MASTER PSYCHOLOGIE - SPÉCIALITÉ : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : PSYCHOLOGIE Spécialité : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Nature de la formation : Spécialité Niveau d'étude visé : BAC +5 Composante : Institut de psychologie Formation initiale Formation continue Présentation Le diplôme permet l obtention du TITRE DE PSYCHOLOGUE pour les étudiants titulaires d une licence de psychologie et du Master de psychologie. Objectifs Permettre aux étudiants d acquérir et de développer les connaissances scientifiques, les compétences académiques et professionnelles indispensables à l exercice des métiers liés à la psychologie du travail dans les différents secteurs d activité (entreprises, cabinets conseils en ressources humaines, structures en charge de l orientation et de l insertion professionnelle, ). Préparer également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale, cette décision d orientation intervenant à l entrée du M2. Organisation Quatre principaux domaines de formation : * Psychologie du travail * Psychologie des organisations * Psychologie du personnel * Méthodologie Dans chaque domaine, développer deux sortes de connaissances et de compétences : * «Explicatives» en Master 1 EN BREF Durée : 2 ans crédits ECTS : 120 INFOS PRATIQUES Lieu(x) de la formation : Boulogne-Billancourt INTERNATIONAL Mobilité internationale : Programme International ERASMUS MUNDUS (TOP) Pr V. Rogard et X. Caroff En collaboration avec 4 universités européennes : * Université de Barcelone (Espagne) * Université de Bologne (Italie) Page 1 / 8
Préparer les étudiants à décrire, évaluer, diagnostiquer, expliquer et interpréter les principaux phénomènes et processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel. * «Intervention» en Master 2 Préparer les étudiants à planifier, implémenter, piloter et évaluer les changements et les interventions dans le but d améliorer les conduites, les situations et les processus psychosociaux dans les domaines du travail, des organisations et du personnel Programme - MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL - MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Conditions d'admission L'accès en Master 1 est ouvert aux étudiants titulaires d'une Licence de psychologie ou d'un diplôme étranger reconnu équivalent. L'accès en Master 2 est ouvert aux étudiants titulaires d'un M1 de psychologie d'un diplôme étranger reconnu équivalent. L'admission est soumise à l'appréciation d'un jury qui prend en compte (sur dossier et entretien) le parcours académique de l'étudiant, ses motivations, les stages réalisés et son projet professionnel. Modalités de candidature * Université de Coimbra (Portugal) * Université de Valence (Espagne) et 2 universités hors Europe : * Université de Guelph (Canada) * Université de Brasilia (Brésil) Label européen d excellence «Erasmus Mundus». Label de l Office Méditerranéen de la Jeunesse. Ouvert aux étudiants de Paris Descartes et du monde entier, il permet d effectuer sa formation dans au moins deux des universités partenaires et donc d obtenir un double diplôme. Site du diplôme : www.uv.es/erasmuswop Modalités d'admission pour le M1 : * Demande d'admission : sur dossier Modalités d'admission pour le M2 : * Pour les étudiants extérieurs à Paris Descartes (dans la limite des capacités d'accueil) : sur dossier Pour plus d'information sur les modalités d'inscription au diplôme, veuillez prendre contact avec les services de la scolarité du master de l'institut de Psychologie. Poursuite d'études Possibilité de poursuites d'études en doctorat Insertion professionnelle Page 2 / 8
L objectif est de préparer les étudiants à l'exercice du métier de psychologue (du travail) dans différents secteurs : * Ressources Humaines Sélection et recrutement, gestion et évaluation des carrières, diagnostic et gestion des risques psychosociaux, santé au travail, management du changement organisationnel, etc. * Orientation professionnelle Conduire des démarches de bilan de compétences et bilan d orientation et aider à la clarification de projets * Formation et Insertion professionnelle Contribuer au développement des compétences (bilan de compétence, mise en place de dispositifs de perfectionnements, ), à l accompagnement du changement organisationnel, à la mise en place et au suivi de formations diplômantes ou qualifiantes Contact(s) administratif(s) Xavier Caroff Responsable de spécialité xavier.caroff@parisdescartes.fr Julie Collange Directrice de l'enseignement julie.collange@parisdescartes.fr Contact(s) administratif(s) Master Psychologie du travail, des organisations et du personnel / ERASMUS MUNDUS - Scolarité scol-master-top@psychologie.parisdescartes.fr Responsable de la scolarité du Master de Psychologie responsable-scolarite-psychologie-master@parisdescartes.fr Bureau des stages bureau-des-stages@parisdescartes.fr Contact(s) administratif(s) Service Commun de Formation Continue Renseignements Tel. +33 (0) 1 42 86 22 62 Fax. +33 (0) 1 42 86 21 59 Page 3 / 8
formation.continue@scfc.parisdescartes.fr Page 4 / 8
MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Programme Semestre 1 BLUE UEs théoriques Analyse des données INTP Introduction à la psychologie du travail DROI Introduction au droit du travail HTOP Histoire et développement de la psychologie du travail EN BREF crédits ECTS : 0 Capacité d'accueil : 0 POEX Psychologie des organisations - Approche explicative ORGA Psychologie des organisations et comportements STRU Structures organisationnelles et processus PPEX Psychologie du personnel - Approche explicative GPEC Gestion stratégique des ressources humaines MANA Le management par les faits PTEX Psychologie du travail - Approche explicative SANT Psychologie de la santé au travail SITU Analyse des situations de travail RECH Recherche ETH1 première journée d'éthique PREC Projet de recherche Semestre 2 BLUE UEs théoriques IPTR Intelligence et personnalité au travail APTI Intelligences et aptitudes cognitives au travail PERS Théories et évaluation de la personnalité IVCU Intérêts, valeurs et culture CULT Dimension culturelle du travail Page 5 / 8
INTE La mesure des intérêts et des valeurs professionnelles TMEV Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du TEV1 Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du TEV2 Théories et méthodes d'évaluation en psychologie du MREC Mémoire de recherche avec soutenance STG1 Stage et rapport Page 6 / 8
MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL Programme Semestre 3 BLUE UEs théoriques CDEV Construction de dispositifs d'évaluation OUT1 Construction de dispositifs d'évaluation des personnels OUT2 Construction de dispositifs d'évaluation des personnels EN BREF crédits ECTS : 60 Capacité d'accueil : 0 METI Méthodologie - Intervention COCH Le conseil en management et conduite du changement CONS Conseil et intervention en entreprise POIN Psychologie des organisations - Intervention CUCH Cultures et changements organisationnels PSCH Mode projet et stratégie de changement PTIN Psychologie du travail - intervention ACTI Apports de l'analyse de l'activité RISQ Prévention des risques psycosociaux CH01 UE3 OM2R Méthodes de recherche empirique et comportementale PPI1 Psychologie du personnel - Intervention 1 DEVE Management des ressources humaines : évaluation et ENTR Techniques d'entretien - Conférences CH02 UE4 AD2A Analyse des données avancées PPI2 Psychologie du personnel - Intervention 2 TBIC Bilan de compétences Page 7 / 8
TFOR Formation professionnelle PSTG Projet de stage Semestre 4 BLUE UEs théoriques PCOL Projet collectif CH01 UE2 PRAR Pratiques de Recherche FINR Financement de la recherche et réponses aux appels SDOC Séminaire de préparation au doctorat PPRO Pratique professionnelle CH02 UE4 MPRO Atelier - Mémoire professionnel avec soutenance MREC Mémoire de recheche avec soutenance STAG Stage DEO1 première journée de déontologie SPOR ECUE au choix STGP Stage professionnel et rapport STGR Stage de recherche et rapport Page 8 / 8