Page 1/24 Grandes écoles Dossier coordonne par Gilles Lockhart et réalise par Isabelle Hennebelle et Muriel Wolski, avec Camille Raynaud de tage et Véra Vavilova.
Page 2/24 Bilan de notre enquête réalisée avec le cabinet Towers Perrin : les jeunes diplômés sont en position de force face aux recruteurs. Mais tout le monde ne peut pas tout négocier... usqu'à quel salaire êtes-vous prêts à aller pour me recruter?» Voilà ce que beaucoup d'employeurs s'entendent dire aujourd'hui quand ils reçoivent déjeunes diplômés Aux dents longues, cela va de soi «Les recrues potentielles sont plus audacieuses qu'il y a trois ans, même si l'on n'atteint pas la folle course aux salaires de la fm des années 90, quand les jeunes loups changeaient sans cesse d'entreprise pour gagner plus», constate Philippe Angoustures, senior manager à Ineum Consulting «Ils font jouer la concurrence, ils me disent "Telle sociéte me donne tant, comment vous alignez-vous*?" De vrais marchands de tapis '.» sourit Stéphane Bennour, directeur géneral de Neos- SDI, une societé de services en informatique spécialisée dans les produits Microsoft Parfois, ce culot conquérant porte ses fruits Dans d'autres cas, il se heurte à la dure réalité du monde du travail et des grilles de salaires rigides Revue de quèlques exemples qui montrent toute la palette dcs negociations possibles Pour Alexandre, diplôme en 2007 du master en management des systèmes d'information de l'i AE de Grenoble II, c'est la mise en concurrence de deux recruteurs qui a payé Faisant mentir la these selon laquelle on est mieux rétribué à Paris qu'en province, il a snobé les 28000 euros que Capgemini lui proposait dans la capitale pour sauter sur l'offre dc Caterpillar à Grenoble euros de fixe assuré, et 34 000 euros possibles des la première année selon les resultats Mohamed Kahlal, lui, a parfaitement monnayé son diplôme d'ingénieur de l'isep A partir d'une proposition de 33 DOO euros complètes d'un variable, il a obtenu un fixe de 36500 euros, auxquels s'ajoutent de multiples primes de déplacement, son employeur australien comptant sur lui au Maroc - où il est défraye dans des hôtels Hilton ' De son côté, Brice Bergos, issu de l'inseec, a mené sa barque comme un as du poker Au départ, son futur employeur, une start-up de douze salariés, lui proposait un salaire de 32 000 euros composé à 55 % d'un fixe et à 45 % d'une part variable A l'arrivée, il a signe pour un fixe de euros, revalonsable a 40 000 euros au bout de six mois «On a les salariés qu'on mérite ' s'exclame Jean-François Veysset, viceprésident, chargé des affaires sociales de la CGPME (Confederation générale des petites et moyennes entreprises) II faut savoir rémunérer les jeunes compétences à leur juste valeur, sinon elles ne resteront pas '» Maîs tous les débutants ne sont pas loges à la même enseigne «Le pouvoir de
Page 3/24 Camille et Amaury: la vie (active) à deux Ils ont le même âge, 25 ans, le même diplôme, Sup de Co- Reims, une passion commune pour les voyages et un début de carrière comparable dans un grand groupe Camille Boilet, la Vendéenne, est responsable des achats de PLV a l'international pour trois marques d'une division dè L'Oréal Amaury Boilot, le Parisien qui agrandi dans la Loire, est auditeur senior au sein d'ernst & Young Lavie a deux? Ils en parlent d'autant plus facilement qu'ils se sont mariés après être tombés amoureux sur le campus «Amaury fait de gros horaires et il lui arrive de partir à l'étranger, c'est un peu contradictoire avec l'idée qu'on se fait de la vie d'un couple marié, reconnaît Camille, maîs nous faisons en sorte de nous réserver des moments à deux (weekends en dehors de Paris, sport, concerts) même pendant les périodes très chargées» «Nous nous sommes rencontres rapidement car nous étions tous deux très investis dans la vie associative de Sup de Co-Reims, raconte Amaury Les couples qui se forment à l'école, ce n'est pas forcément la norme, maîs c'est une constante Nous avons notamment deux couples d'amis qui se sont rencontres a l'école et dont le mariage est prévu pour cet été» Camille Boilet travaille pour une division de L'Oréal. Son mari, Amaury, pour Ernst & Young. Le classement 2008 *> négocier est plus important pour les profils techniques», indique Claude Monnier, DRH du site Monster fr Et de citer les profils qui ont le vent en poupe «Les ingénieurs en énergie, en automatisme, dans le bâtiment, les professionnels de la supply chain (chaîne logistique), les spécialistes de l'industrie du petrole Dans toutes ces spécialités, les débutants peuvent négocier leur premiere rémunération et voir ensuite leur salaire grimper de 20 % à chaque changement d'entreprise» Pour Pierre Lamblin, directeur du département études et recherche de l'apec (Association pour l'emploi des cadres), «seuls 15 % des jeunes sont en mesure de négocier leur salaire au-delà de la fourchette proposée» Car le mode de fonctionnement des grandes entreprises, peu enclines a négocier tous les salaires d'embauché un par un, est de se retrancher derrière leur sacro-sainte grille des salaires Pnncipe de base'' A chaque ecole son salaire ' «Chez McKmsey, on sait combien coûte un HEC, un Essec ou un diplôme de n'importe quelle école de second rang, précise Axel Ruckert, propriétaire du site www grandesecoles com La marge de manœuvre du candidat est très limitée Elle peut être de 5 %, rarement de 10 % En tout cas, d'une entreprise à l'autre, dans une même branche, la cote d'un diplôme est homogène» «Je n'ai pas eu le loisir de négocier, les rémunérations sont préétablies», confirme Perrme, jeune auditrice de 23 ans, embauchée en septembre 2007 par Pricewaterhousecoopers, son diplôme «La marge de manœuvre du candidat est très limitée. Elle peut être deo 70, rarement de w '/O.» Axel Ruckert, proprietaire du site www grandesecoles com d'audencia-nantes en poche «La négociation n'est pas toujours possible, d'autant qu'il y a un gros décalage entre ce que les jeunes diplômés ont envie de faire et la réalité du marché, ajoute Thibaut Gemignam, directeur genéral d'adenclassifieds, qui édite des sites comme cadremploi fr ou keljob com 15 % des inscrits à notre base de données veulent travailler dans le domaine du marketing et de la communication Or celui-ci ne représente que 3 % de nos offres 20 % des ingénieurs postulent pour la filière études et recherche, qui ne dépasse pas 7 % des propositions Et seulement 11 % se disent prêts à faire du commercial, quand ce secteur concentre 36 % des offres '» Autre facteur qui pénalise les débutants dans une éventuelle négociation de salaire «Ils connaissent mal les métiers, ou en tout cas les noms des métiers, constate Philippe Kron, président et cofondateur du site iquesta, spécialisé dans le recrutement déjeunes diplômés En marketing, par exemple, il y a des
Page 4/24 offres d'emploi concernant deux postes très proches chef de produit et category manager Les premières suscitent beaucoup de candidatures, les secondes, très peu, parce que les candidats ne savent pas ce que c'est Idem pour le commerce électronique dès que vous mettez "marketing multimédia" dans une annonce, les CV pleuvent! Maîs "Web marketing" ou "lancement de site de commerce en ligne" ne séduisent personne, alors que toutes ces appellations recouvrent à peu près les mêmes métiers.» Tout comme les petits ruisseaux font les grandes rivières, certains se replient sur les menus avantages en nature pour obtenir une vraie différence «Avec un marché de l'emploi tendil comme il l'est actuellement, les candidats sont en contact avec beaucoup de recruteurs, et ils ont parfaitement en tête toutes les composantes de la rémunération globale», remarque Amadou Ngom, PDG de la société de services informatiques Des systèmes ct des hommes. Part variable, mutuelle santé et prévoyance, formation, Ticket-Restaurant, avantages du comité d'entreprise, tout le «parasalanal» est passé au crible «Un véritable benchmarkmg», résume Eric Bertier, associé de PwC chargé des ressources humaines. Tel ingénieur de l'esigelec a obtenu de son employeur, le Groupe Allen, le remboursement de son abonnement hebdomadaire SNCF entre Paris et Rouen Tel autre, titulaire d'un master finance et gestion bancaire, a obtenu la prise en charge de ses frais d'inscription à une nouvelle formation et le prêt d'ouvrages pour s'y préparer. Autant de petits avantages appréciables, maîs non essentiels «On a parfois la sensation que les entreprises tentent de nous noyer, lorsqu'elles détaillent avec tant de soin les composantes de la rémunération, déplore Sébastien, un Les nouvelles recrues choyées Salaires, recrutement, formation... Towers Perrin a scruté les tendances 2008 pour «L'Expansion». Une année d'exception Recrutement, salaires, progression de carrière c'est le grand amour entre les diplômés des grandes écoles et leurs managers 86 % des entreprises interrogées par Towers Perrin pour L'Expansion prévoient de recruter autant ou davantage déjeunes diplômés qu'en 2007 Ces derniers sont 86 % à être considères comme «fortement engagés dans l'entreprise», contre 74 % en 2007 La progression de leurs salaires est en conséquence la fourchette moyenne d'augmentation ira de 2,8 à 10,4% en 2008, contre 2,6 à 10 % l'an dernier Les métiers dè la vente très demandes 2008 consacre aussi le retour de la conquête commerciale En 2007, ce sont les métiers de la finance et du contrôle de gestion (contrôleur de gestion, analyste de crédit junior, gestionnaire back-office junior) qui avaient recruté le plus grand nombre de jeunes diplômés En 2008, place au développement i Les métiers de la vente et de la gestion de clientèle (attaché commercial, chargé d'affaires, chargé de clientèle) seront en tête des embauches, devant ceux de la filière marketing-pubhcitécommumcation externe (chef de produit, chargé d'études marketing, chargé de communication) Coaching et suivi de carriere pour tout le monde Près de la moitié (45 %) des jeunes embauches sont «suivis et coachés par un mentor qui n'est pas leur responsable hiérarchique» et 70 % des entreprises du panel ont mis en place «un programme d'intégration et une politique d'évolution professionnelle spécifiques aux jeunes diplômés». Petits soins pour les hauts potentiels Les deux tiers des entreprises interrogées par Towers Perrin disposent d'un programme de développement des hauts potentiels Ces programmes ne sont pas réserves aux jeunes diplômés, maîs les concernent dans 47 % des cas Pour ces heureux bénéficiaires de la voie rapide interne, tout est plus facile 100 % d'entre eux peuvent «espérer accéder plus facilement à des postes à responsabilité», 92 % ont accès à des «formations spécifiques» et 83 % pourront prétendre à «une évolution de leur rémunération plus rapide» ll suffit juste d'être dans le bon wagon Le salon Carrières jeunes diplômés Le 12 juin au Cnft, à Paris la Défense Job Rencontres et «L'Etudiant», deux filiales du Groupe Express- Roularta, associent leurs compétences en lançant un salon de recrutement, Carrières jeunes diplômés La première édition réunira une quarantaine d'entreprises de tous les secteurs prêtes à recruter les diplômés des grandes écoles de commerce et d'ingénieurs de niveau bac + 5 ainsi que les lauréats d'universités et d'établissements de formation de niveau bac +2-3 Les emplois proposés concernent les fonctions commerciales, financières, informatiques, télécoms, études, audit.. Toutes les informations sur les entreprises présentes, les postes proposés et le programme des conférences sur www.jobrencontres.fr ou www.letudiant.fr.
Comment les entreprises vous jaugent Les critères pour avoir un bon salaire de départ Quels sont les trois elements que vous prenez particulièrement en compte pour rémunérer plus ou moins un jeune diplôme? Compétences Stage effectué dans l'entreprise avant l'embauche Potentiel, personnalité r 20 % Contrat en alternance effectue dans l'entreprise avant l'embauche Stage effectué hors de l'entreprise r 11 % Contrat en alternance effectue hors de l'entreprise 2% Les critères pour obtenir une i Quels elements déterminent le niveau d'augmentation de salaire du jeune diplôme? Principalement la performance appréciée par le manager A la fois la performance appréciée et le rattrapage du différentiel cree par le diplôme Le CDI hégémonique pour les bac + 5 Proportion de CDI proposes aux jeunes diplômes Ecoles d'ingénieurs, ecoles de commerce (bac + 5 et plus) Doctorats Master 2 (bac + 5) universites IUP, maîtrise professionnelle et licence ll 195% Institut d'administration des entreprises (IAE) 90% 86% Les rémunérations 2008 par secteur Banque, assurance Cabinets d'audit, juridiques et fiscaux Hautes technologies Industrie et BTP Industrie pharmaceutique Ecoles d'injénieurs 46000 (+1,1%) 41 500 (+0,7%) (+ 6,4 %) 42500 (+1,4%) 38500 (-3,8%) Ecoles de commerce 42500 (inchange) 41 500 (+1,2%) 38500 (+ 5,2 %) 41 500 (+6%) (+4,8%) Université bac + 5 (master) 39500 (+2,8%) (+4,8%) (+1,9%) 39500 (+0,8%) (+4,8%) Université bac + 2 (BTS et DUT) 24000 (+ 2,1 %) MC 22500 (+1,8%) 23500 (+1,3%) 22500 (+ 2,2 %) Rémunération médiane avec un a deux ans d'ancienneté, incluant le salaire de base et la rémunération variable individuelle En pourcentage, la hausse ou la baisse par rapport a 2007 Source L'Expansion-Towers Perrin En 2008, tous les secteurs d'activité affichent des salaires en hausse quelle que soit la filière d'entrée, a l'exception de la pharmacie pour les ingénieurs et de la finance pour les commerciaux L'industrie augmente nettement les salaires des diplômés d'écoles de commerce (+6% dans le BTP) Petite révolution, l'audit et le conseil (obligés de diversifier leurs recrutements), maîs aussi l'industrie pharmaceutique rémunèrent mieux les diplômés bac + 5 des universités que ceux qui viennent d'écoles de commerce ou d'ingénieurs Le classement 2008 >> ancien de l'ecole supérieure des sciences commerciales d'angers (Essca) Or, au moment de changer d'entreprise, le nerf de la guerre est pourtant bel et bien le salaire brut ' Juste devant l'intérêt du boulot i Les avantages, on les retrouvera toujours sous une autre forme» «Les ingénieurs candidats a un poste chez nous ne posent pratiquement jamais de questions sur le restaurant d'entreprise ou les jours de RTT, explique Sandrine Letrillard, DRH de Neurones, une SSII de 2 DOO salariés, cotée à Paris depuis 2001 En revanche, ils se renseignent sur notre capacité à les former et a les "certifier" sur des applications ou des éditeurs de logiciels spécifiques Et surtout, ils veulent savoir sur quelles missions ils vont travailler Ils demandent souvent à rencontrer le client avant de signer leur contrat, ce qui n'était pas le cas il y a deuxtrois ans» «Les candidats accordent aussi de plus en plus d'importance a l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle», ajoute Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement du Crédit agricole Un domaine où les petites et moyennes entreprises retrouvent des couleurs, elles qui ne peuvent pas s'aligner sur les salaires des multinationales Diplômée de PESC-Troyes, Noémie Bruneau, 24 ans, a arrêté son choix de premier emploi sur Gravograph, une PME de 200 collaborateurs, spécialisée dans le marquage durable «L'idée de négocier mon salaire ne m'a pas traversé l'esprit, se souvient-elle Ici, les missions sont variées, ouvertes La societe offre une vision globale du business, avec - c'est certain - des possibilités d'évolution» «J'ai obtenu un salaire d'embauché de 50 000 euros. Je savais que le marché était juteux, mais pas à ce point i» Myriam, recrutée pour un poste de back-office au Luxembourg Page 5/24 Enfin, pour ceux qui veulent absolument avoir le beurre et l'argent du beurre, il reste toujours la solution de s'expatrier Son diplôme de l'essca en poche, Damien Levesque n'a eu «aucun mal a trouver un poste en Grande- Bretagne» A 24 ans, basé à Londres, il est spécialisé dans les fusions et acquisitions dans les télécommunications pour le compte d'orange «Pour un salaire annuel de 45 DOO euros, soit 30 % supérieur a ce que j'aurais eu en France», précise-t-il Myriam, récemment diplômée d'un master finance, spécialité gestion de trésorerie, s'est vu offrir d'entrée de jeu un salaire de 35000 euros au Luxembourg pour un poste de back-office Elle n'a même pas eu à forcer son talent pour obtenir 15000 euros de plus «Lors d'entretiens des plus cordiaux, j'ai obtenu tout en douceur 40000 euros, puis 50000 euros de salaire d'embauché, dit-elle, encore étonnée de la facilité de cette transaction Je savais que le marché était juteux, maîs pas a ce point '» Ce joli coup s'est joué fin 2007 en quèlques jours seulement Qui dit mieux 9 Muriel Wolski
Page 6/24 Ce que vous allez gagner à la Grenoble-EJUi monte S tabilité au sommet L'Essec, fringante centenaire depuis 2007, devance toujours HEC et l'escp-eap pour ce qui est de la rémunération maximale à trois ans 54000 euros, contre 52000 euros Ces trois écoles sont ex aequo avec PEM-Lyon dans le quarté de la rémunération maximale en sortie d'école 41 DOO euros pour chacune Vient ensuite le binôme Sciences Pô-Pans et Edhec Cette dernière, avec un salaire d'embauché à euros (fourchette haute) et une rémunération maximale de 49 DOO euros à trois ans, réussit a se dégager du peloton des «trèsbonnes-écoles-juste-audessous-des-meilleures», qui comprend les classiques ESC-Reims, Rouen, Pierre Tapie, DC de l'essec. Nantes (Audencia), Angers (Essca), TINT Management et l'icn A noter la progression de Grenoble-EM, qui, l'an dernier, apparaissait dans le quatrième gruppetto des meilleurs salaires à l'embauche et qui intègre désormais le troisième groupe, juste derrière l'edhec et Sciences Po, avec une rémunération maximale de 37DOO euros à l'embauche et de 45 DOO euros à trois ans j^h^^^^^hh^^^^^hjhmih ASSOCIATION D'ANCIENS ÉLÈVES j^^^h Nom de l'école de commerce Coût annuel Date de du programme création de Effectifs.grandes écoles ('association i^mmhi Site Internet Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales (Essec) 9300 1923 8700 essecnet com Hautes études commerciales (HEC) European School of Management (ESCP-EAP) Ecole de management de Lyon (EM-Lyon) Sciences Po (Institut d etudes politiques de Pans) Edhec Business School INT Management Audencia-Nantes-Ecole de management ESC-Rouen Institut commercial de Nancy (ICN Business School) Reims Management School (KMS) Grenoble-Ecole de Management Ecole supérieure libre des sciences commerciales appliquees (ESLSCA) Bordeaux Management School (BEM) Ecole supérieure des sciences commerciales d'angers (Essca) ESC-Lille Euromed-Marseille de management Ecole Toulouse Craduate School of Management (ESC-Toulouse) Ecole supérieure de commerce et de management Tours-Poitiers (Escem) IESEC School of Management 8100 7400 8100 5150 7500 1 080 7200 7550 7000 7930 7410 7750 7500 6720 8490 7000 7910 7700 6700 1883 1871 1877 1875 1947 1981 1904 1923 1921 1930 1984 1954 1882 1911 1960 1905 1987 1998 1978 15000 10000 10500 8000 Wagtn 13293 2949 2311 2800 1 260 5000 7800 5800 1 835 1 500 2500 3400 1 025 1 786 2500 groupehec asso fr aaescp-eap net em-lyonalumni com sciences-po asso fr planete edhec com mt diplômes org reseaudencia com escrouen-alumm net alumnicn com rms-network com mti-brothers com anciens-eslsca eu alumni bern edu anciens essca com diplômes esc lille fr alummycom anciensesct com escempro com anciens-ieseg com
sortie d'une école de commerce ^^^m recoles partenaires ^^^M^MHIH^l^^^W 1 ENPC ENSPM Polytechnique Ensae Centrale-Pans Supelec 6 ecoles principales PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D'INGÉNIEURS ] Nature du partenariat Une douzaine d étudiants concernes chaque annee depuis 2000 par des cours communs en mathématiques statistiques et f nances ainsi qu une formation technique sur le secteur de I energie (petrole et gaz) 1 1 étudiants de 3 annee en double diplome HEC Ensae Master Analyse et politique economiques avec 5 ecoles (ENPC ENS Ensae Polytechnique EHESS) Master Projet innovation conception avec I X Double scolarité octroyant le diplome ESCP EAP a des élevés ingénieurs et permettant aux étudiants de I ESCP EAP d obtenir un master spécialise Deux autres masters Recherche avec Polytechnique et les Mines 4 accords de coaccred tation de masteres spécialises avec Montpellier SupAgro Centrale Paris Centrale Lyon et Insa Lyon Deux accords d échange en derniere annee avec I ENSM Saint Etienne et Centrale Lyon Salaire de base à l'embauche en 2001 Minimum Maximum 41000 41 DOO 41 DOO 41 DOO Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 48000 48000 48000 47800 54000 52000 52000 50000 Page 7/24 Une douzaine Accords dispensant les élevés d une douza ne d ecoles (Polytechnique Centrale Ensta Supelec ) des épreuves d admissibilité au master de Sciences Po pour accéder directement a I oral de recrutement 35000 47000 51 DOO Inria, Mines-Pans Partenariat sur la creation d entreprise avec I Irma Sophia Antipolis (10 étudiants par an) et mastere en gestion de I energie avec les Mines de Paris (20 étudiants) 35000 48000 49000 Telecom SudPans Campus commun avec Telecom SudPans (ex Telecom INT) activites associatives montages dc projets échanges de cours coordination des enseignants Double diplome avec Virginia Tech (Etats Unis) 46000 48000 Centrale-Nantes Esigelec Lancement en 2008 d un cursus double competence ingénieur avec Centrale Nantes I ENST I Isep et d autres ecoles en partenariat avec Accenture Air France BNP Paribas et Veolia Démarrage a la rentree 2009 d un programme permettant aux 5 meilleurs étudiants de I Esigelec d obtenir un complément de formation en management et le diplome grandes ecoles de I ESC Rouen 44000 48000 msmsaaaanmay 44000 47500 ENSM-Nancy Double diplome ICN ingénieur civil des M nes option maitrise d ouvrage des systemes informatiques Alliance Artem reunissant I ICN I ENSM Nancy et I ENS d art de Nancy dans des ateliers de formation transversale 41 400 46600 Isep Dispositif Entreprendre consistant a mener a bien un projet informatique ou electronique avec un donneur d ordres industriel Une cinquantaine d étudiants concernés (20 KMS 30 Isep) 43500 46500 INPG, ENST-Bretagne Collaboration depuis 1987 avec I INP Grenoble aboutissant a la créât on en janvier 2007 d un diplome d ingénieur en partenariat Echange de 30 étudiants par an avec I ENST Bretagne Autres accords avec I Eisti et I Esiea 43000 45000 Non Non Enserb Ensam Bordeaux Cours communs avec les étudiants en derniere annee de I Enserb Enseignements croises ateliers et projet commun Team (40 étudiants concernes) aveclensam Bordeaux 31 000 34000 44000 48000 Une dizaine Mastere spécialise double competence Management et technologes avec I Eseo Formation Entrepreneuriat avec I Efrei I Eseo et I Ecole superieure de Blois Master Ingénierie et management des projets et processus avec I Istia ete 31 DOO 34000 40500 45800 Centrale-Lille Rattachées depuis 1984 les deux ecoles délivrent un diplome commun d ingénieur manager entrepreneur ainsi qu un mastere spécialise en création d entreprise 245 étudiants déjà concernes 31 000 34000 41 000 43000 Centrale- Marseille, Esil SupAero Enseeiht Polytech Tours Modules communs avec Centrale Marseille Double diplôme avec I Ecole superieure d mgen eurs de Lummy (Esil) Master spécialise en management maritime international avec I Ecole nationale de la marine marchande Binôme ingénieur manager travaillant durant six a huit mois sur des projets proposes par des entreprises Le partenariat concerne aussi I Icam Toulouse I Insa Toulouse et I Ecole des mines d Albi Carmaux (Emac) Partenarat en cours de finalisation avec I école d ingénieurs de Tours Polytech sur la problématique de la creation d entreprise 31 000 31 DOO 31 000 34000 34000 40000 ss&geœ!9k *$$&3ffiS i3timmmmi-^tr 34000 40000 Isen Estit Modules communs depuis une dizane d annees avec les étudiants de I Isen et de I Ecole superieure des techniques industrielles et des textiles (Estit) dans le domaine de la creation d entreprise 31 DOO 34000
Ce que vous allez gagner à la sortie d'une Page 8/24 METHODOLOGIE Les salaires publiés dans les tableaux des pages 116 à 123 proviennent de données collectées par le cabinet Towers Perrin pour L'Expansion auprès de 78 sociétés, dont une vingtaine du CAC 40 Les principaux secteurs représentés sont la haute technologie (constructeurs informatiques, SSII ), la banque et l'assurance, l'industrie de biens d'équipement et de consommation, le BTP, le conseil et l'audit En moyenne, les entreprises du panel ont recruté 729 personnes en France en 2007, dont 212 jeunes diplômés Les niveaux de rémunération à l'embauche concernent uniquement le salaire fixe ou salaire de base (incluant éventuellement un treizième mois) En revanche, les niveaux de rémunération totale a trois ans d'ancienneté tiennent compte du bonus (part variable) versé par les entreprises Dans tous les cas, il s'agit des salaires bruts prévus en 2008 Les ecoles sont classées d'abord par salaire d'embauché maximal (deuxieme colonne des salaires), puis départagées par la rémunération maximale à trois ans (quatrième colonne des salaires) Nom de l'école de commerce Ceram Business School Institut d'études politiques de province (IEP Province) ESC- Montpellier Institut supérieur de gestion (ISC) ESC- Clermont-Ferrand Ecole de management de Normandie (EM Normandie) ESC-Rennes School of Business Institut supérieur de commerce (ISC-Pans) Ecole supérieure de gestion (ESG) Inseec-Paris-Bordeaux Sup de Co-La Rochelle Ecole de Management de Strasbourg (ex-iecs-strasbourg) Ifag ESC- Pau ESC-Dijon-Bourgogne ESC- Saint-Etienne ESC- Troyes ASSOCIATION D'ANCIENS ELEVES Coût annuel Date de du programme crëation de Effectifs grandes écoles l'association 7550 (1) 7224 7500 6160 6550 7400 8205 5900 7600 6950 4500 6200 7500 6700 7100 6200 Site Internet 1966 2 100 ceramienscom (1) (1) (1) 1 897 4 800 diplômes escm org 1970 3500 isg-alumni com 1920 1 232 reseau-esc-dermont org diplomes- 2008(2) 1 700 emnormandie com 1993 1 157 anciens-esc-rennes fr 1964 2400 aaeisccom 1 981 5 250 esg-anciens com 1982 7029 adi-mseec com 1991 2942 aasupdecolarochelle fr 1922 5 700 anciens-iecs-net 2003 1 DOO rfag-alumn; com 1970 4500 diplomes-escpau fr Escdijon eu/fr/ 1992 1 200 diplômes/actualités asp reseau-anciens-esc MC 2 000 samt-etienne com 1995 2 198 anciens-esc-troyes org CD Voir le détail des reponses des IEP d'aix-en-provence Lille Strasbourg et Toulouse sur www (expansion com (2) Lassociation des anciens de l'em-normandie créée en 2008 succède a l'association des anciens de I E5C-Le Havre, qui date elle, de 1901 ESC- Amiens-Picardie ESC- Bretagne-Brest ESC-Chambéry-Savoie 6450 6400 6690 1992 1 500 anciens-escamiens com 1965 897 adesccom 1971 250 aae esc-chamberycom
école de commerce (suite) Page 9/24 I I Ecoles partenaires ^^^^^^^^^^ fc Mines d'alès, Mines de Paris Ecole centrale de Lille PARTENARIAT AVEC DES ÉCOLES D'INGÉNIEURS Nature du partenariat Séminaires dédies a la creation d'entreprise et au management de l'innovation avec les Mines d'alès, de Paris et Polytech'Sophia-Antipolis Séminaires de management pour les ingénieurs Les IEP de province qui ont repondu à notre questionnaire n'ont pas noue de partenariat, a l'exception de l'iep-lille, qui accueille des diplômes de la filière généraliste de l'ecole centrale de Lille j Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 31 000 31 000 33500 33500 Salaire total avec I trois ans d'ancienneté I Minimum Maximum I 40500 44000 43000 Non Non 31 000 33500 41 500 Esme, Sudria, Epita Formation en gestion pour les étudiants ingénieurs, suivie de séminaires d'approfondissement le week-end pendant leur stage de six mois en entreprise Ce qui leur permet finalement d'être titulaires d'un double diplôme 31 000 33500 38500 41 000 Mines d'alès Double diplôme avec l'ecole des mines d'alès Cours communs en management et en marketing alimentaire avec l'institut français de mécanique avancée d'ingénieurs et l'ecole nationale des travaux agricoles 31 DOO 33500 40000 rfft Ensicaen Convention signée en janvier 2008 pour mettre en place deux mastères spécialisés en traitement décisionnel de l'information et en prévention des risques et fiabilité des organisations 31 DOO 33500 37500 40000 Insa-Rennes Centrale- Paris, Ensam... Formation d'ingénieurs d'affaires mise en place avec la technopole Rennes-Atalante Une vingtaine d'étudiants travaillent en binôme Des projets de création d'entreprise en découlent régulièrement Collaboration avec le laboratoire de génie industriel de Centrale-Pans Coopération en matiere de gestion de production avec l'ensam Autres partenariats avec Telecom-Pans et l'estaca 31 DOO 31 000 33500 33500 38500 ESGI Ensam- Bordeaux Cours d'informatique (par exemple de programmation en Visual Basic) donnes par les intervenants de l'esgi dans le cadre des spécialisations en e-busmess et management financier de l'esg Par groupes de 30, les étudiants suivent les cours croisés concernant deux modules de chaque école 30000 30000 40500 40000 E1GSI Insa de Strasbourg 20 étudiants de 3 e cycle suivent un cursus commun avec les élèves ingénieurs pour obtenir une double compétence industrielle et technique Inversement, les élèves de l'eigsi peuvent suivre des cours de management Quatre programmes concernant 75 élèves master d'ingénierie d'affaires, mastere spécialisé Facilites Management, et deux diplômes d'université Ingénierie des projets innovants et Management des systèmes logistiques 30000 30000 ^eattfai gguoi 36500 39500 Non Non 30000 Non Non 30000 36500 Ensbana (universite de Bourgogne) Création d'un mastere spécialisé en marketing de l'alimentation santé en activité depuis la rentrée 2007 (une quinzaine d'étudiants) 30000 Enise UT-Troyes et Compiègne Formation au developpement d'affaires a l'international dans le cadre du mastere spécialise Marketing et négociation d'affaires avec l'ecole nationale d'ingénieurs de Saint-Etienne (Enise) 50 étudiants concernes par les mastères spécialisés Technologie de l'information et Sport, management et ingénierie avec UT-Troyes Mastere Business des industries de biotechnologies avec l'ut-compiègne 30000 30000 35000 Esiee Depuis 2004, un mastere spécialisé en ingénierie des affaires internationales est proposé à une vingtaine d'étudiants par an 30000 34500 Isen, ENSÏB Mastères spécialisés Manageur des projets technologiques avec l'isen, et Commerce international et marketing des produits alimentaires avec l'esmisab Formation à la création d'entreprise avec l'enstb 30000 33500 Mf' Non Non 30000 33500
Ce que vous allez gagner à la Page 10/24 Salaires d'embauché le top 7 se détache Michel Mudry Parmi les sept écoles sur lesquelles il faut miser pour commencer vite et fort une carriere d'ingénieur, Polytechnique arrive en tête avec une rémunération à l'embauche comprise entre 37 DOO et 43000 euros, talonnée par les Ponts et Chaussees, les Mines-Paris, Centrale-Paris, Supelec, SupAéro-Toulouse et l'enst Vient ensuite un groupe de trois écoles (Ensae, ENSPM, Ensta) qui offrent un salaire de départ oscillant entre 34 DOO et 41 DOO euros Derrière, le niveau chute 25 écoles paient les novices entre et euros, puis la fourchette descend peu à peu dans la zone des 31 DOO à 33 DOO euros «La tendance des prochaines années est à la hausse, estime Michel Mudry, délégué géneral de la Conference des directeurs des ecoles françaises d'ingénieurs, en raison de la retraite des baby-boomeurs et du besoin croissant des groupes à l'international» Ecole polytechnique Ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) Ecole nationale supérieure des mines de Paris Ecole centrale de Paris (ECP) Ecole supérieure d'électricité Supelec Ecole nationale superieure de l'aéronautique et de l'espace (SupAéro-Toulouse) Ecole nationale supérieure des télécommunications de Paris (ENST) Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae) Ecole nationale supérieure du pétrole et des moteurs (ENSPM) Ecole nationale supérieure de techniques avancées (Ensta) Ecole spéciale des travaux publics, du bâtiment et de l'industrie (ESTP) Ecole supérieure de physique et de chimie industrielles (ESPCI) Ecole centrale de Lille Ecole nationale supérieure des arts et métiers (Ensam) Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne (ENSM-Saint-Etienne) Ecole nationale supérieure des télécommunications de Bretagne (ENST-Bretagne) Ecole centrale de Lyon (ECL) Ecole nationale supérieure d'électrotechnique, d'électronique, d'informatique et d'hydraulique de Toulouse (ENSEEIHT) Ecole supérieure de physique, chimie, electronique de Lyon (GPE) - IPL Ecole nationale supérieure d'électrochimie et electrometallurgie de Grenoble (Enseeg) Ecole nationale supérieure de chimie de Paris (ENSCP) Ecole nationale superieure d'électronique, informatique et radiocommunications de Bordeaux (Enseir-Bordeaux) Ecole nationale supérieure des mines de Nancy (ENSM-Nancy) Ecole nationale supérieure d'ingénieurs en mécanique et microtechnique (Ensimm) Ecole nationale supérieure d'électricité et mécanique de Nancy (Ensem) Ecole supérieure d'ingénieurs en électrotechnique et en électronique (Esiee) Télecom SudParis Université de technologie de Compiègne (UTC) Ecole nationale supérieure d'informatique et de mathématiques appliquees de Grenoble (Ensimag) Ecole centrale de Nantes (ex-méca- Nantes) Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 43000 36100 36100 36100 36100 36100 36100 34000 41 DOO 34000 41 000 34000 41 000 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 48500 51 DOO 47000 52000 45000 50500 45000 49000 46000 48000 45000 46000 45000 46000 46000 52000 44500 45500 43000 44000 47000 48000 43500 46000 43000 45000 42500 45000 44000 45000 44000 45000 44500 42500 44500 41 DOO 44000 41 500 43500 43000 41 500 43000 43000 41 000 43000 41 500 42500 41 DOO 42500 41 500 42500 42500 41 000 41 000 41 500
Page 11/24 sortie d'une école d'ingénieurs Ecole nationale supérieure de géologie de Nancy (ENSG) Ecole nationale supérieure des ingénieurs en arts chimiques et technologies (Ensiacet) AgroParisTech Institut national des sciences appliquées de Lyon (Insa-Lyon) Ecole spéciale militaire (ESM Saint Cyr) Ecole catholique d'arts et métiers de Lyon (icam) IPL Ecole nationale supérieure d'ingénieurs de Caen (ISMRA - Ensicaen) j^o»*!»" Ecole nationale de la statistique et de l'analyse de l'information (Ensai) Ecole nationale supérieure des techniques industrielles et des mines de Douai Ecole pour l'informatique et les techniques avancées (Epita) Ecole nationale supérieure d'informatique pour l'industrie et l'entreprise (NE) Institut national des sciences appliquées de Rennes (Insa Rennes) Institut national des sciences appliquées de Rouen (Insa-Rouen) Ecole des mines de Nantes (EM Nantes) Ecole nationale supérieure d'ingénieurs électriciens de Grenoble (Ensieg) Ecole centrale d'électronique (ECE) Ecole nationale supérieure d'agronomie et industries alimentaires (Ensaia) Ecole nationale supérieure d'électronique et de radioélectricité de Grenoble (Enserg) Ecole nationale supérieure des techniques industrielles et des mines d'alès Ecole supérieure des techniques aéronautiques et de construction automobile (Estaca) Ecole supérieure d'ingénieurs de Marseille (ESI-Marseille) Ecole supérieure d'ingénieurs en génie électrique de Rouen (tsigelec-rouen) EPF école d'ingénieurs Hautes études d'ingénieurs (HEI) Institut catholique des arts et métiers (Icam Lille, Nantes, Toulouse) Institut national des sciences appliquées de Strasbourg (Insa-Strasbourg) Institut national des sciences appliquées de Toulouse (Insa-Toulouse) Agro-Toulouse - Ecole nationale supérieure agronomique de Toulouse Institut national polytechnique de Grenoble (INPG) Institut supérieur d'électronique de Paris (Isep) vmc Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 32 DOO 35 500 32 DOO 35 500 32 000 35 500 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 41000 41 000 41 DOO 40000 41 000 40000 41 DOO 43500 40000 41 500 40000 40000 39500 40000 40000 40000 40000 39500 39500 38500 39500 37 000 39 000 38 500 39 000 38 DOO 39 DOO 37500 37500 37500 38500 Les Ponts et l'ensae, bposteurs dè rémunérations Après trois ans d'expérience professionnelle, la rémunération médiane maximale atteint 52 DOO euros pour les diplômés de l'ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) et de l'ecole nationale de la statistique et de l'administration économique (Ensae), devant les polytechniciens, qui, mieux payés à la sortie de l'école, voient leur salaire progresser ensuite moins vite Trois autres écoles affichent une belle progression de salaire au bout de trois ans L'Ecole catholique d'arts et métiers de Lyon-IPL permet à ses diplômés d'empocher une rémunération à trois ans de 43 500 euros quand leur salaire de départ n'est que de 32 000 euros (fourchette basse) Même rattrapage à l'institut supérieur d'électronique et du numérique (Isen) et à l'université de technologie de Belfort-Montbéliard (UTBM) leurs diplômés sont payés en moyenne 42 DOO euros au bout de trois ans, contre seulement 31 500 euros en début de carrière (voir page suivante).
avis d'expert ^BKSrv r ^^^B Ce que vous allez gaj;ner à la sortie d'une écolie d'ingénieurs (suite) I î^^^^^^b ^^^^1 Salaire de base à I ^^f^^^f ^^^^^1 l'embauche en 2008 Minimum Maximum ^ ^k A^H Ecole nationale supérieure de chimie de Mulhouse (ENSCMU) i I^^^^^^^K ^^B^^^^^^^^^^^l Ecole supérieure d'ingénieurs en Pierre Aliphat, électrotechnique et en électronique président de la d'amiens (Esiee-Amiens) commission formation Ecole nationale supérieure de chimie de la Conférence de Lille (ENSCL) des grandes écoles Ecole nationale supérieure de l'électronique et de ses applications (Ensea) Ecole nationale supérieure des industries «Le BTP et chimiques de Nancy (Ensic-Nancy) l'informatique Ecole superieure d'informatique de Paris (Supmfo Pans) sont des Montpellier secteurs SupAgro Institut supérieur d'électronique très tendus» et du numerique (Isen) Université de technologie de Belfort- Sur le marché du Montbeliard (UTBM) travail, les ingénieurs sont rois. (UTD Université de technologie de Troyes Deux secteurs sont Ecole française d'électronique particulièrement tendus et d'informatique (Efrei) l'informatique et Ecole nationale d'ingénieurs le BTP Les entreprises de Metz (ENI-Metz) déploient des trésors Polytech' de créativité pour capter Nantes 31 500 31 500 34500 34500 les ingénieurs Elles Centre d'études supérieures des techniques industrielles (Cesti-Supmeca) les sollicitent un an avant la fm de leurs Ecole nationale supérieure de chimie de Rennes (ENSCR) etudes, leur offrent des Ecole nationale supérieure de chimie bourses d'études, investissent les forums et de Montpellier (ENSCM) Ecole supérieure d'agriculture colloques organisés par d'angers (Groupe ESA) les écoles d'ingénieurs et convertissent de Agrocampus- Rennes plus en plus systématiquement les stages de (ESA Purpan Toulouse) Ecole supérieure d'agriculture de Purpan fm d'études en CDI Ecole supérieure d'électronique Elles mettent aussi de l'ouest (Eseo) sur pied des chaires Ecole superieure d'informatique et d'électronique automatique (Esiea) d'entreprise dans lesquelles interviennent leurs cadres Ces Ecole speciale de mécanique et d'électricité (Esme Sudria) Ecole supérieure d'ingénieurs en informatique derniers sont fréquemment et génie des télécommunications (Esigetel) sollicités par les Institut supérieur d'agriculture Rhône-Alpes bureaux des étudiants (Isara-Lyon) (BDE) pour apporter un soutien financier Ecole d'ingénieurs du Ces! (El-Cesi) 31 DOO ou logistique aux manifestations sportives (ISA-Lille) Institut supérieur d'agriculture de Lille 31 DOO et associatives Ils ont Institut supérieur d'informatique de modélisation et de leurs applications (Isima) 31 DOO alors tout le loisir de tisser des liens et Polytech' Lille 31 DOO de repérer les bons Institut polytechnique éléments a recruter» LaSalle-Beauvais 31 DOO Universités, ecoles d'ingénieurs étrangères 31 DOO Salaire total avec trois ans d'ancienneté I Minimum Maximum I 36500 36500 36500 41 DOO 40000 40000 37500 37500 3/000 36500 Page 12/24 «S 41 500 IT 40000 40000 40000 39500 38500 38500 37500 38500
Ce que vous allez gagner à la sortie de l'université DOCTORAT Sciences Ingénierie, méthodes, process Informatique Médecine, pharmacie, vétérinaire" Electronique, génie électronique Biologie, chimie MASTER 2 (BAC + S) Paris-Dauphine Banque, finance, assurance Informatique Gestion Economie Droit lae-paris Ressources humaines Statistiques, économétrie, mathématiques Marketing Physique-chimie Comptabilité, contrôle de gestion Commerce international Communication IAE province DESCF (diplôme d'études sup comptables et fin ) MASTER 1 (BAC + 4) Master 1 (ex-miage MST, MSC) IUP (instituts universitaires professionnalisés) DCC (diplôme de comptabilite et de gestion) LICENCE (BAC + 3) Licence FILIÈRE SUPÉRIEURE COURTE BAC + 2 BTS informatique de gestion DUT technique DUT gestion BTS assistant(e) de direction BTS comptabilité, gestion BTS force de vente BTS électronique, électrotechnique BTS mécanique, automatismes, productique BTS commerce international BTS action commerciale BTS communication Salaire de base à l'embauche en 2008 Minimum Maximum 34500 35000 34500 34000 34500 33500 31 500 31 500 31 DOO 31 000 34000 31 000 31 DOO 31 DOO 30500 30500 30500 30500 29000 28000 40000 40000 38500 35000 24 500 28 DOO 22500 21 500 21 DOO 22000 22000 21 500 21 500 21 500 21 500 21 DOO 21 DOO 37500 36500 36500 36500 36500 36500 35800 35000 26500 26500 25000 24500 24500 24500 24500 24500 24500 24000 23000 Salaire total avec trois ans d'ancienneté Minimum Maximum 42500 41 500 41 DOO 44000 42500 41 000 38500 43500 41 DOO 40000 36500 36500 39500 46500 35000 34000 41 DOO 43000 43000 43500 42500 43000 46000 43000 41 500 41 DOO 40500 45500 41 DOO 39500 40500 41 DOO 40500 38500 49000 42500 27 500 28 000 26500 25500 24500 25000 24500 24000 24000 24000 23500 23500 22500 28000 26500 25500 26000 25500 25500 25000 24500 24000 24500 23500 Paris distance la province Comme les années précédentes, les titulaires d'un master 2 de Paris-Dauphme sont plébiscités par les entreprises Parmi les diplômés à bac + 5, ce sont eux qui peuvent prétendre au plus haut salaire d'embauché 37 500 euros par an dans la fourchette haute Leur formation se valorise ensuite très bien puisqu'ils sont payés en moyenne 46DOO euros au bout de trois ans (rémunération variable individuelle comprise) Les diplômés dè l'i AE de Paris font également leurs preuves dans les entreprises Leur salaire, qui n'est que de euros à l'embauche, grimpe à 45 500 eu ras au bout de trois ans On s'arrache aussi les comptables après trois ans de carrière, le titulaire d'un DESCF (bac + 5) peut gagner jusqu'à 49 DOO euros et celui d'un DCG (bac+ 4), 42500 Quant au classement des universités entre elles, les plus prisées sont trois parisiennes Paris IX-Dauphine, Paris l-panthéon- Sorbonne et Paris II- Pantheon-Assas, avec des salaires à l'embauche compris entre et 37 500 dans la fourchette haute Les diplômés bac + 5 des universités de province débutent plutôt autour de 33 DOO euros Page 13/24
La force discrète des réseaux d'anciens Essentielles pour la levée de fonds ou la représentation des écoles à l'international, les associations se professionnalisent pour offrir un service carrière pointu à leurs adhérents. Page 14/24 tne brasserie chic, à deux pas de la tour Eiffel Allure de dandy à la barbe rousse, Pierre Kosciusko-Monzet, 30 ans, president de Pnce- Minister com, confie qu'il travaille «activement» a son introduction en Bourse Créée en juillet 2000 - il a alors 23 ans -, sa start-up d'achatvente en ligne compte aujourd'hui 180 personnes «Je dois une partie de ma réussite a l'association des diplômés», admet avec simplicité cet HEC-EntrepreneuRj C'est un compliment car, les reseaux, il connaît petit-fils d'ambassadeur de France à l'onu puis a Washington, fils du maire de Sevres, Pierre est aussi le frère de Nathalie Kosciusko-Monzet, secretaire d'etat chargée de l'ecologie «L'association m'a donne une visibilité très tôt», reconnaîtil Un an apres sa fondation, PriceMimster com s'est vu décerner le Mercure des entrepreneurs, dedié aux créateurs d'entreprises prometteurs Et l'an dernier, le Mercure d'honneur, jusque-là surtout Des décennies d'expérience, des cotisants prestigieux Ecole Annee de création de l'association Nombre d'adhérents ESCP-EAP 1871 10000 Sciences Po 1875 8000 EM Lyon 1877 10500 HEC 1883 15000 Essca 1911 1500 Euromed Marseille 1905 3400 Réseaudencia 1904 2311 Essec Alumni 1923 8700 Observations Des politiques (Jean-Pierre Raffarin, Michel Barnier) et un panel varie de grands patrons Patricia Barbizet (PPR) Patrick Gounelle (Ernst & Young), Christophe de Margene (Total), Marc Pandraud (Merrill Lynch) Le reseau politique par excellence (Pascal Lamy, Dominique Strauss-Kahn, Laurent Fabius, Alam Juppé ), puissant dans le business Jean-Cyril Spmetta (Air France-KLM) Guillaume Papy (SNCF) Laurence Parisot, Alam Mmc Préside par Jean Claude Michel (Norbert Dentressangle), ce reseau revendique 28 % de ses anciens en DG Bernard Fornas (Cartier), Jean- Pascal Tricoire (Schneider Electric), Guillaume-Henri Touze (Barclays AM) Incontournable a haut niveau dans tous les secteurs Henri Progho (Veolia) Baudouin Prat (BNP Paribas), Henri de Castries (Axa), Jean-Paul Agon (L'Oreal), Louis Gallois (EADS), François Henri Pinault Des PDG de grosses PME Louis Le Duff (Brioche doree), Thierry Guillemot (Mazda-France) et un panel de réussites éclectiques Pascal Lescouzeres (La Traçante) François Leclerc (Societe generale) Peu de présidents, excepte Patrick Bousquet-Chavanne (Estee Lauder), maîs une flopée de DG WPP, Sodexho, Ehor, IBM, Morgan Stanley Son club immobilier réunit chaque annee plus de 1 DOO acteurs du secteur Une association regionale sans superstars, maîs bourrée de dirigeants bien places dans l'industrie Bruno Cathelmais (Beneteau) Laurent Faboux (GlaxoSmithKlme), Pierre Garnier (Peugeot-Pologne) Forte représentation de haut niveau dans le conseil et I audit Accenture, KPMG Pricewaterhousecoopers Deloitte Bain, et des cotisants de marque Gilles Pelisson (Accor), Thierry Peugeot (PSA), Martin Vial (Europ Assistance) attnbué à des grands patrons et à des ministres Le tout lors de l'événement mensuel «Les matins HEC», orchestre par Christophe Labarde, directeur de l'association des diplômes de l'école «J'ai levé au total 14 millions d'euros, une bonne partie auprès d'anciens HEC, pour certains rencontres lors des "réunions entreprendre" de l'école», se souvient Pierre Kosciusko-Monzet Pour lui, «l'association des diplômes est un accélérateur d'affaires, une porte ouverte sur le reseau des anciens» Une grande porte quand ces anciens s'appellent Henri Progho (Veolia), Baudouin Prat (BNP Paribas), Henri de Castnes (Axa) ou encore Jean- Paul Agon (L'Oreal) «Les associations de diplômés n'ont jamais eté aussi puissantes», constate Laurent Renard, auteur de l'ouvrage Le Guide des clubs, cercles et réseaux d'influence (Village mondial) Les plus puissantes se professionnalisent Celle d'hec salarie 18 personnes et gère un budget annuel de 2,6 millions d'euros Essec Alumni compte 15 permanents et affiche un budget de 3,2 millions d'euros Les plus dynamiques multiplient les evenements qui donnent des possibilités d'échanges de cartes de visite petits dejeuners, conferences, dîners-débats, voyages d'études Elles
Ancienne de l'escp-eap, Charlotte Laroche-Joubert, acheteuse au Bon Marché (à gauche), reste en contact avec Joëlle Planche-Ryan, du pôle carrières de ('association de l'école. refont leur site Internet avec des critères de qualité professionnelle Car cette vitrine est devenue cruciale expatriés, anciens étudiants étrangers retournés au pay s Le réseau est planétaire Les meilleures travaillent dans une perspective de long terme «Nous préparons les adhérents a évoluer tout au long de leur vie professionnelle», lance Joelle Planche- Ryan, responsable du pôle carrières à l'association des anciens de l'escp-eap et ex-chasseuse de têtes De service de dépannage en cas de coup dur, l'association se transforme en organisme de gestion prévisionnelle des compétences «II y a une quinzaine d'années, les anciens nous contactaient pour retrouver du travail quand ils étaient au chômage Aujourd'hui, 60 % de ceux qui font appel a nous sont en poste et bien dans leur carrière. Maîs, face à un monde du travail mouvant, ils veulent du conseil sur leur mobilité», explique Joelle Planche-Ryan «Nous aidons les cadres en repositionnement», confirme Manuelle Malot, directrice carrières et prospectives de l'edhec Elle donne l'exemple de ce directeur financier de 45 ans qui, après un parcours en or aux Etats-Unis, revient en France dans un moment difficile divorce, chômage, déprime Totalement perdu, il intègre alors le réseau Edhec, suit plusieurs séances de coaching, rejoint le club professionnel Finance Quèlques mois plus tard, le temps de se reconstruire, il retrouve un beau poste grâce aux contacts tissés avec les anciens. «L'association des diplômés est un accélérateur d'affaires, une porte ouverte sur le réseau des anciens.» Pierre Kosciusko-AAorizet, président de PriceMimstercom Autre exemple, celui d'olivier Cornut, un ancien de Centrale- Pans A 27 ans, il a pu tester la densité du réseau des centrahens lors de son projet de reconversion En poste depuis trois ans à Pechiney-Alcan. il rêvait d'autres horizons. «En trois mois, je suis devenu consultant en stratégie a Roland Berger Strategy Consultants une transition impossible à réaliser si vite sans les conseils avisés des anciens de mon école Pour y arriver, j'ai pris l'annuaire de Centrale, identifie une dizaine de consultants seniors et de managers, et je leur ai envoyé un courriel sur l'adresse personnelle qui nous suit à vie» En dépit d'agendas chargés, tous ont répondu présent «Ils m'ont conseillé, donne des contacts utiles, souvent assortis d'une invitation a déjeuner», raconte Olivier Cornut Lequel s'est senti si d l'aise dans sa nouvelle profession qu'il a cree son propre cabinet de conseil industriel, Cubik Partners II aide à son tour les plus jeunes, conformément aux valeurs de «soli- Charlotte suit les conseils de Joëlle Charlotte Laroche- Joubert, 26 ans, diplômée de l'escp-eap, n'a brûlé aucune étape «Je me suis inscrite à l'association des anciens de l'escp-eap dès ma première année à l'école J'en ai suivi toutes les sessions de formation Comment reussir un entretien, Quelles sont mes vraies motivations, ete Ensuite, j'ai décroché des stages chez Louis Vuitton et a L'Oreal En troisième année, j'ai réalisé un bilan de compétences J'ai pu ainsi confirmer les secteurs et le type d'entreprise qui me convenaient le mieux» Avant même la sortie de l'école, elle reçoit plusieurs offres d'emploi «Pour bien choisir, j'ai demande conseil à la responsable du pôle carrières de l'association, Joelle Planche-Ryan qui est comme mon coach depuis le début de ma scolarité J'ai opté pour le poste de chef de projet événementiel au Bon Marché Depuis septembre, je suis devenue acheteuse dans ce grand magasin Et je continue à me former via l'association des anciens Récemment, j'ai suivi un atelier d'une journée sur le Myers Briggs Type Indicator, l'un des indicateurs les plus utilisés pour identifier les préférences en matière de leadership et de communication de chaque individu.» Page 15/24
Page 16/24 JUIehdi, planneur stratégique chez Jacques Olivier L ors de ma derniere annee a HEC explique Mehdi Mejn apres deux stages en marke tmg et en conseil en strategie j ai découvert le metier qui me plaisait planneur stratégique en agence de publicite Tout le monde m a assure quej étais trop jeune pour ce poste habituellement reserve a des seniors» Eh bien non A 27 ans, il est aujourd'hui planneur stratégique a I agence de communication Rouge La filiere qui l'y a conduit a ete tres simple «Lassociation des anciens d HEC m a conseille de rencontrer Jacques-Olivier Broner le PDG de Rouge ll m'a d'abord ecoute puis évalue au cours d'un dejeuner Lors de notre deuxieme rencontre, lima présente a la directrice du planning stratégique de Rouge Laurence Malençon J ai effectue un stage de cinq mois dans ce service suivi de quatre mois en CDD comme chef de projet pour connaître le fonctionnement de tous les départements relations presse événementiel Web publicite et print Etj ai ete recrute en CDI le 1 e novembre dernier» Mehdi Meiri (a droite) a ete recommande par le reseau des anciens d'hec a Jacques-Olivier Broner, le PDG de Rouge. Il a ainsi obtenu, a 27 ans, un poste plutôt reserve aux seniors. La force discrète...» dante entre les adhérents», que souligne Christian Oury, responsable carrières et emploi de l'association des centrahens «Les associations d'anciens sont un moyen d'accès au marche cache», ajoute Laurent Acharian, 34 ans, un des responsables de la communication chez Pricewaterhousecoopers Cet ancien de Sciences Pô-Pans a profite d'un autre point fort des associations, la détention d'informations peu connues, partagées avec les adhérents «Mon poste actuel étant une creation, tres peu de personnes étaient au courant de cette offre d'emploi J'en ai entendu parler par la responsable carrières de l'association Sciences Po Françoise Benoit sait toujours ou sont les uns et les autres et a quel stade de carriere ils sont i» Et les entreprises sont demandeuses de ce type de contacts «Nous tissons des liens cibles avec les services carrières des associations d'anciens Nous leur envoyons des offres d'emploi dédiées», précise Sophie Arnould, responsable du recrutement a Accenture La raison'' «En plus des jeunes diplômes, nous avons besoin de recruter des profils plus seniors, ayant deux a six ans d experience, une population que les reseaux d'anciens savent toucher par essence» Pour accroître encore leur impact, certaines structures fédèrent leurs annonces dédiées Lance en 2005 par les associations des anciens de «Les réseaux d'anciens savent toucher les profils que nous recherchons, avec deux à six ans d'expérience.» Sophie Arnould, responsable du recrutement a Accenture l'ensae, Centrale, X et HEC, le site Manageurs com abrite une quinzaine d'associations de diplômes au total (l'essec, l'escp-eap et Sciences Po pourraient les rejoindre prochainement) «Sur Manageurs corn, j'ai cree mon propre filtre de recherche, fonde sur le nom de l'école, la tranche de salaires, l'ancienneté et la zone géographique Les offres étaient sérieuses et dédiées, un vrai gain de temps '» raconte Aurélia Dalbarade, une ancienne de l'ensae, aujourd'hui «stratège taux» au département Treasury Financial Market de Dexia, et qui a trouve l'un de ses anciens jobs en passant par le site associatif Erreur a ne pas commettre croire que le tapis rouge se déroule automatiquement sous vos pas «Les jeunes diplômes tapent beaucoup dans les annuaires d'anciens, maîs ils tapent mal, et avec un succes limite, remarque Philippe Kron, president cofondateur d'iquesta, un site spécialise dans le recrutement de i
Page 17/24 I ParisTech Alumni : l'union fait la force François Clémet, président de la nouvelle association ParisTech Alumni. ous pouvons être une caisse de résonance, le haut-parleur a l'international de ParisTech, car nous sommes en lien avec les anciens sur toute la planète '» lance François Glemet, président de la toute nouvelle association Panstech Alumni Créée le 21 janvier, cette structure réunit les 11 associations d'ingénieurs diplômés des grandes écoles qui composent ParisTech, soit déjà 125000 personnes avant qu'hec la rejoigne bientôt A terme, son site Internet accueillera l'annuaire et l'agenda de chaque association membre rencontres, ateliers, voyages d'études Des services mis en commun Panstech Alumni ne diffuse pas pour l'heure d'offres d'emploi, maîs veut mettre en commun ses groupes professionnels, régionaux et internationaux et certains de ses services «L'Ensae avait jusqu'à présent un club finances Nous allons le rebaptiser ParisTech Finance et le fédérer avec le club des Mines, des Ponts et Chaussées et des Télécoms», indique Fabrice Wilthien, trésorier de ParisTech Alumni et président de l'association des anciens de l'ensae De même, l'association des ingénieurs Arts et Métiers compte 52 groupes à l'international, contre seulement une douzaine pour les autres associations de ParisTech «Idéalement, ils pourraient désormais donner un coup de main aux autres membres de ParisTech Alumni qui les contacteraient en Inde, en Chine ou ailleurs, comme ils le feraient pour un ancien de leur propre école», conclut François Glemet La force discrète... *> jeunes diplômés Ils ont tendance à contacter systématiquement les présidents Un PDG reçoit une cinquantaine de sollicitations par an déjeunes issus de la même école que lui Quand on veut faire du contrôle de gestion, c'est beaucoup plus malin d'appeler un responsable du contrôle de gestion» Offrir du service utile aux anciens n'est pas sans arrière-pensées Engagées dans une course à l'international, les grandes écoles ont plus que jamais besoin d'argent A la manière des business schools américaines, elles font appel de façon croissante à la générosité des anciens diplômés Véritable bras armé de l'association et de l'école pour lever des fonds, la fondation HEC a vu le jour en 1972 Maîs c'est seulement en 2004 qu'elle a mis sur pied un programme de levée de fonds spécifique tourné vers les anciens «Avant, on nous aurait ri au nez ' Ce n'était pas dans la culture française, maîs ça change '» lance Jean- Marie Hennés, president de la fondation HEC Depuis 2004, les ressources de cette structure augmentent chaque année Surtout, elles sont générées pour moitié par les anciens élèves, l'autre moitié étant apportée par les entreprises via les chaires et les partenariats En 2007, la fondation a récolte 6 millions d'euros, contre 3,5 en 2006 En 2008, elle espère atteindre les 9 millions Dans un contexte de concurrence exacerbée des grandes écoles à l'international, les anciens sont aussi de plus en plus sollicités «pour représenter la marque de l'école dans le monde», explique Jean-Luc Placet, president d'essec Alumni Outre l'animation des diplômés expatriés sur place, l'ancien est chargé de «séduire» de futurs étudiants II doit donner un coup «Des formations continues peuvent être proposées aux diplômés durant leur carrière.» Vincent Cotard, président de l'association du Groupe ESC-Rouen de main aux représentants de l'école sur les salons de recrutement, participer à des conférences Le tout bénévolement, au nom de la nostalgie de la jeunesse envolée, de la recherche d'identité, de la reconnaissance envers l'établissement qui vous a tout appris Pour que la force de frappe soit encore plus grande, nombre d'associations marchent la main dans, la main avec leur école A Sciences Pô-Paris, par exemple, «la synergie est aujourd'hui une priorité absolue», assure Jean-Emmanuel Combes, président de l'association des anciens de Sciences Pô-Pans II y a un an, le Groupe ESC-Rouen a vu le jour avec deux membres fondateurs la CCI de Rouen (jusque-là seule détentrice de l'école) et l'association des diplômés «Autrefois, nous avions pour seule mission de nous occuper de nos 10000 diplômés Nous avons désormais un vrai rôle de gestionnaire et sommes partie prenante dans la stratégie du Groupe ESC- Rouen et du conseil d'administration», se réjouit le président de l'association, Vincent Cotard Un exemple de travail en commun 7 «Après la formation initiale, des programmes de formation continue peuvent être proposés aux diplômés durant leur carrière Or qui les connaît le mieux? L'association des anciens '» Isabelle Hennebelle
Page 18/24 L'ingénieurmanager, un Hybride qui monte Les grandes écoles multiplient les partenariats afin de former ces nouveaux diplômés, dont la diversité des savoir-faire est très recherchée par les entreprises. ous voulez savoir quel bar diffuse le match qui vous intéresse *? Rendezvous sur Allolance, tout match com sourires, Benoît Charles- Lavauzelle, 27 ans Polytechnicien fou de sport, il a créé cette start-up il y a un an avec son associe, Fabrice Bernhard, 24 ans, qui lui aussi a porte le bicorne A la voie royale de la haute administration ou au pont d'or d'un groupe international, les deux compères ont preféré le parcours du combattant de la création d'entreprise Inhabituel, pour des forts en thème, maîs il est vrai qu'ils ne sont pas vraiment des X a l'ancienne L'un et l'autre ont complète leur formation par un cursus pratique HÉC-Entrepreneurs pour Benoît, master en informatique de l'ecole polytechnique de Zurich pour Fabrice Depuis quèlques années, la double compétence est devenue tendance Troquant blouse blanche de laboratoire contre chemise et bretelles façon Wall Street, les nouveaux ingénieurs managers font une percée dans la finance Les voila analystes développeurs de modélisation financiere ou gérants de fonds «Les banques recrutent désormais 15 % de nos 200 ingénieurs, contre 3 % en 2001 Elles apprécient leurs capacites a naviguer dans des modeles mathématiques complexes», constate Pierre Rolm, directeur de Télécom SudPans, qui inaugure actuellement, avec des enseignants de Télécom Ecole de management, une nouvelle formation en ingénierie des risques financiers L'ingénieur manager s'est aussi taillé une place de choix dans des fonctions comme directeur du contrôle de gestion ou de l'audit, ou manager en strategie dans les grands cabinets de conseil «Finalement, l'ingénieur moderne réalise le vieux rêve de l'homme pluridisciplinaire, le fameux Renaissance man des Benoît (physicien) et Hervé (Sup de Co), associés en affaires C 'est sur les bancs du mastere en e-busmess de Grenoble EM que Benoît Giroud, ingénieur en physique de l'inp-grenoble, et Herve Gaucher, Sup de Co-Chambéry et MBA en Angleterre, se sont rencontres «Nous avons tout de suite travaille ensemble sur un projet d'entreprise destine a aider les salariés dans leur mobilité» En 2003, ils déposent les statuts d'e-mobilia Le réseau compte aujourd'hui treize agences en France, une quarantaine de collaborateurs permanents, et génère un chiffre d'affaires de 2 millions d'euros Agés respectivement de30 et 33 ans, l'mgénieur et le manager fonctionnent de façon complementaire Benoît Giroud gère les aspects financiers et administratifs Hervé Gaucher se concentre sur les aspects managenaux et sur la communication Benoît Giroud, l'ingénieur, et Hervé Gaucher, le manager, forment un duo complémentaire.
Américains», lance l'érudit Thierry Grange, directeur de Grenoble Ecole de management, établissement qui travaille avec des ecoles d'ingénieurs depuis sa creation, en 1984 «Nous aurons toujours besoin d'ingénieurs au sens classique, maîs nous recrutons de plus en plus d'ingénieurs dotés de capacites commerciales, managénales et d'innovation», résume Véronique Guillot-Pelpel, DRH du fabricant de câbles Nexans, qui emploie 22 000 personnes Dans un tel groupe, les ingénieurs managers peuvent devenir coordinateurs grand compte, charges de suivre un gros client a l'échelle mondiale, ou encore directeurs de filiale ou de zone géographique. «Je dois être capable de me plonger dans la fabrication cle câbles le matin tout en ayant une réunion avec un ministre l'après-midi», résume Charles-Edouard Mellagui, ingénieur de l'ecole centrale de Paris et titulaire d'un MBA de la London Business School, nommé directeur du développement Afrique de Nexans en septembre dernier Pour satisfaire ce besoin des entreprises, les grandes écoles multiplient les partenariats Un veritable métissage du commerce et de la science «Plus les ingénieurs ont côtoyé tôt les futurs managers pendant leur scolarité, plus ils sont à l'aise en entreprise», explique Pierre Rohn, de Telecom SudPans, un pionnier de la mixite Depuis 1979, son école vit sur le même campus que Télécom Ecole de management Pendant leurs trois ans de formation, «nos étudiants partagent des cours et des montages de projets, maîs aussi la vie associative et sportive» Autre forme de rapprochement le cursus complet en commun L'ESC-Lille et Centrale-Lille ont mis sur pied une formation d'ingénieur manager entrepreneur qui commence juste apres le bac et «Les banques recrutent désormais 15 % de nos 200 ingénieurs, contre 3 % en 2001.» Pierre Rolin, directeur de Telécom SudPans conduit à un diplôme bac + 5 intitule «ingénieur diplôme de l'ecole centrale de Lille en génie industriel et entrepreneunal» «Cinq promotions sont déjà lancées, et la première, de 40 étudiants, arrivera en juin sur le marché du travail», se réjouit Olivier Le Fournier, directeur général adjoint chargé des programmes entreprises à l'esc-lille Certaines écoles créent entre elles des passerelles, comme l'ensta et Sciences Pô-Pans «Nous avions déjà introduit 30 % de cours dè formation générale dans notre cursus d'ingénieur, ce qui est un maximum si l'on veut conserver un equilibre», rappelle Rachel-Mane Pradeilles-Duval, directrice de la formation et de la recherche de l'ensta Pour aller plus lom, dès septembre 2008, les élèves ingénieurs de cette ecole pourront intégrer Sciences Po- Pans en quatrième année, dans les cycles de masters, sans passer l'épreuve écrite Après une formation de deux ans, ils obtiendront le diplôme de l'iep de Pans, en plus de leur diplôme d'ingénieur Au chapitre des «coproductions», citons aussi le développement des mastères spécialisés L'Ecole de management de Normandie et l'ensicaen se sont ainsi associées en janvier pour proposer ceux de Traitement décisionnel de l'information et de Prévention des risques et fiabilité des organisations A Saint-Etienne, l'ecole nationale d'ingénieurs et l'esc préparent le lance- Double compétence : les secteurs payants Banque En début de carriere, un analyste quantitatif diplôme dè Centrale- Pans gagne entre 47 DOO et 50 DOO euros S'il est également diplôme du MIT (Massachusetts Institute of Technology de Boston), il commence a 50000 euros Sortant de la même école et avec six ans d'expérience, un directeur des risques d'une société de gestion touche 115000 euros S'il est passé parle MIT, sa rémunération atteint 120000 euros, plus le variable Dans les achats, un ingénieur débutant type Ensam gagne de 34 DOO à 35 DOO euros Avec un mastère de l'essec ou d'hec, c'est de 38 000 à 40 DOO euros Avec cinq à sept ans d'expérience, le même, devenu responsable des achats, gagnera de 55 000 à 65 000 euros, maîs de 70 000 a 75 000 euros s'il a le vernis d'une grande école de commerce Un jeune chef de projet gagne entre 34 DOO et 35 DOO euros S'il a une formation d'ingénieur Insam doublée d'un MBA de l'iae-paris, il percevra entre 1 DOO et 2 DOO euros de plus Avec huit à dix ans d'expérience, un chef de secteur sorti de l'estp est rémunéré 60000 euros S'il est aussi titulaire d'un diplôme de l'essec, sa fiche de paie grimpe à 65 DOO euros Informatique Un ingénieur études et developpement débutant, diplôme de la Miage (Méthodes informatiques appliquées a la gestion des entreprises) d'orléans est rémunéré 40000 euros euros s'il ajoute un master Conduite de projet informatique comme celui de Paris VIN Avec une Miage, un chef de projet etudes et developpement gagne 45000 euros, et 48000 euros avec en plus un DESS finance type lae-pans Sources Hays (industrie, informatique et BTP), Robert Maif Banque et assurance (banque) Ces donnees sont des exemples Les niveaux de rémunération varient suivant le poste, l'entreprise et le profil du candidat Page 19/24
Page 20/24 Patrick et Jean, une alliance au sommet Eii ecie centrale- Audencia» dès la station de tramway, le ton est donné Situées à 200 metres l'une de l'autre, les deux écoles ont mis sur pied en 2005 un mastere spécialisé, Marketing design et création (en partenariat avec l'ecole de design des Pays de la Loire) Centrale- Nantes est aussi le partenaire initial d'audencia pour le cursus double compétence qui commence à la rentrée 2008 avec une vingtaine d'autres ecoles d'ingénieurs. «L'objectif est de former des managers capables d'accompagner les groupes industriels dans leur développement international et de favoriser l'entrepreneuriat», explique Jean Charrom, directeur d'audencia Grande Ecole, initiateur et porteur du projet «Un double diplôme va être délivré», ajoute Patrick Chedmail, directeur de Centrale- Nantes Ce cursus a eté établi en liaison avec cinq entreprises (Accenture, Air France, BNP Paribas, Valeo et Veolia), qui auront un droit de recrutement préférentiel sur les promotions Concrètement, au lieu de faire leur cinquième année à Centrale, les ingénieurs passeront dixhuit mois à Audencia Ils gagneront ainsi six mois de cours Patrick Chedmail, directeur de Centrale-Nantes, et Jean Charroin, d'audencia Grande Ecole. Leur cursus, sanctionné par un double diplôme, formera des ingénieurs entrepreneurs. L'ingénieur manager...» ment en janvier 2009 d'un mastere spécialisé Marketing et négociation d'affaires à l'international Enfin, les écoles pratiquent les échanges Depuis l'an dernier, l'em-lyon «troque» pour un an ses étudiants de dernière année de master contre ceux des Mines de Saint-Etienne, poursuivant ce qu'elle a pratique avec Centrale-Lyon dès 1998. our notre part, nous privilégions le rendezvous hebdomadaire», confie Stéphane Boiteux, directeur géneral d'icn Business School, qui a mis en place l'alliance Artem avec les Mines de Nancy et l'ecole nationale supérieure d'art de Nancy Les élèves de deuxième année des trois ecoles planchent tous ensemble les vendredis sur des problématiques et des cas d'entreprise complexes, soit trois mille heures de formation en commun D'autres écoles, comme l'isep et Reims Management School, font travailler leurs étudiants ensemble sur le projet Entreprendre Question salaire de début de carrière, suivant la taille et le profil de l'entreprise, la double compétence peut représenter un plus de 5 à 15 % «Elle n'est pas un passeport pour des rémunérations mirobolantes», remarque Christian Degeilh, coordinateur national du recrutement d'altedia Son interêt est plus large et doit être vu à long terme «La double compétence m'a permis de faire ce que j'aime vraiment, explique Amandine Bretonne!, 26 ans, consultante en marketing à «Ces profils seront, le plus souvent, promus managers au bout de quatre à cinq ans au lieu ae six.» Olivier Chatin, patron du cabinet Bearing Point en France TNS Worldpanel Je n'aurais pas pu avoir ce job sans ma double formation», raconte cette mgénieure en agroalimentaire, diplômée de l'ecole nationale supérieure de biologie appliquée a la nutrition et titulaire d'un mastere Etudes et decisions marketing de l'esc-rouen La double compétence permet ensuite une progression plus rapide «Ces profils seront, le plus souvent, promus managers au bout de quatre à cinq ans au lieu de six», estime Olivier Chatin, patron du cabinet de conseil Bearingpoint pour la France Enfin, dans un monde du travail en proie à de profondes mutations, «la double compétence est cruciale pour préserver son employabilité», explique Robert Mahl, responsable de plusieurs masteres d'informatique à l'ecole des mines En partenariat avec HEC, son établissement vient de lancer un executive mastere de management des systèmes d'information et des technologies pour les 35-40 ans qui ambitionnent le poste de directeur Viser haut et y arriver vite, telle est la philosophie de l'ingénieur manager nouveau Isabelle Hennebelle