Master Sciences du Management Spécialité Ressources Humaines Section Apprentissage Responsable pédagogique : Soufyane FRIMOUSSE Maître de Conférences IAE de Corse 04. 95. 45. 00. 63 email: frimousse@univ-corse.fr
Sommaire 1. La présentation générale de la formation. 1.1 Les caractéristiques. 1.2 Les objectifs (métiers visés). 2. La dynamique pédagogique. 2.1 Les axes fondamentaux. 2.2 Les unités d enseignements. 3 L équipe pédagogique. 3.1 Les Professeurs des Universités et les enseignants-chercheurs. 3.2 Les intervenants professionnels. 4. Le règlement des études et des examens.
1. La présentation générale de la formation. Le Master 2 Management des Ressources Humaines a émergé pour compléter les cursus proposés par l IAE de Corse dans la perspective de l élaboration d une dynamique de structuration équilibrée et durable du territoire insulaire. Riche en apports novateurs, en illustrations et découvertes de pratiques innovantes, en rencontres et ouverture, le Master Management des Ressources Humaines concilie approches théoriques et méthodes pragmatiques d analyse et de résolution de problèmes rencontrés dans la mise en œuvre d une stratégie Ressources Humaines comme dans la conduite opérationnelle des activités de la fonction Ressources Humaines. La section apprentissage permet d acquérir, parallèlement aux enseignements dispensés, une expérience professionnelle formatrice et valorisante. 1.1 Les caractéristiques. Le Master insiste autant sur l acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l entreprise et à savoir s y intégrer. La formation est largement orientée sur le développement des savoirs, des compétences, des qualités managériales et relationnelles des étudiants. Les compétences ciblées portent sur l acquisition et la maîtrise : - d outils et de méthodes, nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH. - de savoirs fondamentaux nécessaires à l analyse des contextes de l entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions. - d une vision globale de la GRH et d une capacité décisionnelle en gestion. 1.2 Les objectifs (métiers visés). La fonction Ressources Humaines permet à l organisation de disposer en temps voulu du potentiel de ses salariés correspondant à ses besoins en qualité et en quantité. Les postes proposés à l issue de la formation sont : chargé d études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
2. La dynamique pédagogique. Le Master 2 Management des Ressources Humaines a pour objectif de préparer les étudiants à agir en véritables «partenaires d affaires», et à participer pleinement, au sein de leur organisation, à la création de valeur pour les parties prenantes de l entreprise : clients, actionnaires, salariés. Le Master a pour ambition de former aux métiers de la GRH qui assumeront, dans un contexte international, les missions suivantes : - partenaire stratégique de la direction générale, - acteur du changement, partenaires des responsables opérationnels, - pilote de la motivation, garant de l employabilité et de l implication des salariés, - expert administratif. La formation bénéficie de la forte expérience internationale en pédagogie, recherche et conseil des enseignants et des intervenants. Ces derniers veillent à la bonne conception du programme et contribuent activement à l animation des unités d enseignements. Le corps enseignant allie savamment les concepts qui confèrent du recul et l expérience pratique qui garantit l application des acquis du programme. 2.1 Les axes fondamentaux. Le Master 2 Management des Ressources Humaines s articule autour des axes fondamentaux suivants: - l organisation qui inscrit la GRH dans une stratégie globale et la relie aux autres fonctions (juridiques, financières, commerciales ) ; - la direction des RH et des choix en matière de définition des emplois, d affectation des personnes, de rémunération, de développement des compétences, de formation et de récompense/sanction ; - le responsable des RH qui coordonne les différents acteurs et suit la gestion administrative des emplois et des personnes : obligations légales, modes de recrutement, établissement des paies ; - les managers, relais quotidiens et indispensables de toute GRH.
2.2 Les unités d enseignements. UE ECTS Coef Volume horaire Durée totale UE1 : Théorie et pratique des organisations 4 2 30h - Psychosociologie des organisations 1 15h S. Frimousse - Les fonctions 1 15h S. Frimousse UE2 : Gestion opérationnelle des 4 2 30h Ressources Humaines - Relations individuelles de travail 1 15h G. Gigli - Les relations collectives de travail 1 15h P.Letourneur UE3 : Gestion et développement des 8 4 60h compétences - La gestion prévisionnelle de l emploi et des J.M Peretti 1 15h compétences - Recrutement et mobilité interne 1 15h J.M Peretti - Les systèmes d appréciation 1 15h G. Gigli - Ingénierie de la formation 1 15h C.Forasacco UE4 : Politiques et pratiques de rémunération 7 3 45h - Motivation et valorisation du personnel 1 15h P. Négroni - La rémunération globale 1 15h J.M Peretti - Gestion des rémunérations et de la masse P.M Massoni 1 15h salariale UE5 : Conduite du changement 7 3 45h - Techniques d enquêtes 1 15h D. Bereni - Gestion des projets 1 15h A.Jennane - Audit social 1 15h L.Bento UE6 : Management des systèmes 4 2 30h d Information RH - Le SIRH 1 15h R.Vily - Vers l e-rh 1 15h F.Silva UE7 : Management Stratégique des RH 6 3 45h - Culture et projet d entreprise 1 15h J.P Pieroni - Tableau de bord RH 1 15h S.Dolan - Structure et organisation RH 1 15h S.Frimousse UE8 : Développement des Aptitudes Managériales 6 4 60h - Communication interpersonnelle 1 15h A.F. Agostini - Communication écrite et maîtrise des P.M Lucciani 1 15h médias - Gestion des conflits 1 15h J.P Paolini - Théorie des organisations 1 15h S.Frimousse UE9 : Terminologie Anglaise RH 2 2 30h UE10 : Mission en entreprise 12 12 3 mois min.
3. L équipe pédagogique. L équipe pédagogique mobilisée est constituée : - de professeurs des Universités, - d enseignants-chercheurs, - de professionnels de la Fonction Ressources Humaines en entreprise, - d experts de cabinets spécialisés dans la fonction, faisant ainsi bénéficier les étudiants de leur expérience et savoir-faire. 3.1 Les Professeurs des Universités et les enseignants-chercheurs. Nom, prénom Qualité Institut Section CNU BERENI Delphine MCF Université de Corse Section 06 FRIMOUSSE Soufyane MCF Université de Corse Section 06 PERETTI Jean Marie PR Université de Corse Section 06 BENTO Louis PR Université Portugal Section 06 BERNATCHEZ Jean-Claude PR Université Québec Section 06 DANKOKO Ibrahima PR Université, Sénégal Section 06 DOLAN Simon PR ESADE, Barcelone, Espagne Section 06 SILVA françois MCF HDR CNAM Paris Section 06 BARTHE Nicole PR Université de Nice Section 06 3.2 Les intervenants professionnels. AGOSTINI A-F FORASSACO C. GIGLI F. JENNANE A. JORAS M. MASSONI P.M PIERONI J.P NEGRONI P. ROUX V. VILY R. LOVERA A. LUCCIANI P.M PAOLINI J.P Directrice des relations sociales Air France Directrice de la formation caisse d épargne RH Orange DG IRH, Casablanca, Maroc Auditeur social IAS Paris DRH Corsica Ferries Responsable qualité Groupe CODIM ARACT Corse Ergonome DRH ONET RH Big Blue DRH Electrolux ONF Corse DG Espace Elec
4. Le règlement des études et des examens. Article 1 : Le master M2 professionnalisé de Sciences du Management, spécialité Ressources Humaines (section apprentissage) n est pas semestrialisé. Il se déroule en alternance (1 semaine sur 2). La période d enseignement s étend d octobre à mars inclus, la période de stage d avril à août. Article 2 : L année du master est organisée en 10 unités d enseignements, chacune affectée d un coefficient et de crédits (ECTS). Le détail de cette organisation est décrit dans le tableau (Cf. Supra). Article 3 : L admission de l étudiant en master est validée après dépôt d un dossier de préinscription qu il devra retirer auprès du secrétariat ou télécharger sur le site de l IAE et correctement remplir, et après test et entretien. L inscription est effectuée à la scolarité Droit et Sciences économiques et de Gestion. Article 4 : Tous les cours sont obligatoires. L assiduité est évaluée en fonction des présences selon le barème suivant : A : nombre d absences inférieur ou égal à 10%. B : nombre d absences supérieur à 10% et inférieur ou égal à 20%. C : nombre d absences supérieur à 20% et inférieur ou égal à 30%. D : nombre d absences supérieur à 30%. Ces notes d assiduité sont un élément d appréciation pour le jury d examen au cours de ses délibérations. Un nombre d absences supérieur à 30% ne permet en aucun cas à l étudiant de se présenter aux sessions d examens. Article 5 : L examen est organisé en deux sessions : mars et septembre. Les dates de ces sessions seront communiquées aux étudiants par voie d affichage. L examen terminal est constitué d épreuves écrites ou orales. Un contrôle continu est organisé dans certaines matières. Les modalités en seront précisées au début de chaque enseignement. La durée d une épreuve peut varier de 1h30 à 3h. Article 6 : Le diplôme est validé par un stage intégré de 3 mois minimum effectué dans une entreprise dès la fin de la première session d examens. Les conventions de stage devront être conformes à la délibération du CEVU du 04/07/07 sur les stages. A l issue de ce stage, un rapport en trois exemplaires est à remettre au secrétariat de l IAE dans la première semaine de septembre. La soutenance est organisée dans la seconde quinzaine de septembre. La soutenance et le rapport sont notés sur 20. Le stage doit faire l objet d une convention ratifiée par l administration. Dès l obtention d un stage, l étudiant devra demander l accord du responsable pédagogique et du directeur de l IAE.
Article 7 : L étudiant devra se mettre en quête d un stage dès la rentrée universitaire. La possibilité lui est donnée d accomplir son stage dans l île mais également sur le continent ou à l étranger. Article 8 : Est admissible à l issue de la première session, l étudiant qui a obtenu la moyenne globale de 10/20 dans chaque module. A la première session, toute note inférieure à 7/20 dans une matière ne permet pas d être admis au module considéré, même si la note globale de ce module est supérieure à la moyenne, et oblige l étudiant à repasser cette épreuve à la deuxième session. Article 9 : Est déclaré définitivement admis, l étudiant régulièrement inscrit qui a obtenu au moins 10 de moyenne générale, sans note inférieure à 5 et qui a obtenu la moyenne à la soutenance du rapport de stage. Le master est obtenu par la validation de 60 crédits par le jury final. Les notes attribuées ne sont que des propositions et ne deviennent définitives qu après avoir fait l objet d une délibération du jury. Les copies sont consultables en présence de l un des correcteurs. Il pourra dans la mesure des possibilités du service en être remis photocopie à l intéressé après demande écrite au service de la scolarité. Article 10 : Les mentions aux examens sont les suivantes : passable : 10 à 11,99/20 assez bien : 12 à 13,99/20 bien : 14 à 15,99/20 très bien : 16 à 20/20