M a s t e r Mention «Information et communication dans les organisations»

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1 Diplôme Bac + 5 Autres spécialités Communication des entreprises : Recherche : Professionnel Contacts UFR des sciences de la communication tél. : master.comrhfi@sic.univ-paris13.fr master.comrhap@sic.univ-paris13.fr master.comrhfc@sic.univ-paris13.fr Contact formation continue (Adultes en reprise d'études, financement / VAE) : tél.: acc-cfc@univ-paris13.fr :

2 Diplôme Bac + 5 Durée des études 2 ans Informations complémentaires Informations complètes et programmes : cliquer sur la rubrique "master organisation". Débouchés Adoptant un positionnement original qui allie ressources humaines et communication interne, le master permet aux étudiants d acquérir les compétences et capacités suivantes : être capable de mener une analyse critique d une question dans les domaines de la communication ou des rh, de mener des projets et d élaborer des stratégies de communication appropriées aux contextes de travail; être en mesure de mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines en maîtrisant les enjeux et les perspectives de la fonction; être capable d assister la drh dans la mise en œuvre des relations professionnelles; être opérationnel dans l élaboration des actions de formation pertinentes en lien avec les métiers et les contextes de travail; maîtriser les outils théoriques et les méthodes du diagnostic sociologique de l entreprise qui permettent d analyser le travail, les processus rh et les réseaux de communication; développer les processus d observation sociale, de régulation sociale et de relations collectives de travail avec les salariés, les instances représentatives, les managers et les dirigeants; être capable de définir un objectif professionnel et de construire un parcours individuel dans l objectif de favoriser son insertion sur le marché du travail; maîtriser l anglais dans son approche professionnelle; être en mesure de mener un diagnostic, d évaluer les actions mises en œuvre, d identifier les limites et de proposer des améliorations; les diplômés doivent pouvoir mener à bien des tâches d expertise (réflexion, diagnostic, conseil, mise en œuvre, évaluation), mettre en place des projets d action et exercer des fonctions à responsabilités dans les entreprises en tant que : - chargé(e) ou responsable de communication; - chargé(e) ou responsable de communication sociale; - chargé(e) ou responsable de formation; - adjoint(e) au directeur des ressources humaines; - chargé(e) ou responsable des ressources humaines; - chargé(e) ou responsable de la gestion prévisionnelle des ressources humaines; - consultant(e) en communication ou en ressources humaines; - chargé(e) d études.

3 Parcours M1 / Semestre 1 UE Communication Stratégies, outils et pratiques de communication dans l'entreprise, Analyse de la communication au travail, Approches théoriques de la communication d'entreprise UE Ressources humaines Fonction RH en entreprise, Rémunération et gestion du personnel, Recrutement : pratiques et outils, Gestion des performances, de l'emploi, des compétences et des carrières, Droit du travail UE Formation Cadre et contexte de la formation en France, Ingénierie de la formation, Enjeux de la formation UE Travail et régulation sociale Acteurs et enjeux sociaux, Éléments de psychologie du travail, Communication interpersonnelle UE Méthodologie et outils pratiques Méthodologie du rapport d'analyse, Usage de l'entretien et de l'observation, Pratique de la synthèse M1 / Semestre 2 UE Organisation et management Environnement économique de l'entreprise, Gestion et comptabilité d'entreprise, Étude de cas de démarches managériales mises en oeuvre dans les secteurs privés et publics UE Méthodologie et outils pratiques Méthodologie du rapport d'analyse, Usage de l'entretien et de l'observation, Pratique de la synthèse UE Analyses sociologiques Sociologie du travail et sociologie des organisations, Etudes de cas, Observation sociale dans les entreprises UE Anglais M2 / Semestre 1 UE Communication et entreprises Communication et changement social, Etude d'opinion et observation sociale, Communication et coopération dans le travail, Approches sémiologiques, Communication de changement UE Ressources humaines et changements Développement durable et responsabilité sociale de l'entreprise, RH et processus de changement, Évolution des métiers et dynamique des compétences dans les changements organisationnels, Systèmes d'information RH et stratégies de changement, Management de projet et management des processus, Recrutement, mobilité, reconversion, licenciements UE Relations sociales et enjeux interculturels Culture et identités(la question du genre), Changements et enjeux interculturels, Négociation collective, Droit du travail (rapports individuels de travail) UE Formation, métiers et travail Nouvelles formes de formation, Formation et branche professionnelle, Qualification, compétences et question des âges UE Méthodologie Méthodologie d'analyse et de recherche, Recherche et analyse d'informations, L'intervention sociologique, Revue de presse sur les questions sociales M2 / Semestre 2 UE Insertion professionnelle Acteurs et enjeux de l'insertion professionnelle en France, Parcours d'insertion dans la fonction RH (rencontre avec d'anciens étudiants), Organisation d'une Journée d'étude UE Anglais UE Méthodologie Stage, Réalisation du mémoire puis soutenance

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5 Parcours M1 / Semestre 1 UE Communication Stratégies, outils et pratiques de communication dans l'entreprise, Analyse de la communication au travail, Approches théoriques de la communication d'entreprise UE Ressources humaines Fonction RH en entreprise, Rémunération et gestion du personnel, Recrutement : pratiques et outils, Gestion des performances, de l'emploi, des compétences et des carrières, Droit du travail UE Formation Cadre et contexte de la formation en France, Ingénierie de la formation, Enjeux de la formation, UE Travail et régulation sociale Acteurs et enjeux sociaux, éléments de psychologie du travail, communication interpersonnelle, réalités et questions syndicales UE Méthodologie et outils pratiques Méthodologie du rapport d'analyse, Usage de l'entretien et de l'observation, Pratique de la synthèse M1 / Semestre 2 UE Organisation et management Environnement économique de l'entreprise, Gestion et comptabilité d'entreprise, Étude de cas de démarches managériales mises en oeuvre dans les secteurs privés et publics, UE Méthodologie et outils pratique Méthodologie du rapport d'analyse, Usage de l'entretien et de l'observation, Pratique de la synthèse UE Analyses sociologiques Sociologie du travail et sociologie des organisations, Études de cas, Observation sociale dans les entreprises UE Anglais M2 / Semestre 1 UE Communication et entreprises Communication et changement social, Étude d'opinion et observation sociale, Communication et coopération dans le travail, Approches sémiologiques, Communication de changement UE Ressources humaines et changements Développement durable et responsabilité sociale de l'entreprise, RH et processus de changement, Évolution des métiers et dynamique des compétences dans les changements organisationnels, Systèmes d'information RH et stratégies de changement, Management de projet et management des processus, Recrutement, mobilité, reconversion, licenciements UE Relations sociales et enjeux interculturels Culture et identités (la question du genre), Changements et enjeux interculturels, Négociation collective, Droit du travail (rapports individuels de travail) UE Formation, métiers et travail Nouvelles formes de formation, Formation et branche professionnelle, Qualification, compétences et question des âges UE Méthodologie Méthodologie d'analyse et de recherche, Recherche et analyse d'informations, L'intervention sociologique, Revue de presse sur les questions sociales M2 / Semestre 2 UE Insertion prfessionnelle Acteurs et enjeux de l'insertion professionnelle en France, Parcours d'insertion dans la fonction RH (rencontre avec d'anciens étudiants), Organisation d'une journée d'étude UE Anglais UE Méthodologie Stage, Réalisation du mémoire puis soutenance

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7 Parcours M1/Semestres 1 et 2 UE Communication Stratégies, outils et pratiques de communication dans l'entreprise ; théories de la communication en organisation. UE Organisation et management Sociologie des organisations et de l'entreprise, diagnostic sociologique, approches en gestion et comptabilité d'entreprise, études de cas de démarches managériales mises en œuvre dans les secteurs privés et publics, position et rôles des managers dans le néo-management. UE Ressources humaines La fonction RH en entreprise, rémunération et gestion du personnel, le recrutement: pratiques et outils, la gestion des performances, de l'emploi, des compétences et des carrières, droit du travail en RH. UE Formation Cadre et contexte de la formation en France, ingénierie de la formation, enjeux de la formation. UE Communication, travail et régulation sociale Acteurs et enjeux sociaux, réalités et questions syndicales, éléments de psychologie du travail, prise de parole en public. UE Anglais professionnel UE Méthodologie et outils pratiques Méthodologie du rapport d'analyse, usage de l'entretien et de l'observation, pratique de la synthèse M2/Semestres 1 et 2 UE Communication et processus de changement Communication et changement social, communication et coopération dans le travail, communication de changement, approches communicationnelles des organisations et management, place de l'écrit au travail, communication de crise, le "métier" de communicant. UE Ressources humaines et changement Approches psychologiques du changement, RH et business, internalisation des RH, RH et Community management, RH et bilans compétences, RH et entretiens professionnels, risques professionnels et conditions de travail, observation des missions et des métiers : une étude de cas. UE Régulation sociale et enjeux culturels Égalité hommes/femmes au travail, droit du travail, développement durable et responsabilité sociale des entreprises. UE Formation et gestion des connaissances Nouvelles formes de formation, qualification, compétences et question des âges, études de cas : la gestion des âges et des savoirs, compétence et valeurs. UE Méthodologie Méthodologie d'analyse, méthode d'écriture, méthode de travail, préparation à l'entretien de recrutement. UE Insertion profesionnelle Acteurs et enjeux de l'insertion professionnelle en France, parcours d'insertion dans la fonction RH, organisation d'une journée d'étude. UE Anglais professionnel

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