AVRIL 2008 Mensuel OJD : 160514

Page 1/24 Dossier coordonne par Gilles Lockhart et réalise par Isabelle Hennebelle et Muriel Wolski, avec Camille Raynaud de tage et Véra Vavilova. : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 2/24 Bilan de notre enquête réalisée avec le cabinet Towers Perrin : les jeunes diplômés sont en position de force face aux recruteurs. Mais tout le monde ne peut pas tout négocier... Le classement des écoles de commerce p. 116 a Le classement des écoles d'ingénieurs p. 120 Le classement des formations universitaires p. 123 La force des associations d'anciens p. 124 «L'ingénieur-manager, profil vedette p. 130 a Comment payer sa scolarité p. 134 Les écoles face au plagiat p. 136 usqu'à quel salaire êtes-vous prêts à aller pour me recruter?» Voila ce que beaucoup d'employeurs s'entendent dire aujourd'hui quand ils reçoivent déjeunes diplômés Aux dents longues, cela va de soi «Les recrues potentielles sont plus audacieuses qu'il y a trois ans, même si l'on n'atteint pas la folle course aux salaires de la fm des années 90, quand les jeunes loups changeaient sans cesse d'entreprise pour gagner plus», constate Philippe Angoustures, senior manager a Ineum Consulting «Ils font jouer la concurrence, ils me disent "Telle societe me donne tant, comment vous alignez-vous '" De vrais marchands de tapis '.» sourit Stéphane Bennour, directeur géneral de Neos- SDI, une societé de services en informatique spécialisée dans les produits Microsoft Parfois, ce culot conquérant porte ses fruits Dans d'autres cas, il se heurte à la dure réalité du monde du travail et des grilles de salaires rigides Revue de quèlques exemples qui montrent toute la palette des negociations possibles Pour Alexandre, diplôme en 2007 du master en management des systèmes d'information de l'làt de Grenoble II, c'est la mise en concurrence de deux recruteurs qui a paye Faisant mentir la these selon laquelle on est mieux rétribue a Paris qu'en province, il a snobé les 28000 euros que Capgemini lui proposait dans la capitale pour sauter sur l'offre de Caterpillar a Grenoble euros de fixe assuré, et 34 000 euros possibles des la première année selon les resultats Mohamed Kahlal, lui, a parfaitement monnayé son diplôme d'ingénieur de l'isep A partir d'une proposition de 33 DOO euros complètes d'un variable, il a obtenu un fixe de 36500 euros, auxquels s'ajoutent de multiples primes de déplacement, son employeur australien comptant sur lui au Maroc - où il est défraye dans des hôtels Hilton ' De son côté, Brice Bergos, issu de l'inseec, a mené sa barque comme un as du poker Au départ, son futur employeur, une start-up de douze salariés, lui proposait un salaire de 32 000 euros composé à 55 % d'un fixe et à 45 % d'une part variable A l'arrivée, il a signe pour un fixe de euros, revalonsable a 40 000 euros au bout de six mois «On a les salariés qu'on mérite ' s'exclame Jean-François Veysset, viceprésident, chargé des affaires sociales de la CGPME (Confederation générale des petites et moyennes entreprises) II faut savoir rémunérer les jeunes competences a leur juste valeur, sinon elles ne resteront pas '» Maîs tous les débutants ne sont pas loges à la même enseigne «Le pouvoir de : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 3/24 Camille et Amaury: la vie (active) à deux Ils ont le même âge, 25 ans, le même diplôme, Sup de Co- Reims, une passion commune pour les voyages et un début de carrière comparable dans un grand groupe Camille Boilot, la Vendéenne, est responsable des achats de PLV a l'international pour trois marques d'une division dè L'Oréal Amaury Boilot, le Parisien qui agrandi dans la Loire, est auditeur senior au sein d'ernst& Young La vie a deux? Ils en parlent d'autant plus facilement qu'ils se sont mariés après être tombés amoureux sur le campus «Amaury fait de gros horaires et il lui arrive de partir à l'étranger, c'est un peu contradictoire avec l'idée u'on se fait de la vie 'un couple marié, reconnaît Camille, maîs nous faisons en sorte de nous réserver des moments à deux (weekends en dehors de Paris, sport, concerts) même pendant les périodes très chargées» «Nous nous sommes rencontres rapidement car nous étions tous deux très investis dans la vie associative de Sup de Co-Reims, raconte Amaury Les couples qui se forment à l'école, ce n'est pas forcement la norme, maîs c'est une constante Nous avons notamment deux couples d'amis qui se sont rencontres a l'école et dont le mariage est prévu pour cet été» Camille Boilot travaille pour une division de L'Oréal. Son mari, Amaury, pour Ernst & Young. Le classement 2008 *> négocier est plus important pour les profils techniques», indique Claude Monnier, DRH du site Monster fr Et de citer les profils qui ont le vent en poupe «Les ingénieurs en énergie, en automatisme, dans le bâtiment, les professionnels de la supply chain (chaîne logistique), les spécialistes de l'industrie du petrole Dans toutes ces spécialités, les débutants peuvent négocier leur premiere rémunération et voir ensuite leur salaire grimper de 20 % à chaque changement d'entreprise» Pour Pierre Lamblin, directeur du département études et recherche de l'apec (Association pour l'emploi des cadres), «seuls 15 % des jeunes sont en mesure de négocier leur salaire au-delà de la fourchette proposée» Car le mode de fonctionnement des grandes entreprises, peu enclines a négocier tous les salaires d'embauché un par un est de se retrancher derrière leur sacro-sainte grille des salaires Pnncipe de base? A chaque ecole son salaire ' «Chez McKmsey, on sait combien coûte un HEC, un Essec ou un diplôme de n'importe quelle école de second rang, précise Axel Ruckert, propriétaire du site www grandesecoles com La marge de manœuvre du candidat est très limitée Elle peut être de 5 %, rarement de 10 % En tout cas, d'une entreprise à l'autre, dans une même branche, la cote d'un diplôme est homogène» «Je n'ai pas eu le loisir de négocier, les rémunérations sont préétablies», confirme Perrme, jeune auditrice de 23 ans, embauchée en septembre 2007 par Pricewaterhousecoopers, son diplôme «La marge de manœuvre du candidat est très limitée. Elle peut être te o 7o, o/. rarement de W %.» Axel Ruckert, proprietaire du site www grandesecoles com d'audencia-nantes en poche «La négociation n'est pas toujours possible, d'autant qu'il y a un gros décalage entre ce que les jeunes diplômés ont envie de faire et la réalité du marché, ajoute Thibaut Gemignam, directeur genéral d'adenclassifieds, qui édite des sites comme cadremploi fr ou keljob com 15 % des inscrits à notre base de données veulent travailler dans le domaine du marketing et de la communication Or celui-ci ne représente que 3 % de nos offres 20 % des ingénieurs postulent pour la filière études et recherche, qui ne dépasse pas 7 % des propositions Et seulement 11 % se disent prêts à faire du commercial, quand ce secteur concentre 36 % des offres '» Autre facteur qui pénalise les débutants dans une éventuelle négociation de salaire «Ils connaissent mal les métiers, ou en tout cas les noms des métiers, constate Philippe Kron, président et cofondateur du site iquesta, spécialisé dans le recrutement déjeunes diplômés En marketing, par exemple, il y a des : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 4/24 offres d'emploi concernant deux postes très proches chef de produit et category manager Les premières suscitent beaucoup de candidatures, les secondes, très peu, parce que les candidats ne savent pas ce que c'est. Idem pour le commerce électronique dès que vous mettez "marketing multimédia" dans une annonce, les CV pleuvent ' Maîs "Web marketing" ou "lancement de site de commerce en ligne" ne séduisent personne, alors que toutes ces appellations recouvrent à peu près les mêmes métiers.» Tout comme les petits ruisseaux font les grandes rivières, certains se replient sur les menus avantages en nature pour obtenir une vraie différence «Avec un marché de l'emploi tendu comme il l'est actuellement, les candidats sont en contact avec beaucoup de recruteurs, et ils ont parfaitement en tête toutes les composantes de la rémunération globale», remarque Amadou Ngom, PDG de la société de services informatiques Des systèmes et des hommes. Part variable, mutuelle santé et prévoyance, formation, Ticket-Restaurant, avantages du comité d'entreprise, tout le «parasalanal» est passé au crible «Un véritable benchmarking», résume Eric Bertier, associé de PwC chargé des ressources humaines. Tel ingénieur de l'esigelec a obtenu de son employeur, le Groupe Allen, le remboursement de son abonnement hebdomadaire SNCF entre Paris et Rouen. Tel autre, titulaire d'un master finance et gestion bancaire, a obtenu la prise en charge de ses frais d'inscription à une nouvelle formation et le prêt d'ouvrages pour s'y préparer. Autant de petits avantages appréciables, maîs non essentiels «On a parfois la sensation que les entreprises tentent de nous noyer, lorsqu'elles détaillent avec tant de soin les composantes de la rémunération, déplore Sébastien, un Les nouvelles recrues choyées Salaires, recrutement, formation... Towers Perrin a scruté les tendances 2008 pour «L'Expansion». Une année d'exception Recrutement, salaires, progression de carrière c'est le grand amour entre les diplômés des grandes écoles et leurs managers 86 % des entreprises interrogées par Towers Perrin pour L'Expansion prévoient de recruter autant ou davantage déjeunes diplômés qu'en 2007 Ces derniers sont 86 % à être considérés comme «fortement engagés dans l'entreprise», contre 74 % en 2007 La progression de leurs salaires est en conséquence la fourchette moyenne d'augmentation ira de 2,8 à 10,4% en 2008, contre 2,6 à 10% l'an dernier Les métiers de la vente très demandes 2008 consacre aussi le retour de la conquête commerciale En 2007, ce sont les métiers de la finance et du contrôle de gestion (contrôleur de gestion, analyste de credit junior, gestionnaire back-office junior) qui avaient recruté le plus grand nombre de jeunes diplômés En 2008, place au développement i Les métiers de la vente et de la gestion de clientèle (attaché commercial, chargé d'affaires, chargé de clientèle) seront en tête des embauches, devant ceux de la filière marketmg-publicitécommunicaton externe (chef de produit, chargé d'études marketing, chargé de communication) Coaching et suivi de carriere pour tout le monde Près de la moitié (45 %) des jeunes embauches sont «suivis et coachés par un mentor qui n'est pas leur responsable hiérarchique» et 70 % des entreprises du panel ont mis en place «un programme d'intégration et une politique d'évolution professionnelle spécifiques aux jeunes diplômés» Petits soins pour les hauts potentiels Les deux tiers des entreprises interrogées par Towers Perrin disposent d'un programme de développement des hauts potentiels Ces programmes ne sont pas réserves aux jeunes diplômés, maîs les concernent dans 47 % des cas Pour ces heureux bénéficiaires de la voie rapide interne, tout est plus facile 100% d'entre eux peuvent «espérer accéder plus facilement à des postes à responsabilité», 92 % ont accès à des «formations spécifiques» et 83 % pourront prétendre à «une évolution de leur rémunération plus rapide» ll suffit juste d'être dans le bon wagon Le salon Carrières jeunes diplômés Le 12 juin au Cnft, à Paris la Défense Job Rencontres et «L'Etudiant», deux filiales du Groupe Express- Roularta, associent leurs compétences en lançant un salon de recrutement, Carrières jeunes diplômes La première édition réunira une quarantaine d'entreprises de tous les secteurs prêtes à recruter les diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de niveau bac + 5 ainsi que les lauréats d'universités et d'établissements de formation de niveau bac +2-3 Les emplois proposés concernent les fonctions commerciales, financières, informatiques, télécoms, études, audit.. Toutes les informations sur les entreprises présentes, les postes proposés et le programme des conférences sur www.jobrencontres.fr ou www.letudiant.fr. : école supérieure d'informatique, toutes citations

Comment les entreprises vous jaugent Les critères pour avoir un bon salaire de départ Quels sont les trois elements que vous prenez particulièrement en compte pour rémunérer plus ou moins un jeune diplôme ~> Compétences Stage effectué dans l'entreprise avant l'embauche Potentiel, personnalité r 20 % Contrat en alternance effectue dans l'entreprise avant l'embauche Stage effectué hors de l'entreprise r-~* 11 % Contrat en alternance effectue hors de l'entreprise 2% Les critères pour obtenir une augmentation Quels elements déterminent le niveau d'augmentation de salaire du jeune diplôme 7 Principalement la performance appréciée par le manager A la fois la performance appréciée et le rattrapage du différentiel cree par le diplôme Le CDI hégémonique pour les bac + 5 Proportion de CDI proposes aux jeunes diplômes Ecoles d'ingénieurs, ecoles de commerce (bac + 5 et plus) Doctorats Master 2 (bac + 5) universites IUP, maîtrise professionnelle et licence ll Institut d'administration des entreprises (IAE) BTS ou DUT (bac + 2) 186% Les rémunérations 2008 par secteur Banque, assurance Cabinets d'audit, juridiques et fiscaux Hautes technologies Industrie et BTP Industrie pharmaceutique Ecoles d'injénieurs 46000 (+1,1%) 41 500 (+0,7%) (+ 6,4 %) 42500 (+1,4%) 38500 (-3,8%) Ecoles de commerce 42500 (inchange) 41 500 (+1,2%) 38500 (+ 5,2 %) 41 500 (+6%) (+48%) Université bac + 5 (master) 39500 (+2,8%) (+4,8%) (+1,9%) 39500 (+0,8%) (+4,8%) Université bac + 2 (BTS et DUT) 24000 (+ 2,1 %) NC 22500 (+1,8%) 23500 (+1,3%) 22500 (+ 2,2 %) Rémunération médiane avec un a deux ans d'ancienneté, incluant le salaire de base et la rémunération variable individuelle En pourcentage, la hausse ou la baisse par rapport a 2007 Source LExpansion-Towers Perrin En 2008, tous les secteurs d'activité affichent des salaires en hausse quelle que soit la filière d'entrée, a l'exception de la pharmacie pour les ingénieurs et de la finance pour les commerciaux Lindustrie augmente nettement les salaires des diplômes d'écoles de commerce (+6% dans le BTP) Petite révolution, l'audit et le conseil (obliges de diversifier leurs recrutements), maîs aussi l'industrie pharmaceutique rémunèrent mieux les diplômés bac + 5 des universités que ceux qui viennent d'écoles de commerce ou d'ingénieurs Le classement 2008 >> ancien de l'ecole supérieure des sciences commerciales d'angers (Essca) Or, au moment de changer d'entreprise, le nerf de la guerre est pourtant bel et bien le salaire brut ' Juste devant l'intérêt du boulot i Les avantages, on les retrouvera toujours sous une autre forme» «Les ingénieurs candidats a un poste chez nous ne posent pratiquement jamais de questions sur le restaurant d'entreprise ou les jours de RTT, explique Sandrine Letnllard, DRH de Neurones, une SSII de 2 DOO salariés, cotée à Paris depuis 2001 En revanche, ils se renseignent sur notre capacité à les former et a les "certifier" sur des applications ou des éditeurs de logiciels spécifiques Et surtout, ils veulent savoir sur quelles missions ils vont travailler Ils demandent souvent à rencontrer le client avant de signer leur contrat, ce qui n'était pas le cas il y a deuxtrois ans» «Les candidats accordent aussi de plus en plus d'importance a l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle», ajoute Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement du Crédit agricole Un domaine où les petites et moyennes entreprises retrouvent des couleurs, elles qui ne peuvent pas s'aligner sur les salaires des multinationales Diplômée de PESC-Troyes, Noémie Bruneau, 24 ans, a arrêté son choix de premier emploi sur Gravograph, une PME de 200 collaborateurs, spécialisée dans le marquage durable «L'idée de négocier mon salaire ne m'a pas traversé l'esprit, se souvient-elle Ici, les missions sont variées, ouvertes La societe offre une vision globale du business, avec - c'est certain - des possibilités d'évolution» «J'ai obtenu un salaire d'embauché de 50 000 euros. Je savais que le marché était juteux, mais pas à ce point f» Myriam, recrutée pour un poste de back-office au Luxembourg Enfin, pour ceux qui veulent absolument avoir le beurre et l'argent du beurre, il reste toujours la solution de s'expatrier Son diplôme de l'essca en poche, Damien Levesque n'a eu «aucun mal a trouver un poste en Grande- Bretagne» A 24 ans, basé à Londres, il est spécialisé dans les fusions et acquisitions dans les télécommunications pour le compte d'orange «Pour un salaire annuel de 45 DOO euros, soit 30 % supérieur a ce que j'aurais eu en France», précise-t-il Myriam, récemment diplômée d'un master finance, spécialité gestion de trésorerie, s'est vu offrir d'entrée de jeu un salaire de 35000 euros au Luxembourg pour un poste de back-office Elle n'a même pas eu à forcer son talent pour obtenir 15000 euros de plus «Lors d'entretiens des plus cordiaux, j'ai obtenu tout en douceur euros, puis 50000 euros de salaire d'embauché, dit-elle, encore étonnée de la facilité de cette transaction Je savais que le marché était juteux, maîs pas a ce point '» Ce joli coup s'est joue fin 2007 en quèlques jours seulement Qui dit mieux 9 Muriel Wolski Page 5/24 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 6/24 Ce que vous allez gagner à la Grenoble-EJUi monte S tabilité au sommet L'Essec, fringante centenaire depuis 2007, devance toujours HEC et l'escp-eap pour ce qui est de la rémunération maximale à trois ans 54000 euros, contre 52000 euros Ces trois écoles sont ex aequo avec PEM-Lyon dans le quarté de la rémunération maximale en sortie d'école 41 DOO euros pour chacune Vient ensuite le binôme Sciences Pô-Pans et Edhec Cette dernière, avec un salaire d'embauché à euros (fourchette haute) et une rémunération maximale de 49 DOO euros à trois ans, réussit a se dégager du peloton des «trèsbonnes-écoles-juste-audessous-des-meilleures», qui comprend les classiques ESC-Reims, Rouen, Pierre Tapie, DC de ('Essec Nantes (Audencia), Angers (Essca), TINT Management et l'icn A noter la progression de Grenoble-EM, qui, l'an dernier, apparaissait dans le quatrième gruppetto des meilleurs salaires à l'embauche et qui intègre désormais le troisième groupe, juste derrière l'edhec et Sciences Po, avec une rémunération maximale de 37DOO euros à l'embauche et de 45 DOO euros à trois ans ^ ^^^^^HH^^^^^mim H ASSOCIATION D'ANCIENS ÉLÈVES ^J Nom de l'école de commerce Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales (Essec) Hautes études commerciales (HEC) European School of Management (ESCP-EAP) Ecole de management de Lyon (EM-Lyon) Sciences Po (Institut d etudes politiques de Pans) Edhec Business School INT Management Audencia-Nantes-Ecole de management ESC-Rouen Institut commercial de Nancy (ICN Business School) Reims Management School (KMS) Grenoble-Ecole de Management Ecole supérieure libre des sciences commerciales appliquees (ESLSCA) Bordeaux Management School (BEM) Ecole supérieure des sciences commerciales d'angers (Essca) ESC-Lille Euromed-Marseille de management Ecole Toulouse Craduate School of Management (ESC-Toulouse) Ecole supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers (Escem) IESEC School of Management Coût annuel du programme,, grandes écoles 9300 8100 7400 8100 5150 7500 1 080 7200 7550 7000 7930 7410 7750 7500 6720 8490 7000 7910 7700 6700 Date de création de ('association 1923 1883 1871 1877 1875 1947 1981 1904 1923 1921 1930 1984 1954 1882 1911 1960 1905 1987 1998 1978 Effectifs 8700 15000 10000 10500 8000 Wagtn 13293 2949 2311 2800 1 260 5000 7800 5800 1 835 1 500 2500 3400 1 025 1 786 2500 Site Internet essecnet com groupehec asso fr aaescp-eap net em-lyonalumni com sciences-po asso fr planete edhec com int diplômes org reseaudencia com escrouen-alumm net alumnicn com rms-network com mti-brothers com anciens-eslsca eu alumni bern edu anciens essca com diplômes esc lille fr aluminycom anciensesct com escempro com anciens-ieseg com : école supérieure d'informatique, toutes citations

sortie d'une école de commerce Ecoles partenaire: ^^^ ^^ ^ ^ ^^^^ r ENPC ENSPM Polytechnique, Ensae "** Centrale-Pans, Supelec 6 ecoles principales PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D'INGÉNIEURS ] Nature du partenariat Une douzaine d étudiants concernes chaque annee depuis 2000 par des cours communs en mathématiques statistiques et finances ainsi qu une formation technique sur le secteur de I energie (petrole et gaz) 1 1 étudiants de 3' annee en double diplôme HEC Ensae Master Analyse et politique economiques avec 5 ecoles (ENPC ENS Ensae Polytechnique EHESS) Master Projet innovation conception avec I X Double scolarité octroyant le diplome ESCP EAP a des élevés ingénieurs et permettant aux étudiants de I ESCP EAP d obtenir un master spécialise Deux autres masters Recherche avec Polytechnique et les Mines 4 accords de coaccreditation de masteres spécialises avec Montpellier SupAgro Centrale Pars Centrale Lyon et Insa Lyon Deux accords d échange en derniere annee avec I ENSM Saint Etienne et Centrale Lyon Salaire de base à l'embauche en 2001 Minimum Maximum 41 000 41 DOO 41 000 41 DOO Salaire total avec I trois ans d'ancienneté I Minimum Maximum I 48000 48000 48000 47800 54000 52000 52000 50000 Page 7/24 tsm aw Une douzaine Inna, Mines-Pans Accords dispensant les élevés d une douzaine d ecoles (Polytechnique Centrale Ensta Supelec ) des épreuves d admissibilité au master de Sciences Po pour accéder directement a I oral de recrutement Partenarat sur la creation d entreprise avec I Inra Sophia Antipolis (10 étudiants par an) et mastere en gestion de l'énergie avec les Mines de Paris (20 étudiants) 35000 35000 47000 48000 51 DOO & 49000 Telecom SudPans Campus commun avec Telecom SudPans (ex Telecom INT) activites associatives montages de projets échanges de cours coordination des enseignants Double diplôme avec Virginia Tech (Etats Unis) 46000 48000 Centrale-Nantes Esigelec Lancement en 2008 d un cursus double competence ingénieur avec Centrale Nantes I ENST I Isep et d autres ecoles en partenariat avec Accenture Air France BNP Paribas et Veolia Démarrage a la rentree 2009 d un programme permettant aux 5 meilleurs étudiants de I Esigelec a obtenir un complément de formation en management et le diplôme grandes ecoles de I ESC Rouen 44000 mutai 44000 48000 agmhabbgy 47500 ENSM-Nancy BBK WfeU rits-my- Isep Double diplôme ICN ingénieur civil des Mines option maitrise d ouvrage des systemes informatiques Alliance Artem reunissant I ICN I ENSM Nancy et I ENS d art de Nancy dans des ateliers de formation transversale Dispositif Entreprendre consistant a mener a bien un projet informatique ou electronique avec un donneur d ordres industriel Une cinquantaine d étudiants concernes (20 KMS 30 Isep) Ï"!M 41 400 43500 46600 46500 INPG, ENST-Bretagne Collaboration depuis 1987 avec I INP Grenoble aboutissant a la creation en janvier 2007 d un diplôme d ingénieur en partenariat Echange de 30 étudiants par an avec l'enst Bretagne Autres accords avec I Eisti et I Es ea 45000 Non Non Enserb, Ensam-Bordeaux Cours communs avec les étudiants en derniere annee de I Enserb Enseignements croises ateliers et projet commun Team (40 étudiants concernes) aveclensam Bordeaux 31 000 34000 44000 48000 Une dizaine Mastere spécialise double competence Management et technologies avec I Eseo Formation Entrepreneuriat avec I Efrei I Eseo et I Ecole superieure de Blois Master Ingénierie et management des projets et processus avec I Istia ete 31000 34000 40500 45800 Centrale-Lille Rattachées depuis 1984 les deux ecoles délivrent un diplome commun d ingénieur manager entrepreneur ainsi qu un mastere spécialise en création d entreprise 245 étudiants déjà concernes 31 000 34000 41 DOO Centrale- Marseille, Esil Modules communs avec Centrale Marseille Double diplôme avec I Ecole superieure d ingénieurs de Luminy (Esil) Master spécialise en management maritime international avec I Ecole nationale de la marine marchande 31 000 34000 SupAero Enseeiht Polytech'Tours Binôme ingénieur manager trava liant durant six a huit mois sur des projets proposes par des entreprises Le partenariat concerne aussi I Icam Toulouse I Insa Toulouse et I Ecole des mines d Albi Carmaux (Emac) Partenanat en cours de finalisation avec I école d ingénieurs de Tours Polytech sur la problématique de la creation d entreprise 34000 sss&eem 34000 m&wasi&em nongniiiirt Isen, Estit Modules communs depuis une dizaine d annees avec les étudiants de I Isen et de I Ecole superieure des techniques industrielles et des textiles (Estit) dans le domaine de la creation d entreprise 34000 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Ce que vous allez gagner à la sortie d'une Page 8/24 METHODOLOGIE Les salaires publiés dans les tableaux des pages 116 à 123 proviennent de données collectées par le cabinet Towers Perrin pour L'Expansion auprès de 78 sociétés, dont une vingtaine du CAC 40 Les principaux secteurs représentés sont la haute technologie (constructeurs informatiques, SSII ), la banque et l'assurance, l'industrie de biens d'équipement et de consommation, le BTP, le conseil et l'audit En moyenne, les entreprises du panel ont recruté 729 personnes en France en 2007, dont 212 jeunes diplômés. Les niveaux de rémunération à l'embauche concernent uniquement le salaire fixe ou salaire de base (incluant éventuellement un treizième mois) En revanche, les niveaux de rémunération totale à trois ans d'ancienneté tiennent compte du bonus (part variable) versé par les entreprises Dans tous les cas, il s'agit des salaires bruts prévus en 2008 Les écoles sont classées d'abord par salaire d'embauché maximal (deuxième colonne des salaires), puis départagées par la rémunération maximale à trois ans (quatrième colonne des salaires) Nom de l'école de commerce Ceram Business School Institut d'études politiques de province (IEP Province) ESC- AAontpellier Institut supérieur de gestion (ISC) ESC- Clermont-Ferrand Ecole de management de Normandie (EM Normandie) ESC-Rennes School of Business Institut supérieur de commerce (ISC-Pans) Ecole supérieure de gestion (ESG) Inseec-Paris-Bordeaux Sup de Co-La Rochelle Ecole de Management de Strasbourg (ex-iecs-strasbourg) Ifag ESC- Pau ESC-Dijon-Bourgogne ESC- Saint-Etienne ESC- Troyes ASSOCIATION D'ANCIENS ELEVES Coût annuel Date de du programme crëation de Effectifs grandes écoles ('association Site Internet 7550 1966 2100 ceramienscom (1) (1) (1) (1) 7224 1897 4800 diplomes-escm org 7500 1970 3500 isg-alumni com 6160 1920 1232 reseau-esc-dermont org diplomes- 6550 2008(2) 1700 emnormandie com 7400 1993 1157 anciens-esc-rennes fr 8205 1964 2400 aaeisccom 5900 7600 6950 4500 6200 7500 6700 7100 6200 1981 1982 1991 1922 2003 1970 1992 MC 1995 5250 7029 2942 5700 1000 4500 1 200 2000 2 198 esg-anciens com adi-mseec com aasupdecolarochelle fr anciens-iecs-net rfag-alumn; com diplomes-escpau fr Escdijon eu/fr/ diplômes/actualités asp reseau-anciens-esc samt-etienne com anciens-esc-troyes org (1) Voir le détail des reponses des IEP d'aix-en-provence Lille Strasbourg et Toulouse sur www (expansion com (2) Lassociation des anciens de l'em-normandie créée en 2008 succède a l'association des anciens de I E5C-Le Havre, qui date elle.de 1901 ESC- Amiens-Picardie ESC- Bretagne-Brest ESC-Chambéry-Savoie 6450 6400 6690 1992 1965 1971 1 500 897 250 anciens-escamiens com adesc com aae esc-chambery com : école supérieure d'informatique, toutes citations

école de commerce (suite) Page 9/24 I I Ecoles partenaires ^^l^^^^^^^^^^h* Mines d'alès, Mines de Paris Ecole centrale de Lille PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D'INGÉNIEURS Nature du partenariat Séminaires dédies a la creation d'entreprise et au management de l'innovation avec les Mines d'alès, de Paris et Polytech'Sophia-Antipolis Séminaires de management pour les ingénieurs Les IEP de province qui ont repondu à notre questionnaire n'ont pas noue de partenariat, a l'exception de l'iep-lille, qui accueille des diplômes de la filière généraliste de l'ecole centrale de Lille j Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 31 000 31 000 33500 33500 Salaire total avec I trois ans d'ancienneté I Minimum Maximum I 40500 44000 Non Non 31 000 33500 41 500 Esme, Sudria, Epita Formation en gestion pour les étudiants ingénieurs, suivie de séminaires d'approfondissement le week-end pendant leur stage de six mois en entreprise Ce qui leur permet finalement d'être titulaires d'un double diplôme 31 000 33500 38500 41 000 Mines d'alès Double diplôme avec l'ecole des mines d'alès Cours communs en management et en marketing alimentaire avec l'institut français de mécanique avancée d'ingénieurs et l'ecole nationale des travaux agricoles 33500 rfft Ensicaen Convention signée en janvier 2008 pour mettre en place deux mastères spécialisés en traitement décisionnel de l'information et en prévention des risques et fiabilité des organisations 33500 37500 Insa-Rennes Centrale- Paris, Ensam... Formation d'ingénieurs d'affaires mise en place avec la technopole Rennes-Atalante Une vingtaine d'étudiants travaillent en binôme Des projets de création d'entreprise en découlent régulièrement Collaboration avec le laboratoire de génie industriel de Centrale-Pans Coopération en matiere de gestion de production avec l'ensam Autres partenariats avec Telecom-Pans et l'estaca 31 000 33500 33500 38500 ESGI Ensam- Bordeaux Cours d'informatique (par exemple de programmation en Visual Basic) donnes par les intervenants de l'esgi dans le cadre des spécialisations en e-busmess et management financier de l'esg Par groupes de 30, les étudiants suivent les cours croisés concernant deux modules de chaque école 30000 30000 40500 E1GSI Insa de Strasbourg 20 étudiants de 3 e cycle suivent un cursus commun avec les élèves ingénieurs pour obtenir une double compétence industrielle et technique Inversement, les élèves de l'eigsi peuvent suivre des cours de management Quatre programmes concernant 75 élèves master d'ingénierie d'affaires, mastere spécialisé Facilites Management, et deux diplômes d'université Ingénierie des projets innovants et Management des systèmes logistiques 30000 30000 ^eattfai SHOK 36500 39500 Non Non 30000 Non Non 30000 36500 Ensbana (universite de Bourgogne) Création d'un mastere spécialisé en marketing de l'alimentation santé en activité depuis la rentrée 2007 (une quinzaine d'étudiants) 30000 Enise UT-Troyes et Compiègne Formation au developpement d'affaires a l'international dans le cadre du mastere spécialise Marketing et négociation d'affaires avec l'ecole nationale d'ingénieurs de Saint-Etienne (Enise) 50 étudiants concernes par les mastères spécialisés Technologie de l'information et Sport, management et ingénierie avec UT-Troyes Mastere Business des industries de biotechnologies avec l'ut-compiègne 30000 30000 35000 Esiee Depuis 2004, un mastere spécialisé en ingénierie des affaires internationales est proposé à une vingtaine d'étudiants par an 30000 Isen, ENSÏB Mastères spécialisés Manageur des projets technologiques avec l'isen, et Commerce international et marketing des produits alimentaires avec l'esmisab Formation à la création d'entreprise avec l'enstb 30000 33500 Mf' Non Non 30000 33500 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Ce que vous allez gagner à la Page 10/24 ^^^^^^^^^^^^^^^^^1 Salaires d'embauché : le ^B top 7 se détache Parmi les sept écoles sur lesquelles il faut miser pour commencer vite et fort une carriere d'ingénieur, Polytechnique arrive en tête avec une rémunération à l'embauche comprise entre 37 DOO et 43 DOO euros, talonnée par les Ponts et Chaussées, les Mines-Paris, Centrale-Paris, Supelec, SupAéro-Tbulouse et l'enst Vient ensuite un groupe de trois écoles (Ensae, ENSPM, Ensta) qui offrent un salaire de départ oscillant entre 34 DOO et 41 DOO euros Derrière, le niveau chute 25 écoles paient les novices entre et 38 DOO euros, puis la fourchette descend peu à peu dans la zone des à 33 DOO euros «La tendance des prochaines années est à la hausse, estime Michel Mudry, délégué général de la Confé-. rence des r^jtjf des écoles HtJ^L f ;ïg' ses ^^^E. meurs, en Michel raison de Mudr V la retraite des baby-boomeurs et du besoin croissant des groupes à l'international» Ecole polytechnique Ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) Ecole nationale supérieure des mines de Paris Ecole centrale de Paris (ECP) Ecole supérieure d'électricité Supelec Ecole nationale supérieure de l'aéronautique et de l'espace (SupAero-Toulouse) Ecole nationale supérieure des télécommunications de Paris (ENST) Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae) Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs (ENSPM) Ecole nationale supérieure de techniques avancées (Ensta) Ecole spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie (ESTP) Ecole supérieure de physique et de chimie industrielles (ESPCI) Ecole centrale de Lille Ecole nationale supérieure des arts et métiers (Ensam) Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne (ENSM-Saint-Etienne) Ecole nationale supérieure des télécommunications de Bretagne (ENST-Bretagne) Ecole centrale de Lyon (ECL) Ecole nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique et d'hydraulique de Toulouse (ENSEEIHT) Ecole supérieure de physique, chimie, electronique de Lyon (GPE) - IPL Ecole nationale supérieure d'électrochimie et électrométallurgie de Grenoble (Enseeg) Ecole nationale supérieure de chimie de Paris (ENSCP) Ecole nationale supérieure d'électronique, informatique et radiocommunications de Bordeaux (Enseir-Bordeaux) Ecole nationale supérieure des mines de Nancy (ENSM-Nancy) Ecole nationale supérieure d'ingénieurs en mécanique et microtechnique (Ensimm) Ecole nationale supérieure d'électricité et mécanique de Nancy (Ensem) Ecole supérieure d'ingénieurs en électrotechnique et en électronique (Esiee) Télecom SudParis Université de technologie de Compiègne (UTC) Ecole nationale supérieure d'informatique et de mathématiques appliquées de Grenoble (Ensimag) Ecole centrale de Nantes (ex-meca- Nantes) Salaire l'embauche de base en 2008 à Minimum Maximum 36100 36100 36100 36100 36100 36100 34000 41 DOO 34000 41 DOO 34000 41 000 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 48500 47000 45000 45000 46000 45000 45000 46000 44500 47000 43500 42500 44000 44000 42500 41 DOO 41 500 41 500 41 000 41 500 41 DOO 41 500 41 000 41 DOO 51 DOO 52000 50500 49000 48000 46000 46000 52000 45500 44000 48000 46000 45000 45000 45000 45000 44500 44500 44000 43500 42500 42500 42500 42500 41 500 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 11/24 sortie d'une école d'ingénieurs. Ecole nationale supérieure de géologie de Nancy (ENSG) " " ' ' "w -"» i*«* - s % "^mmt Ecole nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologies (Ensiacet) AgroParisTech Institut national des sciences appliquées de Lyon (Insa-Lyon) Ecole spéciale militaire (ESM Samt-Cyr) Ecole catholique d'arts et métiers de Lyon (Ecam) IPL Ecole nationale supérieure d'ingénieurs de Caen (ISMRA - Ensicaen) j»^ ^^«3200 Ecole nationale de la statistique et de l'analyse de l'information (Ensai) Ecole nationale supérieure des techniques industrielles et des mines de Douai Ecole pour l'informatique et les techniques avancées (Epita) Ecole nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et ('entreprise (UE) Institut national des sciences appliquées de Rennes (Insa Rennes) Institut national des sciences appliquées de Rouen (Insa-Rouen) Ecole des mines de Nantes (EM- Nantes) Ecole nationale supérieure d'ingénieurs électriciens de Grenoble (Ensieg) Ecole centrale d'électronique (ECE) Ecole nationale supérieure d'agronomie et industries alimentaires (Ensaia) Ecole nationale supérieure d'électronique et de radioélectricité de Grenoble (Enserg) Ecole nationale supérieure des techniques industrielles _j. jf*~ _:_.««. Jl niï*~ et des mines d'alès Ecole supérieure des techniques aéronautiques et de construction automobile (Estaca) Ecole supérieure d'ingénieurs de Marseille (ESI-Marseille) Ecole supérieure d'ingénieurs en génie électrique de Rouen (tsigelec-rouen) EPF école d'ingénieurs Hautes études d'ingénieurs (HEI) Institut catholique des arts et métiers (Icam-Lille, Nantes, Toulouse) Institut national des sciences appliquées de Strasbourg (Insa-Strasbourg) Institut national des sciences appliquées de Toulouse (Irsa-Toulouse) Agro-Toulouse - Ecole nationale supêrieure agronomique de Toulouse Institut national polytechnique de Grenoble (INPC) Institut supérieur d'électronique de Paris (Isep) Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum ^^^^^^^^^^^^^^ OT Ar\r\ oc crnr\ 32 DOO 35 500 32 DOO 35 500 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 41 000 41 000 41 DOO 41 DOO 41 DOO 43500 41 500 39500 39500 39500 38500 39500 o~? r\nr\ ~>r\ r\r\r\ 37 000 39 DOO 38 500 39 000 38 DOO 39 DOO 37500 37500 37500 38500 Les Ponts et l'ensae, bposteurs cle rémunérations Après trois ans d'expérience professionnelle, la rémunération médiane maximale atteint 52 DOO euros pour les diplômés de l'ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) et de l'ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae), devant les polytechniciens, qui, mieux payés à la sortie de l'école, voient leur salaire progresser ensuite moins vite Trois autres écoles affichent une belle progression de salaire au bout de trois ans L'Ecole catholique d'arts et métiers de Lyon-IPL permet à ses diplômés d'empocher une rémunération à trois ans de 43 500 euros quand leur salaire de départ n'est que de 32 000 euros (fourchette basse) Même rattrapage à l'institut supérieur d'électronique et du numérique (Isen) et à l'université de technologie de Belfort-AAontbéliard (UTBM) leurs diplômés sont payés en moyenne 42 DOO euros au bout de trois ans, contre seulement31 500 euros en début de carrière (voir page suivante). : école supérieure d'informatique, toutes citations

avis d'expert Pierre Aliphat, président de la commission formation de la Conférence des grandes écoles «Le BTP et l'informatique sont des secteurs très tendus» Sur le marché du travail, les ingénieurs sont rois. Deux secteurs sont particulièrement tendus l'informatique et le BTP Les entreprises déploient des trésors de créativité pour capter les ingénieurs Elles les sollicitent un an avant la fm de leurs études, leur offrent des bourses d'études, investissent les forums et colloques organisés par les écoles d'ingénieurs et convertissent de plus en plus systématiquement les stages de fm d'études en CDI Elles mettent aussi sur pied des chaires d'entreprise dans lesquelles interviennent leurs cadres Ces derniers sont fréquemment sollicités par les bureaux des étudiants (BDE) pour apporter un soutien financier ou logistique aux manifestations sportives et associatives I ls ont alors tout le loisir de tisser des liens et de repérer les bons éléments a recruter» Ce que vous allez gagner à la sortie d'une école d'ingénieurs (suite) Ecole nationale supérieure de chimie de Mulhouse (ENSCMU) Ecole supérieure d'ingénieurs en électrotechnique et en électronique d'amiens (Esiee-Amiens) Ecole nationale supérieure de chimie de Lille (ENSCL) Ecole nationale supérieure de l'électronique et de ses applications (Ensea) Ecole nationale supérieure des industries chimiques de Nancy (Ensic-Nancy) Ecole superieure d'informatique de Paris (Supmfo Pans) Montpellier SupAgro Institut supérieur d'électronique et du numérique (Isen) Université de technologie de Belfort- Montbéliard (UTBM) Université de technologie de Troyes (UTD Ecole française d'électronique et d'informatique (Efrei) Ecole nationale d'ingénieurs de Metz (ENI-Metz) Polytech' Nantes Centre d'études supérieures des techniques industrielles (Cesti-Supmeca) Ecole nationale supérieure de chimie de Rennes (ENSCRJ Ecole nationale supérieure de chimie de Montpellier (ENSCM) Ecole supérieure d'agriculture d'angers (Groupe ESA) Agrocampus- Rennes Ecole supérieure d'agriculture de Purpan (ESA-Purpan-Toulouse) Ecole supérieure d'électronique de l'ouest (Eseo) Ecole superieure d'informatique et d'électronique automatique (Esiea) Ecole speciale de mécanique et d'électricité (Esme Sudria) Ecole supérieure d'ingénieurs en informatique et génie des télécommunications (Esigetel) Institut supérieur d'agriculture Rhône-Alpes (Isara-Lyon) Ecole d'ingénieurs du Ces! (El-Cesi) Institut supérieur d'agriculture de Lille (ISA-Lille) Institut supérieur d'informatique de modélisation et de leurs applications (Isima) Polytech' Lille Institut polytechnique LaSalle-Beauvais Universités, ecoles d'ingénieurs étrangères Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum Salaire total avec trois ans d'ancienneté I Minimum Maximum I B»^MMM«WM*HMMI M^H^HHM^^^^M 36500 36500 36500 41 DOO 37500 37500 m 3/000 36500 41 500 IT 39500 38500 38500 37500 38500 Page 12/24 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Ce que vous allez gagner à la sortie de ^université DOCTORAT Sciences Ingénierie, méthodes, process Informatique Médecine, pharmacie, vétérinaire"' Electronique, génie électronique Biologie, chimie MASTER 2 (BAC + S) Paris-Dauphine Banque, finance, assurance Informatique Gestion Economie Droit lae-paris Ressources humaines Statistiques, économétrie, mathématiques Marketing Physique-chimie Comptabilité, contrôle de gestion Commerce international Communication IAE province DESCF (diplôme d'études sup comptables et fin ) MASTER 1 (BAC + 4) Master 1 (ex-miage MST, MSC) IUP (instituts universitaires professionnalisés) DCC (diplôme de comptabilite et de gestion) LICENCE (BAC + 3) Licence FILIÈRE SUPÉRIEURE COURTE BAC + 2 BTS informatique de gestion DUT technique DUT gestion BTS assistant(e) de direction BTS comptabilité, gestion BTS force de vente BTS électronique, électrotechnique BTS mécanique, automatismes, productique BTS commerce international BTS action commerciale BTS communication Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 35000 34000 33500 31 000 34000 31 000 30500 30500 30500 30500 29000 28000 35000 24 500 28 DOO 22500 21 500 21 DOO 22000 22000 21 500 21 500 21 500 21 500 21 DOO 21 000 38500 37500 36500 36500 36500 36500 36500 35800 35000 26500 26500 25000 24500 24500 24500 24500 24500 24500 24000 23000 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 42500 41 500 41 DOO 44000 42500 41 000 38500 43500 41 DOO 36500 36500 39500 46500 43500 42500 46000 41 500 41 DOO 40500 45500 41 DOO 39500 40500 41 DOO 40500 38500 49000 35 000 37 DOO 34 DOO 36 000 41 DOO 42 500 27 500 28 DOO 26500 25500 24500 25000 24500 24000 24000 24000 23500 23500 22500 28000 26500 25500 26000 25500 25500 25000 24500 24000 24500 23500 Paris distance province la pi Comme les annees précédentes, les titulaires d'un master 2 de Pans-Dauphine sont plébiscités par les entreprises Parmi les diplômés à bac + 5, ce sont eux qui peuvent prétendre au plus haut salaire d'embauché 37 500 euros par an dans la fourchette haute Leur formation se valorise ensuite très bien puisqu'ils sont payés en moyenne 46000 euros au bout de trois ans (rémunération variable individuelle comprise) Les diplômés de l'iae de Paris font également leurs preuves dans les entreprises Leur salaire, qui n'est que de euros à l'embauche, grimpe à 45 500 euros au bout de trois ans On s'arrache aussi les comptables après trois ans de carrière, le titulaire d'un DESCF (bac + 5) peut gagner jusqu'à 49 DOO euros et celui d'un DCG (bac + 4), 42500 Quant au classement des universités entre elles, les plus prisées sont trois parisiennes Paris IX-Dauphine, Paris l-panthéon- Sorbonneet Paris II- Panthéon-Assas, avec des salaires à l'embauche compris entre et 37 500 dans la fourchette haute Les diplômés bac + 5 des universités de province débutent plutôt autour de 33 000 euros Page 13/24 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 14/24 La force discrète cles réseaux d'anciens Essentielles pour la levée de fonds ou la représentation des écoles à l'international, les associations se professionnalisent pour offrir un service carrière pointu à leurs adhérents. Lne brasserie chic, a deux pas de la tour Eiffel Allure de dandy à la barbe rousse, Pierre Kosciusko-Monzet, 30 ans, president de Pnce- Minister com, confie qu'il travaille «activement» a son introduction en Bourse Créée en juillet 2000 - il a alors 23 ans -, sa start-up d'achatvente en ligne compte aujourd'hui 180 personnes «Je dois une partie de ma réussite à l'association des diplômés», admet avec simplicité cet HEC-Entrepreneurs C'est un compliment car, les reseaux, il connaît petit fils d'ambassadeur de France à l'onu puis a Washington, fils du maire de Sevres, Pierre est aussi le frère de Nathalie Kosciusko-Monzet, secretaire d'etat chargée de l'ecologie «L'association m'a donne une visibilité très tôt», reconnaîtil Un an apres sa fondation, PnceMinister com s'est vu décerner le Mercure des entrepreneurs, dedié aux créateurs d'entreprises prometteurs Et l'an dernier, le Mercure d'honneur, jusque-la surtout Des décennies d'expérience, des cotisants prestigieux Ecole Annee de création de l'association Nombre d'adhérents ESCP-EAP 1871 10000 Sciences Po 1875 8000 EM Lyon 1877 10500 HEC 1883 15000 Essca 1911 1500 Euromed Marseille 1905 3400 Réseaudencia 1904 2311 Essec Alumni 1923 8700 I Observations Des politiques (Jean-Pierre Raffarin, Michel Barnier) et un panel varie de grands patrons Patricia Barbizet (PPR), Patrick Counelle (Ernst & Young), Christophe de Margene (Total), Marc Pandraud (Merrill Lynch) Le reseau politique par excellence (Pascal Lamy, Dominique Strauss-Kahn, Laurent Fabius, Alain Juppé ), puissant dans le business Jean-Cyril Spmetta (Air France-KLM) Guillaume Pepy (SNCF) Laurence Parisot Alain Minc Préside par Jean-Claude Michel (Norbert Dentressangle), ce reseau revendique 28 % de ses anciens en DG Bernard Fornas (Cartier), Jean- Pascal Tricoire (Schneider Electric), Guillaume-Henri Touze (Barclays AM) Incontournable a haut niveau dans tous les secteurs Henri Proglio (Veolia), Baudouin Prat (BNP Paribas) Henri de Castries (Axa), Jean-Paul Agon (L'Oreal), Louis Gallois (EADS) François Henri Pinault Des PDG de grosses PME Louis Le Duff (Brioche doree), Thierry Guillemot (Mazda France) et un panel de réussites éclectiques Pascal Lescouzeres (La Traçante), François Leclerc (Societe generale) Peu de présidents excepte Patrick Bousquet-Chavanne (Estee Lauder), maîs une flopée de DG WPP, Sodexho Elior IBM Morgan Stanley Son club immobilier réunit chaque annee plus de 1 DOO acteurs du secteur Une association regionale sans superstars, maîs bourrée de dirigeants bien places dans l'industrie Bruno Cathelmais (Beneteau), Laurent Faboux (GlaxoSmithKlme), Pierre Garnier (Peugeot-Pologne) Forte représentation de haut niveau dans le conseil et I audit Accenture, KPMG Pricewaterhousecoopers, Deloitte, Bain, et des cotisants de marque Gilles Pehsson (Accor), Thierry Peugeot (PSA), Martin Vial (Europ Assistance) attnbué à des grands patrons et à des ministres Le tout lors de l'événement mensuel «Les matins HEC», orchestre par Christophe Labarde, directeur de l'association des diplômes de l'école «J'ai levé au total 14 millions d'euros, une bonne partie auprès d'anciens HEC, pour certains renconties lors des "reunions entreprendre" de l'école», se souvient Pierre Kosciusko-Monzet Pour lui, «l'association des diplômes est un accélérateur d'affaires, une porte ouverte sur le reseau des anciens» Une grande porte quand ces anciens s'appellent Henri Proglio (Veolia), Baudouin Pret (BNP Paribas), Henri de Castnes (Axa) ou encore Jean- Paul Agon (L'Oreal) «Les associations de diplômés n'ont jamais eté aussi puissantes», constate Laurent Renard, auteur de l'ouvrage Le Guide des clubs, cercles et réseaux d'influence (Village mondial) Les plus puissantes se professionnalisent Celle d'hec salarie 18 personnes et gère un budget annuel de 2,6 millions d'euros Essec Alumni compte 15 permanents et affiche un budget de 3,2 millions d'euros Les plus dynamiques multiplient les évenements qui donnent des possibilités d'échanges de cartes de visite petits dejeuners, conferences, dîners-débats, voyages d'études Elles : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 15/24 Ancienne de l'escp-eap, Charlotte Laroche-Joubert, acheteuse au Bon Marché (à gauche), reste en contact avec Joëlle Planche-Ryan, du pôle carrières de ('association de l'école. refont leur site Internet avec des critères de qualité professionnelle Car cette vitrine est devenue cruciale expatriés, anciens étudiants étrangers retournés au pays Le réseau est planétaire Les meilleures travaillent dans une perspective de long terme «Nous préparons les adhérents à évoluer tout au long de leur vie professionnelle», lance Joelle Planche- Ryan, responsable du pôle carrières à l'association des anciens de l'escp-eap et ex-chasseuse de têtes De service de dépannage en cas de coup dur. l'association se transforme en organisme de gestion prévisionnelle des compétences «II y a une quinzaine d'années, les anciens nous contactaient pour retrouver du travail quand ils étaient au chômage Aujourd'hui, 60 % de ceux qui font appel a nous sont en poste et bien dans leur carrière. Maîs, face à un monde du travail mouvant, ils veulent du conseil sur leur mobilite», explique Joelle Planche-Ryan «Nous aidons les cadres en repositionnement», confirme Manuelle Malot, directrice carrières et prospectives de ['Edhec Elle donne l'exemple de ce directeur financier de 45 ans qui, après un parcours en or aux Etats-Unis, re\ient en France dans un moment difficile divorce, chômage, déprime Totalement perdu, il intègre alors le reseau Edhec, suit plusieurs séances de coaching, rejoint le club professionnel Finance Quèlques mois plus tard, le temps de se reconstruire, il retrouve un beau poste grâce aux contacts tissés avec les anciens. «L'association des diplômés est un accélérateur d'affaires, une porte ouverte sur le réseau des anciens.» Pierre Kosciusko-AAorizet, président de PriceMmister com Autre exemple, celui d'olivier Cornut, un ancien de Centrale- Pans A 27 ans, il a pu tester la densité du réseau des centrahens lors de son projet de reconversion En poste depuis trois ans à Pechiney-Alcan, il rêvait d'autres horizons. «En trois mois, je suis devenu consultant en stratégie a Roland Berger Strategy Consultants une transition impossible à réaliser si vite sans les conseils avisés des anciens de mon école Pour y arriver, j'ai pris l'annuaire de Centrale, identifié une dizaine de consultants seniors et de managers, et je leur ai envoyé un courriel sur l'adresse personnelle qui nous suit a vie» En dépit d'agendas chargés, tous ont répondu présent «Ils m'ont conseillé, donne des contacts utiles, souvent assortis d'une invitation à déjeuner», raconte Olivier Cornut Lequel s'est senti si a l'aise dans sa nouvelle profession qu'il a crée son propre cabinet dc conseil industriel, Cubik Partners II aide à son tour les plus jeunes, conformément aux valeurs de «soli- Charlotte suit les conseils de Joëlle Charlotte Laroche- Joubert, 26 ans, diplômée de l'escp-eap, n'a brûlé aucune étape «Je me suis inscrite à l'association des anciens de l'escp-eap des ma première année à l'école J'en ai suivi toutes les sessions de formation Comment réussir un entretien, Quelles sont mes vraies motivations, ete Ensuite, j'ai décroché des stages chez Louis Vuitton et à L'Oréal En troisième année, j'ai réalisé un bilan de compétences J'ai pu ainsi confirmer les secteurs et le type d'entreprise qui me convenaient le mieux» Avant même la sortie de l'école, elle reçoit plusieurs offres d'emploi «Pour bien choisir j'ai demande conseil à la responsable du pôle carrières de l'association, Joelle Planche-Ryan, qui est comme mon coach depuis le début de ma scolarité J'ai opté pour le poste de chef de projet événementiel au Bon Marché Depuis septembre, je suis devenue acheteuse dans ce grand magasin Et je continue à me former via l'association des anciens Récemment, j'ai suivi un atelier d'une journée sur le Myers Bnggs Type Indicator, l'un des indicateurs les plus utilisés pour identifier les préférences en matière de leadership et de communication de chaque individu.» : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 16/24 AAehdi, planneur stratégique chez Jacques- Olivier L ors de ma dernière année à HEC, explique Mehdi Mejn, apres deux stages en marketing et en conseil en strategie, j'ai découvert le métier qui me plaisait planneur stratégique en agence de publicité Tout le monde m'a assuré que j'étais trop jeune pour ce poste habituellement réserve à des seniors» Eh bien, non A 27 ans, il est aujourd'hui planneur stratégique a l'agence de communication Rouge La filière qui l'y a conduit a éte très simple «Lassociation des anciens d'hec m'a conseillé de rencontrer Jacques-Olivier Broner, le PDG de Rouge ll m'a d'abord écouté puis évalué au cours d'un déjeuner Lors de notre deuxième rencontre, il m'a présente a la directrice du planning stratégique de Rouge, Laurence Malençon J'ai effectué un stage de cinq mois dans ce service, suivi de quatre mois en CDD comme chef de projet pour connaître le fonctionnement de tous les départements relations presse, événementiel, Web, publicité et print Et j'ai été recruté en CDI le 1 er novembre dernier» Mehdi Meiri (à droite) a été recommandé par le réseau des anciens d'hec à Jacques-Olivier Broner, le PDG de Rouge. Il a ainsi obtenu, à 27 ans, un poste plutôt réserve aux seniors. La force discrète...»> danté entre les adhérents», que souligne Christian Oury, responsable carrières et emploi de l'association des centrahens «Les associations d'anciens sont un moyen d'accès au marché caché», ajoute Laurent Acharian, 34 ans, un des responsables de la communication chez Pricewaterhousecoopers Cet ancien de Sciences Pô-Pans a profite d'un autre point fort des associations, la détention d'informations peu connues, partagées avec les adhérents «Mon poste actuel étant une création, tres peu de personnes étaient au courant de cette offre d'emploi J'en ai entendu parler par la responsable carrières de l'association Sciences Po Françoise Benoît sait toujours ou sont les uns et les autres et à quel stade de carriere ils sont i» Et les entreprises sont demandeuses de ce type de contacts «Nous tissons des liens ciblés avec les services carrières des associations d'anciens Nous leur envoyons des offres d'emploi dédiées», précise Sophie Arnould, responsable du recrutement a Accenture La raison'' «En plus des jeunes diplômes, nous avons besoin de recruter des profils plus seniors, ayant deux à six ans d'expérience, une population que les réseaux d'anciens savent toucher par essence» Pour accroître encore leur impact, certaines structures fédèrent leurs annonces dédiées Lance en 2005 par les associations des anciens de «Les réseaux d'anciens savent toucher les profils que nous recherchons, avec deux à six ans d'expérience.» Sophie Arnould, responsable du recrutement a Accenture l'ensae, Centrale, X et HEC, le site Manageurs com abrite une quinzaine d'associations de diplômés au total (l'essec, l'escp-eap et Sciences Po pourraient les rejoindre prochainement) «Sur Manageurs com, j'ai creé mon propre filtre de recherche, fonde sur le nom de l'école, la tranche de salaires, l'ancienneté et la zone géographique Les offres étaient sérieuses et dédiées, un vrai gain de temps i» raconte Aurélia Dalbarade, une ancienne de l'ensae, aujourd'hui «stratège taux» au département Treasury Financial Market de Dexia, et qui a trouve l'un de ses anciens jobs en passant par le site associatif Erreur a ne pas commettre croire que le tapis rouge se déroule automatiquement sous vos pas «Les jeunes diplômés tapent beaucoup dans les annuaires d'anciens, maîs ils tapent mal, et avec un succès limité, remarque Philippe Kron, président cofondateur d'iquesta, un site spécialise dans le recrutement de : école supérieure d'informatique, toutes citations

ParisTech Alumni : l'union fait la force association ParisTech Alumni. ous pouvons être une caisse de résonance, le haut-parleur à l'international de ParisTech, car nous sommes en lien avec les anciens sur toute la planète '» lance François Glémet, président de la toute nouvelle association Panstech Alumni Créée le 21 janvier, cette structure réunit les 11 associations d'ingénieurs diplômés des grandes écoles qui composent ParisTech, soit déjà 125 DOO personnes avant qu'hec la rejoigne bientôt A terme, son site Internet accueillera l'annuaire et l'agenda de chaque association membre rencontres, ateliers, voyages d'études Des services mis en commun Panstech Alumni ne diffuse pas pour l'heure d'offres d'emploi, maîs veut mettre en commun ses groupes professionnels, régionaux et internationaux et certains de ses services «L'Ensae avait jusqu'à présent un club finances Nous allons le rebaptiser ParisTech Finance et le fédérer avec le club des Mines, des Ponts et Chaussées et des Télécoms», indique Fabrice Wilthien, trésorier de ParisTech Alumni et président de l'association des anciens de l'ensae De même, l'association des ingénieurs Arts et Métiers compte 52 groupes a l'international, contre seulement une douzaine pour les autres associations de ParisTech «Idéalement, ils pourraient désormais donner un coup de main aux autres membres de ParisTech Alumni qui les contacteraient en Inde, en Chine ou ailleurs, comme ils le feraient pour un ancien de leur propre école», conclut François Glémet La force discrète... *> jeunes diplômés Ils ont tendance à contacter systématiquement les présidents Un PDG reçoit une cinquantaine de sollicitations par an déjeunes issus de la même école que lui Quand on veut faire du contrôle de gestion, c'est beaucoup plus malin d'appeler un responsable du contrôle de gestion» Offrir du service utile aux anciens n'est pas sans arrière-pensées Engagées dans une course a l'international, les grandes écoles ont plus que jamais besoin d'argent A la manière des business schools américaines, elles font appel de façon croissante à la générosité des anciens diplômes Véritable bras armé de l'association et de l'école pour lever des fonds, la fondation HEC a vu le jour en 1972 Maîs c'est seulement en 2004 qu'elle a mis sur pied un programme de levée de fonds spécifique tourné vers les anciens «Avant, on nous aurait ri au nez ' Ce n'était pas dans la culture française, maîs ça change '» lance Jean- Marie Hennés, president de la fondation HEC Depuis 2004, les ressources de cette structure augmentent chaque année Surtout, elles sont générées pour moitié par les anciens élevés, l'autre moitié étant apportée par les entreprises via les chaires et les partenariats En 2007, la fondation a récolte 6 millions d'euros, contre 3,5 en 2006 En 2008, elle espère atteindre les 9 millions Dans un contexte de concurrence exacerbée des grandes écoles à l'international, les anciens sont aussi de plus en plus sollicités «pour représenter la marque de l'école dans le monde», explique Jean-Luc Placet, président d'essec Alumni Outre l'animation des diplômés expatriés sur place, l'ancien est chargé de «séduire» de futurs étudiants II doit donner un coup «Des formations continues peuvent être proposées aux diplômés durant leur carrière.» Vincent Cotard, president de l'association du Croupe ESC-Rouen de main aux représentants de l'école sur les salons de recrutement, participer a des conférences Le tout bénévolement, au nom de la nostalgie de la jeunesse envolée, de la recherche d'identité, de la reconnaissance envers l'établissement qui vous a tout appris Pour que la force de frappe soit encore plus grande, nombre d'associations marchent la main dans la main avec leur ecole A Sciences Pô-Paris, par exemple, «la synergie est aujourd'hui une priorité absolue», assure Jean-Emmanuel Combes, président de l'association des anciens de Sciences Pô-Pans II y a un an, le Groupe ESC-Rouen a vu le jour avec deux membres fondateurs la CCI de Rouen (jusque-là seule détentrice de l'école) et l'association des diplômes «Autrefois, nous avions pour seule mission de nous occuper de nos 10000 diplômés Nous avons désormais un vrai rôle de gestionnaire et sommes partie prenante dans la strategie du Groupe ESC- Rouen et du conseil d'administration», se réjouit le president de l'association, Vincent Cotard Un exemple de travail en commun 7 «Apres la formation initiale, des programmes de formation continue peuvent être proposés aux diplômes durant leur carriere Or qui les connaît le mieux 9 L'association des anciens '» Isabelle Hennebelle Page 17/24 : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 18/24 L'ingénieur manager, un Hybride qui monte Les grandes écoles multiplient les partenariats afin de former ces nouveaux diplômés, dont la diversité des savoir-faire est très recherchée par les entreprises. ous voulez savoir quel bar diffuse le match qui vous intéresse ^ Rendezvous sur Allomatch com», lance, tout sourires, Benoît Charles- Lavauzelle, 27 ans Polytechnicien fou de sport, il a créé cette start-up il y a un an avec son associé, Fabrice Bernhard, 24 ans, qui lui aussi a porté le bicorne A la voie royale de la haute administration ou au pont d'or d'un groupe international, les deux compères ont préféré le parcours du combattant de la création d'entreprise Inhabituel, pour des forts en thème, maîs il est vrai qu'ils ne sont pas vraiment des X à l'ancienne L'un et l'autre ont complété leur formation par un cursus pratique HÉC-Entrepreneurs pour Benoît, master en informatique de l'ecole polytechnique de Zurich pour Fabrice Depuis quèlques années, la double compétence est devenue tendance Troquant blouse blanche de laboratoire contre chemise et bretelles façon Wall Street, les nouveaux ingénieurs managers font une percée dans la finance Les voilà analystes développeurs de modélisation financiere ou gérants de fonds «Les banques recrutent désormais 15 % de nos 200 ingénieurs, contre 3 % en 2001 Elles apprécient leurs capacités à naviguer dans des modèles mathématiques complexes», constate Pierre Rolin, directeur de Télécom SudPans, qui inaugure actuellement, avec des enseignants de Télécom Ecole de management, une nouvelle formation en ingénierie des risques financiers L'ingénieur manager s'est aussi taillé une place de choix dans des fonctions comme directeur du contrôle de gestion ou de l'audit, ou manager en stratégie dans les grands cabinets de conseil «Finalement, l'ingénieur moderne réalise le vieux rêve de l'homme pluridisciplinaire, le fameux Renaissance man des Benoît (physicien) et Hervé (Sup de Co), associés en affaires C 'est sur les bancs du mastère en e-business de Grenoble EM que Benoît Giroud, ingénieur en physique de l'inp-grenoble, et Herve Gaucher, Sup de Co-Chambéry et MBA en Angleterre, se sont rencontres «Nous avons tout de suite travaillé ensemble sur un projet d'entreprise destiné à aider les salariés dans leur mobilité» En 2003, ils déposent les statuts d'e-mobilia Le réseau compte aujourd'hui treize agences en France, une quarantaine de collaborateurs permanents, et génère un chiffre d'affaires de 2 millions d'euros Ages respectivement de 30 et 33 ans, l'ingenieur et le manager fonctionnent de façon complémentaire Benoît Giroud gère les aspects financiers et administratifs Hervé Gaucher se concentre sur les aspects managenaux et sur la communication Benoît Giroud, l'ingénieur, et Hervé Gaucher, le manager, forment un duo complémentaire. : école supérieure d'informatique, toutes citations

Américains», lance l'érudit Thierry Grange, directeur de Grenoble Ecole de management, etablissement qui travaille avec des ecoles d'ingénieurs depuis sa creation, en 1984 «Nous aurons toujours besoin d'ingénieurs au sens classique, maîs nous recrutons de plus en plus d'ingénieurs dotés de capacites commerciales, managénales et d'mnovation», résume Véronique Guillot-Pelpel, DRH du fabricant de câbles Nexans, qui emploie 22 000 personnes Dans un tel groupe, les ingénieurs managers peuvent devenir coordinateurs grand compte, charges de suivre un gros client a l'échelle mondiale, ou encore directeurs de filiale ou de zone géographique. «Je dois être capable de me plonger dans la fabrication de câbles le matin tout en ayant une réunion avec un ministre l'après-midi», résume Charles-Edouard Mellagui, ingénieur de l'ecole centrale de Paris et titulaire d'un MBA de la London Business School, nommé directeur du développement Afrique de Nexans en septembre dernier Pour satisfaire ce besoin des entreprises, les grandes écoles multiplient les partenariats Un veritable métissage du commerce et de la science «Plus les ingénieurs ont côtoyé tôt les futurs managers pendant leur scolarité, plus ils sont à l'aise en entreprise», explique Pierre Rohn, de Telecom SudPans, un pionnier de la mixite Depuis 1979, son école vit sur le même campus que Télécom Ecole de management Pendant leurs trois ans de formation, «nos étudiants partagent des cours et des montages de projets, maîs aussi la vie associative et sportive» Autre forme de rapprochement le cursus complet en commun L'ESC-Lille et Centrale-Lille ont mis sur pied une formation d'ingénieur manager entrepreneur qui commence juste apres le bac et «Les banques recrutent désormais 15 % de nos 200 ingénieurs, contre 3 % en 2001.» Pierre Rolin, directeur de Telécom SudPans conduit à un diplôme bac + 5 intitulé «ingénieur diplôme de l'ecole centrale de Lille en génie industriel et entrepreneunal» «Cinq promotions sont déjà lancées, et la première, de 40 étudiants, arrivera en juin sur le marché du travail», se réjouit Olivier Le Fournier, directeur genéral adjoint chargé des programmes entreprises à l'esc-lille Certaines écoles créent entre elles des passerelles, comme l'ensta et Sciences Pô-Pans «Nous avions déjà introduit 30 % de cours de formation générale dans notre cursus d'ingénieur, ce qui est un maximum si l'on veut conserver un équilibre», rappelle Rachel-Mane Pradeilles-Duval, directrice de la formation et de la recherche de l'ensta Pour aller plus lom, dès septembre 2008, les élèves ingénieurs de cette ecole pourront intégrer Sciences Po- Paris en quatrième annee, dans les cycles de masters, sans passer l'épreuve écrite Apres une formation de deux ans, ils obtiendront le diplôme de l'iep de Pans, en plus de leur diplôme d'ingénieur Au chapitre des «coproductions», citons aussi le développement des mastères spécialisés L'Ecole de management de Normandie et l'ensicaen se sont ainsi associées en janvier pour proposer ceux de Traitement décisionnel de l'information et de Prévention des risques et fiabilité des organisations A Saint-Etienne, l'ecole nationale d'ingénieurs et l'esc préparent le lance- Double compétence : les secteurs payants Banque En début de carriere, un analyste quantitatif diplôme dè Centrale- Paris gagne entre 47 000 et 50 DOO euros S'il est également diplôme du MIT (Massachusetts Institute of Technology de Boston), il commence à 50000 euros Sortant de la même ecole et avec six ans d'expérience, un directeur des risques d'une société de gestion touche 115000 euros S'il est passé parle MIT, sa rémunération atteint 120000 euros, plus le variable Dans les achats, un ingénieur débutant type Ensam gagne de 34 000 à 35 DOO euros Avec un mastère de l'essec ou d'hec, c'est de 38 000 à 40 000 euros Avec cinq à sept ans d'expérience, le même, devenu responsable des achats, gagnera de 55 DOO à 65 000 euros maîs de 70 000 a 75 000 euros s'il a le vernis d'une grande école de commerce Un jeune chef de projet gagne entre 34 DOO et 35 DOO euros S'il a une formation d'ingénieur Insam doublée d un MBA de l'iae-paris, il percevra entre 1 DOO et 2 DOO euros de plus Avec huit à dix ans d'expérience, un chef de secteur sorti de l'estp est rémunéré 60000 euros S'il est aussi titulaire d'un diplôme de l'essec, sa fiche de paie grimpe à 65000 euros Informatique Un ingénieur études et developpement débutant, diplôme de la Miage (Methodes informatiques appliquées a la gestion des entreprises) d'orléans est rémunéré euros euros s'il ajoute un master Conduite de projet informatique comme celui de Paris VIN Avec une Miage, un chef de projet études et developpement gagne 45000 euros et 48000 euros avec en plus un DESS finance type lae-pans Sources Hays (industrie, informatique et BTP), Robert Maif Banque et assurance (banque) Ces donnees sont des exemples Les niveaux de rémunération varient suivant le poste, l'entreprise et le profil du candidat Page 19/24 : école 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Page 20/24 Patrick et Jean, une alliance au sommet E;i ecie centrale- Audencia» dès la station de tramway, le ton est donné Situées à 200 mètres l'une de l'autre, les deux écoles ont mis sur pied en 2005 un mastère spécialisé, Marketing design et création (en partenariat avec l'ecole de design des Pays de la Loire) Centrale- Nantes est aussi le partenaire initial d'audencia pour le cursus double compétence qui commence à la rentree 2008 avec une vingtaine d'autres ecoles d'ingénieurs. «L'objectif est de former des managers capables d'accompagner les groupes industriels dans leur développement international et de favoriser l'entrepreneuriat», explique Jean Charrom, directeur d'audencia Grande Ecole, initiateur et porteur du projet «Un double diplôme va être délivré», ajoute Patrick Chedmail, directeur de Centrale- Nantes Ce cursus a eté établi en liaison avec cinq entreprises (Accenture, Air France BNP Paribas, Valeo et Veolia), qui auront un droit de recrutement préférentiel sur les promotions Concrètement, au lieu de faire leur cinquième année à Centrale, les ingénieurs passeront dixhuit mois a Audencia. Ils gagneront ainsi six mois de cours Patrick Chedmail, directeur de Centrale-Nantes, et Jean Charroin, d'audencia Grande Ecole. Leur cursus, sanctionné par un double diplôme, formera des ingénieurs entrepreneurs. L'ingénieur manager...» ment en janvier 2009 d'un mastère spécialisé Marketing et négociation d'affaires à l'international Enfin, les écoles pratiquent les échanges Depuis l'an dernier, l'em-lyon «troque» pour un an ses étudiants de dernière année de master contre ceux des Mines de Saint-Etienne, poursuivant ce qu'elle a pratique avec Centrale-Lyon dès 1998. our notre part, nous privilégions le rendezvous hebdomadaire», confie Stéphane Boiteux, directeur géneral d'icn Business School, qui a mis en place l'alliance Artem avec les Mines de Nancy et l'ecole nationale supérieure d'art de Nancy Les élèves de deuxième année des trois ecoles planchent tous ensemble les vendredis sur des problématiques et des cas d'entreprise complexes, soit trois mille heures de formation en commun D'autres écoles, comme l'isep et Reims Management School, font travailler leurs étudiants ensemble sur le projet Entreprendre Question salaire de début de carrière, suivant la taille et le profil de l'entreprise, la double compétence peut représenter un plus de 5 à 15 % «Elle n'est pas un passeport pour des rémunérations mirobolantes», remarque Christian Degeilh, coordinateur national du recrutement d'altedia Son interêt est plus large et doit être vu a long terme «La double compétence m'a permis de faire ce que j'aime vraiment, explique Amandine Bretonne!, 26 ans, consultante en marketing à «Ces profils seront, le plus souvent, promus managers au bout de quatre à cinq ans au lieu ae six.» Olivier Chatin, patron du cabinet Bearing Point en France TNS Worldpanel Je n'aurais pas pu avoir ce job sans ma double formation», raconte cette ingémeure en agroalimentaire, diplômée de l'ecole nationale supérieure de biologie appliquée à la nutrition et titulaire d'un mastère Etudes et decisions marketing de l'esc-rouen La double compétence permet ensuite une progression plus rapide «Ces profils seront, le plus souvent, promus managers au bout de quatre à cinq ans au lieu de six», estime Olivier Chatin, patron du cabinet de conseil Bearingpoint pour la France Enfin, dans un monde du travail en proie à dc profondes mutations, «la double compétence est cruciale pour préserver son employabilité», explique Robert Mahl, responsable de plusieurs masteres d'informatique à l'ecole des mines En partenariat avec HEC, son établissement vient de lancer un executive mastère de management des systèmes d'information et des technologies pour les 35-40 ans qui ambitionnent le poste de directeur Viser haut et y arriver vite, telle est la philosophie de l'ingénieur manager nouveau Isabelle Hennebelle : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 21/24 Frais d'études : payer moins ou gagner plus Si le recrutement des grands établissements s'est diversifié, les études y restent chères. Mais entre bourses, exonérations diverses et petits boulots, des solutions existent. abnque à élite cherche étudiants motivés de milieu modeste» C'est le message envoyé aujourd'hui par nombre de grandes ecoles, soucieuses de diversifier leur recrutement Maîs le coût des etudes constitue encore une barrière à l'entrée, même si la réalité est plus nuancée que la légende «Cela fait longtemps que les business schools ne sont plus des repaires de fils à papa, relate Thierry Grange, le directeur de Grenoble-EM. Beaucoup de ces derniers, depuis dix-vingt ans, se sont tournés vers les etudes qui leur plaisaient, en évitant les concours Notre population de base, c'est le fils ou la fille de cadres qui bosse dur II y a aussi de plus en plus d'étudiants de milieux modestes et de candidats "issus de la diversité", pas forcement désargentés, qui sont moteurs, car ils ont beaucoup d'ambition» Pour ceux qui ne sont pas nés avec une cuillère d'argent dans la bouche, les mauvaises surprises commencent dès la prépa Le prix d'inscription aux concours variant entre 75 et 150 euros selon les écoles, l'addition atteint les quelque I 300 euros si l'étudiant en passe une dizaine Conscientes de l'impact de cette première ponction, certaines écoles ont commencé à revoir leur politique de prix U inscription aux quatre concours des ESC de Chambéry, La Rochelle, Saint-Etienne et Troyes ne coûte cette année que IOU euros au lieu de 70 par école auparavant Idem pour ceux des ESC de Clermont, Dijon et Rennes Une fois dans la place, on passe à la dépense superieure jusqu'à 10000 euros de frais de scolarité par an Somme qui souvent n'inclut même pas la cotisation au bureau des élèves -jusqu'à IOU euros - ou l'acquisition d'un ordinateur portable muni de logiciels obligatoires, qui allege le portefeuille de 2 000 euros supplémentaires Heureusement, il existe toute une batterie de solutions, qui vont de l'aide d'etat au salarial de l'étudiant au sein de l'école En fonction des revenus des parents, du nombre d'enfants dans la famille, de l'éloignement du lieu Prise par ses cours à l'inseec pendant la semaine et ses deux jobs le week-end, cette jeune femme de 23 ans, qui est aussi aidée financièrement par ses parents, a peu de répit. : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 22/24 d'études, le Centre régional des œuvres universitaires et scolaires (Crous) distingue six échelons d'attribution d'aide, dont le plus haut, créé en janvier, donne droit à une bourse de 3 920 euros par an Le statut de boursier d'etat exempte en outre des droits de scolarité dans certaines écoles, comme à Sciences Pô-Pans, qui double par ailleurs la dotation de ses boursiers Certaines écoles accordent, via leur fondation, des bourses au mérite plutôt généreuses 3 600 euros à l'institut supérieur de commerce, 6 500 euros à Audencia- Nantes, le remboursement intégral des frais de scolarité et d'hébergement à HEC, selon des critères qui prennent en compte le revenu, l'excellence académique et l'activité associative Alam Wctie, boursier de la fondation de Reims Management School, a touche 4500 euros en janvier, soit 80 % de ses frais de scolarité «Faute de caution, je n'avais pas obtenu d'emprunt pour payer ma scolarité Cette bourse m'a littéralement sauve», dit-il. Pour ceux qui ne remplissent pas les critères d'aide officielle ou ceux pour lesquels elle ne suffit pas, la solution passe par le travail salarié L'apprentissage (travail en alternance dans une entreprise et à l'école) est dur maîs économique l'entreprise prend en charge les frais de scolarité et verse à l'étudiant un salaire avoismant le smic Les Junior-Entreprise, associations présentes dans pratiquement toutes les grandes ecoles, commercialisent les compétences des étudiants sous forme d'études de marché, de diagnostics financiers, de business plans Gregor Emis, étudiant en master à l'em-lyon, vient d'empocher I 500 euros pour une «Les "business schools" ne sont plus des repaires de fils à papa. Il y a déplus en plus aétudiants de milieux modestes.» Thierry Grange, directeur de Grenoble-EM étude de satisfaction de 130pages réalisée pour le compte d'une societe de gastronomie «C'était un vrai travail d'analyse et de synthèse, que je ne manquerai pas d'évoquer lors de mes futurs entretiens d'embauché», affirme cet étudiant de 26 ans, qui autofinance sa scolarité L'école des Hautes Etudes d'ingénieurs emploie une dizaine d'étudiants à des postes de surveillance, d'assistance ou d'accueil Jean-Marc Idoux, son directeur, envisage une formule où les étudiants de derniere année seraient rémunérés par des entreprises comme teachmg assistants sur des thématiques de recherche Douma Beuthner, en master de management du luxe à l'esg, travaille vingt heures par semaine au service pédagogique de l'établissement «Je suis chargée de l'accueil des candidats, de la logistique, de la saisie des informations et du traitement des dossiers pour toutes les sessions des concours organisés à l'école En échange, je suis exemptée des frais de scolarité et cela me procure un revenu supplémentaire de 400 euros par mois ainsi qu'une grande tranquillité d'esprit» Véra Vavilova Alexandra, étudiante salariée, vit chez maman et travaille tout le temps A lexandra Tebbal, 23 ans, ne se souvient plus avoir eu un week-end libre depuis qu'elle a commencé a travailler à Hippopotamus, en 2001 Depuis qu'elle a osé, encouragée par ses parents, reprendre les études après son BTS commercial, il n'a plus été question de loisirs ou même de trente-cinq heures N'étant pas éligible aux bourses du Crous pour des raisons familiales, elle n'a d'autre choix que travailler pour financer sa scolarité à l'inseec, soit 7700 euros par an Sa mère, secrétaire médicale, chez qui elle habite, et son père, travaillant dans le bâtiment, lui ont avancé 2 500 e u ras Pour le reste, elle a dû se débrouiller seule Aux dimanches - comme serveuse (de 11 à 21 heures) à l'hippopotamus proche de l'opéra, à Paris - se sont ajoutés les vendredis et samedis après-midi comme caissière à la Fnac-Etoile, pour un total de revenus de 650 euros par mois «Mes deux employeurs adaptent mes heures de travail à mon emploi du temps scolaire, ce qui fait que, en dehors des cours, je travaille presque tout le temps» : école supérieure d'informatique, toutes citations

Page 23/24 Haro sur les copies «copiees-coliées» Pour endiguer la triche sur Internet, les grandes écoles cherchent le bon dosage entre prévention, formation, chartes éthiques, logiciels de détection de fraude... et sanctions. Nos deux «petits malins» préfèrent ne pas témoigner a visage découvert. Vincent s'est vu punir pour plagiat, Bertrand, lui, a été félicité par le jury... e problème des grandes ecoles, I c'est qu'elles sont professionnalisantes, on pense surtout a chercher un boulot et on y manque toujours de temps», explique Bertrand, 25 ans, un ancien de Reims Management School Resultat «On prefere passer un peu de temps a camoufler du plagiat plutôt que beaucoup de temps a faire des recherches», reconnaîtil ll a ainsi paraphrase 80 % de son memoire de fm d'études grâce a un rapport interministériel «pile dans la problématique» «Mon prof n'était pas dupe, maîs je maîtrisais le sujet a l'oral j'ai eu la note maximale et les honneurs du jury i» raconte-t-il Vincent, 27 ans, n'a pas eu autant de chance al'iep-lille «Pour un devoir en anglais sur la Grece, j'ai "pompe" sur quatre sites différents Maîs mon prof utilisait un logiciel de détection ll a fait pression sur la direction et l'on m'a convoque en conseil de discipline a l'université Lille ll, parce que l'iep en dépend ll n y avait aucun membre de mon ecole pour me defendre» Sanction un an d'exclusion avec sursis «Une hypocrisie totale i» conclut-il Mises en garde, sanctions, logiciels m o u - chards L'enseignement superieur a déclare la guerre au plagiat Car le pillage des travaux d'autrui, pratique par les étudiants dans les devoirs a domicile, s'est mue en activite de masse avec Internet Selon deux enquetes réalisées en 2005 et 2007 par les societes Six Degres et Le Sphinx developpement, 78 % des étudiants déclarent avoir recours au «copier-coller» et pres de trois travaux sur quatre (73,7 %) contiennent au moins un passage copie sur le Net Nombre de grandes ecoles, dépassées par l'ampleur du phénomène, ont commence par pratiquer la politique de l'autruche «En 2006, beaucoup d'écoles et d'enseignants niaient encore le problème», raconte Frederic Agnes, cofondateur de la societe de services Internet Six Degres II a lance en mai 2005 Compilatio net, un moteur de recherche en ligne permettant de détecter le taux de plagiat dans une copie numerique Aujourd'hui, 80 établissements ou enseignants y sont abonnes Depuis deux ans, une veritable traque des plagiats s'est mise en place Les ecoles échangent leurs meilleures : école supérieure d'informatique, toutes citations

Haro sur les copies... ^> pratiques, et les rares parmi elles à n'avoir pas encore pris de mesures concrètes déclarent que c'est «à l'étude» ou «en cours» La plupart se dotent d'un véritable corpus ethique, incluant charte à faire signer par les étudiants, cours d'éthique et conférences de spécialistes des technologies de l'information et de la communication (TIC) Les plus «éclairées» insistent pour mettre en avant la dimension pédagogique de leur lutte Jacques Chaniol, directeur du programme grande école à l'escem Tours- Poitiers, récapitule sa strategie en trois points «Prevention (affiches, attestation de non-plagiat signée jointe aux travaux remis), formation (cours sur les outils et sur le traitement de l'information) et, seulement en troisième position, sanctions (conseil de discipline)» A Euromed Marseille, on affirme aussi conduire la lutte de «manière positive» ll s'agit «d'apprendre aux élèves a respecter le travail d'autrui Nos étudiants de première année suivent par ailleurs un cours de methodes de recherche», souligne Bernard Paranque, directeur des programmes. Dans l'ensemble, c'est toutefois un systeme majoritairement répressif qui est mis en œuvre modification du reglement inteneur comportant des clauses prévoyant l'expulsion, conseil de discipline, sanctions «exemplaires» Certains professeurs vont jusqu'à interdire le recours à Internet pour faire des recherches Le tout étant sévèrement encadré par des logiciels de détection de fraude, tels Compilatio, Urkund, Turmtin - autant de noms barbares devenus familiers dans les amphis A lui seul, le cas de l'esc s de Montpellier résume l'his- I loire de la lutte antiplagiat i Depuis 2002, l'école utilise 3 le logiciel Urkund Outre le règlement intérieur, qui stipule l'interdiction de plagier, une formation à Internet a été mise en place Un professeur a été nommé responsable de la formation des enseignants dans ce domaine Voilà trois ans, un cours «TIC et éthique» et une conférence annuelle sur le sujet sont venus renforcer ce travail Et, depuis la rentree 2007, le polycopie de chaque cours comporte un avertissement contre la fraude «Notre devoir est d'eduquer des managers socialement responsables», souligne Nassim Aissa Belbaly, directeur académique Une préoccupation révélatrice de l'évolution actuelle, consistant à refléchir en profondeur sur les rapports avec l'information numerique «Les logiciels, c'est un peu comme le radar sur la route, ils ne remplacent pas l'éducation, ils ne constituent pas une solution à long terme», observe le directeur dc F Edhec, Olivier Oger «Les logiciels de détection sont des excuses II faudrait que les grandes écoles se remettent en cause et reconsidèrent le rôle de renseignement destiné aux jeunes d'aujourd'hui», abonde Michelle Bergadaa, professeure a l'université de Genève, animatrice d'un site consacré à la lutte antiplagiat (http //responsable umge ch) «La solution, c'est d'apprendre Internet des le collège, et de former les professeurs», souligne Alexandre Serres, enseignant-chercheur en sciences de l'information et de la communication, coresponsable de l'unité régionale de formation à l'information scientifique et technique de Rennes Et de conclure «On a besoin d'une révolution en profondeur par rapport à ce média, pas seulement sur le plan technique - car, la-dessus, le gouvernement est reactif II faut donner des clefs de compréhension La culture de la connaissance du Web est plus forte ailleurs, au Canada, par exemple La France a dix ans de retard sur ces questions '» Camille Raynaud de Lage Notre dossier continue sur lexpansion.com Six experts des associations de diplômes de grandes ecoles de commerce et d'ingénieurs livrent sur notre site des conseils pratiques pour bien démarrer et optimiser sa vie professionnelle CONSTRUIRE SON RÉSEAU Olivier de Conihout, pie- sident de la commission car- neres des anciens de I Ensae Alain Nebout, directeur du département carrières, association des diplômes de HEC PROJET PROFESSIONNEL Christian Oury, responsable carrières et emploi de l'association des centrahens HAUTS POTENTIELS Manuelle Walot, directrice carrières et prospectives de l'edhec Quarante écoles de commerce figurant dans notre classement ont repondu a un questionnaire portant sur quatre thèmes Les associations d'anciens élèves : date de création, effectif, organisation, points forts, adhérents les plus haut placés dans le monde de l'entreprise Les partenariats avec les écoles d'ingénieurs : noms des écoles partenaires, nature et RECRUTEMENT SE PRESENTER EN 2 MIN., Joëlle Planche-Ryan, responsable du pôle carrières, association ESCP-EAP CHOIX DU PREMIER JOB Daniel Chenain, directeur general d'essec Alumni et du service orientation et carrières caractéristiques des cursus communs, nombre d'étudiants, projets Les frais de scolarité : montant des frais d'mscnption au concours, coût du programme grandes écoles, détail des systemes d'aide et des bourses internes La lutte contre le plagiat : dispositif mis en place (pédagogie, sanctions, logiciels ) + Retrouvez sur notre site Internet l'intégralité des réponses de chaque ecole. 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