après Un an la loi sur les libertés et responsabilités des universités Ministère de l Enseignement supérieur et de la Recherche

Documents pareils
LES BÉNÉFICES DE L AUTONOMIE DES UNIVERSITÉS pour les étudiants, les enseignants-chercheurs, les personnels, les universités et les partenaires

Master 2 Juriste d'affaires. Master 2 Juriste d'affaires Internationales Master 2 Droit de l'entreprise spécialité Droit des Affaires et Fiscalité

ENQUETE SUR LA SITUATION DES GRANDES VILLES ET AGGLOMERATIONS EN MATIERE D ASSURANCES DOMMAGES

LES MASTERS 2 DANS LE DOMAINE DES STAPS EN FRANCE 2012/2013 NORD-PAS-DE-CALAIS. Université Lille 2

Annexe 9 : N UAI Etablissements français d enseignement supérieur

Décrets, arrêtés, circulaires

Votre quotidien à Blanche

Masters Banque. des Professionnels. Master : Economie et Finance Internationales. Master : Activités bancaires. entreprises

2011/12/27. Click to edit Master subtitle style

observatoire des emplois d avenir

75 UNIVERSITÉS AUTONOMES AU 1 er JANVIER 2011

VAGUE E. 5 ans (renouvelé par arrêté du 15 Nantes Audencia Nantes (Ecole de management) AUDENCIA septembre 2008) VAGUE F

Ci-après, la liste des masters proposés par les universités françaises pour se former, en 2 ans après la licence, à l un des métiers de la culture.

Bilan des formations présentées lors de la semaine étudiant SEGEUN 2013

Décrets, arrêtés, circulaires

l EmPloi CAdrE : une répartition très inégale sur le territoire

Décrets, arrêtés, circulaires

DES PROJETS UNF3S INVESTISSEMENT D AVENIR IDEFI TIL 15 JUIN 2015 > 15 SEPTEMBRE DATE DE L APPEL A PROJETS :

ECOLES DE COMMERCE. En ce qui concerne le concours, elles se répartissent en trois catégories

LES DIFFERENTS LICENCES PROPOSEES EN FRANCE ET DISPONIBLE POUR LA DAP BLANCHE

Après en avoir délibéré le 5 février 2013 ; 1. Analyse

Les masters en langues

PROGRAMME D ÉTUDES (SPÉCIALITÉ) 1 Ingénieur diplômé de l'école centrale de Marseille UNIF

Diplôme d expertise comptable (DEC)

LISTE DES ECOLES PERMETTANT UN RECLASSEMENT DANS LE 3 ème GRADE D INGENIEUR DE LA FILIERE TECHNIQUE

Des conditions d accueil privilégiées au lycée Couperin

Décrets, arrêtés, circulaires

Cursus Master. Ingénierie. Un cursus en 5 ans à l université

Groupement d'achat UNI-HA SSI: sécurisation pragmatique, efficiente et homogène des SI de Sante en partenariat avec l'asip Sante et les FSSI

Liste des masters ou spécialités des IEP (ouverts ou non ouverts à la mutualisation) IEP AIX

FICHE TECHNIQUE LES WORKSHOPS GROUPES DE TRAVAIL

Masters en lien avec le management sportif

Introduction Frédéric PETITBON Un contexte difficile Nicolas PERNOT

Décrets, arrêtés, circulaires

ADRESSES PHYSIQUES DES BUREAUX MARINE CENTRES D INFORMATION ET DE RECRUTEMENT DES FORCES ARMEES (CIRFA)

1 er étage de la Maison de l Etudiant suio@univ-orleans.fr

Décrets, arrêtés, circulaires

Liste des diplômes des métiers de la formation 2000/2001 par région et organisme

Liste des centres du sommeil homologués par la Société Française de Recherche et Médecine du Sommeil

Les Formations en Journalisme

Relations territoriales CRA CREDIT COOPERATIF

ENQUÊTE SUR LE COÛT DE LA VIE ETUDIANTE

Valorisation des patrimoines. Conseil et accompagnement stratégique

Spécialité Etablissement Formation

Série Economique et Sociale. Après un bac ES

Classement 5MBG Mëilleurs. Masters, MS, MBA. et Formations spécialisées Bac +5/ Bac +6

Palmarès 2009 des formations RH

PARTICIPATION DES ETABLISSEMENTS AUX RESEAUX STEP ET/OU STAR AU 01/01/2015

Liste des masters ou spécialités des IEP (ouverts ou non ouverts à la mutualisation IEP AIX

Clôture des inscriptions 18 JANVIER 2013

Information Orientation

Le DUT est un diplôme professionnel qui permet une entrée directe sur le marché du travail ou une poursuite d études.

POURSUIVRE DES ETUDES APRES LE BTS OU LE DUT DE DIETETIQUE

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS

Personnels ITRF de catégorie C (A.D.T.R.F. - A.G.T.R.F. - A.S.T.R.F.) Postes offerts à la mutation au 01/09/2007

MER DU NORD. Seine. Toulouse. Grande culture (céréales, oléagineux) Cultures maraîchères (fruits, fleurs, légumes)

Cursus Master. en Ingénierie NOUVEAU : un cursus intégré en 5 années

Avec HMI-THIRODE, goûtez la tranquillité!

La Banque Postale Présentation de l activité Secteur Public Local. Bruges, le 3 juillet 2013

PRÉSENTATION Stanley Security France

Dossier de presse Contact presse Barbara Brelle-Lenoir

COUT DE LA VIE ETUDIANTE SELON LES VILLES UNIVERSITAIRES

SOMMAIRE. Wattmobile : Premier réseau national de stations de véhicules électriques en libre-service dans les grandes gares françaises

Ingénieur Jurisprudences Constantes

Orchestres en fête 2009!

Décrets, arrêtés, circulaires

Décrets, arrêtés, circulaires

Classement SMBG 2013 des Meilleurs Masters, MS et MBA

metal USB PEOPLE tel USB people Electronique 03 Objets et Cadeaux Publicitaires

Les marchés de l immobilier à l international. Évolutions, structures et performances

Rapport d évaluation du master

Fleur PELLERIN présente les résultats de la consultation publique «Quartiers numériques»

Bulletin officiel n 33 du 12 septembre 2013

CPGE, STS, écoles d ingénieurs, écoles de commerce, gestion, vente et comptabilité Voir «Définitions» en 6.2.

Liste des titres de formation autorisés par le CNOSF

La protection sociale obligatoire du chef d entreprise indépendant

Cliquez et modifiez le titre. Références H3P. Immobilier

L auto-archivage en maths, quoi de neuf?

Nos Services. Un Accueil de Qualité. La Relation Terrain. Un Parc Diversifié. Notre Priorité : Votre Sécurité. Un Transport Maîtrisé

DUT GEII Quelques pistes

FRENCH BUSINESS SCHOOLS - EDUNIVERSAL SELECTIONS 2008

Poursuites d études après un DUT TC dans l Académie de Lille

Résultats de l'appel à projets CréaMOOCs

Chaire Attractivité et Nouveau Marketing Territorial

PhVIDECOQ/ Poursuite d études / Lycée hôtelier Toulon /2008

Le classement des villes les plus gay-friendly de France

Capital Investissement

Bienvenue à La Nativité. 2 ème soirée du cycle de l orientation

Bilan et perspectives

SÉJOURS LINGUISTIQUES

17E90 8E20 23E40 11E90 22E90 3E20

d ingénieur chimiste

Classement SMBG 2012 des Meilleurs Masters, MS et MBA

Consultant indépendant en portage salarial

Pôles de recherche et d enseignement supérieur (PRES) et reconfiguration des sites universitaires, IGAENR 1, mars 2010.

Les étudiants dans les écoles de management reconnues à diplôme visé en Augmentation continue des effectifs

Caisse Nationale de l'assurance Maladie des Travailleurs Salariés Sécurité Sociale

Lancement de la mise à jour de la feuille de route nationale «Infrastructures de Recherche»

3 - Admissions 3.1 Banques et concours communs

Transcription:

après Un an la loi sur les libertés et responsabilités des universités 1

Le nouveau paysage universitaire un an après la loi Une première étape décisive franchie: dans le délai prévu par la loi, avant le 11août 2008 Toutes les universités i ont de nouveaux conseils d administration 2

Une nouvelle gouvernance pour un meilleur pilotage des universités Un quart de nouveaux présidents : Les femmes mieux représentées, même si la parité n est nest pas encore satisfaisante : 14 présidentes au lieu de 10 Des présidents élus sur des projets pour l avenir de leur université i Des conseils d administration dont la taille a été divisée par deux, en majorité de 30 membres: 63% des conseils d administration d i ti comptent t 30 membres 3

Un taux de participation p aux élections en augmentation Forte mobilisation des enseignants chercheurs: h Un taux de participation supérieur à 60% dans deux tiers des universités Un record : 89% à Bordeaux 1 collège A des professeurs: taux moyen de participation 75% collège B des maîtres de conférence : un écart de presque 20% avec un taux moyen de 56% 65% pour le collège des Biatoss (personnels administratifs et techniques) Forte mobilisation bl des étudiants (taux moyen de 15,7% avec un record à presque 23% à Avignon) 4

Des Conseils d administration fortement renouvelés à plus de 65% en moyenne 61% de nouveaux enseignants chercheurs dans les conseils d administrationd i i 80% de nouveaux étudiants élus 50% de nouveaux élus des personnels administratifs et techniques 70% de nouvelles personnalités extérieures 5

Des comités de sélection installés : une garantie contre le localisme 9 universités pilotes (Aix Marseille 2, Aix Marseille 3, Bordeaux 2, Cergy-Pontoise, Clermont-Ferrand 1, Corte, Evry, Marne la Vallée, Paris 5) Des comités de sélection composés pour moitié par des membres externes Des comités de sélection présidés par un membre externe (Université de Paris 5) 6

Une plus grande ouverture sur le monde économique Plus de 150 représentants du monde économique dans les nouveaux conseils d administration 11% Plus de 100 entreprises représentées 52% Grands groupes PME 52% 37% divers 15% Industrie Tous les grands secteurs 37% 11% économiques présents 15% 22% Santé Banques services Tice - Communication Divers 7

Les premières fondations 1f fondation universitaire it i (Clermont-Ferrand tf 1 : 2 millions d euros de dons) 1 fondation partenariale (Lyon 1) 48 fondations en projet Les préoccupations pations majeures es partagées par les entreprises ep la vie des étudiants la mobilité ( mobilité des étudiants, attractivité, chaires pour les enseignants étrangers) la formation (adaptation de filières aux emplois du futur) l insertion professionnelle (la filière universitaire de plus en plus attractive pour les entreprises) 8

Un nouveau paysage universitaire Trois fusions programmées Strasbourg (1 e janvier 2009) Aix Marseille (1 e janvier 2010) projet de fusion à Montpellier La dynamique des Pôles de Recherche et d Enseignement Supérieur renforcée (PRES) un 10 e PRES à Clermont-Ferrand 3 PRES en cours de création (Pays de la Loire, Nord-Pas-de-Calais, Limoges-Poitiers-La Rochelle) Des rapprochements: attendus depuis longtemps, à Paris et dans la région parisienne : Saclay Aubervilliers Paris Centre et Paris Universitas Scientifiques à Grenoble 9

20 universités autonomes au 1 er janvier 2009 10

20 universités autonomes dès 2009 11

Les compétences élargies fondent l autonomie Les universités autonomes disposeront de compétences élargies: d un dun budget global et d une prévision des moyens sur 4 ans d une gestion des emplois (politique de recrutement) et de la masse salariale et d une gouvernance maîtrisée 12

Les forces réelles des universités sélectionnées Elles sont révélées élé par les audits : finances saines et une gestion comptable de qualité existence d une politique de ressources humaines volonté de mettre en place des systèmes d information en adéquation avec les exigences de l autonomie travail d adaptation, de restructuration et de modernisation déjà entrepris par les universités grande implication des équipes administratives en accord avec le volontarisme des présidents et de leurs équipes de direction 13

En conclusion L Etat a confiance en la capacité des universités sélectionnées à assumer les responsabilités nouvelles dans le cadre de l autonomie nouvelle Les universités choisies ont élaboré un plan d action qu elles devront mettre en œuvre avant le 31 décembre 2008 Parallèlement, l Etat accompagnera ces universités non seulement avant le passage à l autonomie mais tout au long de l année 2009 Un plan d accompagnement sera mis en place pour chaque université ité 14

L accompagnement des universités 3 volets 15

Un plan de formation triennal ambitieux mis en place dès janvier 2008 Il s adresse aux personnels d encadrement des universités et à l encadrement supérieur Coût : 1 M environ 500 agents en ont déjà bénéficié éfi ié plus de 1500 personnels en bénéficieront (présidents, vice-présidents, secrétaires généraux, agents comptables et DRH, ainsi que les chefs de services) Il porte sur : le management et le pilotage les finances et le contrôle de gestion la gestion des ressources humaines la gestion patrimoniale les systèmes d information 16

Une subvention exceptionnelle de 250 000 pour les universités qui passent à l autonomie 200 000 financement des formations recours à des spécialistes des processus du changement 50 000 politique i indemnitaire i i envers les personnels investis dans le passage aux compétences et surcoût de rémunération pour le recrutement de profils particuliers 17

Des moyens et des emplois Un plan de rééquilibrage des moyens et des emplois pour apporter les compétences nécessaires dans les universités Un plan de requalification des emplois : déjà 650 emplois de catégorie C requalifiés en 2007 18

Annexe 19

Liste des 20 universités autonomes dès 2009 Aix Marseille 2 Pluridisciplinaire 21 000 étudiants Cergy-Pontoise Pluridisciplinaire 12 600 étudiants Clermont-Ferrand 1 Pluridisciplinaire 13 300 étudiants Corte Pluridisciplinaire 4 000 étudiants Limoges Pluridisciplinaire 14 300 étudiants Lyon 1 Pluridisciplinaire 29 500 étudiants Marne la Vallée Pluridisciplinaire 10 500 étudiants Montpellier 1 Pluridisciplinaire 20 500 étudiants Mulhouse Pluridisciplinaire 7 500 étudiants Nancy 1 Scientifique 12 500 étudiants Paris 5 Pluridisciplinaire 31 100 étudiants Paris 6 Scientifique 29 400 étudiants Paris 7 Pluridisciplinaire 24 700 étudiants La Rochelle Pluridisciplinaire 6 500 étudiants Saint-Etienne Pluridisciplinaire 14 000 étudiants Strasbourg 1 Scientifique 18 800 étudiants Strasbourg 2 SHS 11 900 étudiants Strasbourg 3 Juridique 9 900 étudiants Toulouse 1 SHS Droit Economie 16 600 étudiants Troyes Technologique 3 500 étudiants Total : 312 100 étudiants 20