S O M M A I R E 1. PRESENTATION DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE 2. OBJECTIFS DE LA FORMATION 3. LA PROCEDURE D'ADMISSION : Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation 4. PLANNING DE LA FORMATION 5. PROGRAMME DE LA FORMATION 6. ANNEXES : Contrat d'apprentissage Contrat de professionnalisation
1. PRESENTATION DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE "TRAVAUX PUBLICS" Cette formation, dans le cadre de l alternance avec les professionnels du secteur «travaux publics», confirme la complémentarité des compétences des entreprises du secteur et du centre de formation d Egletons. Cette formation est reconnue au niveau national par la profession qui en fait souvent, pour certaines entreprises, un préalable à l embauche. La formation proposée est originale à plus d'un titre : Une formation spécifiquement «travaux publics» Une formation alternée (11 périodes) Deux types de contrats : apprentissage et professionnalisation. Les périodes en entreprise encadrées par un tuteur permettent progressivement de gérer des responsabilités sur les chantiers et/ou bureaux d'études. Ceci justifie des durées de périodes plus importantes de stage en fin de cursus. Le stagiaire doit montrer ses capacités à manager seul un chantier, voire plusieurs chantiers et en autonomie en fin de formation. Les professionnels du secteur des travaux publics ainsi que l expérience des établissements d'egletons apportent depuis l'origine, leurs compétences à cette formation. 1
2. OBJECTIFS PROFESSIONNELS DE LA FORMATION Former des conducteurs de travaux spécialisés dans les travaux linéaires que sont les terrassements, les travaux routiers et urbains, l'assainissement et les réseaux secs et humides. PUBLIC VISE En formation initiale (contrat d'apprentissage) ou continue (contrat de professionnalisation) : La formation s'adresse à des candidats titulaires d'un diplôme Bac + 2, du secteur du Génie Civil : BTS Travaux Publics, DUT Génie Civil, DEUG, DEUST. En reprise d'études (dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation, au titre du plan de formation de l'entreprise, pour des demandeurs d'emploi, etc.) : La formation s'adresse à des : Aide chef de chantier Chef de chantier Technicien de chantier Technicien de bureau d'étude. Les candidats doivent: soit être titulaires des diplômes requis énoncés ci-dessus, soit avoir obtenu une Validation d'acquis Professionnels au titre du décret de 1985 (dispense du niveau requis pour accéder à une formation) Métier visé : Conducteur de travaux COMPETENCES RECHERCHEES : ALTERNANCE Etudes de dossiers de consultation d entreprises (DCE) Estimation de projets de travaux Préparation et organisation des travaux Management des équipes et pilotage du chantier et de son environnement Gestion des moyens du chantier Gestion administrative et budgétaire du chantier Réception des travaux Commercialisation des compétences de l entreprise Dans le domaine de l'encadrement et du management, une partie de l'apprentissage ne peut se faire que sur le terrain, avec le suivi et les conseils d un maître d apprentissage ou d'un tuteur en entreprise. L'alternance est ainsi la réponse pédagogique la plus adaptée aux responsabilités de l encadrement. DEUX TYPES DE CONTRAT Les étudiants bénéficient : Soit d'un contrat d'apprentissage Soit d'un contrat de professionnalisation. 2
3. LA PROCEDURE D'ADMISSION EFFECTIF : Les places disponibles pour la formation LICENCE PROFESSIONNELLE «TRAVAUX PUBLICS» CONDUITE DE TRAVAUX SPECIALITES TERRASSEMENT, TRAVAUX ROUTIERS ET RESEAUX sont au nombre de : 14 pour les contrats de professionnalisation 14 pour les contrats d'apprentissage. DUREE : 13 mois (56 semaines) Date début : Jeudi 1 er septembre 2011 Date fin : vendredi 28 septembre 2012 MODALITES PRATIQUES : CENTRE DE FORMATION CANDIDAT ENTREPRISE Réception des dossiers de candidature jusqu au 20 MAI 2011 au plus tard - Admissibilité sur dossier - Convocation à un entretien pour les candidats admissibles - Entretien le 27 MAI 2011 à Egletons à l IUT Génie Civil Réception des dossiers avec engagement des entreprises Téléchargement du dossier de candidature disponible sur internet à l adresse suivante : www.iut-lpc.fr DEBUT FEVRIER 2010 - Recherche de l entreprise d accueil - Transmission de la fiche d engagement à l entreprise d accueil - Transmission de la fiche d engagement complétée par l entreprise au centre de formation - Réception des demandes de candidatures - Rendez-vous d entretien de motivation (conseillé) - Engagement de l entreprise d accueil (fiche d engagement) à remettre au candidat JUSQU AU 20 JUIN 2011* JUSQU AU 20 JUIN 2011* JUSQU AU 20 JUIN 2011* * Dans la limite des places disponibles. De nombreux candidats se présentant lors de la convocation avec l engagement d une entreprise, le nombre de places restantes après cette date est donc limité 3
Attention : DELAI DE TRANSMISSION DE LA FICHE D ENGAGEMENT D ENTREPRISE A partir de la date de convocation du 30 mai 2011, les premiers dossiers d engagements d entreprises seront, après vérification de recevabilité, inscrits sur la liste principale dans la limite des places disponibles. Attention : de nombreux candidats venant avec l engagement de l entreprise lors de l entretien, il est fortement recommandé d avoir pris des contacts et si possible des engagements avant la date de cette convocation. Les autres dossiers reçus au-delà des places disponibles seront classés par ordre de date d arrivée sur les deux listes supplémentaires relatives à chaque contrat. STATUTS : Les contrats de professionnalisation 1 : Pour l'entreprise Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, l'entreprise participe au coût de la formation : Coût pédagogique pour l'entreprise : 5 304 en 2 versements : Février Juin Le montant de chaque versement sera calculé en fonction du nombre d heures dispensées. L'entreprise établit un contrat de professionnalisation avec le futur stagiaire et le transmet à l'aref dont elle dépend. Une convention entre l'université de LIMOGES / I.U.T. du LIMOUSIN et l'entreprise, précisant les obligations de chacun sera établie par le service Formations / Relations Entreprises de l'i.u.t. Le contrat de professionnalisation entre l entreprise et l alternant ainsi que la convention de stage entre l entreprise et l IUT doivent être signés à la date de début de la formation (1 er septembre). Pour le stagiaire : Paiement des droits d'inscription à l'université. Les contrats d'apprentissage 2 : Pour l'entreprise Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, l'entreprise participe au financement du coût de la formation par versement de la taxe d'apprentissage au CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA REGION LIMOUSIN. L'entreprise établit un contrat d'apprentissage avec le futur apprenti et le transmet à l'organisme interface dont elle dépend (Chambre de Commerce et d'industrie, Chambre des Métiers, Chambre d'agriculture). Celui-ci transmet le contrat au C.F.A. SUPERIEUR de la Région LIMOUSIN, pour visa. Le C.F.A. SUPERIEUR retourne le contrat à l'organisme interface pour enregistrement par la DDTEFP. Le contrat d apprentissage doit être signé avant le début de la formation (1 er septembre). 1 Voir informations complémentaires en annexe. 2 L'entreprise se procure l'imprimé du contrat d'apprentissage auprès de la Chambre Consulaire à laquelle elle est affiliée (C.M. C.C.I.). 4
Pour l'apprenti : Exonération des droits d'inscription à l'université. 4. PLANNING DE LA FORMATION La formation comprend 11 périodes correspondant à 5 unités d enseignement Période 1 Période 2 Période 3 Période 4 Période 5 Période 6 Période 7 Période 8 Période 9 Période 10 Période 11 Connaissance de l entreprise, structure et services de l entreprise, rôles de l encadrement, responsabilités partielles. Formation académique Homogénéisation des connaissances et formation académique UE 1 : Sciences et technique de base UE 2 : Techniques spécifiques (1 ère partie) UE 3 : Management et communication Bureau d études Formation académique Homogénéisation des connaissances et formation académique UE 1 : Sciences et technique de base UE 2 : Techniques spécifiques UE 4 : Projets tuteurés Adjoint travaux Bureau d études Formation académique et projet de synthèse UE2 : Techniques spécifiques UE3 : Management et communication UE 4 : Projets tuteurés Management et autonomie progressive Bilan intermédiaire et compléments de formation UE 2 : Techniques spécifiques UE 4 : Projets tuteurés et de synthèse Autonomie de management sous tutorat Retour d expérience et bilan Rapport de stage et soutenance Retour d expériences Bilan et perspectives Fin de stage en entreprise Autonomie de management sous tutorat 1,5 semaines 3 semaines 4 semaines 6 semaines 3 semaines 4 semaines 5 semaines 6 semaines 21 semaines 1 semaine 3 semaines Nota : des 37 semaines ½ en entreprise seront déduites les périodes de congés. 5
5. PROGRAMME DE LA FORMATION Les 5 unités d'enseignement sont définies en termes de pré-requis, de contenu et de compétences. INTITULE Crédits Heures DESCRIPTION UE1 : Connaissances équivalentes à un bac + 2 Génie civil Science et techniques de base 10 150 Géotechnique, mécanique des fluides, topographie, Droit des marchés, qualité sécurité Maîtrise des sciences de base de la spécialité : Techniques et réglementation UE2 : Techniques spécifiques 12 180 Connaissances équivalentes à un bac + 2 Génie civil Travaux routiers, Terrassements, Réseaux humides, Réseaux secs, Traitement des effluents, Topographie de chantier, Organisation des travaux Maîtrise des techniques de réalisation de la spécialité UE3 : Management et communication 8 120 Bases de la communication d'entreprise Communication écrite : documents d'entreprise - rapports Communication orale : réunion, entretiens d'embauche, conflits, notification Management des ressources humaines Maîtrise de la communication interne et externe de l'entreprise UE4 : Projets tuteurés et de synthèse 10 150 Maîtrise des techniques de la spécialité Préparation de travaux, suivi et contrôle de réalisation. Environnement économique, administratif et réglementaire Maîtrise complète de l'étude d'un dossier de réalisation UE5 : Périodes de formation en entreprise 20 37 s 1/2 Maîtrise des techniques spécifiques de la spécialité Mise en situation. Etudes de réalisations futures. Management des ressources nécessaires (main d œuvre, matériel, matériaux). Rédaction de documents administratifs Réunions de chantier, rapports, prise d'autonomie Conduite de projets de travaux de la spécialité L enseignement, essentiellement assuré par des professionnels de la branche, sera basé en grande partie sur des études de cas. 6
6. A N N E X E S CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION * Acquérir une qualification professionnelle reconnue OBJECTIF BENEFICIAIRES ENTREPRISES NATURE DU CONTRAT "Conducteur de travaux des Travaux Publics" sanctionnée par un diplôme LICENCE PROFESSIONNELLE TRAVAUX PUBLICS Jeunes de moins de 26 ans Tous les employeurs établis ou domiciliés en France, sauf : l Etat les Collectivités locales et leurs établissements publics à caractère administratif CDD de 13 mois (56 semaines) DUREE DE LA FORMATION REMUNERATION DU STAGIAIRE AIDES A L'ENTREPRISE 30 % de la durée du contrat (600 h sur 20 semaines) Formation pratique en entreprise : 37 semaines 1/2 Moins de 21 ans : au moins 65 % du SMIC 21 ans et plus : au moins 80 % du SMIC Allègement des charges sociales Aides de l OPCA PROCEDURE Le contrat de professionnalisation est transmis à l OPCA qui l adresse à la DDTEFP pour enregistrement COUT DE LA FORMATION POUR L'ENTREPRISE CONVENTION DE FORMATION 5 304 versés en deux échéances à l'agent Comptable de l'université de LIMOGES Convention établie avec l'université de Limoges / I.U.T. du LIMOUSIN * sous réserve de modifications ultérieures 7
CONTRAT D'APPRENTISSAGE * OBJECTIF Acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme : Licence professionnelle "Travaux Publics" BENEFICIAIRES Jeunes de 16 à 25 ans ENTREPRISES Tous les employeurs y compris dans le secteur public non industriel et commercial NATURE DU CONTRAT CDD de 13 mois DUREE DE LA FORMATION REMUNERATION DU STAGIAIRE INDEMNITE COMPENSATRICE FORFAITAIRE VERSEE A L'ENTREPRISE PROCEDURE COUT DE LA FORMATION Formation technologique et pratique en centre : 600 h Formation pratique en entreprise : 36 semaines 1/2 De 18 à 21 ans : 49% du SMIC 21 ans et plus : 61 % du SMIC + Indemnité pour frais de déplacement Indemnité compensatrice forfaitaire de 1000 minimum (à la charge de la Région) Exonération des charges sociales : le régime varie selon la situation (artisan, petites entreprises) Un crédit d impôt de 1600 minimum Déclaration de l'employeur et enregistrement du contrat par la DDTEFP. L'entreprise participe au financement de la formation à travers le versement de la taxe d'apprentissage au C.F.A. SUPERIEUR de la REGION LIMOUSIN (au prorata du nombre d'apprentis) à hauteur du coût de la formation. Pour mémoire, le coût de la formation par apprenti s élevait en 2010 à 4800. * sous réserve de modifications ultérieures 8