ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu projets de recrutement en 2012

Transcription

1 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu projets de recrutement en

2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2

3 L ESSENTIEL projets de recrutement en ,5% des établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. 53% des recrutements émanent des établissements de 20 salariés et plus. Les services sont à l'origine de 49% des intentions devant le commerce (21%), la construction (20%) et l industrie (9%). L agriculture ne recueille que très peu d intentions d embauches. Les intentions par secteur d activités Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie & gestion des déchets Autres industries manufacturières M atériel de transport Equip. électrique, électronique, info. & machines et M étallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par taille d établissements 18,5% des intentions d embauches sont saisonnières, un taux inférieur à celui du Rhône (29,8%). 51% des projets de recrutement sont réputés difficiles à satisfaire salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés Vaulx Meyzieu 19,5% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente projets de recrutement dont 51,0% sont jugés difficiles et 18,5% sont Chiffres clés Rhône 18,7% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente projets de recrutement dont 41,7% sont jugés difficiles et 29,8% sont 3

4 LES METIERS PORTEURS 50% des intentions concernent les 15 métiers porteurs Parmi ces métiers très recherchés, les métiers des agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) affichent le plus d intentions d embauches, autant difficiles (43%) que saisonnières (42%). Les métiers très recherchés des professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) sont aussi très. Les autres métiers porteurs enregistrent des volumes d intentions bien moindres. Néanmoins, les attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise), les ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ), les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement, les maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) et les plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés), sont des métiers non mais très difficiles à pourvoir. non Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Employés de libre-service Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Agents de services hospitaliers Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Caissiers (y compris pompistes ) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 4

5 LES METIERS NON SAISONNIERS 81% des intentions d embauches ne sont pas liés à une activité saisonnière Parmi ces métiers non, on distingue les attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ainsi que les ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction qui sont non à 100%. 57% des intentions concernant les agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) sont non saisonnières. Les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement, les maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) et les plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) sont les métiers les plus difficiles à pourvoir dans le bassin de Vaulx Meyzieu. Libellé métiers Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Intentions difficiles non difficiles ,7% 42,4% ,5% 0,0% ,5% 0,0% ,6% 7,9% ,0% 0,0% Agents de services hospitaliers ,0% 0,0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Plombiers, chauffagistes (ouvriers qualifiés) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,0% 0,0% ,2% 23,3% ,0% 0,0% ,6% 0,0% ,0% 7,4% Employés de libre-service ,0% 49,0% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique Conducteurs et livreurs sur courte distance ,6% 0,0% ,9% 0,0% ,4% 0,0% Ensemble ,0% 18,5% 5

6 LES METIERS DIFFICILES 51% des intentions sont jugés difficiles Le bassin Vaulx Meyzieu est le bassin du Rhône affichant la plus forte part d intentions difficiles (41,7% dans le Rhône). Les 10 premiers métiers du top 15 sont jugés difficiles à 100% et non, excepté les charpentiers (bois) également jugés difficiles mais à 100%. Les métiers des professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ont le plus gros volume d intentions d embauches jugées difficiles. Viennent ensuite les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement avec des intentions non saisonnières jugées difficiles. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement ,0% 0,0% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% 0,0% Conducteurs routiers et grands routiers ,0% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères ,0% 0,0% Techniciens en électricité et en électronique ,0% 0,0% Représentants auprès des particuliers (y.c. agents immobiliers non cadres) ,0% 0,0% Charpentiers (bois) ,0% 100,0% Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique ,0% 0,0% Jardiniers salariés, paysagistes ,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,0% 0,0% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) ,0% 0,0% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% 79,9% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,4% 0,0% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,9% 0,0% Techniciens en mécanique et travail des métaux ,3% 0,0% Ensemble ,0% 18,5% 6

7 LES METIERS SAISONNIERS 19% des intentions sont saisonnières Dans le bassin de Vaulx Meyzieu, les 15 métiers présentés ci-dessous comptabilisent 419 projets soit 94% des recrutements. A la tête des métiers en difficulté de recrutement se trouvent les charpentiers (bois). Autres métiers à forte saisonnalité : les employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires), les ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction et les professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs). Ces derniers représentent 27% des métiers. Parmi les projets de recrutement des agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM), 42% sont et 43% sont jugés difficiles à pourvoir. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Charpentiers (bois) ,0% 100,0% Employés services divers (jeux de hasard, parcs de loisir, sces funéraires) ,0% 100,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction ,0% 82,8% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,2% 79,9% Menuisiers et ouvriers qualifiés de l'agencement et de l'isolation ,7% 72,7% Télévendeurs ,0% 68,6% Maraîchers, horticulteurs salariés ,0% 65,5% Vendeurs en produits alimentaires ,0% 60,0% Employés de libre-service ,0% 49,0% Caissiers (y compris pompistes ) ,8% 47,5% Soudeurs qualifiés ,3% 44,5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,7% 42,4% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,4% 35,9% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,1% 28,9% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,2% 23,3% Ensemble ,0% 18,5% 7

8 LES METIERS TRANSVERSES 37 métiers sont transverses avec au moins une autre activité projets de recrutement concernent des métiers transverses. Dans le bassin de Vaulx Meyzieu, deux métiers sont transverses à quatre activités : les secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) et les ingénieurs et cadres technico-commerciaux. Les techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement et les cadres commerciaux, acheteurs et cadre de la mercatique se retrouvent dans trois activités. 77 métiers sont «mono-activité». Les 86 autres métiers n ont aucun projet de recrutement. Libellé métiers Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Total Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Ingénieurs et cadres technicocommerciaux Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Techniciens en électricité et en électronique Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) Ouvriers qualif. magasinage et manutention (caristes, préparateurs commandes ) Conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances ) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Agents de services hospitaliers Educateurs spécialisés (y compris EJE)

9 Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Statistiques_ra@pole-emploi.fr Sites : 9