Enquête Besoins en main-d'œuvre Est Francilien. Unédic - Assédic

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1 Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic

2 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets de recrutement par métier Annexe 2 - Les projets de recrutement par métier et par bassin d'emploi Annexe 3 - Base de sondage, retours et redressement

3 3 Les principaux résultats en 2007

4 4 Les profils recherchés dans l'assédic de l' Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des intentions d'embauche formulées dans l'assédic Techniciens : Vente, tourisme et services : Ouvriers du BTP : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance : Techniciens du BTP : Maçons qualifiés : Ouvriers qualifiés des TP : Plombiers et chauffagistes qualifiés : Autres ouvriers qualifiés du second œuvre : Menuisiers qualifiés, serruriers-poseurs : Electriciens qualifiés : % - Agents d'entretien : Employés de maison et assistantes maternelles : Agents de gardiennage et de sécurité : Représentants, VRP : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Caissiers, employés de libre-service : Vendeurs autres qu'en alim. et équip. de la personne : Cuisiniers : Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 494 6% 10% 6% 8% Ouvriers de l'industrie : % 16% Social et médico-social : Animateurs socioculturels : Professions paramédicales : Formateurs, recruteurs : 485 Autres métiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Conducteurs routiers et grands routiers : Coursiers, conducteurs-livreurs : % Encadrement : Cadres technico-commerciaux : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres du BTP : Ingénieurs et cadres d'études et de recherche : Cadres administratifs, comptables et financiers : 645 Fonctions administratives : Autres employés administratifs d'entreprises : Secrétaires, assistantes : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Programmeurs et autres informaticiens non cadres : Employés de la comptabilité : 498

5 Les principaux pôles de recrutement SEINE SAINT-DENIS OUEST projets, dont : - Employés de maison et assistantes maternelles : Agents et hôtesses d'accueil, standardistes : Agents d'entretien : 748 SEINE SAINT-DENIS OUEST - Agents de gardiennage et de sécurité : Animateurs socioculturels : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Techniciens, agents maîtrise électricité, électronique, télécoms : Agents administratifs et commerciaux tourisme et transports : 260 ROISSY (partiel) SEINE SAINT-DENIS EST ROISSY (partiel) projets, dont : - Conducteurs routiers et grands routiers : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Agents de gardiennage et de sécurité : Cadres technico-commerciaux : 259 SEINE SAINT-DENIS EST projets, dont : - Cadres technico-commerciaux : Secrétaires, assistantes : 268 VAL DE MARNE OUEST projets, dont : - Autres employés administratifs d'entreprises : Agents d'entretien : Ouvriers non qualifiés de la manutention : Secrétaires, assistantes : Ingénieurs et cadres de l'informatique : Cadres technico-commerciaux : Représentants, VRP : Animateurs socioculturels : Conducteurs routiers et grands routiers : Caissiers, employés de libre-service : 372 VAL DE MARNE OUEST VAL DE MARNE EST VAL DE MARNE EST projets, dont : - Agents d'entretien : Caissiers, employés de libre-service : Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie : Employés de maison et assistantes maternelles : Cadres technico-commerciaux : 295 Unédic - Assédic BMO 2007 BASSIN xx projets, dont : 5

6 6 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Les métiers de la vente, du tourisme et des services demeurent le premier pôle de recrutement dans l'assédic de l'. En particulier, les professions associées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, agents de sécurité, agents et hôtesses d'accueil...) et aux services aux particuliers (employés de maison, animateurs socioculturels...) rassemblent un nombre élevé de projets en Les employeurs déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre sur certains postes d'encadrement (cadres commerciaux et technicocommerciaux, ingénieurs et cadres de l'informatique). Cette catégorie de métiers connaît une orientation favorable des projets, mais la part des recrutements jugés problématiques par les employeurs y est en forte progression. Les ouvriers du BTP bénéficient à la fois d'une hausse significative des intentions d'embauche et d'une réduction sensible des difficultés. La proportion de recrutements jugés difficiles demeure néanmoins élevée sur ces métiers. Enfin, la proportion de cas difficiles progresse chez les techniciens pour atteindre plus de deux projets sur trois. Guide de lecture : En bleu : Métiers qui présentent, dans cette Assédic, une proportion de projets de recrutement significativement supérieure à la moyenne nationale, calculée sur les trois années précédentes. En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de l'assédic. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de l'assédic. Ensemble des projets de recrutement % de cas difficiles à recruter % de saisonniers Autres employés administratifs d'entreprises % 83% Agents d'entretien % 19% Cadres commerciaux et technico-commerciaux % 1% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) % 2% Ingénieurs et cadres de l'informatique (sauf technico-commerciaux) % 3% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs % 76% Ouvriers non qualifiés de la manutention % 45% Secrétaires, assistantes % 3% Agents de gardiennage et de sécurité % 12% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes % 54% Représentants, VRP % 2% Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) % 26% Conducteurs routiers et grands routiers % 8% Caissiers, employés de libre-service % 35% Coursiers, conducteurs-livreurs % 8% Ensemble des 101 métiers ,5% 20,6%

7 Les tendances dans l'assédic de l' Les employeurs en 2007 La proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement dans l'assédic de l' s'inscrit en légère hausse, à 20,4%. Ce ratio correspond à un total de près de employeurs potentiels. La propension à recruter progresse de manière significative dans la construction : plus d'un employeur sur quatre prévoit au moins une embauche cette année, et on en trouve près d'un sur deux dans les travaux publics. L'orientation favorable des projets est également sensible dans les industries agroalimentaires. A l'inverse, les employeurs de l'industrie manufacturière sont moins enclins à recruter cette année. (en %) Evolution de la proportion d'établissements projetant de recruter 34,0 26,3 22,5 19,8 19,9 20, Les employeurs font face à d'importantes difficultés de recrutement Les intentions d'embauche progressent légèrement en 2007 pour atteindre près de unités, soit 400 projets supplémentaires. Cette évolution positive concerne tout particulièrement les secteurs de la construction et du commerce Evolution du nombre de projets de recrutement La part des projets assortis de difficultés s'inscrit en forte hausse, à 48%. L'augmentation des difficultés touche la quasi-totalité des activités économiques agrégées, à l'exception de la construction. Le ratio reste cependant structurellement élevé dans ce dernier secteur où 62% des projets sont jugés difficiles Les postes liés à une activité saisonnière représentent 21% des embauches envisagées par les employeurs de l', soit près de unités. La progression du ratio touche l'ensemble des activités économiques agrégées. C'est en particulier le cas dans les industries agroalimentaires et les services où plus d'un projet sur quatre concerne du personnel non permanent Unédic - Assédic BMO

8 8 Evolution de la part des projets difficiles Evolution de la part des projets saisonniers 70% 60% 63,6% 25% 21,4% 20,6% 50% 40% 48,5% 44,3% 39,8% 38,2% 48,5% 20% 15% 12,0% 14,5% 18,0% 30% 10% 20% 10% 5% 0% %

9 9 I - Les établissements qui projettent de recruter

10 10 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement Un établissement sur cinq envisage de recruter dans l'assédic de l' en 2007, ce qui correspond à près de employeurs potentiels. Ce ratio s'inscrit en légère hausse (+0,5 point). L'orientation favorable de la propension à recruter est particulièrement visible dans la construction (+2,3 points) et les industries agroalimentaires (+1,6 point). En revanche, l'indicateur recule de 1,5 point dans l'industrie manufacturière, revenant à un niveau proche de celui de (en %) ,2 57,5 71,4 IAA et primaire (en %) 21, ,1 Industrie 18, à 4 13,3 5 à 9 21,1 31,7 10 à à à à 199 plus de 200 Construction Commerce Services 15,9 21,2 27,

11 11 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d'activité détaillé La propension à recruter demeure structurellement élevée dans la construction, en particulier dans les travaux publics où près d'un employeur sur deux formule des intentions d'embauche pour Le ratio apparaît supérieur à la moyenne de l'assédic dans certains secteurs des services, notamment dans les activités éducatives et de transports. Le tertiaire bénéficie par ailleurs d'une orientation favorable de la propension à recruter, sous l'impulsion des activités informatiques, des transports (urbains et routiers) et de la formation permanente. A l'inverse, la proportion d'établissements commerciaux potentiellement recruteurs est particulièrement faible, notamment dans le commerce de détail d'habillement. Cependant, le ratio se redresse légèrement cette année, grâce au dynamisme du commerce automobile. Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques (en %) (100,0) (21,3) 21,0 10,5 (33,2) 11,1 11,5 (17,5) 18,3 22,1 32,3 25,6 (17,1) 18,4 27,1 15,9 10,8 31,7 12,2 23,8 (8,1) 33,3 24,4 19,

12 Proportion d'établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d'emploi Le bassin d'emploi de Roissy partiel (Tremblay en France, Aulnay-sous-Bois) enregistre la propension à recruter la plus élevée de l'assédic de l'. Le ratio y est nettement supérieur à la moyenne dans les transports et communications (34%), les services collectifs (22%), le commerce (20%) et l'hôtellerierestauration (15%). A l'inverse, la propension à recruter se révèle sensiblement inférieure à la moyenne dans le bassin de Seine Saint-Denis Ouest (Aubervilliers, Épinay-sur-Seine). Cette zone présente en particulier une faible proportion d'établissements potentiellement recruteurs dans l'hôtellerierestauration (6%), le commerce (11%) et les activités sanitaires et sociales (19%). 16,0% 21,0% 22,5% 21,2% 20,8% > 26% 24% à 26% 20% à 24% 18% à 20% < 18% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

13 13 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi

14 14 Évolution du nombre de projets de recrutement Près de intentions d'embauche sont formulées par les employeurs de l'assédic de l' pour Ce résultat s'inscrit en légère hausse par rapport à l'an dernier (+0,8%), ce qui correspond à 400 projets supplémentaires. La construction ( projets) et le commerce (+600) sont les principaux bénéficiaires de cette évolution positive. A l'inverse, les prestataires de services prévoient une baisse significative des recrutements (-1 400). Les employeurs de l'industrie manufacturière et de l'agroalimentaire se révèlent également moins enclins à embaucher (-100 projets dans chacun des secteurs) IAA et primaire Industrie Construction Commerce à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Services

15 15 Nombre de projets de recrutement selon le secteur d'activité détaillé Agriculture, sylviculture, pêche Industries extractives Industries agricoles et alimentaires (14) (22) 580 Avec 64% des intentions d'embauche en 2007, le tertiaire constitue le premier pôle de recrutement de l'assédic. Cependant, les employeurs ont significativement réduit leurs projets, en particulier dans les services aux entreprises et l'hôtellerie-restauration. En revanche, les besoins en main-d'œuvre sont importants dans les transports urbains et routiers, les services informatiques et les activités associatives. Le commerce rassemble également un nombre élevé d'embauches potentielles. Sont notamment concernés le commerce de détail en magasin non spécialisé (hypermarchés), le commerce de gros de produits alimentaires et la distribution de produits intermédiaires non agricoles. Dans le secteur de la construction, les intentions d'embauche augmentent de manière significative dans les activités de second œuvre du bâtiment (+800), ainsi que dans les travaux publics (+500). Industries textile et habillement, du cuir et de la chaussure Travail du bois et fabrication d'articles en bois Industrie du papier et du carton, édition et imprimerie Industrie chimique et nucléaire Industrie du caoutchouc et des plastiques Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques Métallurgie et travail des métaux Fabrication de machines et équipements Fabrication d'équipements électriques et électroniques Fabrication de matériel de transport Autres industries manufacturières et énergie Construction Commerce, réparations auto et d'articles domestiques Hôtels et restaurants Transports et communications Activités financières Immobilier, location et services aux entreprises Travail temporaire Éducation Santé et action sociale Services collectifs, sociaux, personnels et domestiques 353 (59) (53) (35) (13)

16 16 Proportion de projets de recrutement estimés difficiles Près d'une intention d'embauche sur deux est jugée difficile par les employeurs de l'assédic de l', ce qui représente environ projets. Ce ratio est en forte hausse (+10 points) après quatre années consécutives de baisse ; il retrouve un niveau proche de celui de Les difficultés s'accentuent dans la quasi-totalité des activités économiques agrégées. Le ratio augmente en particulier de 19 points dans l'industrie manufacturière, après la forte baisse constatée en La part des projets jugés difficiles progresse également dans les services (+13 points), dans les IAA (+6 points) et dans le commerce (+4 points). Seule la construction connaît une réduction des difficultés d'embauche. Le ratio reste néanmoins structurellement élevé dans ce secteur (62%) (en %) 46,0 56,6 49,1 46,8 52, ,3 48,5 IAA et primaire Industrie Construction (en %) 36,0 47, à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Commerce Services 38,9 48,4 61,

17 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles selon le bassin d'emploi Les communes de l'ouest du Val de Marne (Alfortville, Maisons-Alfort) enregistrent la proportion de projets assortis de difficultés la plus élevée de l'assédic. Ce résultat s'explique en partie par un important plan de recrutements jugés difficiles dans le secteur des études de marché et des sondages. A l'inverse, le bassin de Roissy partiel (Tremblay en France, Aulnay-sous-Bois) affiche une proportion de cas jugés problématiques nettement inférieure à la moyenne, en particulier dans les activités tertiaires (28%), notamment les services collectifs, les transports, l'hôtellerierestauration et les services aux entreprises, ainsi que dans la construction (49%). 46,0% 56,1% 50,9% 34,2% 48,4% > 55% 50% à 55% 45% à 50% 40% à 45% < 40% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic Unédic - Assédic BMO

18 18 Nombre de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Les projets liés à une activité saisonnière représentent 21% des recrutements envisagés en 2007 par les établissements de l', soit près de unités. Le ratio se redresse de 3 points par rapport à l'an dernier. La part des intentions d'embauche ponctuelles progresse dans l'ensemble des activités économiques agrégées. L'indicateur augmente de manière significative dans les industries agroalimentaires pour s'établir à un niveau proche de celui de 2005 ; plus d'un projet sur quatre porte cette année sur du personnel non permanent. La part des saisonniers dans les intentions d'embauche est également supérieure à la moyenne dans le tertiaire, en particulier dans les services collectifs (45%) et dans l'hôtellerie-restauration (36%) Non-saisonniers Saisonniers IAA et primaire 28,2% 616 Non-saisonniers Industrie Construction 9,8% 4,8% Saisonniers Commerce 16,8% ,2% 15,5% 24,4% 34,2% 11,0% 24,5% 9,9% 1 à 4 5 à 9 10 à à à à 199 plus de 200 Services 25,7%

19 19 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière selon le bassin d'emploi La part des intentions d'embauche à vocation saisonnière demeure nettement supérieure à la moyenne de l'assédic dans l'ouest du Val-de-Marne (Alfortville, Thiais). Ce résultat s'explique par un nombre élevé d'embauches ponctuelles dans le secteur des études de marché et des sondages. A l'inverse, la part des projets saisonniers est faible dans le bassin de Roissy partiel (Bondy, Villepinte) et dans l'est du Val-de- Marne (Champigny-sur-Marne, Vincennes), notamment dans l'industrie manufacturière et dans les services. 20,8% 27,9% 14,0% 17,8% 14,9% > 60% 50% à 60% 40% à 50% 25% à 40% < 25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette Assédic.

20 20 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement

21 21 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Effectifs permanents à recruter en 2007 Effectifs principalem. liés à une activité saisonnière Ensemble Autres employés administratifs d'entreprises Agents d'entretien Cadres commerciaux et technico-commerciaux Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs Ouvriers non qualifiés de la manutention Secrétaires, assistantes Agents de gardiennage et de sécurité Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Représentants, VRP Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie (serveurs, maîtres d'hôtel ) Conducteurs routiers et grands routiers Caissiers, employés de libre-service Coursiers, conducteurs-livreurs Les professions liées aux services aux entreprises (agents d'entretien, secrétaires, agent de sécurité, agents et hôtesses d'accueil...) et aux services aux particuliers (employés de maison, assistantes maternelles, animateurs socioculturels, agents de maîtrise de l'hôtellerie) figurent parmi les postes les plus recherchés par les employeurs de l'assédic de l'. Certaines fonctions d'encadrement (cadres commerciaux et technico-commerciaux, ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique) rassemblent également un nombre d'élevé de projets d'embauche. Enfin, les employeurs déclarent d'importants besoins en main-d'œuvre sur certains métiers de la vente (représentants, caissiers...).

22 22 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets de recrutement signalés difficiles Ensemble des projets de recrutement déclarés % de cas difficiles à recruter Autres employés administratifs d'entreprises ,9% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,7% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,6% Agents de gardiennage et de sécurité ,6% Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,3% Représentants, VRP ,5% Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms ,8% Agents d'entretien ,7% Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,7% Maçons qualifiés ,0% Cadres du BTP ,6% Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) ,1% Secrétaires, assistantes ,8% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,1% La plupart des métiers les plus recherchés dans l'assédic de l' font l'objet d'un nombre élevé de projets de recrutement jugés difficiles (employés administratifs, employés de maison, cadres de l'informatique...). Plusieurs fonctions du BTP présentent des difficultés d'embauche supérieures à la moyenne (cadres du BTP, métreurs, géomètres, maçons ). C'est également le cas pour certaines catégories de techniciens.

23 23 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs % de cas difficiles à recruter à recruter en 2007 (1) Techniciens du BTP (métreurs, dessinateurs d'études en BTP, géomètres ) ,1% Autres employés administratifs d'entreprises ,9% Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms ,8% Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) ,7% Maçons qualifiés ,0% Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) ,1% Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance ,7% Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,6% Plombiers et chauffagistes qualifiés ,9% Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement Effectifs % de cas difficiles à recruter à recruter en 2007 (1) Caissiers, employés de libre-service ,7% Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,4% Employés de la comptabilité ,7% Agents d'entretien ,7% Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne ,1% Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,1% Ouvriers non qualifiés de la manutention ,2% Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,5% Agents administratifs et commerciaux du tourisme et des transports ,8% Cadres administratifs, comptables et financiers ,8% (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2007

24 24 Évolution du nombre de projets de recrutement et de la proportion de recrutements jugés difficiles, par grandes familles de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles Encadrement Encadrement 50, Fonctions administratives Fonctions administratives 48, Social et médico-social Social et médico-social 47,6 Vente, tourisme et services Vente, tourisme et services 39,7 Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP Autres techniciens et employés Ouvriers du BTP 60,4 68,3 Ouvriers de l'industrie Ouvriers de l'industrie 51,3 Autres (conducteurs routiers...) Autres (conducteurs routiers...) 45,4 (en %) Malgré une légère inflexion cette année, les métiers de la vente, du tourisme et des services restent le premier pôle de recrutement dans l'assédic. Les intentions d'embauche reculent dans les fonctions administratives ( projets), tandis que les postes d'encadrement, de techniciens et d'ouvriers bénéficient d'une orientation plus favorable (+500 à +600 projets selon les catégories). La proportion de cas difficiles progresse pour les professions administratives, les fonctions d'encadrement et les techniciens. En revanche, le ratio diminue sensiblement chez les ouvriers du BTP.

25 25 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Caissiers, employés de libre-service Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) Vendeurs autres qu'en alimentation et équipement de la personne Techniciens, agents de maîtrise de la maintenance Ouvriers qualifiés des travaux publics (terrassement, béton ) Employés de maison et assistantes maternelles (y.c. aides à domicile) Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Professions paramédicales (techniciens médicaux, préparateurs pharma., spéc. rééduc. ) Ouvriers non qualifiés de la manutention Cadres du BTP Employés et techniciens de la banque Cadres administratifs, comptables et financiers Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) Menuisiers qualifiés du bâtiment, serruriers-poseurs

26 26 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 07/06 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes Autres employés administratifs d'entreprises Agents d'entretien Magasiniers qualifiés Infirmiers, sages-femmes Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie Autres techniciens et agents de maîtrise de l'industrie Aides-soignants Représentants, VRP Agents de gardiennage et de sécurité Vendeurs en alimentation Employés et techniciens des assurances Ouvriers qualifiés de la maintenance (entretien d'équipements, entretien des bâtiments ) Chefs de rayon, acheteurs, marchandiseurs Bouchers, charcutiers, boulangers

27 27 Annexe 1 Les projets de recrutement par métier

28 Projets de recrutement par métier Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière % Recrut. saisonniers C01 Cadres administratifs, comptables et financiers ,8% 4 0,6% C02 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche ,4% 25 3,2% C03 Ingénieurs et cadres spécialistes de l'informatique (sauf technico-commerciaux) ,6% 40 2,6% C04 Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie ,5% 0 0,0% C05 Cadres du BTP ,6% 61 7,6% C06 Cadres commerciaux et technico-commerciaux ,9% 21 1,2% C07 Cadres de la banque et des assurances ,6% 0 0,0% C08 Cadres des transports et navigants de l'aviation civile ,0% 70 74,5% C09 Assistants de la communication, interprètes ,5% 0 0,0% C10 Cadres de la communication, de la documentation, de l'édition, journalistes ,0% 12 14,7% C11 Professionnels des spectacles, photographes, stylistes, décorateurs ,6% ,9% C12 Professionnels salariés de la santé (médecins, chirurgiens dentistes, pharmaciens, vétérinaires ) ,1% 8 3,2% C13 Professeurs et directeurs d'établissement d'enseignement privé salariés ,3% 17 25,8% C14 Cadres de l'hôtellerie et de la restauration ,9% 25 18,2% Ensemble "Fonctions d'encadrement" ,4% 521 7,5% A01 Techniciens des services administratifs, comptables et financiers ,8% 15 3,6% A02 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur ,8% 5 1,9% A03 Secrétaires, assistantes ,8% 46 3,3% A04 Employés de la comptabilité ,7% 19 3,7% A05 Agents et hôtesses d'accueil, standardistes ,4% ,9% A06 Autres employés administratifs d'entreprises ,9% ,9% A07 Programmeurs et autres informaticiens (sauf ingénieurs et cadres) ,1% 4 0,8% A08 Opérateurs de saisie informatique ,7% 16 33,8% Ensemble "Fonctions administratives" ,7% ,3% Unédic - Assédic BMO