EXAMENS EN VUE DU RECRUTEMENT ET DE LA CONSTITUTION DE RÉSERVES DE RECRUTEMENT DE SYSTEM ADMINISTRATORS APPLICATION DEVELOPERS

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1 EXAMENS EN VUE DU RECRUTEMENT ET DE LA CONSTITUTION DE RÉSERVES DE RECRUTEMENT DE SYSTEM ADMINISTRATORS ET APPLICATION DEVELOPERS Service du Personnel et des Affaires sociales Secrétariat des examens

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3 PERSONNEL La Chambre des représentants organise des examens en vue du recrutement et de la constitution de réserves de recrutement de system administrators et d'application developers pour le service Informatique et Bureautique. CONDITIONS D ADMISSIBILITE Les candidats doivent : 1 être citoyens de l'union européenne; 2 être de conduite irréprochable; 3 jouir des droits civils et politiques; 4 pour les candidats masculins, satisfaire aux lois sur la milice; 5 être au minimum porteurs d'un diplôme de l enseignement supérieur de type court (graduat, bachelier) établi en langue française ou néerlandaise Sont également admis : les diplômes ou certificats d'études obtenus à l'étranger qui, en vertu d'accords ou conventions internationales ou en application de la loi ou du décret, sont déclarés équivalents aux titres précités, de même que les diplômes reconnus conformément à la procédure définie par les arrêtés royaux des 6 et 22 mai 1996 qui prennent en considération les dispositions des directives européennes relatives à un système général de reconnaissance des diplômes. Ces conditions doivent être réunies à la date de clôture des inscriptions, c est-à-dire au 30 avril 2015.

4 2 DESCRIPTION DE LA FONCTION A. System administrator : Contexte : un serveur IBM System i (auparavant iseries et antérieurement AS/400) est la plate-forme stratégique d'hébergement des principales applications législatives à la Chambre et joue un rôle en tant que serveur OS, Databaseet Web Application. Les tâches principales consistent tant dans la gestion du système (OS iseries, base de données DB2 et serveurs applicatifs Websphere) que dans le développement (système) y afférent, l accent étant mis sur la gestion opérationnelle. Des tâches opérationnelles concernant les serveurs web internes et externes (utilisant ColdFusion et le moteur de recherche Verity) ainsi que des tâches opérationnelles ad hoc pour le support du cycle de vie du développement des applications font également partie des tâches à accomplir. Le candidat dispose d'une connaissance suffisante ou d'une expérience pratique dans les domaines suivants, ou est disposé à se perfectionner dans ces domaines : 1. Exploitation et gestion d un serveur Système i ou iseries ou AS/400 : gestion des utilisateurs, définition et gestion de scheduled tasks, définition et exécution de stratégie de backup, peaufinement des réglages de la mémoire et du stockage, gestion de Licensed Programs et d applications COBOL et RPG, élimination et résolution de problèmes, participation à la discussion concernant les stratégies de migration, etc.

5 3 2. Gestion de bases de données DB2 sur Système i ou iseries ou AS/400 : support dans la définition de stored procedures, views, materialized query tables. Normalisation des bases de données. Surtout en environnement DB2 sur iseries, mais également avec une évolution possible vers un environnement distribué. 3. Gestion des Application Servers : déploiement d applications, définition de ressources, résolution de problèmes et analyse des fichiers journaux, réglage de ressources, etc. Ces tâches sont effectuées principalement sur un serveur iseries ainsi que sur des serveurs ColdFusion. Le candidat à recruter sera amené à évoluer vers un travail sur une plate-forme distribuée. 4. Outils de développement (outils "build", dépôt de code source, système de suivi de problèmes ou de nouvelles demandes). B. Application developer : Contexte : le site web et l intranet de la Chambre sont des instruments utiles au fonctionnement et au support des principales activités parlementaires de la Chambre. Les applications sont actuellement basées sur la technologie ColdFusion et le moteur de recherche Verity est également utilisé. Le candidat à recruter fera partie de l équipe actuelle chargée du développement, de l entretien et de la gestion de ces applications. Il/elle participera à l entretien et à l adaptation des applications actuelles (site web, intranet et extranet) et collaborera aux nouveaux développements et à l optimisation de la gestion des serveurs web internes et externes.

6 4 Le candidat dispose d'une connaissance suffisante ou d'une expérience pratique dans les domaines suivants ou est disposé à se perfectionner dans ces domaines : 1. technologies web de base (notamment HTML, XML, XSL, AJAX, CSS ); 2. langage de développement (web) (notamment Coldfusion, PHP, Javascript, ); 3. bases de données relationnelles (notamment serveur SQL, DB2, ); 4. moteurs de recherche (p.e. SOLR ou Verity, ); 5. outils de développement (notamment, team-repositories, issue-trackers). Lors de l inscription, les candidats doivent préciser pour quelle(s) fonction(s) ils souhaitent présenter la sélection : system administrator et/ou application developer. Les résultats obtenus pour une des fonctions sont sans incidence sur le classement éventuel dans la réserve de recrutement constituée pour l autre fonction. PROGRAMME D EXAMEN 1. Epreuve technique écrite : a) Pour les deux fonctions : questions générales portant sur la connaissance des technologies et concepts suivants : - technologie Web : HTTP(S), user-agents, etc.; - serveurs applicatifs;

7 5 - bases de données relationnelles; - XML et schémas XML; - annuaires : Active Directory, LDAP. b) Pour la fonction de system administrator : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - gestion iseries: commandes, virtualisation, backups, transfert de données d une partition à une autre, etc.; - serveur applicatif web: déploiement d applications web à partir d un team-repository vers un environnement de test/acceptation/production, ressources JNDI, etc.; - gestion de bases de données: optimisation de tables, définition de droits d accès, définition de schémas, accès JDBC, etc.; - processus d élimination de problèmes en applications web ou COBOL; - problématique de la double définition d utilisateurs (en environnement Windows et en environnement iseries) versus l'utilisation d'un annuaire central unique LDAP. c) Pour la fonction d'application developer : questions spécifiques portant sur la connaissance de : - serveurs WEB (Apache, IIS); - HTML, CSS, Responsive Design, AJAX, Javascript; - utilisation de SVN ou de CVS;

8 6 - Coldfusion ou un langage de développement similaire; - moteurs de recherche (Verity, SOLR ou semblable); - SQL. Pour la fonction de system administrator, le candidat doit obtenir un score minimal de 20/40 pour les parties a) et b) ensemble. Pour la fonction d'application developer, le candidat doit obtenir un score minimal de 20/40 pour les parties a) et c) ensemble. 2. Epreuve orale : Interview visant à apprécier la présentation, la capacité de réflexion, la motivation et les connaissances linguistiques orales (français, néerlandais et anglais élémentaire couramment utilisé en informatique). La capacité de travailler en équipe, le sens de la communication et l ouverture d esprit quant aux nouvelles technologies seront également appréciés. Minimum requis : 15/30. Chaque épreuve est éliminatoire.

9 7 TRAITEMENT - CARRIERE Le traitement annuel brut de début de carrière est de ,37 à ,63 au coefficient actuel de liquidation, selon l'expérience du candidat au moment de son entrée en service. Le recrutement s'effectue à l'essai pour un an au grade d'assistant, si l'intéressé(e) est médicalement apte à exercer la fonction. Une nomination à titre définitif peut intervenir à l'issue de l'année d'essai, pour autant que celle-ci se termine avec succès. L'assistant(e) peut accéder en carrière plane au grade de : - premier assistant, après 8 ans de service; - assistant principal, après 15 ans de service. Le traitement annuel brut maximum de fin de carrière s'élève à ,14 au coefficient actuel de liquidation. PRESTATIONS La fin des prestations journalières est fonction des nécessités de service. INSCRIPTION Les demandes avec curriculum vitae doivent être adressées par écrit, au plus tard le 30 avril 2015, au service du Personnel et des Affaires sociales de la Chambre des

10 8 représentants, Secrétariat des examens, Palais de la Nation Bruxelles. Le formulaire d'inscription et la brochure reprenant le programme des épreuves seront automatiquement envoyés aux candidats qui réunissent les conditions de participation. Les demandes antérieures doivent être renouvelées. Seuls seront admis aux épreuves de sélection les candidats qui auront renvoyé leur formulaire d'inscription dûment complété, et accompagné d'une copie de leur diplôme. P/BVO/ap

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