Ressources Humaines CNPE de Gravelines Commission Locale d Information 13 février 2013
Sommaire 1. Les effectifs 2. Les embauches 3. La formation 4. L alternance 5. Les stagiaires 6. Les salons / expositions / forums 7. Annexes
Les effectifs
SYNTHÈSE GÉNÉRALE 1 803 agents au 31.12.2012 Effectifs par métiers en 2012 Production : 683 Maintenance : 692 Technique : 209 Ressources/Direction : 219
EFFECTIFS Proportion des collèges dans l'effectif 80% 70% 67,7% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 1,3% 31,0% DESL DESC BAC <BAC 0% Exécution Maîtrise Cadres 100% 80% 60% 40% 20% 0% Répartition des âges par collèges 0,0% 3,6% 4,9% 4,0% 21,7% 35,4% 43,0% 37,6% 26,1% 24,8% 21,6% 23,9% 26,1% 26,8% 27,1% 27,6% 26,1% 9,3% 3,0% 7,6% Exécution Maîtrise Cadres Total >55 46-55 36-45 25-35 <25 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 39,1% Taux de féminisation 9,7% 11,4% 10,6% Exécution Maîtrise Cadres Total
Les embauches
EMBAUCHES 1/3 issues de l alternance 1/3 à la sortie du diplôme 1/3 de profils expérimentés 1% < BAC 14 % BAC 60% DESC 25% DESL En 2012, le nombre d'embauches de salariés statutaires est en augmentation de + 68% par rapport à 2011 soit 155 salariés, répartis de la manière suivante : 27 dans le collège Cadres (26 en 2011) 107 en Maîtrise (60 en 2011) 21 en Exécution (6 en 2011) Ces embauches sont constituées de 49 femmes et de 106 hommes.
EMBAUCHES Embauches Commune de GRAVELINES Communes de la CUD Département du Nord Département du Pas-de- Calais Autres départements TOTAL 2006 0 7 10 6 6 22 2007 1 13 18 13 7 38 2008 11 19 41 20 8 69 2009 11 30 56 22 18 96 2010 16 44 68 33 36 137 2011 14 36 53 20 19 92 2012 21 57 104 30 21 155
DÉPÔT DES CANDIDATURES : www.edfrecrute.com 100 embauches 2013 30 en cours 30 sortie des alternants 40 à venir d ici septembre
La formation
FORMATION Environ 200 000 heures de formation Moyens Chantier école, formations PH, MPL et son équipe, présence terrain Nouveaux investissements : simulateur, base locale de formation, maintenance Formations dispensées Formations habilitantes : simulateurs, recyclages Préventions des Risques, Sûreté Qualité, incendie, port du harnais, secourisme Académie des métiers 2012 : 5 AK-SC, 1 AK Conduite, 1 AK Auto, 1 mini AK Apprentis 2013 : 5 AK-SC, 2 AK Conduite, 1 AK Auto, 1 AK PR, 1 AK Chimie, 1 AK MPL et 1 mini AK Apprentis
FORMATION INITIALE (Académie savoir commun) - Evaluation hiérarchique finale - Synthèse avec le DU Habilitations durée totale = 70 jours (14 sem) Restitution des immersions (hiérarchiques) Fonctionnement d'une centrale - Sûreté / Qualité - La fiabilisation des interventions - SYGMA - Immersion croisée dans les services - Retour dans les services - Accueil par les Hiérarchiques et DUA - La cohésion de la promotion - Les enjeux du groupe EDF et du CNPE - Incendie - Secourisme - Radioprotection (Hab RP1) - MEEI avec terrain - ISO 14001 avec terrain - Risques classiques (Hab H0, B0 et M0) - Savoir se repérer et se déplacer sur le site
ENCHAÎNEMENT DES FORMATIONS Embauches AK-SC Savoirs communs 14 semaines AK - Métiers Formations spécifiques en fonction des métiers 23 à 26 semaines Mutations
L alternance
DIPLÔMES PRÉPARÉS Du CAP au diplôme d ingénieur CAP CSI BAC pro MEI BTS CIRA, BTS Electrotechnique, BTS MI, BTS CRCI, BTS Radioprotection, BTS Chimie DUT GEII, DUT QLIO, DUT GTE, DUT MP Master Sciences de gestion Master communication Ingénieur Maintenance
FLUX ALTERNANTS EDF ET PRESTATAIRES (de 2005 à 2012) 50 45 40 35 30 31 34 31 36 33 41 40 35 36 45 43 25 27 20 15 10 8 13 12 8 0 1 4 3 3 1 2 1 5 0 2005 2006 Alternants 2007 entrants EDF 2008 Alternants 2009 entrants prestataires 2010 2011 TOTALObjectif 2012
PARTENARIATS Convention EDF / Groupe avec le Rectorat de Lille en mai 2011 Convention expérimentale avec EDF Direction Régionale Nord/Ouest/ERDF Manche Mer du Nord et le CFA Académique de Lille portant sur la qualité des dispositifs de formation en alternance en lien avec les principaux établissements qui accueillent des alternants de nos entités Partenariat avec les établissements scolaires, dans la création des UFA et dans le soutien des ouvertures de section pour répondre à nos besoins de formation et d'emploi : Lycée de l'europe à Dunkerque depuis 2007 pour le BTS Electrotechnique et depuis 2010 pour le BTS CRCI Lycée Blaise Pascal à Longuenesse depuis 2008 pour le BTS CIRA Lycée Léonard de Vinci à Calais depuis 2009 pour le BTS Maintenance industrielle et pour 2012 pour le BTS Assistant Technique Ingénieur Accueil d enseignants dans le cadre du projet «Ecole-entreprise» en mars 2012 et en mars 2013 GRETA POLE EMPLOI
Les stagiaires
LES STAGIAIRES Accueil de 100 à 150 stagiaires par an Stage découverte de 3 ème CAP/BEP (conduite de systèmes industriels, réalisation chaudronnerie industrielle ) BAC Pro (électrotechnique, énergie équipements communicants, MEI, GET, SEN, laboratoire, secrétariat ) Élève infirmier BTS (CIRA, électrotechnique, ATI, chimie, GME,MI, assistant manager, CRSA, IRIS ) DUT (génie thermique et énergie, GEII, chimie, GEA ) Licence (marketing et communication, QSE ) Master (QSE, chimie énergie environnement, comptabilité contrôle audit, gestion des systèmes industriels, analyse chimique en contrôle industriel et environnement ) Ecole d Ingénieurs
Les salons / expositions / forums
LA VALORISATION DE NOS MÉTIERS Au sein des établissements scolaires 24h pour l emploi à la CCI côte d opale Forum de l alternance CFAI de Dunkerque Forum de l emploi du littoral AGIR ensemble à Gravelines Club Ecoles Entreprises CCI
Synthèse
LES FEMMES ET LES HOMMES 1 800 salariés EDF à fin 2012 400 prestataires permanents (logistique, nettoyage, accueil, ) De 600 à 2000 prestataires durant la campagne d arrêts (pointe à 3800) Moyenne d âge : 40 ans Une pépinière de 200 jeunes (multipliée par 3 en 6 ans) 155 embauches en 2012, ce qui porte à plus de 600 le nombre de personnes embauchées depuis 2007. Prévision d embauches pour 2013 : 100 actuellement, 130 potentielles 210 000 heures de formation dont 31 000 sur simulateur Formation par alternance : 87 contrats d apprentissage en cours 218 stagiaires scolaires ont été accueillis en 2012 30+ emplois saisonniers
LES FEMMES ET LES HOMMES Dispositif important d accompagnement pour les nouveaux arrivants o 18 académies des métiers (savoirs communs) depuis sa mise en place en 2008 o 14 académies des savoirs spécifiques pour les métiers Conduite (8) et Automatismes (6) o chantier école o dispositif de transfert de compétences o tutorat des jeunes par les personnes expérimentées o partenariats et conventions avec les écoles