AIPTLF 2016 PROGRAMME

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1 AIPTLF 2016 PROGRAMME version du 27 mai 2016 TRAM / BUS, arrêt «ULB» 1

2 PROGRAMME AIPTLF VUE GENERALE 9.00 à à à à à à à AVANT SOIREE soirée Dimanche 10 Lundi 11 Mardi 12 Mercredi 13 COMMUNICATIONS COMMUNICATIONS COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS & SYMPOSIUMS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 bâtiments K & R42 bâtiments K & R42 Accueil des congressistes bâtiment K Hall Allocutions de bienvenue & CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 1 Ginette HERMAN bâtiment K Amphithéâtre la fontaine (K1.105) Drink de bienvenue Bâtiment K Grand hall Pause-café Session poster bâtiment K Hall COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 Déjeuner Resto U «Chez Theo bât F CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 2 Véronique DAGENAIS-DESMARAIS bâtiment K Amphithéâtre la fontaine (SK1.105) COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 Pause-café Session poster bâtiment K Hall COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R Apéritif au musée de la BD Diner et soirée au musée de la BD Pause-café Session poster bâtiment K Hall COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 Déjeuner Resto U «Chez Theo bât F CONFÉRENCE PLÉNIÈRE 3 Christophe FALCOZ bâtiment K Amphithéâtre la fontaine (SK1.105) COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 Pause-café Session poster bâtiment K Hall COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R Assemblée générale Pause-café bâtiment K Hall COMMUNICATIONS & SYMPOSIUMS bâtiments K & R42 Déjeuner Resto U «Chez Theo bât F Café dans le Hall du bât K CÉRÉMONIE DE CLÔTURE bâtiment K Amphithéâtre la fontaine (SK1.105) 2

3 DIMANCHE à ACCUEIL DES CONGRESSISTES - bâtiment K, Hall DIMANCHE à ALLOCUTION DE BIENVENUE ET CONFERENCE D OUVERTURE ALLOCUTIONS DE BIENVENUE Autorités de l Université libre de Bruxelles Cécile van de Leemput, Présidente du congrès de l AIPTLF 2016 Anne-Marie Vonthron, Présidente de l AIPTLF Bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) CONFERENCE D OUVERTURE La diversité, une piste contre les discriminations au travail? Pr. Ginette HERMAN - Université catholique de Louvain (UCL), Belgique Bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) 3

4 PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR LUNDI SESSIONS ORALES SYMPOSIUM K3.401 K3.201 K4.201 K4.401 K4.601 R R R à METIERS DES SOINS DIVERSITE & ÉVALUATION TIC BURNOUT COACHING CONCILIATION SANTE MENTALE GENRE à Café Hall du bâtiment K à DISCRIMINATION & GENRE COMMUNICATION ENGAGEANTE TIC TABLETE GOUVERNANCE ORGANISATELLE INTENTION DE QUITTER FORMATION & PERFORMANCE BIEN-ETRE CHANGEMENT & LEVIERS à Déjeuner Resto U «Chez Theo» - bâtiment F à CONFÉRENCE PLÉNIÈRE Le bien-être psychologique au travail, ou comment voir la santé psychologique des travailleurs selon l angle de la psychologie positive. Pr. Véronique DAGENAIS-DESMARAIS Université de Montréal, QC - bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) à DIVERSITÉ CULTURELLE TRAVAIL INFORMEL VOUS AVEZ DIT QUALITÉ? MILIEU DE L ENSEIGNEMENT RELATIONS SOCIALES SANTE PSYCHOLOGIQUE DIVERSITE PLAFOND DE VERRE Café Hall du bâtiment K à SANTÉ ET BURNOUT TRAVAIL EMPÊCHÉ VIOLENCE AU TRAVAIL ENSEIGNEMENT: PR & PERF VULNÉRABILITÉS FRONTIÈRES TR PRESENTEISME EVALUATION DIVERSITE 4

5 PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR MARDI SESSIONS ORALES SYMPOSIUM K3.401 K3.201 K4.601 K4.401 K4.201 R R R à FEMMES ET DIVERSITÉ MOBILITÉ METHODES & BIEN-ETRE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL DÉTERMINANTS ORGANISATIONNELS MINDFULNESS AJUSTEMENT INNOVATION à Café Hall du bâtiment K à DIRIGEANTS MANAGERS «PANSER» SA CARRIÈRE CITOYENNETÉ ORGANISATELLE SÉCURITÉ GÉNÉRATION ET TEMPORALITÉ CONCILIATION TESTS SITUATIONNELS DIVERSITE & GENRE à Déjeuner Resto U «Chez Theo» - bâtiment F à CONFÉRENCE PLÉNIÈRE Le management de la diversité : définitions, raisons d agir et diversité des critères Pr. Christophe FALCOZ - IAE Lyon, FR - bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) à PROCESSUS D ENTREE ENSEIGNANTS PERSONNALITÉ ET TRAVAIL ETHIQUE ET CHANGEMENTS SANTE PSYCHOLOGIQUE CARRIERE & GENRE HARCELEMENT Café Hall du bâtiment K à AUTO-EFFICACITÉ ENGAGEMENT & TMS MÉTIERS COLLECTIFS DE TRAVAIL ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE SANTE PSYCHOLOGIQUE FORMATION HARCELEMENT 5

6 PROGRAMME CONDENSÉ PAR JOUR MERCREDI SESSIONS ORALES SYMPOSIUM K3.401 K3.201 K4.601 K4.401 K4.201 R R R à CONCILIATION PARCOURS DE CARRIÈRE CHANGEMENTS & INNOVATION SEXISME TIC QUALITE DE VIE AU TRAVAIL LEADERSHIP DESTRUCTIF INTERVENTION SANTE MENTALE à Café Hall du bâtiment K à SÉCURITÉ & RISQUE COMPÉTENCES QUELLE INTERVENTION? MÉTIER DE CONSEILLER RELATION SUP-EMPLOYE INNOVATION LEADERSHIP & GESTION INTERVENTION SANTE MENTALE à Déjeuner Resto U «Chez Theo» - bâtiment F Café dans le Hall du bâtiment K à Cérémonie de clôture - bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) 6

7 LUNDI 8.45 à Hall du bâtiment K POSTERS N TITRE 1ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S 1 La formation à l'entrepreneuriat modifie-t-elle l'intention entrepreneuriale? AUZOULT Laurent CABARET Katy 2 Règles relationnelles au travail auprès d'une population française AUZOULT Laurent - 3 Habilitations psychologique et comportementale : examen des liens empiriques par l'analyse des correspondances BAHAMYIROU Asma COLIN Bernard 4 L'influence des réseaux sociaux au travail en Amérique Latine BENGHI GAUDENCIO DE ALMEIDA Danuza 5 L'implication au travail : les contributions de la recherche et les pistes de développement BERGERON Myriam VAN DE LEEMPUT Cécile SAMSON Irène MONTANI Francesco 6 Inégalités de genre dans la répartition des tâches domestiques : incidences sur la conciliation travail-famille. CAUWE Jade CLOSON Caroline 7 Les stratégies de conciliation travail-famille des femmes entrepreneures de la Capitale-Nationale CONEO Yarledis CHRETIEN Lise 8 L'habilitation psychologique comme levier de prévention de l'incivilité organisationnelle : examen du rôle médiateur du stress, de la satisfaction et de la justice COURCY Francois MERETTE Geneviève MALO Marie 9 Le soutien émotionnel au travail : conceptualisation et influence sur l'épuisement professionnel, l'engagement organisationnel et les comportements de citoyenneté organisationnelle DJEDIAT Abdelhamid _ 10 Etude exploratoire sur la forme et les effets de la conciliation des sphères de vie d'étudiants salariés GALLO Romy FORRIERRE Justine 11 L'impact du soutien organisationnel et familial sur les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur du niveau de vie KAPELA Danny Tungisa POHL Sabine Evaluation du questionnaire d'analyse de la demande d'orientation (ADOR) et comparaison avec le career decision-making difficulties questionnaire Quelles influences de la personnalité et du contexte sur le stress perçu, le burnout et le workaholisme? Une recherche auprès de 450 conseillers d'orientation psychologues MEIER Samuele PAUWELS Romain ROSSIER Jérôme DOSE Eric GUEDON Dominique DESRUMAUX Pascale 14 Analyse des effets de la dimension culturelle sur la définition que les employés ont du chef hiérarchique idéal PIRA Liziane Minkoue DOUTRE Elisabeth 15 Accompagnement à la recherche d'emploi, entre évaluation de soi et attitude protéique : l'exploration du rôle médiateur des ressources d'adaptabilité de carrière. POUYAUD Jacques LOCUFIER Aurore 16 La judiciarisation ou la médiation : que doit-on privilégier pour contrer le harcèlement psychologique au travail? SENECHAL Carole - 17 Conciliation études supérieures et famille : contraste des expériences de mères et de pères doctorants TANGUAY Dominique - 7

8 LUNDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S K3.401 K3.201 K4.201 K4.401 K4.601 METIERS DES SOINS DIVERSITÉ & ÉVALUATION TIC BURNOUT COACHING Immixtion de préoccupations gestionnaires dans les métiers du care : regards croisés des éducateurs de jeunes enfants par l'approche structurales des représentations sociales. Hélène VAN COMPERNOL Michel SYLIN Catherine DEMAREY Promotion de la santé au travail dans le cadre d'un changement organisationnel en milieu hospitalier Irène COTTIN Gérard VALLERY Stress en milieu médical : facteurs explicatifs des comportements du personnel soignant et aide-soignant Fatchima M. MAYAKI - Introduction du cahier de liaison chez les aides à domicile en milieu rural : quels sont les effets potentiels d'un nouvel outil de travail sur l'identité professionnelle? Sarah BELLEMARE-FAYARD - André DURIVAGE Diversité en évaluation : milieux d'administration des tests Alina N. STAMATE Sabrina POIRIER Renée MICHAUD Diversité des évaluations : l'approche 360 en orientation Philippe CHARTIER - Martine BRASSEUR Les non-réponses dans les outils d'évaluation multi sources : quel rôle pour la dimension culturelle? Alain LACROUX Laurent MAGNIEN Effet de la tonalité de la voix sur le jugement du recruteur lors d'un entretien d'embauche : le cas des professions de guide touristique et de téléconseiller bancaire Hélène MAIRE Marie-France AGNOLETTI Le métier des ressources humaines face à la digitalisation : la proximité en jeu. Philippe POUPARD Katia KOSTULSKI Influence de la gêne ressentie du passage aux e-services dans le cadre de l'adoption d'une technologie d'egrh d'une entreprise internationale Alban AMIEL Cécile VAN DE LEEMPUT Etude de l'acceptation d'un logiciel de gestion de procédure à travers l'analyse de la perception par des techniciens de Aurelie LANDRY Emma CIPPELLETTI maintenance Dongo Remi KOUABENAN Impact de l'informatisation d'une l'activité administrative sur la santé psychologique des fonctionnaires: le cas du Marc-Eric BOBILLIER- Joseph MEDZO-M'ENGONE ministère de l'économie numérique et de la poste du Gabon CHAUMON, Marie PRÉAU Travail et épuisement professionnel: le rôle modérateur des traits de la personnalité. Annick PARENT-LAMARCHE Alain MARCHAND Burnout et organisation du travail des employées congolaises à Lubumbashi Philippe KASONGO MALOBA TSHIKALA - Adéquation personne-environnement et dissonance émotionnelle. Leur impact sur le burnout Marie ANDELA - Régulation des émotions et burnout chez les médecins généralistes: le rôle de l'équité perçue. Didier TRUCHOT Gaëlle HUMBERT Le coaching en entreprise : les paradoxes de la prescription de développement Anthony MOULIN - Soutenir les personnes en emploi par l'autoformation à l'harmonisation travail-vie personnelle Lise CHRÉTIEN Yarledis CONEO Dominique TANGUAY Pratiques du coaching professionnel et séminaires de formation : quel impact sur la gestion du capital humain. Cas d'une multinationale spécialisée dans les centres d'appel au Maroc ABDELLAH ESSIYEDALI - La diversité d'utilisation du tuteur d'un étudiant à l'autre, au-delà de la prescription. Pasquale CHILOTTI - 8

9 LUNDI à SYMPOSIUM SALLE SYMPOSIUM TITRE R R R CONCILIATION SANTE MENTALE GENRE CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE - VIE PRIVÉE : INFLUENCE DE LA VIE PRIVÉE ET DES MOMENTS DE RÉPIT, ET APPORT DE SOLUTIONS. Organisé par David-Emmanuel HATIER & Sandrine SCHOENENBERGER Interaction travail vie privée : quid des interactions positives du travail sur la vie Sandrine SCHOENENBERGER privée? Fin de semaine sans travail : archaïque ou salutaire? Audrey MURRAY, David Emmanuel HATIER, Sofia EL MOUDERRIB & Guillaume DEPREZ Le rôle modérateur de la rumination dans les liens entre le travail émotionnel, la vigueur Roxane SINCLAIR, Julie MENARD & Sarah-Geneviève TREPANIER et l'épuisement : une étude d'échantillonnage d'expériences. Harmonisation travail-vie personnelle : quelles sont les solutions adoptées par des Lise CHRETIEN cadres aux études? SANTÉ MENTALE ET DIVERSITÉ : LEVIERS ET FREINS PSYCHOSOCIAUX À L'ACCÈS ET AU RETOUR EN EMPLOI DE PERSONNES AYANT VÉCU UN BURNOUT OU UNE DÉPRESSION. Organisé par Sonia LABERON L'embauche des personnes qui ont fait l'expérience d'une dépression est-elle sousjacente à l'exposition de l'employeur et de son organisation à la dépression? Comment les attitudes des employeurs contribuent-elles à l'intention d'embaucher des personnes atteintes de dépression? Comment le gestionnaire peut-il contribuer à la réussite du retour au travail des employés ayant reçu un diagnostic de dépression? Comment les collègues de travail perçoivent et réagissent aux aménagements offerts aux personnes souffrant de burnout? NORMES DE GENRE ET VIE AU TRAVAIL. Organisé par Caroline CLOSON & Annalisa CASINI Genre et aspirations professionnelles : reproduction des normes familiales et facteurs Lavinia GIANETTONI d'émancipation. Je mérite plus pour avoir évalué une femme! Genre, reconnaissance professionnelle et bien-être des travailleurs.euses : quand l'adéquation entre la personne et son travail est en question. Discriminations à l'emploi des personnes LGB et non conformité de genre. Marc CORBIERE, Tania LECOMTE, Alessia NEGRINI, Louise ST-ARNAUD, Marie José DURAND, Marie- France COUTU & Sonia LABERON Sonia LABERON, Nadia SCORDATO & Marc CORBIERE Alessia NEGRINI, Marc CORBIERE, Louise ST-ARNAUD, Marie José DURAND, Marie-France COUTU, Djamal BERBICHE & Tania LECOMTE Patrizia VILLOTTI, Angel Vincent, Marc CORBIERE Marc & Donatienne DESMETTE Aicha SERGHINI Annalisa CASINI & France KITTEL Sara AGUIRRE, Caroline CLOSON et Isabelle RORIVE 9

10 LUNDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S L'effet des types de discrimination sur l'évaluation émotionnelle, cognitive et comportementale des personnes Bernard GANGLOFF Rabie FARES stigmatisées Lahcen ABARRI DISCRIMINATION & GENRE Les initiatives de gestion de la diversité sexuelle des entreprises : Perceptions et vécus d'employé.e.s lesbiennes, gais et bisexuel.le.s en contexte canadien Marie GEOFFROY Line CHAMBERLAND Quand discriminer nuit à la diversité dans l embauche : une analyse jurisprudentielle du phénomène au Québec Denis L. PASCALE - Discriminations à l'emploi à l'égard des personnes LGBT et programmes de diversité. Caroline CLOSON Jan VAN DER LINDEN Sara AGUIRRE Améliorer le lien des salariés distants à leur entreprise : apports de la communication engageante et perspectives de Sébastien MEINERI Fabien SILONE recherche Nicolas GUÉGUEN K3.401 K3.201 K4.201 COMMUNICATION ENGAGEANTE & DISTANCE TIC TABLETTE Conception d'une approche de communication engageante sur les risques classiques Robert NGUEUTSA Safiétou MBAYE Coopération et efficacité des équipes de travail : le rôle et l'impact de la distance. Emeric KUBIAK Henry CLETY Annie GUERRIERO Proposition d'une échelle de mesure des activités collectives Guillaume GRONIER Philippe VALOGGIA Cécile VAN DE LEEMPUT Et si j'utilisais mes doigts? L'importance de l'expérience vécue pour les technologies tactiles Jan VAN DER LINDEN Franck AMADIEU Marc Eric BOBILLIER Etude des conditions d'usage et d'adoption d'une tablette tactile chez des enseignants de collège : Le cas de l'ipad Nicolas PARATORE CHAUMON Jacqueline VACHERAND REVEL Travailler sur tablette tactile. La performance est-elle au rendez-vous? Nicolas DEBUE Cécile VAN DE LEEMPUT Diversité des plateformes d'administration des tests psychométriques Alina Nusa STAMATE Pascale L. DENIS K4.401 K4.601 R GOUVERNANCE ORGANISATION-NELLE INTENTION DE QUITTER FORMATION & PERFORMANCE L'épreuve de la diversité des pratiques et des points de vue, dans le travail clinique mené en intervention auprès de l'encadrement de proximité d'une grande collectivité locale Amélie SANDOVAL Katia KOSTULSKI Effets du mode de gouvernance organisationnelle autoritaire vs. participatif sur la valorisation perçue par les salariés Anaïs RUAL Linda DHONDT des CCO et de la déviance constructive Argitxu ELIZAGOYEN Une nouvelle variable d'analyse du travail au sein des organisations: le concept de gouvernance. Pie NDENGUTSE Pierre SALENGROS Mise en place d'un outil diagnostique du Traumatisme Organisationnel Pablo ALONSO PEÑA Jan LEYSEN Michel SYLIN Matthew BODSON Le pouvoir d'expertise des professionnels et l'intention de quitter dans les équipes de travail Marie-Françoise MURY Francine ROY Prestige de l'organisation, avantages personnalisés, et intentions de quitter Sylvie GUERRERO Hélène CHALLIOL-JEANBLANC Plans de réduction des effectifs : quand «rester» est aussi très difficile... Gaëtan BOURMAUD Laurent ROSSI Xavier RÉTAUX Marc CORBIÈRE Etude longitudinale sur les facteurs psychosociaux qui influencent la décision de travailleurs seniors de partir à la Jacques PERRON Alessia NEGRINI retraite avant l'âge de la pleine pension Miguel CHAGNON Julie HUPÉ L'impact de la formation sur le changement organisationnel Mariam ANOUNE Youssef SADIK Des pratiques de formation à la performance organisationnelle : une analyse par l'approche configurationnelle Jamal BEN MANSOUR Denis MORIN Roland FOUCHER Le remodèlement d'emploi et son influence sur la performance au travail Philippe LETENDRE-JOACHIM Jessica BERARD Jessica LONDEI-SHORTALL Professionnalités des formateurs en contexte d'apprentissage dans l'action (Action Learning) Nancy LAUZON Jean-François ROUSSEL 10

11 LUNDI à SYMPOSIUM R R SALLE SYMPOSIUM TITRE BIEN-ÊTRE ET SATISFACTION AU TRAVAIL DANS LE SECTEUR ÉDUCATIF Organisé par Eric DOSE, Laurent SOVET & Pascale DESRUMAUX L'effet modérateur des expériences de récupération sur les demandes de l'emploi, le bienêtre et la détresse au travail : une étude comparative enseignants non enseignants Effets du soutien au travail et du sentiment d'efficacité personnel perçu sur le bien-être Eric DOSE, Pascale DESRUMAUX, Jean-Luc BERNAUD & Merielly DORNELAS MUZI BIEN-ETRE psychologique au travail des Conseiller-es d'orientation-psychologue Déterminants du bien-être au travail des conseillères et conseillers d'orientation exerçants auprès des élèves inscrits dans les écoles secondaires de langue française de Laurent SOVET & André SAMSON l'ontario Bien-être et satisfaction professionnelle des psychologues conseillers en orientation en Shékina ROCHAT Suisse CYNISME, RÉSISTANCE ET ENGAGEMENT DANS LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL : PROBLÉMATIQUE ET LEVIERS D'ACTION Organisé par François COURCY & David-Emmanuel HATIER Méta-analyse des modérateurs potentiels du cynisme face au changement organisationnel CHANGEMENT & LEVIERS Résister et innover : les liens à établir Mylène BENOIT, Francesco MONTANI, Adalgisa BATTISTELLI & François COURCY Les leviers du changement continu : une illustration à travers une étude de cas David Emmanuel HATIER, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Luc BRUNET & André SAVOIE Sofia EL MOUDERRIB, David Emmanuel HATIER, Audrey MURRAY & Francesco MONTANI Trimo D. RASAMOELY & Roland FOUCHER La contagion des états émotionnels entre gestionnaires et employés Marjolaine BEAUDRY & Julie MENARD 11

12 LUNDI à CONFERENCE PLENIERE Le bien-être psychologique au travail, ou comment voir la santé psychologique des travailleurs selon l angle de la psychologie positive Pr. Véronique DAGENAIS-DESMARAIS Université de Montréal, QC Bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) LUNDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S Alina Nusa STAMATE L'approche face à la diversité culturelle: Les hommes et les femmes ont-ils des perceptions différentes? André DURIVAGE Renée MICHAUD Sabrina POIRIER DIVERSITÉ CULTURELLE Adhésion aux valeurs et croyances culturelles et leadership féminin au Cameroun : le rôle médiateur des représentations Emmanuel WASSOUO Elisabeth DOUTRE Validation factorielle de l'échelle des valeurs culturelles au travail en contexte gabonais Nadie Judicaële PAMBO Dominique ANSEL Didier TRUCHOT Représentations sociales du travail informel et intention de s'engager dans les programmes de restructuration du Charles Le Grand TCHAGNENO travail informel TENE Elisabeth DOUTRE K3.401 K3.201 K4.201 K4.401 K4.601 TRAVAIL INFORMEL VOUS AVEZ DIT QUALITÉ? MILIEU DE L ENSEIGNEMENT RELATIONS SOCIALES De l'impasse de l'éthique à l'éthique de l'impasse: Travail de supervision en groupes de pairs chez les professionnels des relations humaines Anne MARCHÉ PAILLÉ Filip GEERARDYN Kaatje VAN ROY Stijn VANHEULE Instruire l'activité réelle avec le collectif de travail : un moyen pour transformer le travail Raouf GHRAM Abada MHAMDI Appropriation des démarches qualité et formes de régulation au travail. Etude comparative de 3 établissements de santé Jorge MUNOZ Adeline RAYMOND Quand l'évaluation de la qualité devient une menace pour la santé des agents de nettoyage des avions Sofiane DAHAK Gérard VALLERY Analyse du discours des personnels de services hospitaliers sur les effets de la certification dans l'amélioration de la qualité des soins. L'impact du sentiment d'appartenance organisationnelle sur la qualité de la performance des enseignants universitaires Etude des rôles et des préoccupations des cadres scolaires intermédiaires dans un contexte de changement Adeline RAYMOND Mansour BENZAHI David PERRENOUD Jorge MUNOZ Abdelghani DADENE Mohamed Saci CHAIB - Emmanuel POIREL Frédéric YVON Analyse des perceptions du climat organisationnel en milieu universitaire ASMAE ZINOUN Bahoussa ABDELAZIZ Une intégration réussie de la diversité culturelle syndicale-patronale : la pérennité d'une culture de concertation dans des installations de la multinationale Alca Eclairages psychologiques sur l'étude des relations du travail ou relations sociales La réaction des employés permanents à la présence de travailleurs intérimaires d'agence : Une question de comparaison Pierre DESCHÊNES Roland FOUCHER Andréa GILL Patricia MALTAIS-TREMBLAY Éric GOSSELIN Sébastien RIVARD Marie-Ève LAPALME 12

13 LUNDI à SYMPOSIUM SALLE SYMPOSIUM TITRE DE LA THÉORIE AUX APPLICATIONS EMPIRIQUES : LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL ÉTUDIÉE SOUS L'ANGLE DE LA THÉORIE DE LA CONSERVATION DES RESSOURCES Organisé par Marie MALO Irène SAMSON & Thomas AUBIN Le rôle médiateur du bien- être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l'ajustement comportemental Irène SAMSON, Anne-Marie PAIEMENT, Marie MALO & André SAVOIE SANTE PSYCHOLOGIQUE Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur pour optimiser la performance de tâches Jonathan COUTURE, Thomas AUBIN, Véronique LACHANCE & Marie MALO Perspective positive de la santé psychologique au travail : effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l'engagement professionnel Joanie DUBE, Marie MALO, François COURCY & Francesco MONTANI Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes de la santé psychologique au travail et du climat de travail Thomas AUBIN, Marie MALO & Luc BRUNET DIVERSITE SOCIODEMOGRAPHIQUE ET CULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS ET INCIDENCES SUR LES ATTITUDES, COMPORTEMENTS ET INNOVATIONS ORGANISATIONNELLES R R R DIVERSITE PLAFOND DE VERRE Organisé par Christine LAGABRIELLE & Sabine POHL Diversité sociodémographique et attitudes en milieu de travail Christine LAGABRIELLE & Marina BURAKOVA La relation entre la diversité et les comportements d'innovation au travail : le rôle modérateur de l'échange leader-membre. Jorge VELILLA, Mirko ANTINO & Adalgisa BATTISTELLI, Reconsidérer la relation entre les variables socio-démographiques et le comportement d'innovation. Adalgisa BATTISTELLI, Carlo ODOARDI, Marco ANTINO & Sabine POHL Perception de la qualité d'un service innovant : une question de culture? Alexandra BALIKDJIAN, Juliana CANDIDO CUSTODIO & Sabine POHL LE PLAFOND DE VERRE AU SEIN DES ORGANISATIONS : ANALYSE DES PROCESSUS À L'ŒUVRE Organisé par Klea FANIKO & David BOURGUIGNON Evaluer l'identification aux stéréotypes de genre : proposition d'une méthodologie et résultats Est-ce que mes intentions discriminatoires sont éthiques?! Le rôle du désengagement Emmanuelle P. KLEINLOGEL moral et de la situation dans l'expression des préjugés Pourquoi les femmes n'atteignent que rarement le sommet? Le rôle de la projection Fabrice GABARROT, Pierre DE OLIVEIRA & Clémentine BRY de genre dans la construction du prototype du manager Comment les femmes pourraient plus soutenir la carrière des autres femmes? Klea FANIKO, Naomi ELLEMERS & Belle DERKS Nouvelles données sur le phénomène de la reine des abeilles Julie MAGNE, Marie-Christine LAGABRIELLE & Marie-Line FELONNEAU 13

14 LUNDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S Murielle NTSAME SIMA La santé psychologique au travail en termes de burn-out et de bien-être en milieu hospitalier : quels liens avec la Pascale DESRUMAUX Philippe ANTON charge, la reconnaissance, les soutiens et l'assertivité? Evelyne FOUQUEREAU SANTÉ ET BURNOUT Celine BELOUZAA Entre conditions de travail et épuisement professionnel: quels rôles des types de comportements? Murielle NTSAME SIMA Pascale DESRUMAUX K3.401 K3.201 K4.201 TRAVAIL EMPÊCHÉ VIOLENCE AU TRAVAIL Moi, stressé(e)? Ça dépend de ce que vous en pensez... Effets sur les comportements organisationnels et la santé au travail des normes socio-professionnelles associées au stress Florent LHEUREUX - Conflits de critères : empêchements et ressources de l'activité de conception Rossitza KALTCHÉVA Katia KOSTULSKI Construction et validation d'une échelle de sentiment de travail empêché Pierre-Henri FRANÇOIS - J'adore mon travail, mais... Proposition d'un modèle compréhensif des rapports paradoxaux au travail Jean-Yves OTTMANN - L'appartenance au groupe de travail comme vecteur de violence au travail : résultats d'une revue systématique de la littérature Stratégies opératoires face aux violences externes au travail : le cas de l'accueil en Caisses d'allocations Familiales Laetitia LAROUCHE Gérard VALLERY François COURCY Jacinthe DOUESNARD Sylvain LEDUC Les comportements de violence au travail à l'endroit des cadres des services incendie du Québec Jacinthe DOUESNARD Laetitia LAROUCHE K4.401 K4.601 ENSEIGNEMENT : PRATIQUES ET PERFORMANCES VULNÉRABILITÉS AUX FRONTIÈRES DU TRAVAIL Le rôle des préférences d apprentissage de Kolb dans la prédiction de la performance académique Gabrielle BENOIT-CHABOT - Apport du diagnostic de dysfonctionnements dans la prévention de RPS : Le cas des pratiques nouvelles pour lesquelles les formations sont non abouties L'acceptation d'un ENT par les enseignants du primaire : Analyse à partir des pratiques professionnelles Vulnérabilité individuelle et organisationnelle : le cas de la fermeture d'un Centre Local de Développement (CLD) au Québec Locus de contrôle et retour au travail. Adaptation et validation d'une échelle de contrôle perçu du chômage Valérie SAINT-DIZIER DE ALMEIDA Elena CODREANU Didier URLI Anne PIGNAULT Gérard VALLERY Marc-Eric BOBILLIER-CHAUMON Christine MICHEL Olivier VIGNEAU Andrée-Ann DESCHENES Claude HOUSSEMAND Raymond MEYERS Variabilité du fonctionnement exécutif en lien avec les exigences cognitives du travail et la prise de la retraite Sébastien HENRARD Agnès VAN DAELE 14

15 LUNDI à SYMPOSIUM SALLE SYMPOSIUM TITRE PRÉSENTÉISME AU TRAVAIL : MOTIFS ET CONSÉQUENCES POUR LE TRAVAILLEUR ET L'ORGANISATION Organisé par Nathalie DELOBBE & Martin LAUZIER Mieux comprendre ce qui incite le travailleur malade à se présenter au travail : Vers une Karine COTE & Martin LAUZIER mesure des motifs sous-jacents au présentéisme R R R PRESENTEISME EVALUATION DIVERSITE Genre et présentéisme : état de la question et pistes de recherche Faut-il autant se soucier du présentéisme que de l absentéisme? Analyse comparative de leurs corrélats et effets sur les travailleurs. --- Jessica RIEL, Martin LAUZIER & Anne-Renée GRAVEL Nathalie DELOBBE, Nicolas RAINERI & Martin LAUZIER L'APPROPRIATION DU FEED-BACK EN ÉVALUATION DU POTENTIEL : OUTILLER LES CONSEILLERS POUR FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Organisé par Jean-Sébastien BOUDRIAS Interventions des conseiller.ère.s lors de la restitution de résultats d'évaluation en Rodrigue OZENNE, Alexandra DIDRY, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Jean-Luc BERNAUD situation de conseil d'orientation L'appropriation du feed-back en évaluation de potentiel : Les perceptions des Lara GEINOZ, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Marie-Hélène GILBERT conseillers et des candidats concordent-elles? Les bénéfices anticipés de l'évaluation du potentiel sont-ils associés à l'intention d'agir? Frédérique-Emmanuelle LESSARD, Jean-Sébastien BOUDRIAS, Jean-François DENIS Tout dépend des dispositions qu'ont les candidats envers les objectifs. --- NORMES ET IDÉOLOGIES DU MANAGEMENT DE LA DIVERSITÉ Organisé par Vincent ANGEL Propension à intégrer : rôle des idéologies et des orientations motivationnelles dans le recrutement Les entreprises solidaires sont-elles prémunies de la discrimination? Idéologies de la diversité exprimées par les leaders et perçues par les salariés : une mesure de l'effet des politiques diversité sur l'individu dans l'organisation --- Vincent ANGEL, Ginette HERMAN, Marilena BERTOLINO Olivier BROLIS, Marthe NYSSENS, Ginette HERMAN, Marie COURTOIS Pascal TISSERANT, Anne Lorraine WAGNER-GUILLERMOU, Stéphane LEYMARIE, Sophie GREZAULT, Valérie FOINTIAT, David BOURGUIGNON 15

16 LUNDI : APERITIF & DINER AU MUSÉE DE LA BD CENTRE BELGE DE LA BANDE DESSINEE (musée de la BD) 20, rue des Sables 1000 Bruxelles visit@cbbd.be Le musée se situe dans le Centre-ville. Depuis l arrêt «Louise», au choix : Métro ligne 2 ou 6 : arrêt Botanique (plus rapide) Tram 92 ou 93 : arrêt Congrès (plus agréable) À pied = 35 minutes 16

17 MARDI 8.45 à Hall du bâtiment K POSTERS N TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S 1. Bien-être des conseiller-es : quels impacts du sentiment d'efficacité personnelle, de l'estime de soi et quelles médiations de la satisfaction des besoins fondamentaux? ART Lindsey DOSE Eric, DESRUMAUX Pascale 2. Effet de l'intelligence culturelle des cadres intermédiaires sur les pratiques de gestion des connaissances : cas d'entreprises multinationales tunisiennes BERRAIES Sarra MEHREZ Chaher 3. Ressources et demandes de travail parmi les travailleurs universitaires précaires: le rôle du flow at work entre aspects motivationnels et insécurité de l'emploi COLOLMBO Lara EMANUEL Frederica, ZITO Margherita, GATTI Paola 4. Epuisement émotionnel et résilience: les rôles modérateurs de l'auto-efficacité et du soutien du superviseur DAL SANTO Letizia 5. L'impact du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail EL-SOUEIDI Céline GALLETTA Maura, POHL Sabine, BATTISTELLI Adalgisa BOUCHARD Jean, TAVARES Alexandre, IONESCU Alexandra, PROVOST-SAVARD Yanick, CHAMPAGNE Emilie 6. La relation médecin-patient : analyse théorique et création d'un outil de mesure GENET Magali LHEUREUX Florent 7. Révélations de soi: quels effets sur l'attitude du bénéficiaire vis-à-vis du conseil de carrière et sur l'évaluation du conseiller? GIRARD Emmanuelle CARREIN Cindy 8. Mesurer l'intention de quitter ou l'intention de rester... telle est la question! LAFRENIERE-CARRIER Benjamin YELLE Martin, LAUZIER Martin 9. L'engagement organisationnel et la santé psychologique au travail. Etude auprès du personnel du ministère de l'économie et des finances MAHFOUD Abderrahim SADIK Youssef, HADJI Samira Bien-être versus mal-être au travail chez les professionnels en milieux protégés pour les enfants en difficulté au Vietnam : une diversité extrême des conditions de travail Emotions et représentations sociales du travail chez les actifs occupés en France : quel impact des interactions entre vie professionnelle et vie privée? NGUYEN Hanh-Lien - PIERMATTEO Anthony La qualité de vie au travail des managers PIERRE Lucie BATTISTELLI Adalgisa 13. Le lien entre le caractère consciencieux et la qualité de vie en tenant compte des effets médiateurs de l'auto-efficacité et de la régulation émotionnelle POCNET Cornelia JOPP Daniela, DUPUIS Marc 14. Impact de la communication informationnelle et relationnelle sur les préoccupations au changement RAULT Camille CLETY Henry 15. Bien-être et activité professionnelle : l'influence de la motivation et de la personnalité sur le bien-être en situation de travail ROBAKOWSKI Mathilde REMY Ludovic 16. Effets du milieu social, du genre et des performances académiques hétéro ou auto-évaluées sur l'évolution des projets professionnels au collège. SOIDET Isabelle VRIGNAUD Pierre 17. Les discours de la prestation de service unique : entre logique du care et logique gestionnaire VAN COMPERNOL Hélène PIERMATTÉO Anthony 17

18 MARDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S Contraintes des femmes entrepreneures à gérer la diversité culturelles en Algérie Boufeldja GHIAT - K3.401 K3.201 K4.201 FEMMES ET DIVERSITÉ MOBILITÉ METHODES & BIEN-ETRE L'impact des programmes de diversité de genre sur les employés de sexe féminin. Valérie DE COCK Caroline CLOSON L'impact du genre sur les carrières scientifiques et académiques. Analyse des données d'une université francophone belge Inadéquation perçue du travailleur agentique sur des postes féminins et de direction Annie CORNET - Charlène SOUBRIER Valérie LE FLOCH Jacques PY Mobilité des chercheurs : des discriminations à l'engagement au bien-être au travail Catherine HELLEMANS Emily EQUETER Diversité et temps des conflits dans des situations de mobilité professionnelle ascendante Anne-Christine MARTIN Jean-Luc MEGEMONT Construction du sens du travail dans le cadre d'une mobilité professionnelle: une étude qualitative auprès de personnels d'une université française Interaction entre personnalité et vécu professionnel dans la prédiction du turnover volontaire Caroline ARNOUX-NICOLAS Anne CONGARD Jean-Luc BERNAUD Annamaria DI FABIO Odile DOSNON Noëlle LALLEMAND Frédérique GROS Alice DELICOURT Une analyse de l'évolution des méthodes dans les actes des congrès de l'aiptlf. Pierre SALENGROS Claude LEMOINE L'Intention Comportementale de Stabilité et le Distress / l'eustress chez le Personnel de l'administration Générale de Poste Maroc Abdelmajid QOURRICHI - L'impact du genre sur la perception des stresseurs et sur les habiletés de gestion du stress Nancy BRASSARD - K4.401 K4.601 HARCÈLEMENT AU TRAVAIL DÉTERMINANTS ORGANISATION-NELS L'analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes Christelle MARTIN LACROUX Alain LACROUX Bullying au travail et performance des subalternes de la Brasimba- Lubumbashi Stratégies comportementales résilientes pour contrer le harcèlement au travail d'un supérieur immédiat Quand David contre Goliath s'inverse : un cas du harcèlement psychologique (HP) vertical ascendant dans le milieu policier. Jacques KALUMBA NGOY Daniel BLONDIN Genevieve HERVIEUX Philippe KASONGO MALOBA TSHIKALA François COURCY Mélanie COUTURE Nathalie LEMIEUX Benoit CHERRE Etude exploratrice des cas victimes de harcèlement par la clinique du travail chez le personnel de santé. Hamid HACHELAFI Abdelkrim KANDOUCI Quels liens entre le sentiment de justice au travail et indicateurs de mal-être? Equité perçue et engagement organisationnel chez des employés togolais : Rôle modérateur de la formalisation des pratiques en gestion des ressources humaines Le bien-être psychologique au travail et le soutien organisationnel perçu : effet médiateur du type de motivation chez les travailleurs d'usine et de bureau. Etude hebdomadaire sur le soutien organisationnel perçu, l'engagement au travail et le bien-être des employés Victor-Manuel TROYANO Nambè Christiane MAMA Stéphanie ALLARD Gaëtane CAESENS Sabrina ROUAT Philippe SARNIN Paboussoum PARI Kokou A. ATITSOGBE Laurent SOVET Jessica LONDEI-SHORTALL Adélaïde VAUTIER Véronique DAGENAIS- DESMARAIS Florence STINGLHAMBER Marc OHANA 18

19 MARDI à SYMPOSIUM R R SALLE SYMPOSIUM TITRE L'APPORT DE LA PRÉSENCE ATTENTIVE EN MILIEU DE TRAVAIL Organisé par Francesco MONTANI Grégoire SIMON Des ateliers basés sur l'approche d'acceptation et d'engagement pour promouvoir le bienêtre des employés : Résultats d'un essai randomisé et contrôlé MINDFULNESS Des ateliers basés sur la thérapie d'acception et d'engagement (ACT) pour favoriser la transition de carrière des médecins immigrants Julie MENARD Programmes de pleine conscience dans le contexte professionnel : Rôle médiateur de l'auto-compassion et de l'attention sur le présent Lionel STRUB & Mathieu MOLINES L'effet modérateur de la présence attentive sur la relation curvilinéaire entre les stresseurs de rôle et le comportement innovant au travail L'AJUSTEMENT INDIVIDUEL AU TRAVAIL : UNE EXPLORATION DU CONSTRUIT, DES ANTÉCÉDENTS ET DES IMPACTS Organisé par Véronique GOYETTE Marie MALO & David-Emmanuel HATIER Comment observer la santé psychologique au travail? Proposition d'une mesure d'ajustement comportemental au travail Marie MALO, Anne-Marie PAIEMENT, Irène SAMSON & André SAVOIE R AJUSTEMENT INNOVATION Laurence DE MONDEHARE, Laurence MORIN, Alexandra NEDELCU & Simon GREGOIRE Francesco MONTANI, Gabriele GIORGI, François COURCY & Simon GREGOIRE L'effet médiateur de l'habilitation psychologique et de l'ajustement cognitif sur le lien entre l'ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail Comment favoriser l'adaptation des rapatriés? Une exploration du rôle de la perception de Véronique GOYETTE & Luc BRUNET soutien organisationnel et de la personnalité proactive Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du Véronique LACHANCE, Jonathan COUTURE, Thomas AUBIN & Marie MALO bien-être psychologique au travail CONTRIBUTION À UNE ANALYSE DES ANTÉCÉDENTS DU COMPORTEMENT D'INNOVATION ET DES COMPORTEMENTS PROACTIFS ET LEUR CARACTÈRE DISTINCTIF. Organisé par Adalgisa BATTISTELLI & Sabine POHL Les comportements d'habilitation : comment les mesurer et sont-ils différents d'autres comportements proactifs? Déviance productive et comportement innovant : le rôle médiateur du climat de soutien à l'innovation. La déviance constructive : analyse française des propriétés de l'échelle de Galperin (2012). Alexandre PHILIPPE, Fannie BARRETTE, Guillaume DAIGNEAULT, Marie MALO, Francesco MONTANI & François COURCY Jean-Sébastien BOUDRIAS, Maryline PIGEON & Philippe LONGPRE Juliana CANDIDO CUSTODIO & Sabine POHL Guillaume DEPREZ, Adalgisa BATTISTELLI, Jean-Sébastien BOUDRIAS & David Emmanuel HATIER La relation entre l'apprentissage au travail et le comportement d'innovation. Carlo ODOARDI & Adalgisa BATTISTELLI 19

20 MARDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S K3.401 K3.201 K4.201 K4.401 DIRIGEANTS ET MANAGERS PANSER SA CARRIÈRE CITOYENNETÉ ORGANISATIONELLE SÉCURITÉ L'épuisement professionnel des dirigeants de TPE et PME : Mythe ou réalité? Chloé CASTELOOT Catherine DEMAREY Stress, conflits de rôle et soutien social chez des managers de proximité du secteur public Vers un modèle intégrateur des indicateurs de l'efficacité des équipes de direction : les résultats d'une première étude exploratoire Sylvie CODO Emmanuelle FORTIER La formation en management des cadres Sonatrach Algérie Najet BEZAID - Temporalités, sens et usages associés à une reprise d'études en vue d'accéder à l'enseignement supérieur Isabelle OLRY-LOUIS MOKOUNKOLO René LOUREL Marcel François COURCY Phanie RIOUX Leïla CLEMOUX Christie DOLON Obtenir un arrangement individualisé pour sa carrière: l'importance du réseautage Sylvie GUERRERO Hélène CHALLIOL-JEANBLANC Influence de traits de personnalité dysfonctionnels sur l'insertion professionnelle de jeunes adultes en difficulté Philippe HANDSCHIN S'approprier sa vie en donnant sens à l'existence: la situation des personnes en réadaptation Alain DUBOIS - Le rôle du bien-être dans la relation entre l'utilisation des forces et les comportements de citoyenneté organisationnelle. L'influence relative du leadership authentique et transformationnel des représentants syndicaux locaux sur l'adoption de comportements de citoyenneté syndicale Styles organisationnels et comportements de citoyenneté dans un contexte de diversité culturelle (Cas des managers des multinationales implantées en Tunisie) Les comportements prosociaux au travail : quels liens avec l'empathie, les affects, la justice organisationnelle, l'engagement? Conception et évaluation d'une action de formation à la sécurité centrée sur l'optimisme comparatif, les sentiments d'effort/de contrôle/d'efficacité et les biais d'attribution. Evaluation des pratiques de la formation à la sécurité auprès des chauffeurs de bus dans une société de transport Karel BELLEVILLE Chloé FORTIN-BERGERON Alya EL-GUEYED KRIDIS Pascale DESRUMAUX Pierre-Jean MARESCAUX Wafa AMMAR-CHEBBAH L'optimisme comparatif et comportement préventif adopté par les conducteurs des véhicules poids lourds Adil GHAZALI - Maxime ROCHAT Valentino POMINI Koorosh MASSOUDI NARAGHI Jérôme ROSSIER François COURCY Philippe DUBREUIL Marc-Antonin HENNEBERT Olivier DOUCET Bernard GANGLOFF Véronique LÉONI Méthode Claudien BOUNDENGHAN Sabine POHL Florence MOREL Solène PIANO Lamia TRAI La Pratique de la Route à l'épreuve de la Croyance des Conducteurs Professionnels Kaoutar SALLAMI Abdelkarim BELHAJ Effet générationnel sur les attitudes envers l'organisation : le cas de trois générations (GenX, GenY et GenZ) Jamal BEN MANSOUR Kathleen BENTEIN K4.601 GÉNÉRATION ET TEMPORALITÉ La «génération Y» : une représentation managériale discriminatoire? Patrick GILBERT Nathalie RAULET-CROSET Diversité des âges et motivation développementale : le rôle de la perspective temporelle future Donatienne DESMETTE Hélène HENRY La construction des perspectives temporelles chez les intermittents du spectacle : une approche psychosociale des liens entre temps et travail. Aude BEDER Alexis LE BLANC Jean-Luc MEGEMONT 20

21 MARDI à SYMPOSIUM SALLE SYMPOSIUM TITRE CONJUGUER TRAVAIL ET VIE PERSONNELLE : CORRÉLATS ET MÉCANISMES SOUS-JACENTS Organisé par Véronique & DAGENAIS-DESMARAIS Le conflit entre le travail et la famille : prédicteur ou conséquence de l'épuisement professionnel? Émilie CHAMPAGNE & Véronique DAGENAIS-DESMARAIS CONCILIATION Les activités sociales : une stratégie efficace pour se distraire des inquiétudes quotidiennes reliées au travail? Annie FOUCREAULT & Julie MENARD L'impact de l'enrichissement travail-famille sur la satisfaction au travail Jean BOUCHARD, Céline EL-SOUEIDI, Alexandre TAVARES-BRUM, Yanick PROVOST SAVARD & Émilie CHAMPAGNE Exploration du processus de transfert de bien-être psychologique de l'extérieur du travail vers le travail : la performance au travail comme médiateur? Yanick PROVOST SAVARD & Véronique DAGENAIS-DESMARAIS TESTS DE JUGEMENT SITUATIONNEL : RETOUR D'EXPÉRIENCE Organisé par Benoit LOTHE & Isabelle HANSEZ R R R SELECTION DIVERSITE & GENRE Etat de l'art sur les Tests de jugement situationnel Tests de jugement situationnel pour la Défense Benoit LOTHE & Isabelle HANSEZ Françoise BERTRAND, Vick DE NIL, Veerle TIBAX, Sylvia DRAULANS, Benoit LOTHE & Helga PEETERS Les tests de jugement situationnel : élaboration, mise en place et recherches au sein de l'administration belge. Valeur et performance contextuelle en sélection : la perspective d'un test de jugement Davy SALMON & Benoit LOTHE situationnel LES POLITIQUES DE GESTION DE LA DIVERSITÉ COMME LEVIER POUR COMBATTRE LES INÉGALITÉS ENTRE HOMMES ET FEMMES Organisé par David BOURGUIGNON & Klea FANIKO L'asymétrie soi-autrui dans la valorisation de la diversité Transgression des stéréotypes de genre : les mesures de discrimination positive en question Antécédents et conséquences de l'adhésion aux politiques de la gestion de la diversité envers le genre dans les entreprises luxembourgeoises Diversité et créativité : une approche pluridisciplinaire multi-niveaux Cédric DANLOY, Bieke VAN DEN BON, Damien DEBOT, Koen VERLINDEN, Helga PEETERS & Benoit LOTHE Claudia TOMA & Katherine PHILLIPS Anne TAILLANDIER-SCHMITT & René MOKOUNKOLO David BOURGUIGNON, Valérie FOINTIAT, Anne-Lorraine WAGNER-GUILLERMOU, Sophie GREZEAU, Pascal TISSERANT & Stéphane LEYMARIE Guillaume FÜRST & François GRIN 21

22 MARDI CONFERENCE PLENIERE Le management de la diversité : définitions, raisons d agir et diversité des critères Pr. Christophe FALCOZ - IAE Lyon, FR Bâtiment K Amphi La Fontaine (K1.105) MARDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S K K4.601 K4.401 K4.201 K3.201 PROCCESUS D ENTREE ENSEIGNANTS PERSONNALITÉ ET TRAVAIL ETHIQUE ET CHANGEMENTS Discrimination perçue chez les lycéens professionnels en recherche de stage Janete TERRAZAS MACEDO André NDOBO La socialisation organisationnelle et la construction identitaire chez les jeunes apprentis ingénieurs en France : pratiques des entreprises et stratégies des individus El Hassane BOUDRISS - Derrière les diplômes du supérieur : quelle efficacité des hommes et femmes à l'entrée du marché du travail? Juliette MANTO JONTE Elisabeth DOUTRE Sélection des enseignants des niveaux primaire et secondaire, au Québec : état des pratiques Anne-Michèle DELOBBE Gestion psychosociale de l'expérience de la formation chez les futurs professeurs Abdelilah CHARYATE - Diagnostic des facteurs de bien-être et de mal-être au travail chez les enseignants marocains Soufian AZOUAGHE Analyse de la personnalité d'élèves-ingénieurs sous l'angle du modèle des cinq facteurs Marie CHEDRU - Les liens entre la personnalité et les valeurs organisationnelles : le sexe a-t-il un impact? Renée MICHAUD Martin LAUZIER Chantale JEANRIE Rémi DONGO KOUABENAN Abdelkarim BELHAJ Alina Nusa STAMATE André DURIVAGE Sabrina POIRIER Profil du candidat et orientation idéologique de l'évaluateur : quels impacts sur le recrutement d'un manager? Jeanne BOISSELIER André NDOBO Les dilemmes éthiques lors de changements organisationnels Culture organisationnelle : Des valeurs au travail partagées par tous? Soutien et confiance du supérieur en contexte de développement durable : Test d'un modèle de médiation-modéré. Nathalie LEMIEUX Murielle LABERGE Pascal PAILLÉ Geneviève HERVIEUX Benoit CHERRE André DURIVAGE Sabrina POIRIER Nicolas RAINERI Florence STINGLHAMBER Jorge-Humberto MEIJA- MORELLOS 22

23 MARDI à SYMPOSIUM R R SALLE SYMPOSIUM TITRE SANTE PSYCHOLOGIQUE CARRIERE & GENRE État de santé psychologique du personnel régulier des écoles du Québec Les déterminants de la santé psychologique en milieu scolaire LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE DANS LES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES : DES PROGRÈS CONTINUS Organisé par André SAVOIE Luc BRUNET La santé psychologique au travail chez des enseignants en Fédération Wallonie-Bruxelles. Le niveau d'enseignement (primaire VS secondaire) induit-il des différences? Affiliation chez les résilients : un rôle déterminant dans la détresse Identité de genre et leadership André SAVOIE, Jean-Sébastien BOUDRIAS & Luc BRUNET Luc BRUNET, Jean-Sébastien BOUDRIAS & André SAVOIE Geoffroy DOUILLIE & Agnès VAN DAELE Corinne ZACHARYAS & Luc BRUNET PROCESSUS PSYCHOSOCIAUX FAVORABLES AU DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES MANAGÉRIALES AU FÉMININ Organisé par Anne-Marie VONTHRON Dynamique des processus de développement de carrière en contexte contrestéréotypique : modélisation de la réussite des femmes militaires en cours de formation professionnelle L'intention d'accès à un emploi managérial chez les futurs diplômés de l'enseignement supérieur : effets de l'identité de genre et de l'auto-efficacité dans le leadership - Sabine POHL Alice DELICOURT & Alexis LE BLANC Anne-Marie VONTHRON & Emilie VAYRE R HARCELEMENT HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : QUELS EFFETS DES FORMES DE SOUTIENS, DU COURAGE MORAL ET DES FACTEURS ORGANISATIONNELS, QUELS LIENS AVEC LE BURNOUT? Organisé par Pascale DESRUMAUX Christine JEOFFRION & Catherine HELLEMANS Le courage moral des témoins face au harcèlement moral au travail Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l'intention de quitter et la détresse psychologique? L'épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnel? Les dimensions organisationnelles du harcèlement moral au travail Davide DAL CASON, Annalisa CASINI & Catherine HELLEMANS Pascal MALOLA, Pascale DESRUMAUX, Eric DOSE & Nathalie LEROY Mounia HAMEL, Léa BUSIN, Norah ALLEM, Margaux BLONDEEL, Pascal MALOLA & Pascale DESRUMAUX Angelo SOARES 23

24 MARDI à SESSION ORALE SALLE SESSION ORALE TITRE 1 ER.E AUTEUR.E CO-AUTEUR.E.S K4.601 K4.401 K4.201 K3.201 K3.401 AUTO-EFFICACITÉ ENGAGEMENT & TMS MÉTIERS COLLECTIFS DE TRAVAIL ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE L'auto-efficacité émotionnelle Andrée-Ann DESCHÊNES Capovilla PRISCILLA Auto-efficacité dans l'emploi, perception de reconnaissance du travail et épuisement professionnel Yvan RIGAUD Anne-Marie VONTHRON Les bénéfices de la cohérence cardio-respiratoire et du neurofeedback dans la prévention et la réduction des impacts causés par le stress, la dépression et l'épuisement professionnel Nancy BRASSARD - Un employé énergique peut-il être performant en situation de stress? Virginie FRANCOEUR Michel Tremblay Mobilisation des acteurs dans le cadre d'une démarche de prévention des troubles musculo-squelettiques et psychosociaux: Le cas du secteur hospitalier Elsa LANEYRIE - Troubles musculo-squelettiques (TMS) et stratégies de gestion de la douleur : étude exploratoire qualitative Davy CASTEL Justine BAUDOUX Diversité des pratiques d'accompagnement dans la formation de policiers à partir d'un dispositif de simulation Laurie-Anna DUBOIS Agnès VAN DAELE L'épuisement professionnel des policiers : L'interaction entre les sources de pression et les ressources au travail Etude des déterminants multidimensionnels du stress et de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec Koorosh MASSOUDI Nathalie CADIEUX Ingrid GILLES Ketsia HUGUENIN Annie GLADU-MARTIN Les obstacles à l'élaboration et au maintien des collectifs de travail dans les projets Marie-Pierre GAGNÉ Jacinthe DOUESNARD Acceptation située et instauration d'une activité dialogique dans l'élaboration d'un collectif de travail Pauline CROUZAT Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON De l'aménagement des espaces aux transformations des modes de travail : quelles répercussions individuelles et collectives? Maria IANEVA - Elaboration d'une échelle des facteurs motivationnels du bien-être dans l'enseignement et la recherche en France. Marion INIGO Eric RAUFASTE Risques psychosociaux et stratégies d'ajustement chez les enseignants universitaires marocains Abdelkarim BELHAJ - Un modèle de la responsabilité sociale universitaire fondé sur l'enquête dialogique Sofia CHIRICA Andreea IBANESCU 24