1 Les perspectives de carrières en organisation internationale 7 D É C E M B R E 2 0 1 6 La Délégation aux fonctionnaires internationaux
Introduction 2 Qu est-ce que la Délégation aux fonctionnaires internationaux (DFI)? Sous-direction de NUOI (Direction des Nations unies et organisations internationales) au ministère des Affaires étrangères et du Développement international Son rôle : promouvoir la présence des Français dans les organisations internationales, enjeu majeur d influence Comment? o o o o Rôle d information et de veille pour identifier les postes vacants en OI Recherche et accompagnement de candidatures pertinentes Conseils aux compatriotes souhaitant se positionner dans les OI Réalisation d une enquête annuelle
3 COMMUNICATION DFI Plus de 38 000 consultations par mois du site internet de la DFI 10 500 abonnés à la lettre d information 6 500 membres du réseau Linkedin
Etat des lieux 4 Présentation générale des enjeux d une carrière en OI o La France occupe encore une place privilégiée au sein des 194 organisations internationales dont elle est partie. o Un environnement sélectif et concurrentiel
1) Présence française dans les OI 5 Plus de 18 800 Français travaillent au sein des 190 organisations internationales dont la France fait partie. Ils représentent Près de 9,5 % des effectifs globaux.
3) La répartition des Français par pôles géographiques 6 Administrateurs 1 761 1 112 45 138 174 179 384 394 552 610 Nairobi Rome Vienne La Haye Strasbourg Paris Washington New York Genève Bruxelles Tous grades confondus 3 660 4 018 78 265 238 269 1 694 1 242 618 815 Nairobi Rome Vienne La Haye Strasbourg Paris Washington New York Genève Bruxelles
Les facteurs de concurrence en OI Un environnement sélectif et concurrentiel: 7 Le système des quotas par nationalités et les revendications de représentativité des pays émergents Les contraintes budgétaires des OI : restructuration au sein des OI, part croissante des financements extrabudgétaires Une certaine précarité : de moins en moins de contrats menant à une carrière linéaire (consultance, contrats courts ) La parité, un enjeu international dans les OI
Les critères de sélection Des conditions d éligibilité exigeantes Un niveau de formation Master 2 en général 8 Une maîtrise de l anglais obligatoire + autres langues officielles (français, espagnol, russe, arabe et chinois) Une spécialisation dans les domaines de compétences Expérience de travail à l international, dans un environnement multiculturel Compétences managériales exigées en fonction du niveau de responsabilité du poste Bilan: des critères exigeants qui nécessitent une stratégie en amont
Les grades de recrutement en organisations internationales 9 Expérience professionnelle Nations unies Organisations coordonnées Expérience demandée au sein de l UE Union européenne (nouveaux grades) Au moins 2 ans P1/P2 A1/A2 0 à 3 ans AD5/AD6/AD7/ AD8 Au moins 5 ans P3 A2/A3 4 à 6 ans AD10 Au moins 7 ans P4 A3 7 à 10 ans AD11/AD12 Au moins 10 ans P5 A4/A5 11 à 15 ans AD13/AD14 Au moins 15 ans D1 A6 Au moins 20 ans AD15 Au moins 20 ans D2 A7 20 ans et plus AD16
Les modes de recrutement en OI 10 Comment devient-on fonctionnaire international? Il existe plusieurs voies : Les concours, essentiellement dans les institutions européennes Les contrats : généralement, emplois CDD de 1 à 3 années, dont certains peuvent être transformés en CDI. Le recrutement sur roster («liste de réserve») : candidats présélectionnés, inscription via Inspira Les consultances
Le processus de recrutement 11 Candidature en ligne Généralement des tests écrits, souvent en ligne Pour des postes de direction, évaluation possible par un cabinet de recrutement Entretien avec un comité de sélection (souvent par Skype ou par téléphone, généralement en anglais) Parole d O.I. : «les Français : bons candidats, mauvaises candidatures!»
Conseils et préparation CV 12 UNE CANDIDATURE ADAPTÉE : les organisations internationales recrutent des spécialistes Ne postulez que sur des postes correspondants parfaitement à votre profil (diplômes, compétences expériences) Déposez vos candidatures en anglais, voire en français (à préciser)
Conseils et préparation CV UNE CANDIDATURE COMPLÈTE : 13 N'oubliez aucune partie Complétez le formulaire en mentionnant l ensemble de vos expériences professionnelles pertinentes Veillez à l'exactitude des dates (qui seront vérifiées).
Conseils et préparation CV 14 UNE CANDIDATURE DETAILLÉE : Donnez des détails (utiles) dans votre candidature Essayez de lier vos expériences passées avec le poste visé Reprenez les mots clé des termes de référence de la fiche de poste Des référents sont souvent demandés : veillez à faire un panachage des personnes mentionnées (organisme multilatéral, administration française, secteur privé, ONG
Conseils et préparation CV 15 UN NIVEAU DE LANGUE ADEQUAT : Complétez le formulaire en précisant vos niveaux de langues Il importe de pouvoir indiquer un niveau C1 - parfaite maîtrise de la langue - dès lors que l'anglais est exigé.
UN ENTRETIEN PRÉPARÉ 16 Le candidat sera amené à démontrer sa motivation et qu'il dispose bien de toutes les qualités et compétences requises pour le poste Vous serez aussi jugés sur vos qualités comportementales (les «soft skills») : comment gérez-vous le stress, les conflits interpersonnels, les questions de déontologie, etc. Les organisations internationales attendront, pour chaque question, des exemples précis tirés de vos expériences, mettant en lumière ces qualités (capacité à travailler en équipe, intégrité / loyauté, sang-froid, qualités organisationnelles).
UN ENTRETIEN PRÉPARÉ 17 Réussir son entretien Préparez une liste de situations vécues pour illustrer vos réalisations. Soyez prêt à parler de vos points forts, voir faibles et de votre aptitude à tirer les enseignements de l expérience. Passez en revue les compétences mentionnées dans l avis de vacance de poste. Pensez à construire votre réponse selon le schéma suivant : situation, action, résultat, leçons tirées. Écoutez attentivement la question posée. Ne vous écartez pas du sujet. Soyez aussi précis que possible. Renseignez-vous sur ces entretiens centrés sur les compétences et les comportements. Il existe une abondante documentation permettant de se préparer à ce type d entretien. Recueillez le maximum d informations sur le service dans lequel vous postulez et sur ses activités.
Des exemples de questions 18 Quel est votre parcours professionnel et dans quelle mesure est-il adéquat avec le poste? Qu attendez-vous du poste? Quelle est votre valeur ajoutée? Quelles sont les compétences que vous mobiliserez pour ce poste? Citez 3 de vos qualités et 3 de vos défauts, en concordance avec le poste. Quels sont les problèmes que vous pensez rencontrer et quelles solutions proposez-vous? Quels sont les projets que vous avez réussis dans le domaine professionnel et dont vous êtes fier? Avez-vous déjà travaillé dans un contexte international et si oui, qu en retirez-vous? Décrivez votre capacité de négociation face à un groupe qui vous montre de l hostilité.
Liens utiles 19 Le site de l'onu sur les carrières : https://careers.un.org Dossier de candidature : https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=cyja&lang=fr- FR Le manuel du candidat : https://careers.un.org/lbw/attachments/instructionalmanualforth eapplicant.pdf Le manuel de dépôt de candidature : https://careers.un.org/lbw/attachments/inspira/at_a_glance/app1 TheApplicationProcessFRENCH.pdf Entretiens : http://www.interview-skills.co.uk/competency-based-interviewsquestions.aspx https://careers.un.org/lbw/media/cbi-course/en-us/low-speed/
Nos outils 20 Nos pages internet : www. diplomatie.gouv.fr/dfi Carrières Internationales en Lignes, CIEL La lettre d information LinkedIn
CONCLUSION A D O P T E R S A S T R A T É G I E D È S M A I N T E N A N T I D E N T I F I E R L E S P O S T E S E N A D É Q U A T I O N A V E C S E S E X P É R I E N C E S M E N E R U N E V E I L L E A C T I V E S U R L E S O F F R E S D E M P L O I S V A L O R I S E R S E S C O M P É T E N C E S E T S O N E X P É R I E N C E A L I N T E R N A T I O N A L S E P R É P A R E R