CURRICULUM VITAE. Institution [ Date d obtention de diplome ] Diplôme(s) obtenu(s): POST UNIVERSITAIRE

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1 CURRICULUM VITAE 1. Nom de famille : SAULA Née BEN CHEIKHA 2. Prénom(s) : HAYET 3. Date de naissance : 29 Mai Nationalité : Tunisienne 5. État civil : Mariée (3 enfants) 6. Téléphone : Diplômes : Institution [ Date d obtention de diplome ] Diplôme(s) obtenu(s): POST UNIVERSITAIRE Septembre 2010 seminaire de renfocement de competence : le Bureaux International de Travail -ANETI Certificat de Compétence du Formateur 18 juin-05 Juillet 2007:A telier co-organisé par le Bureaux International de Travail -ANETI Certificat de participation as l atelier de formation de formateurs CREE/GERME Avril 2006 Organisation Internationale du Travail (OIT) a Tunis Certificat de Formulation et Gestion de projet de développement 1-26 Juin 1998 Organisation Internationale du Travail (OIT) a Turin Certificat de promotion et développement d initiative locale d emploi : Méthodologies et techniques de planification de genre DIPLOME UNIVERSITAIRE 1983 Institut supérieur de gestion de Tunis Diplôme de Technicien supérieur en gestion 1980 lycée sportif d Ezzahra Baccalauréat Maths-Science

2 9.Connaissances linguistiques: Indiquer vos connaissances sur une échelle de 1 à 5 (1 - niveau excellent; 5 - niveau rudimentaire) Langue Lu Parlé Écrit Anglais Français Arabe Affiliation à une organisation professionnelle: Affilié a l Association «l Education et la Famille» j assure la tache de trésorière. 9. Autres compétences: (par ex. connaissances informatiques, etc.) Bonne connaissance des systèmes d exploitation : Word, Excel, Power point. Recherche internet, messagerie etc. 10. Situation présente: Chef de division suivi et assistance des promoteurs à L ANETI 11. PARCOURS PROFESSIONNEL Agence National : Chef de division suivi et assistance des promoteurs à L ANETI Juillet 1984 Janvier 2011 (27 ans) 12. Expérience professionnelle de (date) Tunisie Agence National Chef d unite de promotion de l emploi Objectifs et Réalisations : Contrôle des opérations financières issue des payements des tranches aux entreprises. Préparation de la situation financière pour la préparation du budget des programme d emploi, trimestrielle et l envoyer au ministère du plan pour débloquer le budget nécessaire pour le programme Exploitation des rapports. Réalisation et analyse des rapports :trimestrielle-semestrielle-annuelle concernant les programmes d emploi des jeunes. Membre de la commission chargée de la mise en place du programme (SIVP-1)

3 Membre de la commission chargée de la mise en place du programme (SIVP-2) de révision des supports de travail des bureaux de l emploi et ce dans le cadre de L informatisation des service de l emploi Chef de service suivi et assistance des promoteurs. Mutation à la direction de promotion de la micro-entreprise, division suivi et assistance des promoteurs. Elaboration des rapports (trimestrielle, semestrielle, annuelle). Représenter l ANETI au commission d octroi de crédit aux promoteurs de la banque tunisienne de solidarité Tunisie Agence National Participation à l élaboration des programmes de coopération se rapportant à l emploi indépendant. Discussion du budget avec les chefs des bureaux de l emploi et travail indépendant et des espaces entreprendre pour arrêter les objectifs annuel de l emploi indépendant. Chef de division suivi et assistance des promoteurs. Suivi des objectifs des bureaux de l emploi et travail indépendant et des espaces entreprendre. Gestion du fonds réservé au financement du programme de réinsertion, des enfants sortants des centres de correction, dans la vie active. Planification des séminaires de formation MORAINE, CREE, GERME et affectation des formateurs. Elaboration des conventions a signer avec les partenaires de l ANETI dans le cadre de la promotion de la micro-entreprise

4 d élaboration du plan quinquennal au ministère de la formation professionnelle et de l emploi. De la mise en place d un contrat programme pour entre l apprentissage, la formation et la production dans le secteur artisanale, au ministère de la formation professionnelle et de l emploi. Sep Agence National FORMATRICE CREE/GERME Animation des actions de formation selon la méthode CREE qui est un programme de formation pour créateurs d entreprises basé sur un:.. Apprentissage par l'action. Travail sur terrain. Séances d'animation interactives. Une approche personnalisée, basée sur l'apprentissage par l'action Durée : 14 jours dont 3 jours de recherche d'information Public cible: tous ceux qui ont une idée de projet et veulent s'installer à leur propre compte. Pré requis : niveau primaire au minimum Contenu de la formation :. Les étapes de l'élaboration du plan d'affaire.... Décrivez votre idée d'entreprise. Préparez votre plan marketing. Estimez vos ventes. Planifiez la production et les achats. Déterminez l'effectif et le type de personnel dont vous avez besoin. Evaluez vos investissements. Déterminez votre coût de production et estimez votre bénéfice. Déterminez votre coût de revient. Calculez votre capital de départ et estimez vos besoins en crédit. Choisissez le statut légal et déterminez vos responsabilités

5 Animation des actions de formation selon la méthode GREME "Gérez Mieux votre Entreprise" Objectifs: Permettre aux chefs d entreprises de : Améliorer la gestion de leurs entreprises. Exposer les problèmes que peut rencontrer le promoteur au cours de la gestion de son projet afin de chercher les solutions adéquates. Durée : 7 Jours Public cible: les personnes ayant un accord de principe de financement Contenu de la formation : La formation GERME est de type modulaire et compte les modules suivants :marketing, approvisionnement, personnel et productivité, gestion de stock, calcul des coûts, planification financière, comptabilité. Méthode pédagogique : Approche participative interactive 13. Autres informations pertinentes (références de publications..): - Elaboration d un recueil de textes juridique( décrets, loi. Conventions ) prise par l état pour promouvoir l artisanat et les petits métiers : «LE CADRE JURIDIQUE» Ce recueil a été validé par la direction générale et utilisé comme outil de travail aux unités Micro-entreprise. - Arabisation des manuels de formation selon la méthode MORAINE - Elaboration d un recueil de notes circulaires émanée de la direction de promotion de la microentreprise : «LES REFERENCES D INTERVENTION DANS LE CADRE DE LA PROMOTION DE LA MICRO-ENTREPRISE ET L ACCOMPAGNEMENT DES PROMOTEURS» Ce recueil a été validé par la direction générale et utilisé comme outil de travail aux unités Micro-entreprise.

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