ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne
|
|
- Ségolène Bergeron
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne projets de recrutement en
2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2
3 L ESSENTIEL projets de recrutement en 2012 Les établissements du bassin stéphanois affichent leur optimisme en déclarant un millier d intentions d embauches supplémentaires par rapport aux deux années précédentes soit une hausse de 25%. Le taux d établissements recruteurs (16%) équivaut à celui du département, mais est nettement en dessous de la région (19%). Saint Etienne est le bassin qui propose le moins de recrutements (22%) du département (29%). La part de projets jugés difficiles (39%), bien que inférieure à la moyenne départementale (42%) ou régionale (45%), est en nette hausse par rapport à 2011 (29%). 72% des recrutements émanent des établissements de 10 salariés et plus. Les services sont à l'origine de deux tiers des intentions devant l'industrie (16%) et le commerce (10%) Les deux autres sont marginaux : construction (7%), agriculture (2%). Les intentions par secteur d activités Industries extractives, énergie & gestion des déchets Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Autres industries manufacturières M atériel de transport M étallurgie et produits métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par taille d établissements salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés Saint Etienne 16,4% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 38,5% sont jugés difficiles et 21,9% sont Chiffres clés Loire 16,1% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 41,8% sont jugés difficiles et 29,1% sont 3
4 LES METIERS PORTEURS La moitié des intentions est portée par 15 métiers Les agents d'entretien de locaux sont les plus recherchés avec plus de 400 intentions envisagées, non saisonnières et sans difficultés. Le recrutement de 400 aides à domicile et aides ménagères est prévu (73% avec difficulté). Le secteur de la restauration envisage d embaucher des serveurs de cafés, de restaurants (350) et des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (moins de 300) dont 30% en moyenne pour la saison d été. Les 250 recrutements d ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires seront tous liés à une activité saisonnière. La santé recense de nombreuses intentions d embauches essentiellement dans les métiers : d aides soignants (200 dont 60% difficiles), d agents de services hospitaliers (180) et d infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (130 dont 50% difficiles). non Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides à domicile et aides ménagères Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents de services hospitaliers Conducteurs et livreurs sur courte distance Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 4
5 LES METIERS NON SAISONNIERS 78% des intentions d embauches sont non saisonnières La typologie de l'emploi stéphanois se caractérise par de l'emploi non saisonnier (+25% par rapport à l enquête 2011). Les cinq premiers métiers recensent 20% des offres non saisonnières. Trois se situent dans le domaine de la santé (infirmiers, aides soignants et agents de services hospitaliers). Les recrutements des artistes et des professionnels des spectacles sont tous non. Les éducateurs spécialisés sont à 90% difficiles à recruter. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,4% 0,0% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,3% 6,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% 51,5% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) ,0% 3,2% Agents de services hospitaliers ,2% 6,2% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) ,6% 3,8% Professionnels des spectacles ,8% 0,0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,1% 0,0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,4% 13,6% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) ,5% 10,6% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,6% 37,5% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,4% 0,0% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,6% 18,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% 12,2% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,0% 48,4% Ensemble ,5% 21,9% 5
6 LES METIERS DIFFICILES En 2012, les établissements stéphanois prévoient plus de difficultés dans leurs recrutements que les années précédentes. 39% des projets sont jugés difficiles en 2012 contre 29% en 2011 et 35% en Parmi les métiers jugés les plus difficiles, deux activités ressortent particulièrement : l alimentation et la métallurgie. En effet, tous les recrutements d ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) (tous ) et d apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) sont réputés difficiles. D autre part, les postes d ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal, les techniciens en mécanique et travail des métaux, les ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal, les chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés et les ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) sont jugés difficiles à recruter. Notons également que plus de la moitié des recrutements d aides à domicile et aides ménagères, 60% des aides-soignants et plus de 40% des serveurs de cafés, de restaurants sont difficiles à recruter. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,0% 100,0% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) ,0% 0,0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics ,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,0% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,2% 0,0% Techniciens en mécanique et travail des métaux ,3% 0,0% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,0% 25,2% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés ,7% 0,0% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) ,9% 23,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,5% 11,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,5% 3,4% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ,1% 0,0% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment ,7% 0,0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,9% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères ,1% 9,7% Ensemble ,5% 21,9% 6
7 LES METIERS SAISONNIERS La moitié des offres saisonnières sont concentrés dans 10 métiers. Les industries agroalimentaires seront les plus pourvoyeuses de postes. L agriculture constitue le deuxième secteur avec les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, les maraîchers, horticulteurs salariés et les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs à recruter pour la saison Pratiquement toutes les intentions d embauches de vendeurs (en ameublement, équipement du foyer, bricolage, en produits alimentaires, en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture) sont liées à une activité saisonnière. Le bassin stéphanois recherche des professionnels de l'animation socioculturelle, des serveurs de cafés, de restaurants et des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine pour la saison. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,0% 100,0% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,0% 100,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,0% 100,0% Maraîchers, horticulteurs salariés ,0% 100,0% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,0% 100,0% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage ,0% 100,0% Vendeurs en produits alimentaires ,7% 92,3% Employés de libre-service ,0% 67,0% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,3% 64,9% Employés de la comptabilité ,1% 62,0% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,0% 58,3% Caissiers (y compris pompistes ) ,4% 43,9% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,7% 41,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% 34,6% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,0% 31,0% Ensemble ,5% 21,9% 7
8 LES METIERS TRANSVERSES 15 métiers sont au service d au moins deux activités dans le bassin stéphanois Six métiers sont sollicités par quatre activités, il s agit des ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaire, les conducteurs et livreurs sur courte distance, les secrétaires bureautiques et assimilés, les employés de la comptabilité, les agents administratifs et les attachés commerciaux qui sont recherchés dans tous les secteurs d activité hormis l agriculture et la construction. Libellé métiers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Total Employés de la comptabilité Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Cuisiniers Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
9 Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Statistiques_ra@pole-emploi.fr Sites : 9
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu. 2 429 projets de recrutement en 2012
ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Vaulx Meyzieu 2 429 projets de recrutement en 2012 1 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2013 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2012,
Plus en détailAvant propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France.
2015 Avant propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2015 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Ile-de-France. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête
Plus en détailLes Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie
Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,
Plus en détailSTATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS
Mai 2010 Juin 2010 - n 02 STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS STATISTIQUES, ETUDES & EVALUATIONS R epères & Analys es Repères & Analyses Enquête Besoins en de Main-d'Œuvre E nquête B es oin Main d'œ2010
Plus en détailBMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de recrutement
BMO 2012 - Synthèse bassin de Montpellier : 13847 projets de Principaux métiers par volume de s envisagés en 2012 Les 10 premiers métiers représentent : 4511 projets de s 32,6% des projets de du bassin
Plus en détailPrincipaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris
Principaux résultats de l enquête BMO 2011 dans les TPE Jeudi 12 mai 2011 Paris Document pouvant être diffusé BMO 2011 : Deuxième année de l enquête rénovée Elargissement du champ Nomenclature des métiers
Plus en détailENQUÊTE BMO 2007. Tout ce qu il faut savoir. sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes
ENQUÊTE BMO 2007 S E R V I C E E T U D E S & S T A T I S T I Q U E S I N S T I T U T I O N N E L S Tout ce qu il faut savoir sur les besoins en main-d œuvre des entreprises bas-normandes sommaire La Basse-
Plus en détailRhône-Alpes. Du 15 au 19 octobre. Édition 2012. Dossier de presse. www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES
Rhône-Alpes Du 15 au 19 octobre Édition 2012 Dossier de presse Haute-SAVOIE www. 1semainepour1emploị fr CCI RHÔNE-ALPES programme détaillé sur www.1semainepour1emploi.fr Contacts Presse Pôle emploi Rhône-Alpes
Plus en détailLes principaux résultats en 2009
2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe 1 - Les projets
Plus en détailUnédic - Assédic. Pays du Nord
Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement Annexe
Plus en détailListe des métiers et des formations ouvrant droit à l'aff pour l'ensemble de la région Poitou-Charentes Arrêté du 21 juillet 2008
11111 Employé de ménage à domicile 42079 11112 Intervenant à domicile 43437 44019 44026 44028 11113 Intervenant auprès d'enfants 44030 44041 44042 44051 11122 Agent de service de collectivité 42069 42093
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ile-de-France. Unédic - GARP
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - GARP 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailMETIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007
METIERS EN TENSION 2007 BUREAU du 26 avril 2007 Evolution de la liste par rapport à 2006 : - 1 Métier disparu (électromécanicien) - 11 Métiers nouveaux (identifiés en bleu) - 47 Métiers identiques Pôle
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Ouest Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailEnquête Besoins en main-d'œuvre 2007. Est Francilien. Unédic - Assédic
Enquête Besoins en main-d'œuvre 2007 Unédic - Assédic 2 SOMMAIRE Les principaux résultats I - Les établissements qui projettent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet
Plus en détailEtude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers
Etude de l Offre sur le Bassin d emploi de Louviers Durée: Du 17 Mars au 27 Juin 2011 Sources: Pôle Emploi, APEC, Presse locale, magazines spécialisés Périmètre de l étude: Bassin d emploi de Louviers
Plus en détailTravail des métaux Mécanique générale
Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel
Plus en détailÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES
Mise à jour 2014 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS SALARIES L ACCOS a recensé 30 463 établissements employant 343 976 salariés en Seine-et-Marne fin 2013, soit sur un an, une légère hausse de + 0.12 % du nombre
Plus en détailETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS)
ETUDE DES BESOINS EN MAIN-D ŒUVRE DANS LE SECTEUR DE L ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE (ESS) SYNTHESE DES PHASES 1 & 2 Janvier 2013 Table des matières ENJEUX ET OBJECTIFS DE LA MISSION... 3 PHASE 1 ANALYSE
Plus en détailFAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME
FAP224 Famille professionnelle en 224 postes Code ROME A000 agriculteurs indépendants A001 éleveurs indépendants A002 bûcherons, sylviculteurs indépendants A040 agriculteurs salariés 41111 A040 agriculteurs
Plus en détailEnquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle
Enquête sur le devenir des diplômés de licence professionnelle Vous pouvez répondre à ce questionnaire en vous connectant sur Internet avec le code ci-contre : http://enquetes.u-bordeaux.fr/orpea/lp2012/questionnaire.htm
Plus en détailDans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Table de correspondance FAP (1) ROME * Qualification (1) nomenclature FAP1993 Dans les cas où la qualification ANPE intervient dans la correspondance FAP-ROME, la colonne " qualification ANPE " est renseignée.
Plus en détailNomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE)
Nomenclature des professions et catégories socio-professionnelles Employés salariés d entreprises (PCS-ESE) Ce document doit être conservé : il vous sera précieux pour le remplissage d autres formulaires
Plus en détailVous voulez devenir apprenti(e)?
Vous voulez devenir apprenti(e)? Plan 1. Comment fonctionne l apprentissage 2. Les CFA à Montpellier et environs 3. Les métiers porteurs 4. Les effectifs d apprentis 5. Et si vous ne trouvez pas d employeur?
Plus en détailNomenclature PCS (1994)
Nomenclature PCS (1994) 1 / 9 Niveau 3 Niveau 4 Listes des catégories socioprofessionnelles détaillées - 42 postes Listes des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petite exploitation 1101 Agriculteurs
Plus en détailD1401 - Assistanat commercial
Appellations Assistant / Assistante achat Assistant / Assistante administration des ventes Assistant / Assistante des ventes Assistant / Assistante export Assistant / Assistante import Collaborateur commercial
Plus en détailEtude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie
Etude de Besoin de Main-d Oeuvre dans la Plasturgie Année 2013 SOMMAIRE Représentation géographique des projets de recrutement par métier en 2012 Pilotes d'installations lourdes des industries de transformation...
Plus en détailIngénieurs et personnels techniques supérieurs 332a Ingénieurs de l'etat et assimilés 332b Ingénieurs des collectivités locales et des hôpitaux
Cette nomenclature est structurée selon six grands postes qui se différencient par le premier chiffre du code : - 1 ou 2 Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d entreprises - 3 Cadres - 4 Techniciens,
Plus en détailSalaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010.
Salaire brut mensuel moyen pour des temps complets Source : Insee, en euros. Données 2010. Champ : entreprises privées et secteur para-public. Ne comprend pas : les stagiaires, les apprentis, les chefs
Plus en détail1 Observatoire Economique et Social / CDDE
1 Observatoire Economique et Social / CDDE 2 Observatoire Economique et Social / CDDE INTRODUCTION GENERALE L évolution du contexte industriel et les mutations propres au secteur de l armement, ont conduit
Plus en détailmain-d oeuvr mploi Profil économique opulation active construction résidentielle logement
Profil économique VILLE DE MONTRÉAL Arrondissement de Rivière-des-Prairies Pointe-aux-Trembles chômage mploi logement établissements d affaires localisation de l emploi revenus d emploi professions main-d
Plus en détailIndex alphabétique. Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation.
Index alphabétique Commission permanente du 09/09/2005 Index alphabétique Liste des mots clés du FORMACODE (nomenclature du Centre INFFO) utilisés pour décrire les domaines de formation. Accompagnement
Plus en détailPCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de
PCS 2003 Niveau 4 - Liste des professions Code Libellé 11 Agriculteurs sur petites exploitations 111a Agriculteurs sur petite exploitation de céréales-grandes cultures 111b Maraîchers, horticulteurs sur
Plus en détailCode profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES
profession et catégorie socioprofessionnelle PCS-ES Rubrique S40.G10.10.011.001 Table incluant les codes fournis par l'institut national de la statistique et des études économiques (Insee) 100x 210x 220x
Plus en détailDécembre 2011. Nord-du-Québec
Enquête sur les besoins de main-d œuvre et de formation des entreprises du secteur de l industrie de l information, de l industrie culturelle, des finances, des assurances, des services immobiliers et
Plus en détailZoom. Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse. Rédaction Mission Locale Toulouse
Zoom sur mai 2004 L industrie Aéronautique et ses métiers sur la région Midi-Pyrénées Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers Mission Locale Toulouse Rédaction Mission
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Indicateurs mars 2013 N 016 publication de la direction de l'animation de la recherche, étu et statistiques Les tensions sur le marché du travail au 4 E 2012 Au 4 e 2012, l indicateur de tension
Plus en détailBas Saint-Laurent. Fiche régionale. Portrait régional de l emploi
Portrait régional de l emploi (*) (*) (en milliers) Bas Saint-Laurent 200 756 habitants % du Québec 2,6 % Agriculture 3,1 Services publics 0,0 Construction 4,9 Emploi par groupe d âge (*) Bas Saint-Laurent
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2015
Les métiers porteurs Perspectives 2015 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est principalement basée sur les résultats d un rapport publié en janvier 2007 par le groupe «Prospective des
Plus en détailDÉPENSES PERSONELLES. S M L W Structure
Révisé: le 2 novembre, 2005 TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU LE MOINS ÉLEVÉ (S) (basé sur FND013.TTL) TITRE ET CODE SÉQUENTIEL AU NIVEAU MOYEN (M) (basé sur FND037.TTL) Titre et code séquentiel au niveau
Plus en détailBonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs!
Le 06/01/2014 Source : qapa.fr Bonne et Heureuse année 2014 à tous nos lecteurs! L emploi en Poitou-Charentes Diagnostic territorial 2013 Les salaires en Poitou-Charentes Salaire net moyen demandé par
Plus en détail58250 Conducteur machines imprimerie/à relier 58210 Conducteur machines travail métaux/ prod. minéraux 53115 Contremaître, chef d'équipe
code F 53414 Acheteur, chef acheteur 53420 Agent commercial, courtier 55110 Agent d'accompagnement 55170 Agent de gardiennage 59140 Agent de maintenance des bâtiments, concierge 55171 Agent de sécurité
Plus en détailDOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)
Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation
Plus en détailNOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003
INSEE DARES (Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité) NOMENCLATURE DES PROFESSIONS ET CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES DES EMPLOIS SALARIES D ENTREPRISE PCS - ESE 2003-1 - SOMMAIRE
Plus en détailD1402 - Relation commerciale grands comptes et entreprises
Appellations (IT (nouvelles technologies, TIC) - Gestion commerciale / Vente) Commercial / Commerciale en services auprès des entreprises Commercial vendeur / Commerciale vendeuse d'espaces publicitaires
Plus en détailSecteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage
Secteurs et métiers en tension à Paris : éléments de cadrage Réunion du Service Public de l Emploi Départemental (SPED) Séminaire de travail thématique Préfecture de la région d Île-de-France Préfecture
Plus en détailLa création d entreprise en milieu rural
La création d entreprise en milieu rural Une définition du milieu rural Définir le monde rural à partir de la taille des communes nous paraît insuffisant. En effet, il est important de prendre en compte
Plus en détailTABLE DE CORRESPONDANCES ENTRE LES METIERS DES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES
Affaires générales Acheteur public Chargé de la commande publique Acheteur(euse) Assistant administratif Agent de gestion administrative Agent d'administration Assistant de direction Assistant de direction
Plus en détailNOR: IMID0800327A. Version consolidée au 1 juillet 2008
Le 8 avril 2010 ARRETE Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de lʼemploi, des autorisations de travail aux ressortissants des Etats de lʼunion européenne soumis
Plus en détailwww.biop.ccip.fr Les métiers porteurs Perspectives 2016
Les métiers porteurs Perspectives 2016 2 Rappel Titre Les métiers porteurs Cette présentation est basée sur les résultats d études publiées par la DARES et le Ministère du Travail en 2011 complétée par
Plus en détail18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.
Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier
Plus en détailTABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017)
TABLEAU DE COMPARAISON DES CERTIFICATIONS PROPOSEES ENTRE PFE ET PQCP (PERIODE 2015-2017) LOT INTITULE DU PARCOURS DEPARTEMENT PLACES /AN TYPE DE CERTIFICATION TYPE DE CERTIFICATION INTITULE CERTIFICATION
Plus en détailBâtiment SERRURIER- MÉTALLIER
Bâtiment SERRURIER- MÉTALLIER SERRURIER- MÉTALLIER Le serrurier-métallier travaille tout type de construction métallique : serrurerie, rampe d escalier, porte, fenêtre, véranda, pont, passerelle, pylône...
Plus en détailAGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE
AGRICULTURE INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE Agent d'entretien des Espaces Verts- Statut Militaire Mécanicien Agricole Tourneur CD Numérique Tourneur CD Conventionnelle Centre National d'entrainement des Forces
Plus en détailL emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire
L emploi des jeunes dans les entreprises de l économie sociale et solidaire Contexte régional Créé en 2010 par l Atelier Centre de ressources régional de l économie sociale et solidaire et la Chambre régionale
Plus en détailCe dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile
Ce dossier est édité par l Observatoire de l Association Nationale pour la Formation Automobile Service études et prospectives 2 rue Capella Rond point Vega 44483 Carquefou Cedex 02.28.01.08.01 observatoire@anfa-auto.fr
Plus en détailLA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME
DARES DIRECTION DE L ANIMATION DE LA RECHERCHE, DES ETUDES ET DES STATISTIQUES LA NOMENCLATURE DES FAMILLES PROFESSIONNELLES Version 2009 Table de correspondance FAP/ PCS/ ROME DARES Département Métiers
Plus en détailOTT Observatoire du Travail Temporaire. L intérim dans le secteur du BTP
L intérim dans le secteur du BTP Septembre 2005 Sommaire Introduction page 3 I Données de cadrage du secteur du BTP page 4 A) Evolution du nombre de intérimaires et du taux de recours à l intérim pages
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des s Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailLicence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires
Enquête sur la promotion 00-00 réalisée entre Décembre 009 et Avril 00 iche n Gestion de la Production Industrielle spécialité Animateur Qualité Activités Tertiaires diplômés sur 0 ont répondu à l enquête.
Plus en détailAssociatif, humanitaire, ONG
Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de
Plus en détailPLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions
PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Agent/agente d'encadrement de maintenance (51211 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Chef d'équipe en maintenance industrielle................................
Plus en détailDevenir des diplômés de licence professionnelle
Observatoire de l insertion professionnelle et des parcours Devenir des diplômés de licence professionnelle Statistiques sur l emploi au 1 er décembre 2014 des diplômés au titre de l année des années à
Plus en détailMais les modifications ne se cantonnent pas à l indice «R» ou «R2», l AGCF détermine aussi les OBG qui deviennent non programmables : indice «NP».
Les indices des intitulés des Cadres de références CPEONS du qualifiant ont donc été modifiés en ce sens. Vous voudrez bien en tenir compte dans vos programmations. Mais les modifications ne se cantonnent
Plus en détailBREF Thématique L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE
BREF Thématique N 25 mai 2011 Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi d Ile de France L EMPLOI DES SENIORS EN ILE-DE-FRANCE LES PRINCIPAUX
Plus en détailNote de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES
CONCOURS INTERNE ET TROISIEME CONCOURS D AGENT DE MAÎTRISE TERRITORIAL Note de cadrage relative à l épreuve de VERIFICATION DES CONNAISSANCES TECHNIQUES INTITULE REGLEMENTAIRE DE L EPREUVE (décret n 2002-1049
Plus en détailSynthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Montpellier. Dynamiques socio-démographiques
Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes
Plus en détailL équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de
L équipe de direction et l ensemble des personnels se tiennent à votre disposition pour tout renseignement relatif aux métiers et aux modalités de déroulement de la formation. UN CONTRAT DE TRAVAIL UN
Plus en détailNOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT
NOTE DE CONJONCTURE DE L ARTISANAT DES PAYS DE LA LOIRE 2nd semestre 2013 - Edition Janvier 2014 Au cours du second semestre, l activité a été contrastée. Même si le nombre d artisans déclarant une hausse
Plus en détailLe score Pour un diagnostic individuel Pour une analyse de portefeuille d entreprises
Le score Pour un diagnostic individuel Pour une analyse de portefeuille d entreprises IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
Plus en détailBâtiment second œuvre
Campagnes 2008-2009 et 2009-2010 Les ruptures d apprentissage du Bâtiment second œuvre 2 980 établissements employeurs 4 570 d apprentissage 4 250 apprentis Principales activités du secteur Travaux de
Plus en détailACTUALISATION 2007 DU DIAGNOSTIC DE LA ZONE DE TERRITORIALISATION SPEL/CTEF «ARDECHE MERIDIONALE»
SPEL Ardèche méridionale ACTUALISATION 2007 DU DIAGNOSTIC DE LA ZONE DE TERRITORIALISATION SPEL/CTEF «ARDECHE MERIDIONALE» Note de conjoncture octobre 07 INFOS ZTEF TERRITOIRE MDE/ structure porteuse CTEF
Plus en détailMémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif
Mémo des aides et avantages spécifiques liés au recrutement d un apprenti bénéficiaire du dispositif I Qualité des bénéficiaires II Avantages financiers pour les employeurs III Aides pour les CFA labellisés
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailH1203 - Conception et dessin produits mécaniques
Appellations (Métiers courants) Dessinateur / Dessinatrice en construction mécanique Dessinateur / Dessinatrice en construction métallique Dessinateur / Dessinatrice en installations industrielles Définition
Plus en détailAnnexe à l'arrêté n 12-113 du 21/06/2012 du Président du Centre de Gestion Liste des vacances ou créations d'emplois - Publicité : CDG
37 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY tmpcom CDG37-2012-06-68 37 CC DE LA RIVE GAUCHE DE LA VIENNE Adjoint tech. 2e cl. C ABBAYE DE SEUILLY TmpNon 17:30 CDG37-2012-06-69
Plus en détailB. LES TABLEAUX DE SUIVI
B. LES TABLEAUX DE SUIVI 3 B. PRESENTATION.1 LA FORMATION PROFESSIONNELLE : BILAN PAR DOMAINE PROFESSIONNEL 1. Agriculture La part des effectifs dans la filière agricole se situe un peu en dessous de la
Plus en détailLes métiers qui recrutent
Avertissement! Le CIDJ est seul titulaire des droits de propriété intellectuelle sur ACTUEL-Cidj. En conséquence, le droit de reproduction est limité soit à des communications internes à la structure abonnée
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses MARS N publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques PORTRAIT STATISTIQUE DES PRINCIPALES CONVENTIONS COLLECTIVES DE BRANCHE EN, millions de
Plus en détailRecommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques
Juin 2006 Joëlle Févotte, Corinne Pilorget, Danièle Luce Recommandations pour le codage des emplois dans le cadre d études épidémiologiques sommaire 1 2 3 3 4 Introduction p 3 Principes généraux p 4 1.1.
Plus en détailProgramme des épreuves des concours externes de recrutement des personnels techniques et administratifs de recherche et de formation
G1 Recrutements des assistants de recherche et de formation...2 G1.1 Assistant gestion de données patrimoniales...2 G1.2 Assistant technique en génie climatique...2 G1.3 Assistant technique en électricité...2
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailSynthèse Contrat. d Objectifs. Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées. Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers
Synthèse Contrat d Objectifs Diagnostic Les services de l automobile En Midi-Pyrénées Réalisation Observatoire régional emploi, formation, métiers Rédaction Christiane LAGRIFFOUL () Nadine COUZY (DR ANFA
Plus en détailMISSION LOCALE Passation du 30/10/2014 à 14:04 Page: 20
Page: 20 Fiche-métier Au service du bon fonctionnement quotidien de bâtiments à usage collectif L'agent de maintenance des bâtiments entretient des locaux à usage collectif. Vérifications, manutention,
Plus en détailLISTE DES ENTREPRISES PRSENTES AUX RENDEZ-VOUS DE L'EMPLOI DU 17 AVRIL 2013. Entreprises Activité Postes à pourvoir
AFIGEC Expertise comptable et Conseil Assistant juridique, Gestionnaire paie, Auditeur, Collaborateur Comptable international AG2R La Mondiale Assurance de personnes Conseiller commercial ALIASOL Conseil
Plus en détailLicence professionnelle Management des relations commerciales
IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs
Plus en détailÉchelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat
Échelles salariales des employés des commissions scolaires en vigueur au 31 mars 2015 Ajustement lié à la clause de protection du pouvoir d achat Données du Secrétariat du Conseil du trésor, compilées
Plus en détailL ARTISANAT 1 ère entreprise de France. L apprentissage : Passeport pour l emploi
L ARTISANAT 1 ère entreprise de France L apprentissage : Passeport pour l emploi le cad de la chambre de Métiers et de l artisanat des conseillers spécialistes de l apprentissage et de l emploi l apprentissage
Plus en détailETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE. Atelier de 14h30 16h00
ETAT DES LIEUX DE LA FORMATION INITIALE EN METALLERIE Atelier de 14h30 16h00 Objectifs Identifier les zones en difficultés afin d éviter des fermetures De maintenir des effectifs suffisants dans les CFA
Plus en détailANNEXE DE L ARRETE N 2015-196 du 07 Mai 2015 D EMPLOIS. Durée hebdo. Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat. N d enregist.
N 07 Mai 2015 Arrêté Concerné Nom de la Collectivité Grade Filière Cat BRIE COMTE ROBERT C.C.A.S. BROU SUR CHANTEREINE BUSSY SAINT GEORGES BUSSY SAINT MARTIN Communauté d'agglomération Marne et Gondoire
Plus en détailEXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE
EXAMEN PROFESSIONNEL D AVANCEMENT AU GRADE D ADJOINT TECHNIQUE TERRITORIAL DE 1ERE CLASSE Standard : 02.47.60.85.00 - Courriel : concours@cdg37.fr - Site internet : www.cdg37.fr L emploi Les adjoints techniques
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses MARS 2012 N 022 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques LES MÉTIERS EN : progression et féminisation des emplois les plus qualifiés ; dynamisme
Plus en détailMieux connaître le secteur du bâtiment
iche d animation Compétence B3 Mieux connaître le secteur du bâtiment Objectif Permettre aux élèves de découvrir la diversité des métiers du bâtiment et les caractéristiques de ce secteur. Matériel nécessaire
Plus en détailCode emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux
emploi statutaire de la fonction publique hospitalière (NEH) Emplois non-médicaux Rubriques S40.G10.08.002.004 / S40.G10.10.002.004 / S40.G10.25.002.004 Table incluant les codes fournis par la Direction
Plus en détailArtiscope. Les chiffres clés de l emploi dans l Artisanat en Région Centre Au 31 décembre 2013 (2ème Semestre 2013 - Année 2013)
Observatoire des Métiers et de l Artisanat Région Centre Juin 214 Artiscope Les chiffres clés de l emploi dans l Artisanat en Région Centre Au 31 décembre 213 (2ème Semestre 213 - Année 213) La révision
Plus en détailFormacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation
Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation
Plus en détailAprès la classe de Seconde
Après la classe de Seconde - La procédure - Débouchés des Bacs Mme SAUZON Marie Françoise Conseillère d Orientation Psychologue Centre d Information et d Orientation Lyon-Rive-Gauche 28, rue Julien 69003
Plus en détailHormis pour les aides à domicile, aides ménagères et assistantes maternelles...
Dares Analyses avril 215 N 28 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques En 3 ans, forte progression de l emploi dans les métiers qualifiés et dans certains
Plus en détail