CRÉA BAS-SAINT-LAURENT Présenté par : Julie Pelletier, conseillère en transfert Collaboratrice: Antonine Rodrigue, directrice et conseillère en transfert
On n a pas voté pour travailler plus. Je pensais avoir gagné mes 35 heures Dur labeur que l usine d être ramoneur Je suis le monde ouvrier, je suis l agriculteur Pas peur de travailler, marre d être mal payé Je pensais avoir gagné mes 35 heures Je suis l infirmière, je suis l instituteur Quarante élèves par classe, Les urgences qui n ont plus de place Les heures sup ça nous connaît, On n a pas le choix et on les fait. Mais qui a voté pour travailler plus Pour gagner plus J ai pas décidé de travailler plus Pour gagner.
Qu est-ce que le bonheur au travail? Résultats d un sondage maison RCQ portant sur: le bonheur au travail, la qualité de vie, la conciliation travail/famille/vie personnelle. La qualité de vie et la conciliation travail/famille est-ce possible en agriculture? Êtes-vous satisfait de votre gestion du temps?
«Google souligne bien, que la clé de son succès, c est avant tout la PASSION, pas les conditions de travail avantageuses!»
«L argent ne fait pas le bonheur»
Le bonheur est le degré selon lequel une personne évalue positivement la qualité de sa vie dans son ensemble. Source : Quand le bonheur prend le champ, Pierrette Desrosiers, psychologue du travail
«Une activité utile : quelque chose qui profite aux autres, qui apporte une contribution à la société, qui ajoute de la valeur à quelque chose.» Votre travail et votre milieu de travail doit avoir un sens à vos yeux. Source : Estelle Morin, psychologue et professeure titulaire au HEC Montréal
Le sentiment d être utile L autonomie Occasions d apprentissage et de développement Qualité des relations interpersonnelles Reconnaissance Un métier qui passionne
Sondage maison non scientifique Objectif : Est-ce que les gens en agriculture sont heureux? Diffusion : Clients des CRÉA du Québec Facebook : UPA, FRAQ, Fédération des agricultrices du Québec, Université Laval 243 répondants dont 159 ont complété le sondage jusqu à la fin
Bas-Saint-Laurent Saguenay-Lac-St-Jean Chaudière Appalaches Centre du Québec Montérégie Capitale Nationale Lanaudière Estrie Mauricie Laurentides Abitibi-Témiscamingue Outaouais Montréal Côte Nord Gaspésie/Iles-de-la- Laval Nord du Québec % des répondants par région 3 26% 25% 2 15% 1 14% 14% 14% 9% 6% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 1% 1%
% des répondants par production 8 7 6 5 63% 71% 4 3 2 1 13% 8% 5% 6% 2% 2% 2% Québec Bas-St-Laurent
Comment qualifiez-vous la taille de votre entreprise? 8 7 6 5 4 3 2 1 73% 65% 53% 36% 22% 18% 11% 13% 9% Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière Petite Moyenne Grande
Répartition selon le sexe 7 6 5 42% 58% 44% 56% 38% 62% 4 3 2 Homme Femme 1 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière
Par groupe d'âge 4 35% 3 32% 28% Québec 25% 2 15% 2 16% Bas-St-Laurent 1 5% 5% BSL-production laitière 18-24 25-34 35-44 45-54 55 ans ans ans ans ans et plus
Statut dans l'entreprise 6 5 4 4 45% 3 2 13% Québec Bas-St-Laurent 1 2% BSL-production laitière Propriétaire Propriétaire Relève sans Cédants (cédants) (relève) part ou sans part actions ou actions (employé) (employé)
Estimez-vous être heureux dans votre travail? 6 5 5 44% 4 3 Québec 2 1 5% 1% Bas-St-Laurent BSL-production laitière
8 76% 74% 7 6 5 4 3 37% 32% 2 1 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière
25% 2 22% 2 15% 16% 15% 8% 1 5% Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière
Facteurs qui influencent votre bonheur au travail 8 9 8 7 8 7 8 8 8 6 5 4 3 2 1 0 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière
Facteurs qui influencent positivement votre bonheur au travail 9 8 8 7 7 6 7 6 5 4 3 Québec Bas-St-Laurent BSL-production laitière 2 1 0 Performance Revenus Situation Contexte en technique reçus financière de agriculture l'entreprise
Comment évaluez-vous votre état actuel ou votre niveau de bonheur général? 7 64% 6 5 4 Québec 3 2 16% 19% Bas-St-Laurent 1 1% BSL-production laitière
Niveau de bonheur selon le sexe dans l ensemble du Québec 8 7 6 5 73% 62% 4 3 2 1 12% 21% 12% 15% 2% 3% Homme Femme
Combinaison des facteurs psychologique, physique, social et matériel pour évaluer le bien-être. La qualité de vie est un concept difficile à traduire. L Organisation Mondiale de la Santé (OMS) a tenté de le définir en 1994. La qualité de vie se mesure par des indicateurs: socio-économiques (dont l'indice de développement humain et le pouvoir d'achat), la liberté (économique, expression), la santé, le bonheur, les droits de l'homme. Beaucoup de paramètres subjectifs difficiles à mesurer
Choisissez les 5 plus importants critères qui définissent ce qu est la qualité de vie pour vous : 7 6 6 5 59% 52% 49% 49% 44% 39% 4 3 2 1 Québec Homme Femme
Choisissez les 5 plus importants critères qui définissent ce qu est la qualité de vie pour vous : 35% 29% 3 25% 2 15% 25% 2 2 23% 1 18% 1 5% 3% Québec Homme Femme
Considérez-vous que votre profession vous permet une flexibilité dans votre horaire de travail? 8 73% 74% 7 75% 7 6 5 4 3 27% 26% 3 25% Oui Non 2 1 Québec Bas-St-Laurent Homme Femme
Est-ce un avantage pour vous en ce qui concerne la conciliation travail/famille? 9 8 79% 83% 75% 82% 7 6 5 Oui 4 3 2 21% 17% 25% 18% Non 1 Québec Bas-St-Laurent Homme Femme
% des entreprises ayant ou pas des employés 6 5 4 3 2 1 6 57% 4 43% Québec Bas-St-Laurent Oui Non Un employé contribue-t-il à améliorer la qualité de vie 10 81% 75% 8 6 4 2 19% 25% Oui Non Québec Bas-St-Laurent
Niveau de satisfaction en rapport à la qualité de vie 8 7 7 75% 76% 64% 6 5 Très satisfait-e 4 Satisfait-e 3 Peu satisfait-e 2 1 12% 16% 8% 17% 1 12% 14% 2 Insatisfait-e 2% 2% 2%
8 7 Niveau de satisfaction en rapport à la qualité de vie selon les groupes d'âge 76% 73% 7 67% 64% 6 5 4 3 2 1 25% 13% 8% 12% 5% 3 4% 6% 24% 18% 3% 18-24 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et plus 2% Très satisfait-e Satisfait-e Peu satisfait-e Insatisfait-e
Conciliation travail/famille est-elle possible en agriculture? 10 94% 93% 9 8 7 6 5 4 3 2 1 6% 7% Oui Non 10 92% Selon le sexe 97% 9 8 7 6 5 4 3 Oui Non 2 1 8% 3% Homme Femme
Conciliation travail/famille est-elle possible en agriculture? 10 9 10 98% 93% 88% 92% 8 7 6 5 4 Oui Non 3 2 1 2% 7% 12% 8% 18-24 25-34 35-44 45-54 55 ans ans ans ans ans et plus
% du niveau de satisfaction en rapport avec votre conciliation travail/famille 7 61% 65% 63% 6 6 5 4 3 28% 31% 3 26% Très satisfait-e Satisfait-e 2 Peu satisfait-e 1 6% 5% 2% 2% 3% 4% 8% 6% Insatisfait-e
8 % du niveau de satisfaction en rapport avec votre conciliation travail/famille selon les groupes d'âge 8 72% 7 6 53% 52% 58% 5 4 3 2 1 44% 36% 27% 17% 1 1 11% 7% 4% 5% 6% 4% 4% 18-24 ans 25-34 ans 35-44 ans 45-54 ans 55 ans et plus Très satisfait-e Satisfait-e Peu satisfait-e Insatisfait-e
Travailler sans stress Prendre des pauses Engager un employé Se lever tôt pour finir tôt le soir Entreprise Restructurer les tâches Bonne planification, mieux gérer mon temps, souplesse dans l horaire Déléguer et me faire aider Bon climat de travail Bonne communication 3 traites par jour (permet de libérer des plages horaires pour être avec les enfants) Investissements dans les bâtiments et les équipements qui rend le travail plus flexible et facile (automatiser les tâches) Rentabilité et performance Réduire l endettement Contrôler les excès de travail (pas voir trop grand)
Amener les enfants avec nous pour travailler Recevoir les enfants pour un repas familial Aider mon épouse le plus possible Se créer de bons moments Planifier des projets hors du travail Famille Souper en famille Avoir du temps avec les enfants et faire des activités en famille Camping en famille Engager une femme de ménage Prendre à l'occasion des repas au restaurant Sortir avec des amis (es) Donner des responsabilités aux enfants plus vieux Prendre des vacances Prendre des congés Prendre du temps sur semaine pour des projets familiaux
Prendre des congés et vacances (bois) Bien manger Prendre des dîners au restaurant à l'occasion, durant la semaine Prendre du temps libre Respirer en situation de crise Pour soi Faire des activités physiques (prendre des marches) Activités autres (spectacles, plein air) Relaxer Prendre la vie du bon côté (rester de bonne humeur) Me coucher tôt Sortir de la routine Sieste Profiter du moment présent (apprécier les petites choses de la vie) Prendre le temps de m arrêter sans me sentir coupable Fermer mon cellulaire
Concilier les différentes sphères de sa vie selon ses priorités. Savoir maintenir le cap sur ce qui est vraiment important pour nous et être à l écoute de ses différents besoins.
Répartissez en % votre de temps par semaine consacré à chacun des éléments suivants: Vie professionnelle Vie personnelle (repas, dormir) Temps pour soi Vie sociale (loisir, implication) Vie familiale et de couple
6% 4% 11% 4 39% Vie professionnelle Vie personnelle (dormir, repas) Vie personnelle (temps pour soi) Vie sociale (implication, loisirs) Vie familiale et de couple
6% 4% 1 Homme 43% Vie professionnelle (travail) Vie personnelle (dormir, repas) Vie personnelle (temps pour soi) Vie sociale (implication, 38% loisirs) Vie familiale et de couple Femme 4% 12% 6% 36% 42%
Êtes-vous satisfait de la gestion de votre temps? 7 6 5 57% 43% 65% 51% 49% 4 35% Oui 3 Non 2 1 Québec Homme Femme
LES BIENFAITS : +de satisfaction au travail + d énergie au travail + de productivité au travail Meilleures relations interpersonnelles Meilleure santé physique et mentale
LES BIENFAITS : + d autonomie + de temps libre pour soi et ses proches Diminution du stress Meilleur sentiment de compétence + grand sentiment de maîtrise sur sa vie Augmentation de la confiance en soi
LES CONSÉQUENCES : Stress Fatigue, épuisement Diminution de la confiance en soi Faible autonomie Sentiment d être dépassé Relations interpersonnelles plus difficiles Diminution du sentiment de compétence
Est-ce que le bonheur au travail, c est possible?
«Choisissez un travail que vous aimez et vous n aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.» Confucius
MERCI! AU NOM DE TOUTE L ÉQUIPE DU CRÉA BAS-SAINT-LAURENT Période de questions
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