ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne

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1 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin de Saint Etienne projets de recrutement en

2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2

3 L ESSENTIEL projets de recrutement en 2012 Les établissements du bassin stéphanois affichent leur optimisme en déclarant un millier d intentions d embauches supplémentaires par rapport aux deux années précédentes soit une hausse de 25%. Le taux d établissements recruteurs (16%) équivaut à celui du département, mais est nettement en dessous de la région (19%). Saint Etienne est le bassin qui propose le moins de recrutements (22%) du département (29%). La part de projets jugés difficiles (39%), bien que inférieure à la moyenne départementale (42%) ou régionale (45%), est en nette hausse par rapport à 2011 (29%). 72% des recrutements émanent des établissements de 10 salariés et plus. Les services sont à l'origine de deux tiers des intentions devant l'industrie (16%) et le commerce (10%) Les deux autres sont marginaux : construction (7%), agriculture (2%). Les intentions par secteur d activités Industries extractives, énergie & gestion des déchets Equip. électrique, électronique, info. & machines et équip. Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Autres industries manufacturières M atériel de transport M étallurgie et produits métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par taille d établissements salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés 200 salariés et plus Chiffres clés Saint Etienne 16,4% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 38,5% sont jugés difficiles et 21,9% sont Chiffres clés Loire 16,1% des établissements envisagent de recruter en Ce qui représente projets de recrutement dont 41,8% sont jugés difficiles et 29,1% sont 3

4 LES METIERS PORTEURS La moitié des intentions est portée par 15 métiers Les agents d'entretien de locaux sont les plus recherchés avec plus de 400 intentions envisagées, non saisonnières et sans difficultés. Le recrutement de 400 aides à domicile et aides ménagères est prévu (73% avec difficulté). Le secteur de la restauration envisage d embaucher des serveurs de cafés, de restaurants (350) et des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (moins de 300) dont 30% en moyenne pour la saison d été. Les 250 recrutements d ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires seront tous liés à une activité saisonnière. La santé recense de nombreuses intentions d embauches essentiellement dans les métiers : d aides soignants (200 dont 60% difficiles), d agents de services hospitaliers (180) et d infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices (130 dont 50% difficiles). non Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides à domicile et aides ménagères Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Agents de services hospitaliers Conducteurs et livreurs sur courte distance Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 4

5 LES METIERS NON SAISONNIERS 78% des intentions d embauches sont non saisonnières La typologie de l'emploi stéphanois se caractérise par de l'emploi non saisonnier (+25% par rapport à l enquête 2011). Les cinq premiers métiers recensent 20% des offres non saisonnières. Trois se situent dans le domaine de la santé (infirmiers, aides soignants et agents de services hospitaliers). Les recrutements des artistes et des professionnels des spectacles sont tous non. Les éducateurs spécialisés sont à 90% difficiles à recruter. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,4% 0,0% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,3% 6,2% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,9% 51,5% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) ,0% 3,2% Agents de services hospitaliers ,2% 6,2% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) ,6% 3,8% Professionnels des spectacles ,8% 0,0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,1% 0,0% Educateurs spécialisés (y compris EJE) ,4% 13,6% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) ,5% 10,6% Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) ,6% 37,5% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,4% 0,0% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,6% 18,3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,7% 12,2% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,0% 48,4% Ensemble ,5% 21,9% 5

6 LES METIERS DIFFICILES En 2012, les établissements stéphanois prévoient plus de difficultés dans leurs recrutements que les années précédentes. 39% des projets sont jugés difficiles en 2012 contre 29% en 2011 et 35% en Parmi les métiers jugés les plus difficiles, deux activités ressortent particulièrement : l alimentation et la métallurgie. En effet, tous les recrutements d ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) (tous ) et d apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) sont réputés difficiles. D autre part, les postes d ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal, les techniciens en mécanique et travail des métaux, les ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal, les chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés et les ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) sont jugés difficiles à recruter. Notons également que plus de la moitié des recrutements d aides à domicile et aides ménagères, 60% des aides-soignants et plus de 40% des serveurs de cafés, de restaurants sont difficiles à recruter. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,0% 100,0% Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) ,0% 0,0% Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics ,0% 0,0% Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ,0% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,2% 0,0% Techniciens en mécanique et travail des métaux ,3% 0,0% Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) ,0% 25,2% Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés ,7% 0,0% Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y.c. réparateurs) ,9% 23,9% Conducteurs routiers et grands routiers ,5% 11,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,5% 3,4% Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) ,1% 0,0% Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment ,7% 0,0% Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) ,9% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères ,1% 9,7% Ensemble ,5% 21,9% 6

7 LES METIERS SAISONNIERS La moitié des offres saisonnières sont concentrés dans 10 métiers. Les industries agroalimentaires seront les plus pourvoyeuses de postes. L agriculture constitue le deuxième secteur avec les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles, les maraîchers, horticulteurs salariés et les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs à recruter pour la saison Pratiquement toutes les intentions d embauches de vendeurs (en ameublement, équipement du foyer, bricolage, en produits alimentaires, en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture) sont liées à une activité saisonnière. Le bassin stéphanois recherche des professionnels de l'animation socioculturelle, des serveurs de cafés, de restaurants et des aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine pour la saison. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires ,0% 100,0% Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes) ,0% 100,0% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,0% 100,0% Maraîchers, horticulteurs salariés ,0% 100,0% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,0% 100,0% Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage ,0% 100,0% Vendeurs en produits alimentaires ,7% 92,3% Employés de libre-service ,0% 67,0% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,3% 64,9% Employés de la comptabilité ,1% 62,0% Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés ,0% 58,3% Caissiers (y compris pompistes ) ,4% 43,9% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,7% 41,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% 34,6% Agents d'accueil et d'information, standardistes ,0% 31,0% Ensemble ,5% 21,9% 7

8 LES METIERS TRANSVERSES 15 métiers sont au service d au moins deux activités dans le bassin stéphanois Six métiers sont sollicités par quatre activités, il s agit des ouvriers non qualifiés de l emballage et manutentionnaire, les conducteurs et livreurs sur courte distance, les secrétaires bureautiques et assimilés, les employés de la comptabilité, les agents administratifs et les attachés commerciaux qui sont recherchés dans tous les secteurs d activité hormis l agriculture et la construction. Libellé métiers Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Total Employés de la comptabilité Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes ) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) Techniciens de la banque, gestionnaires de patrimoine Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation (hors IAA) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Cuisiniers Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)

9 Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Sites : 9

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