JE SUIS ADMINISTRATIF DE CATÉGORIE C. Elections CTE/CAP

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Marie-Paule Chrétien
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1 JE SUIS ADMINISTRATIF DE CATÉGORIE C Elections CTE/CAP le 4 Décembre 2014

2 Lettre aux personnels administratifs de catégorie C Cette brochure a pour objectif de présenter les grades de la catégorie C qui constituent la filière administrative ; les revendications de FO pour ces personnels, ainsi que les modifications intervenues qui impactent ces grades. Chacun connaît le contexte actuel difficile, conséquence des «réformes» qu a connu le secteur hospitalier (aussi bien sanitaire que médico-social). Les personnels administratifs sont très souvent les premiers visés par la recherche d économies imposées aux établissements au nom des équilibres budgétaires. Pourtant, ils sont un rouage essentiel du fonctionnement des établissements publics. Pour FO, leurs activités sont indissociables d une qualité optimum du service public hospitalier. Cela exige la création des emplois statutaires nécessaires et la reconnaissance des personnels. D autant que pour l ensemble de la filière administrative, il faut bien constater que la technicité et la responsabilité s accroissent sans que la rémunération suive. Par son action constante pour la satisfaction des revendications de ces personnels, FO agit pour l augmentation générale des salaires, l amélioration des déroulements de carrière, la révision des grilles indiciaires, l ouverture des postes aux concours, la titularisation immédiate des contractuels CDD

3 FO Revendique : L augmentation générale des salaires. Un déroulement de carrière linéaire et dans un premier temps : - l augmentation des ratios permettant l accès au grade supérieur avec un taux plancher à 25%. - la refonte de la carrière en trois grilles au lieu de quatre actuellement en supprimant l Echelle 3. La fin des inégalités de déroulement de carrières dûes aux dispositifs de reprise d ancienneté. L augmentation des transformations de postes mis aux concours d adjoints administratifs en Assistants médico-administratifs (AMA) et Adjoints des Cadres Hospitaliers (ACH). D améliorer l accès à la catégorie B par l inscription sur une liste d aptitude établie dans chaque établissement après avis de la commission administrative paritaire du corps d accueil dans la limite de 50% des titularisations. L utilisation du recours à la position de détachement pour l accès aux grades d ACH et AMA. Le maintien de tous les postes. N hésitez pas à prendre contact avec les représentants FO de votre établissement. Il y a toujours une réponse à vos questions et attentes.

4 Adjoint administratif hospitalier d e 2 è m e c l a s s e Échelle 3 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 Adjoint administratif hospitalier d e 1 è r e c l a s s e PARM Échelle 4 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77 Adjoint administratif hospitalier principal de 2ème classe PARM principal Échelle 5 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 Adjoint administratif hospitalier principal de 1ère classe PARM chef Échelle 6 Au 01/02/2014 Au 01/01/2015 Ech Durée INM(*) Salaire de Base(**) INM(*) Salaire de Base(**) , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 (*) INM : Indice Nouveau Majoré (**) Salaire de Base : INM x 4,6303 4,6303 : Valeur du point d indice au 01/07/2010

5 ADJOINT ADMINISTRATIF 2ème classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 ADJOINT ADMINISTRATIF 1ère classe Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 ADJOINT ADMINISTRATIF principal Ech I.N.M SALAIRE DE BASE (***) 1er ,00 Dernier ,00 REVENDICATIONS FO (***) le calcul du salaire de base intègre la revendication de FO d augmenter la valeur du point d INM de 8%. Il passerait de 4,6303 à 5.

6 Les adjoints administratifs hospitaliers sont chargés de tâches administratives d exécution comportant la connaissance et l application de dispositions législatives ou réglementaires. Ils peuvent également être chargés de fonctions d accueil et de secrétariat et être affectés à l utilisation des matériels de communication. Ces agents peuvent aussi participer : Dans la filière administrative, le manque de reconnaissance des adjoints administratifs est une évidence. - à des tâches comptables, comme gérer le processus comptable de l émission de la commande à celle des titres de recette dans le cadre d un contrôle budgétaire et comptable et des marchés publics. - à la gestion des paies, en produisant ou traitant des bulletins de salaires et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées, et expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés. - à la gestion du personnel ou encore à la préparation des dossiers retraite. Ils peuvent également : - recevoir et orienter les usagers vers l interlocuteur ou le service recherché. - répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et orienter les appels. - encadrer et animer une équipe de standardistes; - collecter, classer, conserver, rechercher et transmettre les documents archivés aux demandeurs, en appliquant les procédures, protocoles, consignes spécifiques à l archivage médical et administratif des établissements de santé. Ces activités, et bien d autres encore, qui sont en fonction de la taille de l établissement, impliquent des compétences et qualifications particulières acquises par l expérience ou la formation continue, ou détenues au moment du recrutement Les Ratios promus/promouvables GRADE PROMOTION RATIOS de 2 ème classe de 1 ère classe Principal de 2 ème classe de 1 ère classe Principal de 2 ème classe Principal de 1 ère classe 6% 12% 20%

7 Avancement aux grades supérieurs Plusieurs modalités d avancement de grade se présentent : - au choix par inscription à un tableau annuel d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l expérience professionnelle des agents ; (1 nomination pour 3 titularisations) - au choix, par inscription à un tableau annuel d avancement établi après avis de la commission administrative paritaire après une sélection par examen professionnel ; - L avancement de grade s effectue dans chacune de ces deux voies dans une proportion variant d un tiers à deux tiers. Lorsque le nombre de candidats à l examen professionnel est inférieur au nombre de promotions à prononcer par cette voie, le nombre de promotions à prononcer au choix est augmenté à due concurrence. Les examens professionnels peuvent être communs à plusieurs établissements du département ou de départements voisins d une même région, après accord du représentant de l État. L accès à la formation et promotion professionnelles pour tous. L accès généralisé à la promotion en catégorie B, via la R.A.E.P (reconnaissance des acquis et de l expérience professionnelle) et/ou les concours. Dès l accès au 6ème échelon du grade d adjoint administratif principal de 1ère classe, l accès au grade d adjoint des cadres hospitaliers ou d assistant médico-administratif. La reconnaissance statutaire des qualifications acquises.

8 CREATION GRAPHIQUE COLIBRI - TEL CREDITS PHOTO C. LAKIERE - IMPRESSION DROUIN

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