants, options) Avantage dirigeant : les meilleures garanties au meilleur prix Un tarif clair : 1, 2, 3 bénéficiaires et +, exprimé en De la proximité Le cabinet OLAN Associés est à votre disposition - Adresse : 8 Rue Victor Schoelcher à CONCARNEAU - Téléphone : Courriel : contact@olancourtage.fr Du respect des obligations légales aux prestations haut de gamme 3 niveaux de garanties Des garanties adaptées à notre région, protégeant votre budget des dérives constatées dans les grandes agglomérations Quels que soient vos objectifs : une réponse adaptée et efficace Des services de qualité 100% bretons Satisfaction des salariés : tiers-payant, prise en charge hospitalisation, télétransmission automatique des décomptes N non surtaxé, Extranet «Assurés» et «Entreprises» sécurisés Gestion indépendante, aucun lien capitalistique avec l Assureur 1

3 29% des français Renoncent à des soins ou les reportent par manque de moyens Renoncer ou différer des soins pèse sur la santé et l efficacité de vos salariés Impact sur l entreprise : - Perte de productivité - Absentéisme Avant la date légale de votre obligation, testez notre qualité de service sans aucun engagement! Sans financement Entreprise OU Faites bénéficier vos salariés de tarifs «groupe»! Pas de contrainte, chacun compare et choisit librement Votre avantage : une réponse simple et performante à une préoccupation souvent exprimée Votre financement est exonéré de cotisations sociales Avec financement entreprise Vous procurez un avantage social significatif pour fidéliser ou recruter vos collaborateurs Les salariés présents au moment de la mise en place peuvent choisir de ne pas adhérer Vous favorisez l accès aux soins de vos salariés Choix des garanties Nous vous accompagnons pour faire les bons choix, en fonction de vos contraintes et de vos objectifs Mise en œuvre Nous organisons la bonne mise en gestion des cotisations et des prestations Nous rédigeons pour vous les supports de communication à destination des salariés pour valoriser vos choix Nous vous proposons d animer des réunions d information pour répondre aux questions de vos salariés 2

4 Garanties incluant le remboursement S.S ou ENIM, dans la limite des frais engagés L optique représente en moyenne 25% à 30% des remboursements. Notre analyse : Les comportements responsables doivent être récompensés : vos salariés sont encouragés à renouveler leur équipement tous les 2 ans pour assurer la stabilité de vos budgets Monture, Verres, Lentilles : Forfait Annuel (1 ère année d assurance ou achat d un équipement l année précédente) 1 équipement par an Adultes Enfants Supplément Verres forts *ou progressifs 100% B.R Chirurgie réfractive Remboursement annuel Monture, Verres, Lentilles : Forfait Majoré (A partir de la 2 ème année d assurance, sans achat d un équipement l année précédente) 1 équipement tous les 2 ans Comportement responsable récompensé Adultes Enfants Supplément Verres forts *ou progressifs 100% B.R B.R. = Base de remboursement = tarif dont tient compte la Sécurité sociale (S.S.) pour établir ses remboursements * Verres forts = unifocaux avec sphère > 6D et/ou cylindre > 4D EXEMPLES DE RESTE À CHARGE (montants restant à votre charge après remboursement Sécurité sociale et complémentaire EMELL) Monture verres simples 140 (Base de Remboursement 2,29 par verre) : FRAIS REELS 260 : FORFAIT ANNUEL : FORFAIT MAJORE (en cas de non utilisation du forfait l année précédente) 152,58 52,58 2,58 102, Monture verres progressifs 500 (Base de Remboursement 7,32 par verre) : FRAIS REELS 620 : FORFAIT ANNUEL : FORFAIT MAJORE (en cas de non utilisation du forfait l année précédente) 502,52 252,52 102,52 452,52 4,52 0 3

5 Garanties incluant le remboursement S.S ou ENIM, dans la limite des frais engagés Le niveau de garantie peut influencer le prix des couronnes dentaires et peser sur les cotisations. Notre analyse : les garanties doivent juguler l inflation injustifiée du coût des soins, et tenir compte des besoins réels (notre plafond de remboursement par assuré est volontairement élevé pour ne pas pénaliser les salariés souffrant de certaines pathologies bucco-dentaires). Limite de remboursement : 3 PMSS par an et par bénéficiaire, soit en 2014 Ensemble du poste dentaire remboursé par la S.S. Supplément Prothèses dentaires remboursées par la S.S. (1) Supplément Inlays et Onlays (1) Supplément Orthodontie acceptée ou refusée par la S.S. (2) 150% B.R. 150% B.R. 150% B.R Prothèses dentaires non remboursées par la S.S. (2) (Implants couronnes provisoires et couronnes sur dent saine) Parodontie non prise en charge (2) B.R. = Base de remboursement = tarif dont tient compte la Sécurité sociale (S.S.) pour établir ses remboursements (1) Par dent (2) Forfait annuel par bénéficiaire Les exemples ci-dessous correspondent aux coûts moyens constatés en Bretagne. EXEMPLES DE RESTE À CHARGE (montants restant à votre charge après remboursement Sécurité sociale et complémentaire EMELL) Couronne céramique remboursée par la S.S. : FRAIS REELS ,75 118,75 0 Inlays remboursé par la S.S. : FRAIS REELS ,54 18,54 0 Implant non remboursé par la S.S. : FRAIS REELS Semestre d Orthodontie prise en charge par la S.S.: FRAIS REELS ,

6 Garanties incluant le remboursement S.S ou ENIM, dans la limite des frais engagés La Bretagne fait partie des régions dans lesquelles les dépassements d honoraires sont les moins élevés. Notre analyse : les garanties doivent correspondre au besoin, sans encourager les dérives constatées dans d autres régions. Frais médicaux courants Consultations et visites, actes de spécialités Radiologie, Analyses, Auxiliaires médicaux et transports des malades 100% B.R. 250% B.R. 350% B.R. Médecines douces non remboursées par la S.S. (Homéopathie, Ostéopathie, Chiropractie, Etiopathie et Acupuncture) - 35 x 3 séances 45 x 5 séances Pharmacie Hospitalisation 100% B.R. 100% B.R. 100% B.R. Honoraires et Frais de séjour Chambre particulière 100% B.R. 200% B.R. 300% B.R. Forfait journalier Frais réels Frais réels Frais réels 30 par jour 50 par jour 100 par jour Lit d accompagnant (enfant de moins de 16 ans) - 30 par jour 50 par jour Prothèses non dentaires Limite de remboursement : 2 PMSS par an et par bénéficiaire, soit en 2014 Orthopédie, autres prothèses et grands appareillages 150% B.R. 300% B.R. 400% B.R. Prothèses auditives (par oreille) 150% B.R. 150% B.R % B.R Autres dépenses Cures thermales acceptées par la S.S. 100% B.R. 200% B.R. 200% B.R. Actes de prévention (2 actes parmi la liste)* Frais réels Frais réels Frais réels B.R. = Base de remboursement = tarif dont tient compte la Sécurité sociale (S.S.) pour établir ses remboursements * L ensemble des actes de prévention prévu à l article «R du code de la Sécurité sociale» est pris en charge au titre du contrat, dans les limites des garanties concernées avec au minimum 100% de la B.R.. EXEMPLES DE RESTE À CHARGE (montants restant à votre charge après remboursement Sécurité sociale et complémentaire EMELL) Consultation de Spécialiste : FRAIS REELS 60 Consultation d un ostéopathe : FRAIS REELS Hospitalisation de 2 jours à l hôpital : FRAIS REELS 356,79 (sans dépassements d honoraires, en chambre particulière) Hospitalisation de 3 jours en clinique : FRAIS REELS 636 (avec dépassements d honoraires 279,21 et en chambre particulière) 319,21 58,42 0 5

7 1. PART ENTREPRISE : Choix n 1 Choix n 2 Choix n 3 Participation minimum de l entreprise par salarié 15,5 par mois 24 par mois 26,5 par mois 15,5 par mois 41,5 par mois 80,5 par mois 2. PART SALARIE(E) : Votre salarié(e) s affilie seul(e) au régime de base 24 par mois OU Votre salarié(e) souhaite garantir son conjoint et/ou ses enfants Prélèvement sur le compte bancaire du salarié 63 par mois 124 par mois 26,5 par mois 69,5 par mois 135,5 par mois OU Votre salarié(e) souhaite améliorer ses garanties : il ajoute une option Prélèvement sur le compte bancaire du salarié Option Avel + 22 par mois (salarié seul) + 39 par mois + 66 par mois Option Heol + 27 par mois (salarié seul) + 49 par mois + 83 par mois Option Heol + 10 par mois (salarié seul) + 19 par mois + 31 par mois *Budget réalisé sur la base de l hypothèse suivante : financement employeur du régime de base = 50% de la cotisation (respect de l article 1 de l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013) 6

8 Courtier 100% indépendant et résolument breton, nous sommes une équipe de 13 spécialistes en : - Assurances de personnes (individuelles ou collectives) - Responsabilité Civile - Dommage aux biens Perte d exploitation - Assurances maritimes et marchandises transportées - Flottes automobiles Santé collective : Nos références Ils nous font confiance Ets Guy COTTEN, Saupiquet, Compagnie Française du Thon Océanique, CEDEM Expertise Comptable, Atlan Tech, Thaeron, Corser SAEN, JFA Yachts, Comconseil, AKX, Siminox, Coprexma, Kairos, Novimétal, Armement Dhellemmes, TST Citernes, Chantier Naval ACCF. Ets GALLEN, Coopérative Maritime Etaploise, Leclerc Scaër, MC Technologies, Voxygen Au 1 er Janvier % de nos clients nous ont renouvelé leur confiance! Assurances de Personnes : Notre expertise Régimes collectifs Prévoyance Retraite (cotisations définies, Indemnités de Fin de Carrières et de Licenciement) Protection des collaborateurs en missions à l Etranger Dépendance Homme clé, garanties d associés Garanties Chômage du dirigeant individuelles Garanties «Madelin» Garanties des prêts professionnels et personnels 7